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El coaching se debe aplicar cuando:        El empleado necesita mejorar       alguna destreza dentro de si       trabajo. ...
¿Qué es el        coach?El      COACH       esel   lider   que    sepreocupa por planearel         crecimientopersonal y p...
Funciones de el coach        1. Liderazgo visionario           inspirador.        2. Seleccionador    de           talento...
5.     Consultor    del   desempeño   individual de los   vendedores.6. Motivador y mentor   de desarrollo de   carrera.7....
CARACTERISTICAS DEL     COACHING   CONCRETA          INTERACTIVAEl     desempeño    En este tipo depuede    mejorar    con...
RESPONSABILIDAD              FORMA ESPECIFICA    COMPARTIDATanto el coach como el        Esta determinada porsubordinado t...
El coaching está siendoaplicado     cada      vezmás organizaciones detodo tipo. La intervenciónde un coach profesional,en...
Importancia del Coaching             en la organización                               Estimula a las personasFacilita que ...
El Reconocimiento Dentro      del Coaching
Tipos de                   Reconocimientos No Económicos -                     Económicos -                     No laboral...
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PRESENTADO COMO REQUISITO PARA LA MATERIA DE ADMINISTRACIÓN.

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Coaching

  1. 1. El coaching es unconjunto integrado deacciones orientadas amejorar el desempeñode una persona, demanera que alcance supotencia.Incluye procesos, herramientas y grupode personas cuyo trabajo conjuntomejora el desempeño en formapermanente.
  2. 2. El coaching se debe aplicar cuando: El empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de si trabajo. Un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución ejemplar de alguna destreza. Existe una retroalimentación deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.
  3. 3. ¿Qué es el coach?El COACH esel lider que sepreocupa por planearel crecimientopersonal y profesionalde cada una de laspersonas del equipo ydel suyo propio.
  4. 4. Funciones de el coach 1. Liderazgo visionario inspirador. 2. Seleccionador de talentos. 3. Entrenados de equipos. 4. Acompañamiento de vendedores en el campo.
  5. 5. 5. Consultor del desempeño individual de los vendedores.6. Motivador y mentor de desarrollo de carrera.7. Gestor del trabajo en equipo.8. Estratega innovador.
  6. 6. CARACTERISTICAS DEL COACHING CONCRETA INTERACTIVAEl desempeño En este tipo depuede mejorar conversacionessi es descrito en se intercambiaforma precisa información eque ambas partes ideas buscandoentiendan lo que semismo que se involucren lasesta discutiendo. dos partes.
  7. 7. RESPONSABILIDAD FORMA ESPECIFICA COMPARTIDATanto el coach como el Esta determinada porsubordinado tiene una la meta de laresponsabilidad conversacióncompartida para claramente definida ytrabajar juntos en la por el flujo de lamejora continua del conversación.desempeño, RESPETO El líder que utiliza este modelo comunica en todo momento su respeto por la persona que recibe el coaching.
  8. 8. El coaching está siendoaplicado cada vezmás organizaciones detodo tipo. La intervenciónde un coach profesional,en grupos de trabajo estátransformándoserápidamente en unaventaja competitiva dela organización.
  9. 9. Importancia del Coaching en la organización Estimula a las personasFacilita que las personas se hacia la producción deadapten a los cambios de resultados sin.manera eficiente y eficaz precedentes. Renueva y mejora las Promueve el relaciones humanas. trabajo en equipo
  10. 10. El Reconocimiento Dentro del Coaching
  11. 11. Tipos de Reconocimientos No Económicos - Económicos - No laborales Financieros. Sociales•Horarios •Vacaciones Bonificaciónflexibles •Paseo por éxito en•Reconocimientos •turismo metas ypublicos calidad

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