How Twitter can promote your Leadership? (in Finnis) 15 + 1 tekijää Twitterin merkityksestä johtajuuteen.

1. Made by @JukkaSaksi www.spindoctor.fi
Miten Twitter voi edistää
johtajuutta?

2. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Sidosryhmät odottavat johtajalta
suuntaa, vuorovaikutusta ja
läpinäkyvyyttä.
Twitter mahdollistaa avoimen
vuorovaikutuksen ja yhdessä
oppimisen.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 1/15

3. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Johtajan täytyy luopua illuusiosta,
että kaikkea voisi kontrolloida.
Twitteriä ei voi kontrolloida,
mutta keskusteluun voi osallistua
ja sitä kautta vaikuttaa.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 2/15

4. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Moni johtaja mieltää Twitterin
pelkästään viihteelliseksi some-
kanavaksi.
Twitter tarjoaa myös strategiaa ja
johtajuutta tukevia elementtejä.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 3/15

5. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Twitter tarjoaa mahdollisuuden
viestiä sidosryhmille organisaation
suuntaa, tavoitteita ja strategisia
päämääriä.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 4/15

6. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Johtaja voi käyttää Twitteriä
tiedottamiskanavana perinteisten
medioiden tukena.
Mahdollisuus tehokkaampaan
tiedonvälitykseen sekä väylä
nopeaan palautteeseen.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 5/15

7. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Twitterissä voi nostaa edustamansa
yhteisön profiilia, näkyvyyttä,
ihmisten mielialaa sekä itsetuntoa
kannustamalla ja kiittämällä.
Johtajan aito julkinen ja kantava
viesti voi merkitä yllättävän paljon.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 6/15

8. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Johtaja on nykypäivänä media, jolla
on viestinsä ja seuraajansa.
Omakohtainen esiintyminen
Twitterissä vaikuttaa johtaja-ja
työnantajamielikuviin sekä
organisaation edelläkävijäimagoon.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 7/15

9. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Monikanavaisuus tehostaa viestiä.
Twitter on helposti linkitettävissä
muihin strategisia tavoitteita
edistäviin sosiaalisen median
kanaviin.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 8/15

10. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Twitterissä johtaja vaikuttaa itse
kanavan laatuun valitsemalla omia
arvojaan ja intressejään tukevat
seurattavat.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 9/15

11. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Twitter ei tunne maan rajoja, vaan
sen tarjoamat johtajuuden
vuorovaikutuksen mahdollisuudet
ovat globaalit.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 10/15

12. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Vastuullisuus. Organisaation johto
antaa omalla Twitter-käytöllään
avoimen viestinnän mandaatin sekä
myös esimerkin johdettavilleen.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 11/15

13. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Aitous. Johtajan kannattaa
hyödyntää viestinnässään
tukifunktioiden apua, mutta
twiittaamista ei kannata kokonaan
ulkoistaa viestinnälle, IT:lle tai
markkinoinnille.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 12/15

14. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Pelko ei voi ohjata johtajan työtä.
Virheitä ei tarvitse pelätä, kun
twiittaa organisaationsa arvojen ja
tavoitteiden mukaisesti.
Virheen sattuessa nopea pahoittelu
toimii.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 13/15

15. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Twitter voi edistää myös naisten
asemaa johtajina.
Twitterissä ei ole hyväveli-järjestelmiä,
vaan se tarjoaa avoimuutensa vuoksi
kaikille tasapuoliset mahdollisuudet
johtajuuden edistämiseen.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 14/15

16. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Johtaminen on paljon vuorovaikutusta,
riskienhallintaa ja ajattelua.
Twiitit kannattaa lukea ennen
lähettämistä. Tunnekuohuissa ei pidä
twitata, viesti voi vaikuttaa jopa
pörssikursseihin. Maltti on valttia.
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 15/15

17. @SpindoctorFin www.spindoctor.fi
Suhtaudu Twitteriin sekä muihin
sosiaalisiin medioihin avoimesti. Ne
tarjoavat johtajuuden
mahdollisuuksia, joita emme tänä
päivänä vielä hahmota.
Kokeile ja opi!
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen 15+1/15

18. Paremman johtajuuden puolesta:
Spindoctor Finland Oy
+358 40 501 8357
jukka.saksi@gmail.com
@JukkaSaksi @SpindoctorFin
www.spindoctor.fi
Twitterin vaikutuksia johtajuuteen