1. BÉDARD RESSOURCES : UNE ÉQUIPE QUI AGIT À L’ÉCHELLE HUMAINE
FLEXIBILITÉ ∗ INTÉGRITÉ ∗ RESPECT ∗ TRAVAIL D’ÉQUIPE ∗ PROFESSIONNALISME
BIENVENUE CHEZ BÉDARD RESSOURCES INC.
Bédard Ressources, entreprise canadienne ayant plus de 35 ans d’expérience dans le service de
placement de personnel, est présidée par Yvonne Bédard, CRHA, membre de l’Ordre des conseillers
en ressources humaines agréés. Son engagement, offrir un service de qualité à sa clientèle et
promouvoir sa philosophie d’intégrité et de respect de l’être humain.
En 2004, la compagnie ouvre un second bureau à Laval. Afin d’être plus près de sa clientèle, en 2009,
un bureau est ouvert à Québec.
Bédard Ressources offre différents services :
placement de personnel exécutif et de cadres;
placement de personnel de bureau permanent et temporaire;
placement de personnel industriel permanent et temporaire;
placement de personnel transport et entreposage;
placement de personnel dans le domaine du crédit;
placement de personnel pour les événements spéciaux;
gestion en management et gestion conseil.
Ces services sont assurés par une équipe de 27 employés formés à évaluer de manière approfondie et
rigoureuse les compétences des candidat(e)s. La vérification des références de tous les candidat(e)s est
minutieusement effectuée.
Chez Bédard Ressources, nous mettons tout en œuvre afin d’offrir un service professionnel et courtois.
Nous voulons participer aux objectifs fixés et contribuer au succès et à l’essor des entreprises qui nous
font confiance.
Cette mission que nous nous sommes donnée, nous la mettons en œuvre chaque jour en respectant les
valeurs qui nous sont chères et qui ont contribué à notre succès. Notre grande flexibilité pour servir
nos clients à toute heure du jour, l’intégrité qui mène tous nos rapports dans un souci de respect de la
confidentialité des informations qui nous sont confiées, le respect des personnes avec qui nous faisons
affaire ainsi que notre travail d’équipe nous permettent de donner un service hors pair. Ces valeurs
font de nous une entreprise réputée qui ne cesse de grandir.
Pour vous aider dans votre démarche de recrutement de personnel, faites appel à notre équipe de
professionnels.
Bédard Ressources est membre de l’Association Nationale des entreprises en recrutement et en
placement de personnel (ACSESS), adhère à son code d’éthique ainsi qu’à celui de l’ORHRI.

2. PLACEMENT PERMANENT
POLITIQUE DE PLACEMENT
Nos honoraires s’appliquent dès que votre entreprise, une de ses filiales, succursales ou départements,
décide d’embaucher un candidat référé par la compagnie «Bédard Ressources inc.», et ce jusqu’à
douze (12) mois suivant sa présentation à votre entreprise. Ces conditions s’appliquent pour les postes
permanents ou temporaires.
HONORAIRES
Les honoraires et la garantie de placement sont établis en fonction de la rémunération annuelle globale
du poste à combler, incluant les commissions, bonus, primes ou autres, et selon l’entente prise à la
satisfaction de votre entreprise et de Bédard Ressources inc.
GARANTIE
Tout candidat remercié de ses services dans des conditions normales ou qui quitte son emploi de son
propre gré pendant la période de garantie sera remplacé dans la mesure où les honoraires aient été
acquittés. Ce remplacement bénéficiera de la balance de garantie du placement initial.
Dans le cas où votre entreprise ne désire pas de remplacement, un crédit de 75 % des honoraires payés
sera alloué à votre compte, si le candidat a été à votre emploi pendant moins de la moitié de la période
de garantie et de 50 % si plus de la moitié de la période de garantie s’est écoulée.
Si votre entreprise bénéficie d’un crédit, il devra être utilisé à l’intérieur d’une période d’un an.
Tout candidat recommandé pour un poste permanent et qui n’est pas retenu ne peut être embauché
directement sans entente préalable avec Bédard Ressources inc. et ce, pendant une période de douze
(12) mois suivant sa présentation à votre entreprise.
En vigueur le 1er janvier 2010. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.

3. PLACEMENT TEMPORAIRE
Le tarif horaire peut varier selon l’expérience et les compétences du candidat. Il nous fera plaisir
d’évaluer vos besoins spécifiques et de déterminer un tarif selon les qualifications demandées.
AVANTAGES ET GARANTIE
Coût minimum pour une journée : trois (3) heures. Une garantie de trois (3) heures vous est
offerte.
Le tarif des heures supplémentaires est soumis au règlement de la « Commission des normes du
travail ». Par conséquent, après 40 heures de travail dans une semaine, l’employé est payé au
taux 1 ½.
Vous n’avez aucune responsabilité en ce qui concerne le service de paie et les frais d’employeurs
tels que : la CSST, les avantages sociaux et les jours fériés statutaires.
Nos candidats sont disponibles le jour, le soir, la nuit et la fin de semaine sans frais additionnels
Nous effectuons la vérification des références et du dossier judiciaire pour tous nos candidats, et
ce sans frais supplémentaire.
EMBAUCHE PERMANENTE D’UN CANDIDAT TEMPORAIRE
Nous vous offrons l’une des deux options suivantes :
1- Acquitter les frais temporaires encourus jusqu’à la date de l’embauche, auxquels s’ajoutent les
honoraires de placement permanent.
2- Embauche sans frais dès que le candidat a été en poste pour une période de six cent heures (600)
consécutives.
Tout candidat recommandé pour un poste temporaire ne peut être embauché directement sans entente
préalable avec Bédard Ressources inc. et ce, pendant une période de douze (12) mois suivant sa
présentation à votre entreprise.
RESPONSABILITÉ
La responsabilité du client s’étend à toutes pertes et/ou dommages causés par l’usage de machines
et/ou véhicules utilisés par les candidats de Bédard Ressources inc. dans l’exécution du travail requis
par le client ou suite aux instructions de ce dernier, que le client soit ou non propriétaire des
machines/véhicules utilisés. Le client dégage Bédard Ressources inc. de toute réclamation à son égard
par la suite de sa prétendue responsabilité par rapport au travail effectué par tout candidat de Bédard
Ressources inc. nonobstant toute disposition de la loi.
AVIS IMPORTANT
Selon la Loi sur les normes du travail, un préavis d’une semaine doit être donné aux candidats en
poste depuis une période de trois (3) mois et plus et de deux semaines pour ceux en poste depuis un (1)
an et plus.
En vigueur le 1er janvier 2010. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.

4. PERSONNEL ADMINISTRATIF
Personnel disponible. Veuillez communiquer avec un de nos conseillers pour plus
d’informations.
Cadres exécutifs
Postes cadres direction, coordination, ressources humaines, exécutif
Consultation en finances, en ressources humaines, en technologie de l’information et en marketing
Comptable CA, CGA, CMA
Préposé à la paie, comptes à payer, comptes à recevoir, recouvrement
Réceptionniste / Téléphoniste / Accueil
Service à la clientèle sondage téléphonique, agent de centre d’appels
Événements spéciaux
Commis de bureau
Entrée de données
Adjoint administratif junior, intermédiaire, senior, direction
Secrétaire juridique, médicale, comptable, ressources humaines, secrétaire-réceptionniste
Réviseur-correcteur / Traducteur / Rédacteur
Programmeur / Technicien en informatique / Soutien technique
Tout poste aux Ventes, Achats, Marketing, Finance, Ressources humaines
Autres
POSTES EN MILIEU HOSPITALIER, CLSC, CHSLD
Adjoint administratif tout département
Commis junior, intermédiaire, senior
Accueil / Archives / Prise de rendez-vous / Réception / Téléphonie
Ressources humaines / Liste de rappel
Stérilisation / Vaccination
Magasinier / Acheteur
Cuisinier / Aide-cuisinier / Aide alimentaire / Préposé à la cafétéria et à la caisse
Entretien léger et lourd / Buanderie
En vigueur le 1er janvier 2010. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.

5. PERSONNEL INDUSTRIEL
Personnel disponible. Veuillez communiquer avec un de nos conseillers pour plus
d’informations.
Directeur d’usine, de production, des opérations, contrôle qualité, en mécanique du bâtiment, etc.
Superviseur production, opérations, expédition-réception, contrôle qualité, etc.
Ingénieur mécanique, électrique, électronique, civil, etc.
Logistique / Transport
Palettisation de commande
Cubage de commande
Technicien mécanicien, électromécanicien, machiniste, soudeur, etc.
Électricien
Dessinateur / Concepteur
Machiniste
Soudeur
Répartiteur
Chauffeur classe 1
Chauffeur classe 3
Chauffeur classe 5
Aide camionneur
Opérateur chariot élévateur, machinerie lourde, machine CNC
Commis expédition-réception, préparation de commande
Magasinier
Journalier / Chargement et déchargement / Production
Ébéniste
Peintre
Préparateur de commandes
En vigueur le 1er janvier 2010. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.