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1. 1 ¿POR QUÉ TE INTERESA ESTE TRABAJO?
Debes de resaltar tus habilidades y también dar a entender que tanto ellas como tu experiencia
se ajustan a la filosofía de la empresa. Antes deberás de haber investigado bien a fondo la
empresa (por Internet) para ofrecer algún dato.
“Mi formación en X junto con mi última experiencia profesional, hacen que este puesto
sea idóneo para mí, ya que me siento totalmente preparado/a”.
2 ¿POR QUÉ ERES LA PERSONA ADECUADA PARA EL CARGO?
Haz mención a los requisitos específicos de la oferta de empleo e intenta destacar en todo
aquello que podrías ayudar a la empresa. Aprovecha para destacar dos de tus mayores
cualidades también y también intenta demostrar confianza, esta no es una pregunta para
vacilar.JAMÁS hagas referencia a otros candidatos o parecerás mezquino.
"Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente
convencido de que su compañía es la idónea para mis intereses y habilidades".
3 ¿POR QUÉ HAS ESTADO TANTO TIEMPO SIN TRABAJAR?
Responderás que has estado formándote, buscando ofertas de empleo, aunque ninguna
merecía realmente la pena o que has estado desarrollando algún proyecto propio.
He trabajado en proyectos independientes, mientras llevaba a cabo de manera activa
la búsqueda de trabajo.
4 NO TIENES MUCHA EXPERIENCIA
Ante esta pregunta tienes que destacar las ganas que tienes de conseguir el puesto. Destaca
tu entusiasmo, tus ganas de trabajar y aprender para destacar frente a los otros candidatos.
Aunque no dispongo de mucha experiencia en este campo tengo muchos
conocimientos y ganas de formar parte de la empresa.
5 ESTÁS SOBRECUALIFICADO
Indica que uno siempre aprende algo nuevo (que tienes muchas ganas e ilusión por seguir
aprendiendo) y que también, gracias a tus conocimientos y experiencia podrás aportar un
mayor valor al departamento.
6 ¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO? O ¿QUÉ TAL EN TU ÚLTIMO TRABAJO?
Aquí jamás puedes hablar mal de tu anterior empresa, porque puedes parecer desleal. Indica
que te sentías estancado o que hubo una reestructuración de personal. Tienes que ser MUY
POSITIVO.
Muy bien aprendímucho deacerca del mantenimiento
7 ¿QUÉ SALARIO ESPERA PERCIBIR?
Indica que es una "pregunta difícil". Evita dar cifras concretas y establecer un rango, indicando,
por ejemplo: "me muevo entre 18.000€ y 24.000€ anuales".
800 a 900
8 ¿LE GUSTA TRABAJAR EN EQUIPO?
La respuesta siembre va a ser un "SÍ" rotundo y pon algunos ejemplos sobre cómo el trabajar
en equipo te sirvió en el pasado no sólo para hacer mejor tu trabajo sino para beneficiar a tu
anterior empresa.

2. Si por quese aprendemásy el trabajo sehace másfácil
9 ¿CuÁLES SON SUS FORTALEZAS O VIRTUDES?
Responde con naturalidad y destaca sólo aquelles virtudes que sean relevantes para el cargo:
organización, disciplina, don de gentes, etc.
Organización,disciplina y puntualidad
10 ¿CUALES SON SUS DEBILIDADES O DEFECTOS?
Disfraza virtudes de defectos diciendo cosas como: soy un poco lento a veces porque soy muy
perfeccionista y quiero que las cosas se hagan bien.
11 ¿CUÁL SERÍA SU TRABAJO IDEAL?
Intenta ser aséptico y genérico: uno en el que me sienta motivado, en el que haya un buen
ambiente de trabajo, porque es importante sentirse a gusto para ser productivo, etc.
12 ¿TUVISTE ALGÚN PROBLEMA CON TU ANTIGUO JEFE/SUPERVISOR?
Es una títpica pregunta trampa. Contesta que no, que había muy buen ambiente y zanja esa
parte rápidamente y de la forma más natural posible.
13 ¿QUÉ TE DECEPCIONÓ DE TU ANTERIOR PUESTO?
Sé positivo y simplemente indica que no tenía suficientes desafíos para ti.
De no crecer un poco más
14 ¿TIENE DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR O MUDARSE A OTRA CIUDAD?
Esta respuesta la tienes que tener muy clara y dependerá enteramente de ti. No respondas
para quedar bien o lo lamentarás en un futuro.
Si
15 ¿ANTEPONDRÍAS LOS INTERESES DE LA EMPRESA A LOS TUYOS?
Simplemente responde que sí, se trata de una pregunta trampa para medir tu lealtad.
Tengo familiaresque se pueden encargaren caso que yo no pueda.
16 ¿SI TUVIESES QUE ENTREVISTAR A ALGUIEN PARA UN PUESTO, QUÉ CUALIDADES
BUSCARÍAS?
Pregunta trampa: tienes que reptir aquellas cosas que el entrevistador ya te ha preguntado y
dar a entender que procederías de la misma forma que él/ella.
Organización, disciplina y puntualidad
17 ¿QUÉ CUALIDADES VALORA EN UN JEFE?
Otra pregunta trampa, responde:
quesea inteligente, con sentido de humor,leal,fiel a sussubordinadosy un profesionaldeun
alto nivel.
18 ¿QUË ESTUDIOS TIENE Y POR QUÉ LOS ESCOGIÓ?

3. Sé positivo y demuestra siempre pasión por lo que haces. Indica que las masterias que
ayudaron de forma muy positiva para enfrentarte a ciertos retos profesionales.
19 ¿Hablas algún otro idioma (inglés)?
No debes de mentir en este aspecto. En el caso de que el idioma no sea imprescindible para el
cargo indica tu interés por seguir formándote.
20 ¿TIENE ALGUNA PREGUNTA?
SIEMPRE has de tener algo preparado, no puedes dejar ver que tienes todo claro, ya que así
demostrarás un mayor interés. Aprovecha para preguntar cualquier cosa que no
haya quedado clara durante la entrevista. Aquí tienes algunos ejemplos:
- ¿cualesserían las responsabilidadesquetendría queasumiren el día a día?
- ¿Hay posibilidadesde seguirformándome?
- ¿Cuáles el mayorreto al que se enfrenta la empresa actualmente?