2. Programación Neurolingüística
PNL son las siglas de programación neurolingüísticay consiste en la
utilización de la comprensión del funcionamiento de la mente humana para
alcanzar el máximo potencial posible,
ya sea en el área de las emociones , los negocios, las relaciones, deportes,
entre otros
La PNL también es definida como la ciencia que estudia la
excelencia humana, en términos sencillos, la PNL es una tecnología , es
decir , una herramientas que nos permite reprogramar nuestra propia mentes
y la de los demás, para que así podamos instalar programas mentales.
3. Programación Neurolingüística
,
sus cuatro etapas de aprendizaje
1. Incompetencia consciente: que es considerada la etapa en la que más se
aprende. En ella, la persona toma consciencia de su ignorancia con respecto a
algo, e intenta aprender.
2. competencia consciente: En esta etapa, la persona ya comprende
los funcionamientos necesarios con respecto a una acción determinada, y los
aplica conscientemente.
3. competencia inconsciente: notamos que la persona ya ha asimilado de tal
manera las funciones aprendidas, que las puede aplicar de forma mecánica.
4. Asimismo, la programación neurolingüística comprende tres perspectivas:
la posición del individuo, que experimenta la acción en primera persona; la
posición de la otra persona implicada y la posición del observador.
4. Características de
la Programación Neurolingüística
1. Es esencial para la mejora personal, ya que la programación neurolingüística
brinda herramientas para modificar la conducta humana.
2. Presenta un enfoque bien práctico, poderoso y efectivo para lograr una mejora personal, a
través de tés una poderosa herramienta de comunicación, influencia y persuasión, de
efectividad demostrada en ámbitos como la comunicación, la negociación, donde es
necesario lograr una sintonía entre las personas y poder persuadir e instalar nuestros puntos
de vista.
3. La PNL tiene recursos que permiten lograr que el ser humano realmente logre un crecimiento
personal, aplicándola en su vida cotidiana.
4. Es en esencia, un aprendizaje acelerado a través de modelar-copiar conductas de
personas de excelencia…Personas que ya están obteniendo resultados exitosos…y que con
la PNL se puede aprender a “descifrar” todo eso…en beneficio propio, para aplicarlo
y lograr resultados similares…rápidamente!
5. La inteligencia Emocional :
Según el psicólogo
estadounidense Daniel Coleman
expresa que es la
capacidad que tiene el ser humano
para reconocer sus propios
sentimientos y los ajenos. La
persona es hábil para el manejo de
los sentimientos.
8. Importancia en las organizaciones de la aplicación
de dos poderosas herramientas:
Inteligencia Emocional
La sociedad va avanzando rápidamente y
las necesidades van aumentando es por
eso que en las empresas u organizaciones
tienen que ir mejorando día con día ya
que las exigencias para los colaboradores
son cada vez mas y si no hay un buen
control y manejo de las emociones el
sistema inmunológico se debilita y es más
probable adquirir una enfermedad física o
emocional.
Programación Neurolingüística
La Programación Neurolingüística (PNL),
aplicada a la empresa, permite mejorar la
capacidad de aprendizaje. De ese modo,
no sólo se pueden gestionar cambios sino
también iniciarlos, y así dirigir y ejercer el
control hacia los intereses profesionales.
También contribuye a mejorar la
capacidad de elección y ganar influencia
en las situaciones que se presentan
durante la vida laboral.
9. Importancia de
la aplicación de el PNL y la IE en
la negociación.
Dentro de las organizaciones el manejo de emociones y el crecimiento profesional
hoy en día a tomado suma importancia para el éxito de las mismas, ya que en
toda relación de cualquier índole prevalecen los intereses personales, por eso la
importancia de tener claro el manejo de las emociones sin perder los objetivos a alcanzar
y llevar a las personas a que ellas misma puedan evaluarse y medirse y vemos el
PNL competencia consiente la cual le permite perfeccionarse en las
áreas dentro de las empresas de manera voluntaria.
Al igual que la aplicación de la IE es indispensablepara el excelente ambiente laboral y
mediar entre los empleados en el momento que surjan conflictos o diferencias que
puedan afectar la productividad o clima organizacional de la empresa.
