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Freshly
blended
Vernetztes Lernen und neue Formate
für Gruppen,Unternehmen und
gesellschaftliches Lernen
                                       katrin steglich
                                       thomas staehelin
                                       curious minds®




    get inspired by   curious minds®                      | 1
Lernen begleitet uns ständig. Wir erfahren jeden Tag Neues,
      knüpfen jeden Tag neue Erkenntnisse an vorhandenes Wissen
      an. Lernen hat auch immer mit Kommunikation zu tun. Wer es
      schafft, sein Thema so zu verpacken, dass das Neue ankommt,
      weil sich Menschen mit der Thematik auseinander setzen, der
      schafft einen lebendigen, integrierten und beschwingten
      Lernprozess. Wir explorieren dafür passende Formate.




Freshly
blended
Sie dürfen auch anders lernen oder um die Ecke denken |
Formate für Gruppen, Unternehmen oder gesellschaftliches Lernen
       get inspired by   curious minds®                             | 2
Aktuelle Mythen im
                               Lernumfeld:
                                   „Zertifizierung“ schafft
                                     die gewünschte Qualität
                                     „Kontrolle“ steigert die
                                     Wirksamkeit!

                                     „Kleine Happen“ führen
                                     zum Ziel!

                                         „
                                     Die Technologie/ Methode“
                                     garantiert den Erfolg!

                                     Das professionelle
                                     Spektakel + Einbildungen
                               usw
get inspired by   curious minds®                                 | 3
Clive on Learning:
                                          „It’s not a
                                     surprise when
Clive Shepherd im
Januar 2010 zu den
                                     change comes
Ergebnissen der
ASTD-Umfrage über                    slowly.“
den Einsatz von Social
Learning (Tools) und
Collaborative Learning
in den Unternehmen
und Organisationen.



      get inspired by   curious minds®                    | 4
Entdecken!
                                   Ertasten!
                                   Entwickeln!
                                   Ausprobieren!
                                   Austauschen!
                                   Tun!
                                   Teilen!
                                   Verbinden!
                                   Vergessen!
                                   Umformen!
get inspired by   curious minds®                   | 5
“We were stupid
                                   and naive, which
                                   turned out to be a
                                   wonderful thing.”
                                   Caterina Fake, co-founder of
                                   Flickr




get inspired by   curious minds®                                  | 6
Ansatz: indirekt + pragmatisch




© 2008 – Befragung/Studie Methodenwirksamkeit im Management – thomas|staehelin|projekte®
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simplexity
(einfache Tiefenregeln / hohe Oberflächen-Komplexität)

              =
   Es einfach und wirksam
machen, bedeutet: es uns nicht
     einfach zu machen!


  get inspired by   curious minds®                       | 8
Vernetztes
            Lernen
   (ist primär nicht eine
       technische oder
   methodische Frage)

             =
konzeptionelle
   Intelligenz!



   get inspired by   curious minds®   | 9
Das Leben ist bunt und wild, die
Menschen verschieden, die Evolution
   wirksam – und morgen kann alles
                  wieder anders sein:
Neues Lernen ist integriert, alltäglich,
  emotional, situativ, kontextdefiniert,
         permanent, lustvoll, aktiv…
                               einfach!


   get inspired by   curious minds®    | 10
Quelle: IDEO, 2009 – www.ideo.com




                                    get inspired by   curious minds®   | 11
Das Rezept?

       Freshly Blended
   Alles startet altbekannt!
  Neu muss WOW sein / oder Spiel
Mashup: Zu Neuem verbinden!
  Mehrfach-Nutzen schaffen
   Prototyping und Dialog
        offen-sichtlich!

  get inspired by   curious minds®           | 12
Formate,
  die Lernen leicht machen!
emotional | schön | kollaborativ


 get inspired by   curious minds®   | 13
get inspired by   curious minds®   | 14
Hartmut Esslinger,


                   USABILITY?
                                                   FrogDesign




  (1)   Understanding Experience

                         (2)   Wikiability

                      (3)   Sociability
                            =
                  integriertes Lernen
get inspired by   curious minds®                             | 15
New
Classification
System for
Learning/Learners




Quelle:
Centre for Learning and Performance
Technologies - Social Learning
Handbook
Jane Hart Harold Jarche


         get inspired by    curious minds®   | 16
Open Educational Resources (OER)
More people sharing more resources
“
in new ways is the history of
civilisation.                                             ”
                            —attributed to Howard Rheingold




          get inspired by   curious minds®                    | 17
get inspired by
                            ToolsTour
                  curious minds®    | 18
Mittendrin: LernTools
get inspired by   curious minds®   | 19
Mittendrin: Ressourcen
 get inspired by   curious minds®   | 20
katrin steglich
  thomas staehelin
  curious minds®
neue formate | neues lernen
   salons | lectures | talks | labs

                 feuerseeplatz 7 | 70176 stuttgart
                              fon 0711-50430047
                   http:// www.curious-minds.com

                                                      http://sites.google.com/site/feshlyblended/
          stuttgart| salon – ein urbanes format
                http://stuttgart-salon.blogspot.com
            http://stuttgart-interview.blogspot.com




         get inspired by   curious minds®                                                           | 21

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Freshly Blended: Vernetztes Lernen

  • 1. Freshly blended Vernetztes Lernen und neue Formate für Gruppen,Unternehmen und gesellschaftliches Lernen katrin steglich thomas staehelin curious minds® get inspired by curious minds® | 1
  • 2. Lernen begleitet uns ständig. Wir erfahren jeden Tag Neues, knüpfen jeden Tag neue Erkenntnisse an vorhandenes Wissen an. Lernen hat auch immer mit Kommunikation zu tun. Wer es schafft, sein Thema so zu verpacken, dass das Neue ankommt, weil sich Menschen mit der Thematik auseinander setzen, der schafft einen lebendigen, integrierten und beschwingten Lernprozess. Wir explorieren dafür passende Formate. Freshly blended Sie dürfen auch anders lernen oder um die Ecke denken | Formate für Gruppen, Unternehmen oder gesellschaftliches Lernen get inspired by curious minds® | 2
  • 3. Aktuelle Mythen im Lernumfeld: „Zertifizierung“ schafft die gewünschte Qualität „Kontrolle“ steigert die Wirksamkeit! „Kleine Happen“ führen zum Ziel! „ Die Technologie/ Methode“ garantiert den Erfolg! Das professionelle Spektakel + Einbildungen usw get inspired by curious minds® | 3
  • 4. Clive on Learning: „It’s not a surprise when Clive Shepherd im Januar 2010 zu den change comes Ergebnissen der ASTD-Umfrage über slowly.“ den Einsatz von Social Learning (Tools) und Collaborative Learning in den Unternehmen und Organisationen. get inspired by curious minds® | 4
  • 5. Entdecken! Ertasten! Entwickeln! Ausprobieren! Austauschen! Tun! Teilen! Verbinden! Vergessen! Umformen! get inspired by curious minds® | 5
  • 6. “We were stupid and naive, which turned out to be a wonderful thing.” Caterina Fake, co-founder of Flickr get inspired by curious minds® | 6
  • 7. Ansatz: indirekt + pragmatisch © 2008 – Befragung/Studie Methodenwirksamkeit im Management – thomas|staehelin|projekte® get inspired by curious minds® | 7
  • 8. simplexity (einfache Tiefenregeln / hohe Oberflächen-Komplexität) = Es einfach und wirksam machen, bedeutet: es uns nicht einfach zu machen! get inspired by curious minds® | 8
  • 9. Vernetztes Lernen (ist primär nicht eine technische oder methodische Frage) = konzeptionelle Intelligenz! get inspired by curious minds® | 9
  • 10. Das Leben ist bunt und wild, die Menschen verschieden, die Evolution wirksam – und morgen kann alles wieder anders sein: Neues Lernen ist integriert, alltäglich, emotional, situativ, kontextdefiniert, permanent, lustvoll, aktiv… einfach! get inspired by curious minds® | 10
  • 11. Quelle: IDEO, 2009 – www.ideo.com get inspired by curious minds® | 11
  • 12. Das Rezept? Freshly Blended Alles startet altbekannt! Neu muss WOW sein / oder Spiel Mashup: Zu Neuem verbinden! Mehrfach-Nutzen schaffen Prototyping und Dialog offen-sichtlich! get inspired by curious minds® | 12
  • 13. Formate, die Lernen leicht machen! emotional | schön | kollaborativ get inspired by curious minds® | 13
  • 14. get inspired by curious minds® | 14
  • 15. Hartmut Esslinger, USABILITY? FrogDesign (1) Understanding Experience (2) Wikiability (3) Sociability = integriertes Lernen get inspired by curious minds® | 15
  • 16. New Classification System for Learning/Learners Quelle: Centre for Learning and Performance Technologies - Social Learning Handbook Jane Hart Harold Jarche get inspired by curious minds® | 16
  • 17. Open Educational Resources (OER) More people sharing more resources “ in new ways is the history of civilisation. ” —attributed to Howard Rheingold get inspired by curious minds® | 17
  • 18. get inspired by ToolsTour curious minds® | 18
  • 19. Mittendrin: LernTools get inspired by curious minds® | 19
  • 20. Mittendrin: Ressourcen get inspired by curious minds® | 20
  • 21. katrin steglich thomas staehelin curious minds® neue formate | neues lernen salons | lectures | talks | labs feuerseeplatz 7 | 70176 stuttgart fon 0711-50430047 http:// www.curious-minds.com http://sites.google.com/site/feshlyblended/ stuttgart| salon – ein urbanes format http://stuttgart-salon.blogspot.com http://stuttgart-interview.blogspot.com get inspired by curious minds® | 21