1. 北方圏経済・交流論
第13講 12月16日
男女共同参画
スウェーデンの労働観、結婚
観、育児観
ノルウェーのクオータ制
意見交換

2. キーワード
男女共
同参画

3. 男女共同参画
 スウェーデンの労働観、結
婚観、育児観
 意見交換 (シフトのプラン)

4. 労働観
ワークライフバランス

6. 日
経
11
年
8
月
18
日
夕
刊

8. ポイント（１）敬語はいらない！？
入社まもない若手社員でも、上司や先輩をファーストネームで呼び、敬語を使わずにフ
ランクに話してもＯＫ。
こうすることで、コミュニケーションが取りやすくなり、若手でも自分の意見を率直に
言えるようになるそうなんです。
ポイント（２）「あなたはどう思う？」
まもなくオープンする店舗の最終チェックの場面。
クリスティンさんは社員によく「あなたはどう思う？」と意見を求めます。

9. ■H&M 全員力の奥義

13. 45%(201
日本(衆議院)は11.3%(09年)

14. 結婚観 äktenskap
育児観 barnuppfostran
労働観 arbetet

15. 子供を生み育てたい社会？
 「分かちあう」福祉。世代
間の平等、高齢者への配
慮、男女共同参画。
 男女平等意識、女性の社会
進出。閣僚の過半数が女
性。料理はたいてい男性で
ある。
 北欧の男子大学生が女子学

23. スウェーデン人のライフコース
 Sambo（同棲、事実婚）60年代末
から一般化
 大学生の６割は女性。教育内容に
は性差。
 女性の労働力率は男と同じ
 出産すると女性はフルタイム→
パートタイム労働に移行
 離婚/結婚=2/3

24. 結婚観
äktenskap

25. サムボ（事実婚、同棲）
 法律婚の９割はサムボを経て結
婚
 ステップファミリーは全体の２
割
 サムボ法によりサムボを制度
化。財産分与や養育権等を規定
 離婚あるいはサムボ解消後も、
父親に子の養育費の負担義務あ

28. 子供?
 教育期間の延長 → 初婚、出産の遅れ
 最初のsamboはためし？
 結婚しているか否かは無関係 女性の
初婚年齢は、初出産より後
 公立保育園は保証されている
 教育費は大学まで無料
 夫婦の雇用、所得の安定

29. スウェーデンの社会家族政策
 1864 妻への体罰の禁止法
 1964 ピルズ解禁
 71 夫婦分離課税
 74 両親保険導入(育児休業)
 75 新堕胎法
 79 労働時間を６時間に短縮可
 87 新sambo（同棲）法
 95 「父親月」の導入
 02 父親月を2ヶ月に延長、計480日

30. 育児観
barnavård

31. 育児休業と保育
 480日までの育児休業を保証
（両親保険）休業直前の8割の
所得を補償
 年間60日／子の一時休業補償
 保育園は保証されている。
 仕事か子どもか、の選択の必要
なし

36. 24時間の使い方 分／日 20-84歳 2010,2000,1990
仕事 家事 私用 余暇

37. Genomsnittlig tid för aktiviteter år 2010/11. Befolkningen 20-64 år
合計 平日 週末
仕事 家事 自由時間

38. Genomsnittlig tid för olika hemarbetsaktiviteter 2010, 2000 & 1990. Befolkningen
20-64 år. Alla veckodagar
Minuter per dag. アンペイドワークの内容、男女別 20-64歳
炊事 掃除 修繕 育児 買物

39. 「女性が働
きやすい社
会」です
か？

40. クオータ制
を導入すべ
きですか？