SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Benlik Gelişimi
1.   İnsancıl – Hümanist Kurama Göre Benlik
2.   Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi
3.   Rogers ve Benlik Kuramı
4.   Benlik Gelişimi
1. İnsancıl – Hümanist Kurama Göre Benlik
• Birey doğuştan kendini gerçekleştirme potansiyeline sahiptir.
• Psikanalizin insanın doğasına bakışına karşı çıkılmaktadır.
• İnsan merkezdedir ve bilinçli seçimler yapar.
• İnsan davranışlarının temelinde gereksinimleri karşılamaya yönelik
    güdüler yer alır.
• Birey özgürlüğüne önem verilir.
• Bireysel farklılıklar ve ihtiyaçlar önemlidir. Bu nedenle öğrenci
    merkezli eğitim (Terapötik Öğrenme) gereklidir.
2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi
• Maslow, insan güdüleri ile ilgilenmiştir.
• Güdülere belli bir sıra, dizi ve basamak halinde ele almıştır.
• Bu basamaklar hiyerarşik bir yapı halinde ilerler. Bir basamakta yer
   alan ihtiyaç giderilmeden diğer basamağa geçilemez.
• İnsan davranışlarını güdüleyen, onun ihtiyaçlarıdır.
2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi
2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi
Kendini Gerçekleştiren İnsanın Özellikleri
• Kendilerini, başkalarını ve doğayı olduğu gibi kabul ederler.
• Kuvvetli ve zayıf yönleriyle kendilerini ve başka insanların farklı duygu ve
   düşüncelerini hoşgörü ile karşılayıp oldukları gibi kabul ederler.
• Gerçeği olduğu gibi algılayıp, içinde bulundukları ortama kolay uyum
   sağlarlar.
• Eksik ve hatalardan aşırı düzeyde rahatsız olmazlar.
• Daha derin ilişki kurabilirler. Kendilerine güveni tam olan bu insanlar
   herkese karşı sevgi ve saygı duyarlar.
• Yaşamdan büyük zevk alırlar. Yapılacak işler onlar için birer “oyun” gibidir.
• Özerk bir yapıları vardır; çevrelerinden bağımsızdırlar. Düşünce ve
   davranışlarında özgürdürler: neyin doğru neyin yanlış olduğuna kendi
   özerk değerler sistemine uygun olarak karar verirler.
• Demokratik bir kişilik yapısına sahiptirler. Herkesten bir şeyler
   öğrenebileceklerine inanırlar.
2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi
Kendini Gerçekleştiren İnsanın Özellikleri
• Doğal, içlerinden geldiği gibi davranırlar; yapmacık davranma
   gereği hissetmezler.
• Amaçlar ve araçlar arasında uygun ayırımı yapabilirler.
• Yalnız kalabilme gücüne sahiptirler.
• Güçlü bir mizah anlayışına sahiptirler. Ancak, yaptıkları espriler
   başkalarını küçültücü değildir.
3. Rogers ve Benlik Kuramı
• Terapötik öğrenme kuramına göre bireylerin ilgi, yetenek ve
   özelliklerine göre, özgür bir ortamda eğitilmesi gerekmektedir.
• Bireyi sadece dışarıdan değerlendirmek yeterli değildir. Bireyin iç
   dünyasının çözümlenmesi ön planda tutulmaktadır.
• İnsan doğası iyidir. İnsan doğuştan kendi gerçekleştirme ve iyi
   yönelme eğilimi taşır.
• İnsan gelişme ve kendini gerçekleştirme gizil gücüne sahiptir.
• Birey, kendi değerleri ile içinde yaşadığı toplumun değerleri ve
   istekleri arasındaki farklılıkları algılayıp sağlıklı uyum davranışları
   geliştirerek OLUMLU BENLİK kazanır.
• İnsan görevlerini yerine getirerek toplumsal uyum sağlar.
• Bireylere uygun fırsatlar verildiğinde kendilerini gerçekleştirirler.
• Birey, organizma, fenomenolojik alan ve ben olmak üzere 3 temel
   öğeye göre ele alınır.
3. Rogers ve Benlik Kuramı
Benlik Gelişimi
• Benlik Gelişimi, bireyin kendini algılaması, farklılıklarını algılaması
   ve değerini hissetme sürecidir.
• Benlik gelişimi, «kendini gerçekleştiren birey» sonucuna erişmeye
   yöneliktir.
• Benlik, bireyin kendini bilmesi; özelliklerini, ilgi ve yeteneklerini,
   değerlerini ve yükümlülüklerini, güçlü ve zayıf yönlerini bilmesidir.
• İdeal Benlik, bireyin olmak istediklerine ilişkin düşünceleridir.
   Bireyin sahip olmak istediği benlik durumudur.
• Benlik tasarımları güçlü olan bireylerin özsaygıları yüksek olur.
• Fenomenal alan, bireyin kendini ve dış dünyayı kendine özgü bir
   şekilde algılamasını sağlayan «Öznel Yaşam Alanı» dır.
• Benlik kavramı başlıca 4 boyutta ele alanır;
        - Zihinsel Benlik      - Sosyal Benlik
        - Duygusal Benlik      - Bedensel Benlik
3. Rogers ve Benlik Kuramı
Benlik Gelişimi
• Benlik bilinci ve kimliğinin gelişmesinde aileler bireye «koşulsuz
   kabul ve sevgi» ile yaklaşmalıdırlar.
• Bireyi yargılamadan, suçlamadan empatik anlayış içerisinde
   çocuğun öznel dünyasının anlaşılması önemlidir.
• Bireyin kendini değerli ve güvende hissedebileceği ortamlar
   oluşturulmalıdır.
3. Rogers ve Benlik Kuramı
Benlik Yapısını Oluşturan Kavramlar
• Gerçek Benlik; bireyin belli bir zaman ve durum içinde gerçekten
   var olan ve gerçekçi olarak kabul ettiği benliğidir.
• İdeal Benlik; bireyin olmak yada erişmek istediği, özlem ve
   beklentilerinin ürünü olan benliktir.
• Bireyler var olan gerçek benliklerinin üzerinden, olmak istedikleri,
   umut ettikleri benlik tipine beklenti ve özlem duyarlar. Bu durum
   kendini gerçekleştirme, gelişme sürecinde olan birey için doğal
   sayılabilecek bir istektir.
• Sağlıklı bireylerde gerçek benlik ile ideal benlik arasında kararlı bir
   uzaklık vardır. Uzaklığın gereğinden çok olması gerçeklikten
   uzaklaşma belirtisi olarak görülür. Uzaklığın fazla olması bireyin
   kendine olan saygısını ve özgüvenini ortadan kaldırır.
• İdeal benliğin hiç olmaması, bireyin gelişme çaba ve isteğinin
   duraklaması, gerileme anlamına gelir.
3. Rogers ve Benlik Kuramı
Benlik Yapısını Oluşturan Kavramlar
• Sağlıklı benlik gelişimi gerçek benlik ile ideal benliğin kesiştiği bir
   alan içinde gelişir.
• Ayna benlik; bireyin toplumsal boyutuyla ilişkili kavramdır. Bireyin
   kendini başkalarının etkileri yada uyarımları aracılığı ile
   değerlendirmesidir. Birey başkalarının aracılığı ile kendini, benliğini
   daha iyi tanır ve kendine yönelik İÇ GÖRÜ geliştirir.
• Benlik Tasarımı; bireyin kendi benliğine ilişkin algı ve
   değerlendirmelerinin ürünü olan kavramdır. Bireyin öznel yanıdır.
   Kendini değerlendirme, algılama ve yorumlama biçimidir. Beden
   imgesi bu olgunun temel bir boyutunu oluşturur.
• Kişide olumlu yada olumsuz benlik tasarımının gelişimi, dışsal
   uyarımlarının niceliği ve niteliği ile yakından ilişkilidir.
• Benlik değeri, onayı ve sevgisi olan bireyler, insan ilişkilerinde,
   geleceğe ilişkin güdülenmelerinde, umut ve beklentilerinden içsel
   dinamizm kazanırlar.
3. Rogers ve Benlik Kuramı
Benlik Yapısını Oluşturan Kavramlar
• Şişirilmiş Benlik; gerçekçi olmayan, abartılı iç ve dış uyarıcıların
   etkisi ile gelişir.
• Koruyucu ve mükemmeliyetçi ailelerde gözlenir.
• Şişirilmiş benliğe sahip olan bireyler, yaşamlarında hem gerçekçi
   olmayan ilişkiler içinde kendilerini tüketebilir, acı çekebilir hem de
   üstünlük ve yetkeci tutumları ile başkalarına hak etmedikleri
   davranışlar gösterebilirler.
TUTUM, İSTİDAT, İLGİ ve YETENEK
• Tutum; bireyin psikolojik bir obje ile ilgili duygu, düşünce ve
   davranışlarından oluşan eğilimdir.
• İstidat; bireyde gizil bir güç olarak var olan, ancak ortaya çıkmamış
   özellikler bütünlüğüdür.
• İlgi; bireyin bir uğraş olarak kabul ettiği, çabasını ve zamanını
   vermekten hoşnutluk duyduğu alan ve etkinliklere ilişkin eğilim,
   hoşlanım yada sevgi duygusudur.
3. Rogers ve Benlik Kuramı
Benlik Yapısını Oluşturan Kavramlar
TUTUM, İSTİDAT, İLGİ ve YETENEK
• İlgi ve yetenekler, kişiliği oluşturan temel göstergeler olarak kabul
   edilirler.
• İlgi ve yetenekler, bireylerin yaşam biçimlerinin belirlenmesinde,
   seçme, üretme ve belirli bir alanda başarılı olma ve öz kimlik
   edinme, kişiliklerini geliştirmede etkili olan, kişiliğin taşıyıcı
   birimleri olarak kabul edilir.

More Related Content

What's hot

Rogers ve benlik kurami
Rogers ve benlik kuramiRogers ve benlik kurami
Rogers ve benlik kuramimassive501
 
Jung Psikolojik Tipler ve Öğrenme Tipleri Kuramı /Jung's Theory of Personalit...
Jung Psikolojik Tipler ve Öğrenme Tipleri Kuramı /Jung's Theory of Personalit...Jung Psikolojik Tipler ve Öğrenme Tipleri Kuramı /Jung's Theory of Personalit...
Jung Psikolojik Tipler ve Öğrenme Tipleri Kuramı /Jung's Theory of Personalit...Mustafa POLAT
 
05 i̇nsan davranışları ve kişilik tipleri
05   i̇nsan davranışları ve kişilik tipleri05   i̇nsan davranışları ve kişilik tipleri
05 i̇nsan davranışları ve kişilik tipleriSerdal KOÇİYİT
 
Liderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziLiderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziOğuzhan Ozkan
 
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve EğitimiYaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimioguzcanyavas
 
Gestalt Yaklaşımı
Gestalt YaklaşımıGestalt Yaklaşımı
Gestalt YaklaşımıUniverist
 
Duygusal zeka
Duygusal zekaDuygusal zeka
Duygusal zekakobikobi
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimiilker KALDI
 
Kisilik ve benlik
Kisilik ve benlikKisilik ve benlik
Kisilik ve benlikkobikobi
 
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleriilker KALDI
 
Benlik ve Kişilik
Benlik ve KişilikBenlik ve Kişilik
Benlik ve KişilikEcem Karslı
 
Yapı Yönetimi ve Şantiye Tekniği Ders Notları - OGÜ
Yapı Yönetimi ve Şantiye Tekniği Ders Notları - OGÜYapı Yönetimi ve Şantiye Tekniği Ders Notları - OGÜ
Yapı Yönetimi ve Şantiye Tekniği Ders Notları - OGÜYusuf Yıldız
 
Rotter ve sosyal öğrenme
Rotter ve sosyal öğrenmeRotter ve sosyal öğrenme
Rotter ve sosyal öğrenmemassive501
 
Yönetsel davranış
Yönetsel davranışYönetsel davranış
Yönetsel davranışEmre ER
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve GeliştirmeOsman Nar
 
Motivasyon Başucu Kitabı
Motivasyon Başucu KitabıMotivasyon Başucu Kitabı
Motivasyon Başucu KitabıEarlyBird18
 

What's hot (20)

Rogers ve benlik kurami
Rogers ve benlik kuramiRogers ve benlik kurami
Rogers ve benlik kurami
 
Kişilikk slaytı
Kişilikk slaytıKişilikk slaytı
Kişilikk slaytı
 
Jung Psikolojik Tipler ve Öğrenme Tipleri Kuramı /Jung's Theory of Personalit...
Jung Psikolojik Tipler ve Öğrenme Tipleri Kuramı /Jung's Theory of Personalit...Jung Psikolojik Tipler ve Öğrenme Tipleri Kuramı /Jung's Theory of Personalit...
Jung Psikolojik Tipler ve Öğrenme Tipleri Kuramı /Jung's Theory of Personalit...
 
05 i̇nsan davranışları ve kişilik tipleri
05   i̇nsan davranışları ve kişilik tipleri05   i̇nsan davranışları ve kişilik tipleri
05 i̇nsan davranışları ve kişilik tipleri
 
Liderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziLiderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analizi
 
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve EğitimiYaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
 
Gestalt Yaklaşımı
Gestalt YaklaşımıGestalt Yaklaşımı
Gestalt Yaklaşımı
 
Duygusal zeka
Duygusal zekaDuygusal zeka
Duygusal zeka
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimi
 
Kisilik ve benlik
Kisilik ve benlikKisilik ve benlik
Kisilik ve benlik
 
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 
Benlik ve Kişilik
Benlik ve KişilikBenlik ve Kişilik
Benlik ve Kişilik
 
Yapı Yönetimi ve Şantiye Tekniği Ders Notları - OGÜ
Yapı Yönetimi ve Şantiye Tekniği Ders Notları - OGÜYapı Yönetimi ve Şantiye Tekniği Ders Notları - OGÜ
Yapı Yönetimi ve Şantiye Tekniği Ders Notları - OGÜ
 
Liderlik
LiderlikLiderlik
Liderlik
 
Rotter ve sosyal öğrenme
Rotter ve sosyal öğrenmeRotter ve sosyal öğrenme
Rotter ve sosyal öğrenme
 
Yönetsel davranış
Yönetsel davranışYönetsel davranış
Yönetsel davranış
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
 
Motivasyon Başucu Kitabı
Motivasyon Başucu KitabıMotivasyon Başucu Kitabı
Motivasyon Başucu Kitabı
 
Modern Liderlik
Modern LiderlikModern Liderlik
Modern Liderlik
 
PROBLEM ÇÖZME VE KARAR VERME TEKNİKLERİ
PROBLEM ÇÖZME VE KARAR VERME TEKNİKLERİPROBLEM ÇÖZME VE KARAR VERME TEKNİKLERİ
PROBLEM ÇÖZME VE KARAR VERME TEKNİKLERİ
 

Viewers also liked

Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileriKurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileriSEKTORA
 
Ast Üst İlişkileri
Ast Üst İlişkileriAst Üst İlişkileri
Ast Üst İlişkileriSEKTORA
 
Tolman psikoloji
Tolman psikolojiTolman psikoloji
Tolman psikolojiofoozer
 
Colours
ColoursColours
Coloursihsan
 
Psikolojik danişma kuramlari
Psikolojik danişma kuramlariPsikolojik danişma kuramlari
Psikolojik danişma kuramlarimassive501
 
GelişIm Psikolojisi
GelişIm PsikolojisiGelişIm Psikolojisi
GelişIm Psikolojisiderslopedi
 
Johari penceresi
Johari penceresiJohari penceresi
Johari penceresikobikobi
 
Rehberlik notları
Rehberlik notları Rehberlik notları
Rehberlik notları vuslat_23
 
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZMEKİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZMECan Abbak
 

Viewers also liked (14)

Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileriKurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
 
Ast Üst İlişkileri
Ast Üst İlişkileriAst Üst İlişkileri
Ast Üst İlişkileri
 
Tolman psikoloji
Tolman psikolojiTolman psikoloji
Tolman psikoloji
 
Colours
ColoursColours
Colours
 
Psikolojik danişma kuramlari
Psikolojik danişma kuramlariPsikolojik danişma kuramlari
Psikolojik danişma kuramlari
 
GelişIm Psikolojisi
GelişIm PsikolojisiGelişIm Psikolojisi
GelişIm Psikolojisi
 
öDev
öDevöDev
öDev
 
Johari penceresi
Johari penceresiJohari penceresi
Johari penceresi
 
Teori Alfred Adler
Teori Alfred AdlerTeori Alfred Adler
Teori Alfred Adler
 
6 dil gelişimi
6   dil gelişimi6   dil gelişimi
6 dil gelişimi
 
Rehberlik notları
Rehberlik notları Rehberlik notları
Rehberlik notları
 
Carl rogers
Carl rogersCarl rogers
Carl rogers
 
Carl rogers
Carl rogersCarl rogers
Carl rogers
 
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZMEKİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
 

Similar to 9 benlik gelişimi

Maslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu YaklaşımMaslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu YaklaşımUniverist
 
Vtandaşlık performans
Vtandaşlık performansVtandaşlık performans
Vtandaşlık performanstugaypat
 
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci YaklaşımDavranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci YaklaşımUniverist
 
Sosyal Psikolojide Benlik Kavramı ve Gelişimi.pptx
Sosyal Psikolojide Benlik Kavramı ve Gelişimi.pptxSosyal Psikolojide Benlik Kavramı ve Gelişimi.pptx
Sosyal Psikolojide Benlik Kavramı ve Gelişimi.pptxNurVural3
 
Psikanalitik Yaklasim
Psikanalitik YaklasimPsikanalitik Yaklasim
Psikanalitik Yaklasimkpssmaskotu
 
İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2Univerist
 
Çocuk ruh sağlığı ödevi
Çocuk ruh sağlığı ödeviÇocuk ruh sağlığı ödevi
Çocuk ruh sağlığı ödeviSenanur Aslan
 
Www.Kpss10.Com Bilis
Www.Kpss10.Com BilisWww.Kpss10.Com Bilis
Www.Kpss10.Com Bilismassive501
 
FMP Eğitimi Bölüm 5.pdf
FMP Eğitimi Bölüm 5.pdfFMP Eğitimi Bölüm 5.pdf
FMP Eğitimi Bölüm 5.pdfSeyfettinColak
 
Meslek Seçimi
Meslek SeçimiMeslek Seçimi
Meslek SeçimiUniverist
 

Similar to 9 benlik gelişimi (20)

Maslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu YaklaşımMaslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu Yaklaşım
 
Vtandaşlık performans
Vtandaşlık performansVtandaşlık performans
Vtandaşlık performans
 
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci YaklaşımDavranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
 
Sosyal Psikolojide Benlik Kavramı ve Gelişimi.pptx
Sosyal Psikolojide Benlik Kavramı ve Gelişimi.pptxSosyal Psikolojide Benlik Kavramı ve Gelişimi.pptx
Sosyal Psikolojide Benlik Kavramı ve Gelişimi.pptx
 
Psikanalitik
PsikanalitikPsikanalitik
Psikanalitik
 
Ki̇şi̇li̇k
Ki̇şi̇li̇kKi̇şi̇li̇k
Ki̇şi̇li̇k
 
Psikanalitik Yaklasim
Psikanalitik YaklasimPsikanalitik Yaklasim
Psikanalitik Yaklasim
 
İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2
 
Çocuk ruh sağlığı ödevi
Çocuk ruh sağlığı ödeviÇocuk ruh sağlığı ödevi
Çocuk ruh sağlığı ödevi
 
Www.Kpss10.Com Bilis
Www.Kpss10.Com BilisWww.Kpss10.Com Bilis
Www.Kpss10.Com Bilis
 
İYİLİKSEVERLİK
İYİLİKSEVERLİKİYİLİKSEVERLİK
İYİLİKSEVERLİK
 
Ruh sağliği
Ruh sağliğiRuh sağliği
Ruh sağliği
 
Ruh sağliği
Ruh sağliğiRuh sağliği
Ruh sağliği
 
Ruh Sağlığı
Ruh SağlığıRuh Sağlığı
Ruh Sağlığı
 
Ruh sağliği
Ruh sağliğiRuh sağliği
Ruh sağliği
 
Ruh sağliği
Ruh sağliğiRuh sağliği
Ruh sağliği
 
Ruh sağliği
Ruh sağliğiRuh sağliği
Ruh sağliği
 
Ruh sağliği
Ruh sağliğiRuh sağliği
Ruh sağliği
 
FMP Eğitimi Bölüm 5.pdf
FMP Eğitimi Bölüm 5.pdfFMP Eğitimi Bölüm 5.pdf
FMP Eğitimi Bölüm 5.pdf
 
Meslek Seçimi
Meslek SeçimiMeslek Seçimi
Meslek Seçimi
 

9 benlik gelişimi

  • 1. Benlik Gelişimi 1. İnsancıl – Hümanist Kurama Göre Benlik 2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi 3. Rogers ve Benlik Kuramı 4. Benlik Gelişimi
  • 2. 1. İnsancıl – Hümanist Kurama Göre Benlik • Birey doğuştan kendini gerçekleştirme potansiyeline sahiptir. • Psikanalizin insanın doğasına bakışına karşı çıkılmaktadır. • İnsan merkezdedir ve bilinçli seçimler yapar. • İnsan davranışlarının temelinde gereksinimleri karşılamaya yönelik güdüler yer alır. • Birey özgürlüğüne önem verilir. • Bireysel farklılıklar ve ihtiyaçlar önemlidir. Bu nedenle öğrenci merkezli eğitim (Terapötik Öğrenme) gereklidir.
  • 3. 2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi • Maslow, insan güdüleri ile ilgilenmiştir. • Güdülere belli bir sıra, dizi ve basamak halinde ele almıştır. • Bu basamaklar hiyerarşik bir yapı halinde ilerler. Bir basamakta yer alan ihtiyaç giderilmeden diğer basamağa geçilemez. • İnsan davranışlarını güdüleyen, onun ihtiyaçlarıdır.
  • 4. 2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi
  • 5. 2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kendini Gerçekleştiren İnsanın Özellikleri • Kendilerini, başkalarını ve doğayı olduğu gibi kabul ederler. • Kuvvetli ve zayıf yönleriyle kendilerini ve başka insanların farklı duygu ve düşüncelerini hoşgörü ile karşılayıp oldukları gibi kabul ederler. • Gerçeği olduğu gibi algılayıp, içinde bulundukları ortama kolay uyum sağlarlar. • Eksik ve hatalardan aşırı düzeyde rahatsız olmazlar. • Daha derin ilişki kurabilirler. Kendilerine güveni tam olan bu insanlar herkese karşı sevgi ve saygı duyarlar. • Yaşamdan büyük zevk alırlar. Yapılacak işler onlar için birer “oyun” gibidir. • Özerk bir yapıları vardır; çevrelerinden bağımsızdırlar. Düşünce ve davranışlarında özgürdürler: neyin doğru neyin yanlış olduğuna kendi özerk değerler sistemine uygun olarak karar verirler. • Demokratik bir kişilik yapısına sahiptirler. Herkesten bir şeyler öğrenebileceklerine inanırlar.
  • 6. 2. Maslow ve İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kendini Gerçekleştiren İnsanın Özellikleri • Doğal, içlerinden geldiği gibi davranırlar; yapmacık davranma gereği hissetmezler. • Amaçlar ve araçlar arasında uygun ayırımı yapabilirler. • Yalnız kalabilme gücüne sahiptirler. • Güçlü bir mizah anlayışına sahiptirler. Ancak, yaptıkları espriler başkalarını küçültücü değildir.
  • 7. 3. Rogers ve Benlik Kuramı • Terapötik öğrenme kuramına göre bireylerin ilgi, yetenek ve özelliklerine göre, özgür bir ortamda eğitilmesi gerekmektedir. • Bireyi sadece dışarıdan değerlendirmek yeterli değildir. Bireyin iç dünyasının çözümlenmesi ön planda tutulmaktadır. • İnsan doğası iyidir. İnsan doğuştan kendi gerçekleştirme ve iyi yönelme eğilimi taşır. • İnsan gelişme ve kendini gerçekleştirme gizil gücüne sahiptir. • Birey, kendi değerleri ile içinde yaşadığı toplumun değerleri ve istekleri arasındaki farklılıkları algılayıp sağlıklı uyum davranışları geliştirerek OLUMLU BENLİK kazanır. • İnsan görevlerini yerine getirerek toplumsal uyum sağlar. • Bireylere uygun fırsatlar verildiğinde kendilerini gerçekleştirirler. • Birey, organizma, fenomenolojik alan ve ben olmak üzere 3 temel öğeye göre ele alınır.
  • 8. 3. Rogers ve Benlik Kuramı Benlik Gelişimi • Benlik Gelişimi, bireyin kendini algılaması, farklılıklarını algılaması ve değerini hissetme sürecidir. • Benlik gelişimi, «kendini gerçekleştiren birey» sonucuna erişmeye yöneliktir. • Benlik, bireyin kendini bilmesi; özelliklerini, ilgi ve yeteneklerini, değerlerini ve yükümlülüklerini, güçlü ve zayıf yönlerini bilmesidir. • İdeal Benlik, bireyin olmak istediklerine ilişkin düşünceleridir. Bireyin sahip olmak istediği benlik durumudur. • Benlik tasarımları güçlü olan bireylerin özsaygıları yüksek olur. • Fenomenal alan, bireyin kendini ve dış dünyayı kendine özgü bir şekilde algılamasını sağlayan «Öznel Yaşam Alanı» dır. • Benlik kavramı başlıca 4 boyutta ele alanır; - Zihinsel Benlik - Sosyal Benlik - Duygusal Benlik - Bedensel Benlik
  • 9. 3. Rogers ve Benlik Kuramı Benlik Gelişimi • Benlik bilinci ve kimliğinin gelişmesinde aileler bireye «koşulsuz kabul ve sevgi» ile yaklaşmalıdırlar. • Bireyi yargılamadan, suçlamadan empatik anlayış içerisinde çocuğun öznel dünyasının anlaşılması önemlidir. • Bireyin kendini değerli ve güvende hissedebileceği ortamlar oluşturulmalıdır.
  • 10. 3. Rogers ve Benlik Kuramı Benlik Yapısını Oluşturan Kavramlar • Gerçek Benlik; bireyin belli bir zaman ve durum içinde gerçekten var olan ve gerçekçi olarak kabul ettiği benliğidir. • İdeal Benlik; bireyin olmak yada erişmek istediği, özlem ve beklentilerinin ürünü olan benliktir. • Bireyler var olan gerçek benliklerinin üzerinden, olmak istedikleri, umut ettikleri benlik tipine beklenti ve özlem duyarlar. Bu durum kendini gerçekleştirme, gelişme sürecinde olan birey için doğal sayılabilecek bir istektir. • Sağlıklı bireylerde gerçek benlik ile ideal benlik arasında kararlı bir uzaklık vardır. Uzaklığın gereğinden çok olması gerçeklikten uzaklaşma belirtisi olarak görülür. Uzaklığın fazla olması bireyin kendine olan saygısını ve özgüvenini ortadan kaldırır. • İdeal benliğin hiç olmaması, bireyin gelişme çaba ve isteğinin duraklaması, gerileme anlamına gelir.
  • 11. 3. Rogers ve Benlik Kuramı Benlik Yapısını Oluşturan Kavramlar • Sağlıklı benlik gelişimi gerçek benlik ile ideal benliğin kesiştiği bir alan içinde gelişir. • Ayna benlik; bireyin toplumsal boyutuyla ilişkili kavramdır. Bireyin kendini başkalarının etkileri yada uyarımları aracılığı ile değerlendirmesidir. Birey başkalarının aracılığı ile kendini, benliğini daha iyi tanır ve kendine yönelik İÇ GÖRÜ geliştirir. • Benlik Tasarımı; bireyin kendi benliğine ilişkin algı ve değerlendirmelerinin ürünü olan kavramdır. Bireyin öznel yanıdır. Kendini değerlendirme, algılama ve yorumlama biçimidir. Beden imgesi bu olgunun temel bir boyutunu oluşturur. • Kişide olumlu yada olumsuz benlik tasarımının gelişimi, dışsal uyarımlarının niceliği ve niteliği ile yakından ilişkilidir. • Benlik değeri, onayı ve sevgisi olan bireyler, insan ilişkilerinde, geleceğe ilişkin güdülenmelerinde, umut ve beklentilerinden içsel dinamizm kazanırlar.
  • 12. 3. Rogers ve Benlik Kuramı Benlik Yapısını Oluşturan Kavramlar • Şişirilmiş Benlik; gerçekçi olmayan, abartılı iç ve dış uyarıcıların etkisi ile gelişir. • Koruyucu ve mükemmeliyetçi ailelerde gözlenir. • Şişirilmiş benliğe sahip olan bireyler, yaşamlarında hem gerçekçi olmayan ilişkiler içinde kendilerini tüketebilir, acı çekebilir hem de üstünlük ve yetkeci tutumları ile başkalarına hak etmedikleri davranışlar gösterebilirler. TUTUM, İSTİDAT, İLGİ ve YETENEK • Tutum; bireyin psikolojik bir obje ile ilgili duygu, düşünce ve davranışlarından oluşan eğilimdir. • İstidat; bireyde gizil bir güç olarak var olan, ancak ortaya çıkmamış özellikler bütünlüğüdür. • İlgi; bireyin bir uğraş olarak kabul ettiği, çabasını ve zamanını vermekten hoşnutluk duyduğu alan ve etkinliklere ilişkin eğilim, hoşlanım yada sevgi duygusudur.
  • 13. 3. Rogers ve Benlik Kuramı Benlik Yapısını Oluşturan Kavramlar TUTUM, İSTİDAT, İLGİ ve YETENEK • İlgi ve yetenekler, kişiliği oluşturan temel göstergeler olarak kabul edilirler. • İlgi ve yetenekler, bireylerin yaşam biçimlerinin belirlenmesinde, seçme, üretme ve belirli bir alanda başarılı olma ve öz kimlik edinme, kişiliklerini geliştirmede etkili olan, kişiliğin taşıyıcı birimleri olarak kabul edilir.