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【DeNA】フルスイングMeetup
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いかに優秀な人を採用し
(惹きつけと見極め)
16
いかに埋もれさせずに輝かせるか
(パフォーマンス発揮)
- 24. DeNAのカルチャー = DeNA Quality
24
DeNA Quality : Delightにまっすぐ向かうチームであるために
・「こと」に向かう / 本質的な価値を提供することに集中する
・全力コミット / 球の表面積を担うプロフェッショナルとしてチームの目標に
向けて全力を尽くす
・2ランクアップ / 自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む
・透明性 / チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーショ
ンを心がける
・発言責任 / 役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す
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いかに優秀な人を採用し
(惹きつけと見極め)
26
いかに埋もれさせずに輝かせるか
(パフォーマンス発揮)
- 28. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
28
1.やりがいを
感じるか?
2.能力を活か
しているか?
2017年8月集計結果
3.9%
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いかに優秀な人を採用し
(惹きつけと見極め)
37
いかに埋もれさせずに輝かせるか
(パフォーマンス発揮)
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自己紹介
友部 博教(ともべ ひろのり)
➔ ヒューマンリソース本部企画分析部
ピープルアナリティクスグループ
グループマネジャー
博士(情報理工学)
➔ データマイニングを使って、
インターネット上から人間関係を抽出する研究をしてました
東大助教など、7年間の学術研究生活を経てDeNAに入社(7年目)
入社前は機械学習を応用したWebサービスの運営などもしてました
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