Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!

Auteur
Josien Harder
Vierdejaars studente
Fontys Hogeschool
Communicatie
Trending Topic Paper
Janauri 2014

Socialiteren
‘Een nieuwe synergie
tussen social media,
online personal
branding en
solliciteren’

INLEIDING
Het begrip social media is inmiddels een uitgekauwd onderwerp in het communicatievak. Net als
personal branding. En solliciteren. Maar waarom zijn deze niet-trending begrippen dan de aanleiding
voor mijn trending topic paper? Door de nieuwe synergie tussen deze drie begrippen. Bundel de
krachten van deze drie begrippen en je krijgt een nieuw begrip: socialiteren. Socialiteren is letterlijk het
solliciteren aan de hand van sociale media. Het is dus een nieuwe vorm van communicatie bij het
vinden van een baan.
Via social media aan een baan komen? Ja, het kan. En nee, niet alleen via het zakelijke sociale
medium LinkedIn, maar ook via de meer persoonlijke sociale media zoals Facebook, Twitter,
YouTube, Pinterest of je eigen blog. Er zijn genoeg verhalen om vast te kunnen stellen dat socialiteren
een succes is. Maar hoe werkt dat socialiteren dan? En wat komt daar allemaal nog meer bij kijken?
Waarom is dit belangrijk voor het communicatievak?
Social media en personal branding zijn begrippen die belangrijk zijn in het communicatievak, en
solliciteren is ook een vorm van communicatie, één waar vaak een goed doordachte strategie achter
zit. Wanneer er een nieuw begrip ontstaat in het communicatievak, ben ik van mening dat je daar als
communicatieprofessional van op de hoogte moet zijn. Socialiteren is één en al communicatie. Het is
vooral belangrijk voor communicatieprofessionals die willen gaan werken in de online communicatie/
social media branche. Wie ben je dan als solliciterend communicatieprofessional als je zelf niet actief
bent op social media? Je laat door socialiteren gelijk zien dat je verstand hebt van je vak.
Uit de website van StudiePerspectief (StudiePerspectief, 2013) komt naar voren dat de kans op een
baan in het communicatievak nihil is. Het staat er slecht voor in ons vak. Bedrijven hebben het voor
het kiezen tussen honderden sollicitanten. Socialiteren biedt de werkzoekende
communicatieprofessional een kans om zich te onderscheiden tussen al deze sollicitanten.
Opbouw paper
In mijn paper richt ik mij alleen op socialiteren voor communicatieprofessionals, ter afbakening van het
onderwerp. Ik ga onderzoeken hoe socialiteren werkt, waarom het belangrijk is, hoe je het kan doen,
of en hoe communicatieprofessionals er nu al mee bezig zijn en ik ga op zoek naar succesverhalen
om te bewijzen dat het écht werkt. Dit doe ik aan de hand van literatuuronderzoek, interviews, het
volgen van de webinar ‘Socialiteren’ door Jarno Duursma en door het bezoeken van het
Frankwatching Jobs Event met het thema personal branding & online solliciteren.
Mijn paper ga ik schrijven aan de hand van de volgende vragen:
•

Hoe werkt socialiteren?

•

Waarom is socialiteren en online personal branding zo belangrijk?

•

Via welke online media kan je socialiteren?

•

Wat zijn succesverhalen van socialiteren?

•

In hoeverre zijn werkzoekenden bezig met socialiteren?

Trending Topic Paper | Socialiteren | Josien Harder | Januari 2014 | 1

SOCIALITEREN, EEN NIEUWE SYNERGIE TUSSEN SOCIAL MEDIA,
PERSONAL BRANDING EN SOLLICITEREN
Solliciteren is méér dan alleen een goed curriculum vitae en een prettig voorkomen bij een persoonlijk
gesprek. Tegenwoordig draait het vinden van een nieuwe baan vooral om netwerken, en dan met
name online netwerken. Zowel recruiters, werkgevers als sollicitanten profileren zich steeds meer via
sociale media als Twitter, LinkedIn en Facebook. Solliciteren krijgt hiermee niet alleen een andere
dimensie; het vraagt ook om een zorgvuldige (online) personal branding. Deze synergie tussen
solliciteren, personal branding en social media laat zich dan ook het beste omschrijven als
‘socialiteren’.
Het begrip is een samenvoegsel van de woorden ‘social media’ en ‘solliciteren’. Het begrip is bedacht
door Jarno Duursma, spreker, consultant, trainer bij Smart Social Media en auteur van de bestseller
‘Sociale media strategie in 60 minuten’. Op zijn website staat onder andere de volgende uitspraak
over socialiteren: “Bij socialiteren gaat het om ‘gevonden worden’ door werkgevers en in beeld zijn bij
je netwerk. Het vinden van een nieuwe baan verloopt immers bijna altijd via het eigen (online)
netwerk.” (Duursma, Socialiteren, 2013)

Socialiteren is… echt wel belangrijk
Bedrijven kijken steeds vaker naar het online profiel van sollicitanten, hoe zij zich laten zien op de
sociale media. Hoe jij je presenteert online, bepaalt of de organisatie jou aanneemt of niet. Zo zegt
Frank Janssen, oprichter van Frankwatching, tijdens het Frankwatching Jobs Event over personal
branding & online solliciteren het volgende: “Tijdens een sollicitatie heb ik weinig tot geen aandacht
voor het CV van de sollicitant. Ik kijk alleen maar naar hoe hij/zij zich online presenteert. De sfeer die
de persoon laat overkomen van hoe hij is, dus wat zijn profiel online is, is voor mij belangrijker dan
bijvoorbeeld een specifieke opleiding.” (Janssen, 2013). Tijdens het solliciteren is het dus van uiterst
belang dat je weet hoe je op social media wilt overkomen en hoe je echt overkomt. Je identiteit en je
imago moeten overeenkomen, ook online.
“Je moet uniek zijn en elke kans pakken om jezelf te onderscheiden van andere sollicitanten. Het
solliciteren via sociale media is zo’n manier om uniek te zijn en ervoor te zorgen dat je opvalt.” zegt
Jarno Duursma op het Frankwatching Jobs Event (Duursma, Keynote Frankwatching Jobs Event,
2013). Ook vertelt hij dat online aanwezigheid essentieel is omdat werkgevers en recruiters massaal
gebruik maken van sociale netwerken om vacatures te plaatsen of personeel te werven.
Onderzoek bevestigt het belang van sociale media en online personal branding bij solliciteren. Zo
gebruikt één op de drie werkgevers sociale media om werknemers te werven, zoekt 71% van de
managers op internet naar informatie over de sollicitant en heeft 19% van de werkgevers wel eens
een sollicitant afgewezen naar aanleiding van gevonden informatie op sociale media. (Duursma,
Socialiteren, 2013)
Volgens Anita Hijmenberg, Manager Temporary Services van OfficeTeam, is het gebruik van social
media bij solliciteren belangrijk omdat een ‘match’ altijd een combinatie is van de juiste ervaring en de
persoon erachter. En social media zorgen ervoor dat ze die persoon erachter leren kennen. “Het is
een mooie aanvulling op een CV” (Hijmenberg, 2013).
Ik heb, dankzij een tweet, korte interviews kunnen regelen met 6 werkloze communicatie-professionals
(bijlage 3). Zij zijn het er over eens dat socialiteren belangrijk is om weer een baan te kunnen krijgen in
het communicatievak. De één doet het om net dat beetje meer op te vallen, de ander om te laten zien
dat ze graag wil werken en daar een extra stapje voor zet, de ander om te laten zien wie ze is en de
ander omdat ze vindt dat ze als moderne communicatieprofessional kennis en vaardigheid van social
media moet hebben en dit via socialiteren goed kan etaleren.

Socialiteren is… voorbereid zijn
Socialiteren is volgens Jarno (Duursma, 2013) een mix van verschillende ingrediënten, er komt meer
bij kijken dan alleen het kiezen en het gebruiken van de sociale media kanalen. Blogger Jesper van
den Boogaard bevestigt dat door te schrijven dat online personal branding een duidelijke strategie én
veel tijd vergt. “Het internet is dynamisch en je zult er continu bovenop moeten zitten om jouw
personal brand optimaal te houden.” (Boogaard, 2013)
Ook Marketingfacts-blogger Sevda Alizadeh bevestigt dit door het volgende te schrijven (Alizadeh,
2011) :
“Het beheren van je online personal brand is onder te verdelen in twee onderdelen: bijhouden en
monitoren. Het is van belang om je online profielen en informatie op je digitale CV up to date te
houden. Zo optimaliseer je in ieder geval je mogelijkheid tot kansen. Als je dit niet doet kan je
doelgroep een verkeerd of verouderd beeld van je krijgen en wellicht beslissen om met iemand anders
in zee te gaan.” In dit artikel geeft zij ook aandacht aan het feit dat je bewust moet kiezen voor het
gebruiken van social media voor je personal brand. Als je eenmaal begonnen bent, kan je niet
stoppen. Je moet zorgen dat je social media accounts niet in een ‘coma’ raken. Houd ze up-to-date!
Ben bewust van wat je wilt
Voordat je met socialiteren aan de slag kunt gaan, moet je weten wie jij persoonlijk bent, wat voor
communicatieprofessional jij bent, wat je kunt en wat voor een baan je wilt. Het lijken simpele vragen,
maar het is moeilijk om dit te concretiseren. Het bewust zijn van deze dingen is belangrijk omdat je
anders nooit specifiek op zoek kan gaan naar een baan en je ook niet makkelijk gevonden kan worden
door een recruiter. Wanneer jij op je social media profiel zet dat je een baan in ‘het communicatievak’
zoekt, is dit niet voldoende (Capelleveen B. v., 2013). Ontdek voor jezelf wat je wilt en specificeer dit
ook op je sociale media profielen.
Op het Frankwatching Jobs Event sprak Judith Webber over hoe belangrijk het is om zelf te beslissen
wie je bent en wat je wilt voordat je gaat solliciteren/socialiteren. Over dit onderwerp heeft zij het boek
‘Kies en ze kiezen jou’ geschreven (Webber, 2012).

Wat is er online over je te vinden
Wees bewust van wat er online over jou te vinden is. Wanneer je op zoek bent naar een baan wil je
niet dat je toekomstige werkgever die leuke foto van afgelopen zaterdagavond kan vinden. Britt van
Capelleveen, recruiter bij Tempo Team, zegt tijdens het Frankwatching Jobs Event (Capelleveen B. v.,
2013) nog regelmatig gênante foto’s van sollicitanten te vinden op het internet. “Dan is deze kandidaat
ook gelijk geen kandidaat meer!” zegt ze lachend. Het is lachwekkend als het een ander overkomt,
maar zorg dat het niet bij jou gebeurt. Zorg dat je social media foto-albums alleen door vrienden
bekeken kunnen worden, of nog beter, zet geen gênante of dronken foto’s op het internet.

Een goede manier om erachter te komen wat er online over jou te vinden is, is door het googlen van je
“voornaam achternaam”. Door het gebruiken van deze aanhalingstekens krijg je alleen maar
resultaten te zien waar jouw complete naam in voorkomt.
Online vindbaarheid
Als je op zoek bent naar een baan, wil je dit uiteraard kenbaar maken en ervoor zorgen dat het door
zo veel mogelijk interessante contacten wordt gezien.
Daarom moet je als je teksten gaat schrijven voor je social media profielen ervoor zorgen dat je
gebruikt maakt van specifieke, nuttige keywords die jou en jouw communicatie droombaan
omschrijven. Keywords zijn woorden waar mensen op zoeken in zoekmachines, ook wel
zoekwoorden/steekwoorden genoemd (onetomarket.nl, 2013). Dit is vooral nuttig op LinkedIn in je titel
en summary en op Twitter in je biografie en tweets/hashtags. Maar ook je updates van Google+ en
Facebook worden door Google geïndexeerd op keywords.
Britt van Capelleveen gaf tijdens het Frankwatching Jobs Event belangrijke tips bij het bepalen van
deze keywords. Je moet creatief zijn, maar niet té. Gebruik dus geen zoekwoorden als ‘spin in ’t web’
‘dealmaker’ en ‘duizendpoot’. Daar zoeken recruiters niet op. Gebruik als je op zoek bent naar een
baan ook niet ‘Actief op zoek naar een nieuwe uitdaging’, maar ‘beschikbaar als
communicatiemedewerker’ of ‘Op zoek naar baan als communicatiemedewerker’.
LinkedIn geeft op zijn blog aan dat je geen woorden voor je persoonlijke profiel moet gebruiken die
iedereen gebruikt. Deze zogenaamde buzzwords zijn in 2013 volgens LinkedIn (Choi, 2013) de
volgende:

Hoe vaker jij een bepaald keyword gebruikt, hoe groter de kans is dat jij bovenaan komt in de
zoekresultaten van LinkedIn, Twitter en Google. Op LinkedIn hangt dit samen met het aantal
connecties en de volledigheid van je profiel (gaat via een rating van %). Op Twitter hangt dit samen
met je volgers en activiteit. (Duursma, 2013)
Een voorbeeld: op Google+ heb ik een update geplaatst over dat ik op zoek ben naar een
afstudeeropdracht op online marketing/communicatie gebied. Enkele dagen later zocht ik op Google


e

toevallig naar ‘afstudeeropdracht online marketing’. En wat verscheen er als 4 zoekresultaat? Mijn
‘Gezocht’ bericht!

Socialiteren is… je eigen social media accounts optimaal inzetteni
Nu ik heb onderzocht en heb beschreven wat er allemaal belangrijk is voorafgaand aan het
socialiteren, ga ik nu beschrijven welke social media kanalen je kan gebruiken bij het socialiteren, en
hoe je deze het beste in kan zetten als communicatieprofessional.
Zoals eerder benoemd kost het veel tijd om bezig te zijn met socialiteren en het opbouwen van jouw
online brand. Per social media kanaal kan het verschillen hoeveel tijd je er aan kwijt bent of hoeveel
tijd je er voor neemt. Hoe meer social media kanalen, hoe groter en beter het effect en de kansen op
een nieuwe baan, maar dan moet je ze ook allemaal actief en op de goede manier gebruiken. Ga niet
op een netwerk een account aanmaken om er vervolgens niets mee te doen. Dit kan een
tegenwerkend effect hebben.
Ambassadeur
Belangrijk bij alle kanalen is dat je op zoek moet gaan naar een zogenaamde ambassadeur, waar je
bij in beeld moet proberen te komen. Deze persoon moet jouw leren kennen, wat je goed kan, wat je
doet en wat je wilt. Een ambassadeur is iemand die bij het bedrijf werkt waar jij graag wilt werken.
Wanneer er dan een interne vacature beschikbaar komt, maak je een grote kans om aanbevolen te
worden. Ongeveer 70% van de vacatures zijn verborgen en gaan via het interne netwerk van de
organisatie en de medewerkers. Dit is dus een belangrijke stap bij het socialiteren: ken en volg de
bedrijven waar je graag wilt werken (Duursma, Webinar Socialiteren, 2013).

Socialiteren met Twitter
Twitter biedt mooie kansen voor personal branding. Het is een persoonlijker gericht medium dan
LinkedIn, maar juist daarom ook geschikt voor het socialiteren. Tweets laten zien waar je nu mee
bezig bent, je kunt er vaknieuws mee verspreiden en reageren op berichten van vakgenoten.

Daarmee kun je de aandacht trekken van vakcollega’s, recruiters en headhunters. Bijna alle tips die ik
hier behandel, heb ik zelf ook toegepast op mijn Twitter profiel. In bijlage 1 vindt je een printscreen van
mijn Twitter profiel vóór het optimaliseren.
Een goede biografie is cruciaal, wil je socialiteren met Twitter. Dit stukje tekst bovenaan je profiel,
wordt als eerste gelezen door potentiële werknemers en volgers. In een goede biografie staat het
volgende:
-

Wat voor baan je zoekt, dus in welke branche je wilt werken of ervaring mee hebt
Wat je bezig houdt en dus waar je over tweet
Persoonlijke feitjes (bijv. hobby’s) of eigenschappen
Een link naar je website, LinkedIn, Pinterest of blog (kies zelf de belangrijkste)

Wees positief
De toon van je tweets is belangrijk, enthousiasme tonen is altijd een goed idee. Zo zegt Jacco
Valkenburg, recruiter en adviseur, in een artikel van Jolein de Rooij: “Als bedrijven je Twitteraccount
bezoeken in verband met een sollicitatie, zoeken ze naar bevestiging. Als je zegt passie te hebben
voor je vak, of voor een relevante hobby, maak je een goede indruk als dit duidelijk zichtbaar is.”
(Rooij, 2013)
Privé kan
Alleen zakelijk twitteren is niet nodig, je kan ook best privé twitteren. Zo leren je volgers je ook wat
beter kennen. Maar met privé bedoel ik natuurlijk niet tweets over seks, drugs en drank. Natuurlijk
moeten de persoonlijke tweets niet de overhand krijgen, meestal is hier de 80/20 regel een goede
oplossing. 80% van de tweets bestaan dan uit zakelijke tweets waar je probeert toegevoegde waarde
te creëren bij je volgers en 20% bestaat uit persoonlijke tweets.
Volg, en u zult gevolgd worden
Hoe meer volgers, hoe beter voor je personal brand. Maar hoe krijg je nou volgers? Naast het hebben
van een goede bio en goede content is het ook belangrijk om zelf mensen te gaan volgen. Ga op zoek
naar de bedrijven (en hun medewerkers) waar je graag zou willen werken, volg mensen die een baan
hebben die jou leuk lijkt, volg intensieve en populaire tweeps die tweeten over jouw vakgebied, volg
recruiters en banensites, volg accounts die tweeten over solliciteren en vacatures. Maar hoe vind je
die? Via www.followerwonk.com. Hier kan je eenvoudig zoeken in de biografieën van (openbare)
tweeps. Zoek op ‘communicatie’ en je krijgt een lijst met alle mensen die het woord communicatie in
de biografie hebben staan.
Dit maakte bij mij een groot verschil. Voordat ik begon met socialiteren, had ik 103 volgers. Ik ben
begonnen met zoeken naar interessante ‘tweeps’ via Followerwonk en ben veel mensen in het
vakgebied gaan volgen. Velen volgde terug, en opeens werd ik ook uit het niets gevolgd door
‘vreemden’ uit het vakgebied. Nu heb ik 157 volgers!
Gebruik #hashtags
Een makkelijke manier om te zoeken en gevonden te worden is via de welbekende #hashtags. Voor
het vinden van een baan via Twitter worden vaak de volgende hashtags gebruikt: #zoektwerk
#zoektbaan #ikzoekwerk #werk. Voor communicatieprofessionals is het verstandig ook gebruik te
maken van de hashtag #communicatie. Of één die nog specifieker ligt bij jouw vakgebied, bijvoorbeeld
#pr #marcom #online etc.

Socialiteren met LinkedIn
In Nederland heeft 80% van de HBO en WO geschoolde mensen een LinkedIn profiel. (Duursma,
Webinar Socialiteren, 2013) LinkedIn is een zakelijk sociaal netwerk waar je een eigen profiel hebt
waar je jouw CV op kunt zetten, connecties kan maken met relaties, actief kunt zijn in groepen,

bedrijven kunt volgen en vacatures op kunt zoeken. Vaak gebruiken mensen LinkedIn alleen als een
CV. En vaak is deze dan niet eens compleet ingevuld. Van alle gebruikers van LinkedIn heeft 50,5%
een 100% ingevuld profiel (Ketterij, 2013). Zorg dat je hierbij hoort!
Corrie Oppeneer, eigenaar Businesssteps 4 Ondernemers, noemt de voordelen van een
geoptimaliseerd LinkedIn profiel (Oppeneer, 2014): “Het voordeel van een geoptimaliseerd LinkedIn
profiel is dat je sneller bij de zoekresultaten naar voren komt door recruiters en werkgevers die op
zoek zijn naar geschikt personeel en die gebruik maken van profielen op LinkedIn.”
Op het Frankwatching Jobs Event werd door Lena Olivier en Wesley Hendriks, beide werkend bij
LinkedIn, uitgelegd hoe je je profiel kan verbeteren. De tips die zij gaven heb ik aangevuld met
informatie uit artikels en infographics van blogger Martine Meijburg (Meijburg & Olivier, 2013) en
Bianca van de Ketterij (Ketterij, 2013) van Frankwatching. Er zijn echter nog meer uitgebreide tips te
vinden op het internet. Ik heb de, naar mijn mening, belangrijkste tips benoemd. Bijna alle tips heb ik
toegepast op mijn eigen LinkedIn profiel. In bijlage 1 vindt je printscreens van mijn LinkedIn profiel
vóór het optimaliseren en printscreens na het optimaliseren van mijn LinkedIn profiel.
Een goed LinkedIn profiel
Alleen je naam, niet meer
Je naam is je naam. Maak er dan ook niet meer van, zoals een bedrijfsnaam of contactgegevens. Dat
laatste is zelfs niet toegestaan op LinkedIn. Noteer je voor- en achternaam, zodat mensen je makkelijk
kunnen vinden.
Plaats een professionele foto van jezelf
Je maakt maar één keer een eerste indruk. Zorg voor een duidelijke, herkenbare en professionele foto
van jezelf. Dus niet een foto met je partner, kinderen of hond erbij. Of erger: tijdens het borrelen. Over
de profielfoto zegt Lena Olivier: “Mensen vergeten nooit een gezicht. Daarnaast is de kans zeven keer
groter dat je gevonden wordt, wanneer je een profielfoto hebt toegevoegd aan je LinkedIn-profiel”
(Meijburg & Olivier, 2013).
Zorg voor een goede kopregel
De kopregel is een belangrijk element van je LinkedIn-profiel. Het is een korte samenvatting van wie je
bent of wat je doet. Je kunt op verschillende manieren je kopregel invullen. Maak bijvoorbeeld gebruik
van trefwoorden, zoals je (vorige) functie of expertise. Of omschrijf jezelf in een aantal woorden. Denk
goed na waarop jij gevonden wilt worden, zowel door individuen als zoekmachines. Om duidelijk te
maken dat je op zoek bent naar werk, kan je woorden als ‘op zoek’ of ‘beschikbaar’ gebruiken. “Zet
altijd je vakgebied of je droomfunctie in je titel. Hier zoeken wij recruiters namelijk op. Wij zoeken ook
niet naar ‘op zoek naar een nieuwe uitdaging’ of ‘op zoek naar een baan’.” zegt Britt van Capelleveen,
recruiter bij Tempo Team. (Capelleveen B. v., 2013)
Een voorbeeld: Mijn kopregel tijdens het zoeken naar een afstudeerstage was: Communicatiestudent
op zoek naar afstudeeropdracht op het gebied van online marketing & communicatie strategie.
Kies je branche
Onder jouw naam komt je locatie en je branche te staan. Kies een branche en wordt beter vindbaar
voor mensen in dezelfde branche. Voor het communicatievak is er geen specifieke branche. Branches
die bij het communicatievak passen, zijn: ‘Public relations and communications’, ‘Online media’,
‘Schrijven en redactie’ en ‘Marketing en reclame’.
Schrijf een summary
Om je op LinkedIn goed te kunnen onderscheiden van anderen is het belangrijk om een goede
summary te hebben. Zo zegt blogger Marcel van Sprang ook: “Een globaal LinkedIn-profiel zonder
(goede) summary is alsof je met z’n allen naar een feestje gaat met een bruine papieren zak over je
hoofd. Je onderscheidt je niet.” (Sprang, 2011). Dus doe je best op een goed verhaal, waar je eerst

wat over jezelf vertelt en daarna pas in gaat op een zakelijke beschrijving van jezelf. Vertel waar je
goed in bent, wat je passie is, waarmee jij mensen kan helpen en waarom ze jou moeten kiezen.
Vertel ook, heel belangrijk, hoe ze met jou in contact moeten komen. De summary is vaak het eerste
wat jouw profiel bezoekers aandachtig lezen, geef hier dus zelf ook aandacht aan!
Wees actief
Plaats met regelmaat een statusupdate om te laten zien dat je actief bezig bent op LinkedIn. Maar
plaats natuurlijk wel alleen leuk en boeiend nieuws, wat met jou en je vakgebied te maken heeft.
Breidt je netwerk uit
Hoe meer connecties jij hebt, hoe meer tweedegraads connecties waar jij toegang tot hebt. Maar dit
geldt ook andersom, hoe meer connecties je hebt, hoe vaker je verschijnt in tweedegraads connecties.
Voeg gevolgde vakken, projecten, certificaten, vrijwilligerswerk toe
Om een inzicht te geven in wat je kan, en hoe je dat voor elkaar hebt gekregen, is het verstandig om
wanneer je een certificaat hebt, dit op LinkedIn te plaatsen. Ook het toevoegen van projecten geeft
een goed inzicht in wat je kan en wat je allemaal al eens hebt gedaan. Dit kan heel handig en
misschien wel doorslaggevend zijn voor de potentiële werkgever.
Voeg media toe
Op LinkedIn heb je ook de mogelijkheid om je profiel te verbeteren en te visualiseren met je eigen
media. Zo kun je presentaties, foto’s, video’s, etc. toe voegen aan je summary, werkervaring en
opleidingen. Denk hierbij aan slideshare presentaties, maar ook aan filmpjes of beelden van
uitgevoerde projecten. Zoals iedereen wel weet zegt een beeld meer dan duizend woorden. Het
toevoegen van media zorgt ervoor dat je opvalt tussen de menigte.
Zorg voor endorsements
Jijzelf kan wel zeggen dat je ergens goed in bent, maar als dit door anderen bevestigd wordt met een
endorsement is dit pas echt geloofwaardig. Dit bevestigt ook Floor Nobels, online en social media
recruiter, recordhouder voor de meeste endorsements voor social media en recruiting:
“Staat er in het oude papieren CV nog dat je een kei bent op het gebied van social media, op LinkedIn
krijgt die vaardigheid meer gewicht als tien contacten dat beamen via een endorsement.” (Hulst &
Nobels, 2012). Het gemiddelde aantal recommendations op een LinkedIn profiel is 5 (Ketterij, 2013).
Op dit gebied kan je dus heel makkelijk je profiel ‘boven gemiddeld’ maken.
Voor endorsements geldt: wat je geeft, krijg je terug. Als je endorsements uitdeelt dan krijg je ze ook
terug van mensen aan wie je ze geeft. Als je ze dus wilt hebben, zal je ze moeten uitdelen. Of moeten
vragen, want het is net als bij Sinterklaas: als je het niet vraagt, krijg je ook niet datgene wat je wilt.
Informeel kun je best om een endorsement vragen, uiteraard op een geschikt moment. (Hulst &
Nobels, 2012)
Laat je aanbevelen met recommendations
Recommendations zijn eigenlijk uitgebreidere versies van endorsements, het zijn een soort
referenties/aanbevelingen van personen waar je mee gewerkt hebt. Hier kan je gerust om vragen, het
krijgen van een recommendation zal namelijk ook bijna nooit spontaan gebeuren, in tegenstelling tot
een endorsement. Het hebben van recommendations maakt wel degelijk verschil wanneer jouw
LinkedIn door je potentiële werkgever bekeken wordt.
Wordt lid van groepen
Op LinkedIn kan je echt laten zien wat jij voor toegevoegde waarde bent voor een bedrijf door actief lid
te zijn van groepen in het communicatie vakgebied. Alleen lid zijn is leuk, maar vooral door actief mee
te doen aan groepsdiscussies onderscheidt je je van de rest en val je meer op. Hierdoor laat jij niet
alleen jouw visie op het vak zien, maar ook de kennis die je van onderwerpen hebt. Vaak zijn
recruiters ook actief in groepen, op zoek naar actieve bijdragers die passen bij de functie die zij willen

invullen. (Capelleveen B. v., 2013)
Volg bedrijven
Zoals ik al eerder heb benoemd, is het volgen van bedrijven waar je zou willen werken belangrijk . Dit
om te laten zien dat je het bedrijf waardeert en graag up to date blijft van het nieuws rondom het
bedrijf, maar ook om eventueel in beeld te komen bij de werknemers van het bedrijf.
LinkedIn voor studenten
Voor studenten is het inrichten van een LinkedIn-profiel vaak nog lastig. Toch is het volgens Lena
Olivier, werknemer LinkedIn, (Olivier, 2013) goed om al aan het begin van je studie een LinkedInprofiel aan te maken. “Naast werkervaring (stages) kun je allerlei secties toevoegen waarin je
bijvoorbeeld nevenactiviteiten kwijt kunt. Denk hierbij aan organisaties (vereniging of bestuur),
projecten en vrijwilligerswerk. Voeg ook media toe aan deze secties, zoals video’s, presentaties en
documenten.” Als je als student zoekt naar een stage kan je ook gebruik maken van bovenstaande
tips voor je LinkedIn profiel. Zo is het mij ook gelukt om aan een stage te komen!

Socialiteren is… een uniek CV hebben
Pinterest
Op het Frankwatching Jobs Event heb ik een break-out sessie van Wanda Catsman bijgewoond met
het thema ‘Visualiseer je CV met Pinterest’. Hierin legde zij uit hoe zij haar Pinterest CV heeft
gemaakt, waar ze uiteindelijk haar baan door heeft gevonden. Pinterest is een sociaal netwerk waar jij
op je profiel verschillende borden (soort prikborden) aan kan maken, waar je pins (afbeeldingen) op
kan pinnen. Zo krijg je dus een bord vol afbeeldingen over een bepaald thema. Vaak zijn die thema’s
kleding, reizen, interieur of andere hobby’s. Maar op zo’n bord kan je dus ook je CV visualiseren. Denk
hierbij aan het plaatsen van je visitekaartjes van vorige werkgevers, logo’s van bedrijven of projecten
waar je voor hebt gewerkt, afbeeldingen van recommendations, een digitaal visitekaartje, links naar je
andere sociale media profielen, je peerz van peerz.net of afbeeldingen die jouw eigenschappen
omscrhijven. En dit allemaal met een minimale tekstuele beschrijving eronder.
Wanda voegt toe: “Je moet laten zien wie je bent, dus maak niet alleen een CV-bord aan. Maak het
persoonlijker met een bord ‘Dit is Wanda’ of met borden over je hobby’s.” Over de content op
Pinterest zegt ze: “Pinterest draait om mooie en interessante content, dus plaats ook alleen mooie
1
foto’s of afbeeldingen.” Wanda heeft op haar pinterest profiel ook een bord aangemaakt met
inspiratie voor Pinterest CV’s.
YouTube
Het wordt ook wel videosolliciteren genoemd. Het idee is dat je een filmpje maakt over de
onderwerpen in jouw CV. Bijvoorbeeld over je vorige banen, opleidingen en projecten maar ook over
jouw leven. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm zijn van een persoonlijk verteld verhaal, ondersteund met
beelden of andere video’s. Een filmpje geeft een goede indruk van hoe een persoon echt is en dit kan
positief uitpakken bij een potentiële werkgever.
Website
Wanneer je echt wilt uitblinken met je online CV én tegelijkertijd met je webdesign/wordpress skills,
kan je ook een eigen website maken. Hierop kan je natuurlijk plaatsen wat je zelf wilt, maar om het
een CV te laten zijn moet je wel de ‘standaard’ onderwerpen er op hebben staan. Een website als CV
is uitermate geschikt voor mensen met een breed portfolio, voor mensen die niet te bang zijn om veel
persoonlijke informatie openbaar te maken en voor mensen die daarnaast ook bloggen. Dit kan dan
namelijk allemaal in één op je website. Maar dit betekent niet dat je beter geen website kan hebben

1

http://www.pinterest.com/wandacatsman/pinterest-cv-inspiratie/

wanneer je het wat minimalistischer wilt houden. Als je het zelf maar leuk vindt en het naar jouw
mening van toegevoegde waarde is.
Goede voorbeelden hiervan zijn de websites van werkzoekende communicatieprofessionals Kristel
Eshuis: www.kristaalhelder.nl en Barbara Kuiper www.barbarakuiper.nl. Beiden hebben op de website
ook een blog, en Kristel zelfs ook een infographic. Ook de website van medestudent Sami Mika
http://www.samimika.nl/ is een goed voorbeeld van een website CV.
Blog
Het hebben en onderhouden van een blog is een mooie manier om te laten zien wat je in huis hebt.
Het draait hierbij niet letterlijk om je CV die je erop zet, maar om hoe je via je blogs laat zien dat wat in
je CV staat, echt waar is. Dat je dus echt kennis hebt van online communicatie en copywriting. Bij
bloggen gaat het meer om het verhaal achter je CV, het bewijzen dat je werkelijk bent en kunt wat je
zegt. Het laat je toekomstige werkgever al kennis maken met jou en met jouw kennis en ervaring.
Tijdens de break-out sessie ‘Bloggen is NETwerken’ op het Frankwatching Jobs Event heeft Kirsten
Jassies (Jassies, 2013) tips gegeven over bloggen. In het kort is dit het advies wat zij ons gaf: blog
over je passie, claim een naam die je niet meer los laat, kies voor één platform, bedenk originele
rubrieken en onderwerpen, zorg voor share buttons, promoot je blog via andere sociale media, blog
video’s (vloggen), ga netwerken, maak online vrienden en schrijf gastblogs voor andere (succesvolle)
blogs.
Rob le Pair zegt in een blog op Frankwatching het volgende over bloggen voor personal branding:
“Je kunt nog zo actief zijn op sociale media als Twitter, LinkedIn of Facebook, pas als je in deze
microblogging media kunt verwijzen naar ‘je grotere verhaal’, door te laten zien wat dat verhaal is, dan
bouw je gaandeweg aan een personal brand dat serieus genomen wordt.” (Pair, 2012)
Google maps
Een copywriter is op het idee gekomen van het letterlijk in kaart brengen van zijn CV. Met behulp van
Google Maps functie “My Maps”, creëerde Ed Hamilton een speciale kaart waarop hij, in tekst,
2
gepersonaliseerde markeringen plaatste . Bijvoorbeeld: met een digitale punaise in Italië benadrukte
hij dat hij daar 3 maanden had gestudeerd en met een punaise in Londen kon je zien waar hij had
gewerkt en wat hij daar gedaan had (Valkenburg, 2013). Deze kaart kon hij in zijn geval gebruiken als
losstaand CV, maar de minder actieve wereldreizigers/jobswitchers kunnen het beter in de vorm van
een kleiner kaartje dan een wereldkaart gieten. Want het is logisch dat het alleen leuk en van
toegevoegde waarde is wanneer je meer dan één baan hebt gehad of in meer dan één stad hebt
gestudeeerd/gewoond/gewerkt.
Infographic
Een infographic is een visualisatie van informatie, vormgegeven op een heldere en gestructureerde
manier. Het is een combinatie van tekst en beeld. Met wat creatief talent kan je deze zelf maken. Met
wat minder creatief talent kan je bijvoorbeeld de website visualize.me gebruiken. Met een infographic
CV laat je zien dat je creatief bent en graag wat extra werk doet om op te vallen, om ergens iets moois
van te maken. Een infographic CV is vooral geschikt voor de communicatieprofessionals die op zoek
zijn naar een baan waar creativiteit een must is. Maar het is natuurlijk voor iedereen wel heel gaaf om
zo’n strak en mooi CV te hebben. Kristel Eshuis, eerder genoemd bij website CV, heeft ook een
3
infographic op haar website staan . In bijlage 2 heb ik drie voorbeelden geplaatst om een beeld te
geven bij een infographic CV.

2

https://maps.google.co.uk/maps/ms?ie=UTF8&oe=UTF8&msa=0&msid=114132011303399005043.000479353
6348da3669b1
3

http://www.kristaalhelder.nl/wat-kan-ik/

In hoeverre zijn werkzoekenden in het communicatievak bezig met socialiteren? i
Om erachter te komen of werkzoekenden in het communicatievak bezig zijn met socialiteren ben ik
naar deze mensen gaan zoeken, hoe kan het ook anders, via sociale media. Want als zij (effectief)
aan socialiteren doen, zou ik ze moeten kunnen vinden. Ik heb meerdere personen gevonden, maar
één persoon, Debbie van Strien, vond ik zo’n goed voorbeeld dat ik haar heb benaderd om haar wat
vragen te stellen. Ze wilde gelukkig graag meewerken. De uitgebreid ingevulde vragenlijst staat in
bijlage 3.
Debbie is pas sinds een maand aan het solliciteren, maar merkte al snel dat zij steeds 1 van de 100+
sollicitanten was. Ze moest dus een manier bedenken om er uit te springen, om onder de aandacht te
komen bij haar potentiële werkgevers. Zo verwoord ze mooi: “Ik schatte meer kans van slagen te
hebben als ik via mijn netwerk zou worden binnengebracht bij een potentiële werkgever. Ik moest er
voor zorgen dat ik top-of-mind bleef bij mijn netwerk.”
Ze wilde dit leuk verpakken, zonder te spammen op LinkedIn dat ze een baan zocht. Door te zoeken
naar originele CV’s kwam ze op Pinterest terecht, net als ik, ook door het CV van Wanda Catsman.
4

Debbie is actief haar CV op aan het bouwen op Pinterest . Ze voegt enkele keren per week nieuwe
pins toe en communiceert dit via andere sociale media, zodat niet iedereen maar 1 keer kijkt en
daarna weg blijft. Daarnaast heeft ze een zeer uitgebreid LinkedIn profiel, met een goede kopregel en
summary en met veel endorsements en recommendations. Ook haar biografie van Twitter is
aangepast en ze tweet vooral om haar Pinterest CV te promoten. Ze krijgt ontzettend veel
complimenten vanuit haar netwerk over haar originele CV, ze krijgt meer volgers op Twitter en haar
LinkedIn profiel is de laatste dagen door meer dan 50 mensen bekeken. Als ze haar Pinterest CV
deelt, gebruikt ze hiervoor een speciale bit.ly link (www.bitly.com) waarmee ze kan kijken hoeveel
mensen er op geklikt hebben. Tot nu toe is dat aantal 280(!).
Volgens Debbie is het voordeel van het gebruiken van social media bij het vinden van een baan dat
mensen continu op de hoogte blijven van jouw zoektocht. Veel mensen denken dat hun netwerk dat
wel weet, maar dat is vaak niet zo. “Ik ben veel meer top-of-mind bij mijn netwerk, waardoor de kans
groot is dat ze ook aan mij zullen denken als ze een vacature voorbij zien komen of ergens over
horen.” Ook is het volgens haar een groot voordeel dat potentiële werkgevers zien dat iemand op een
positieve manier bezig is met een zoektocht naar een baan. “Er zijn momenteel zo veel mensen
werkloos die alleen maar thuis zitten. Ik laat zien dat ik graag wil werken, dat ik creatief ben en dat ik
bereid ben om net een stapje extra te zetten.”
Debbie zegt het volgende wanneer ik haar de stelling 'Social media maakt online personal branding
noodzakelijk' voorleg:
“Social media maakt online personal branding noodzakelijk, eens! Ik denk alleen dat weinig mensen
zich dit beseffen. Ik was me er ook niet zo bewust van, totdat ik werkloos werd! Dan ga je ineens
nadenken over hoe je jezelf profileert. En dat dat meer is dan alleen de brief die je stuurt of wat je
aantrekt op een sollicitatiegesprek. Het begint al 3 stappen terug. Ik ben me sinds ik werkloos ben,
veel bewuster van wat ik zelf roep op social media, logisch. Maar ik ben ook bewuster gaan kijken
naar hoe anderen zich gedragen op social media. Je kunt zo snel een verkeerd beeld van mensen
krijgen alleen maar door 1 of 2 rare posts. Hoe je je gedraagt op social media representeert gewoon
wie of hoe je bent.”
Een aantal socialiteer-tweets van Debbie:

4

http://www.pinterest.com/debbievanstrien/mijn-pinterest-cv/

Hoe zit dat bij andere communicatieprofessionals?
Na het interview met Debbie wilde ik graag meer werkzoekende ondervragen. Daarom verstuurde ik
de volgende tweet:

Vijf werkzoekenden in het communicatievak heb ik mogen ondervragen over hoe zij omgaan met
socialiteren. De compleet ingevulde vragenlijsten zijn te vinden in bijlage 3. Hier noem ik de
belangrijkste bevindingen en quotes.
Alle vijf de werkzoekenden zijn actief op LinkedIn, Twitter en Facebook. Drie van hen zijn niet heel
actief bezig met socialiteren, twee wel. De drie die niet echt actief bezig zijn, houden alleen hun
profielen up to date en volgen interessante mensen en bedrijven. Zij geven aan vooral bewust bezig te
zijn met hun imago online, dat ze geen domme posts en tweets plaatsen. Zo zegt Mariken Hooysma:
“Ik zou niet willen worden afgerekend op een domme tweet”.
Eén van hen, Barbara Kuiper, is actief bezig met socialiteren via haar eigen website. Deze website
www.barbarakuiper.nl is een goed voorbeeld van het inzetten van een website voor socialiteren en
voor je CV.


Allemaal vinden ze het voor zichzelf en andere communicatieprofessionals belangrijk om tijdens het
zoeken naar een baan bezig te zijn met social media en online personal branding. Verschillende
quotes hierover:

“Als je jezelf kunt ‘verkopen’,
toon je aan dat je dat
waarschijnlijk ook kunt voor
het merk/ de organisatie
waarvoor je wilt werken.”
(Zuidam, 2014)

“Socialiteren, vooral via een eigen
website, is eigenlijk meer een
persoonlijke campagne. Maar het
werpt wel zijn vruchten af.”
(Kuiper, 2014)

“Voor mij lijkt socialiteren te
werken, ik heb dan nog wel
geen baan, maar ik merk wel
dat er leven in de brouwerij
zit.” (Hooysma, 2014)

“Ik zie social media als
moderne vorm van
netwerkborrels.”
(Hendriks, 2014)

Laat je motiveren door succesverhalen i
Een onderzoek naar waarom socialiteren en online personal branding belangrijk is en hoe dit dan
moet, is niets zonder bewijs. Deze succesverhalen dienen als bewijs dat het écht helpt om te
socialiteren. Laat je inspireren…
Het succesverhaal van Wanda Catsman
Op het Frankwatching Jobs Event ben ik bij een break-out sessie geweest waar Wanda Catsman liet
zien hoe je een CV kan maken op Pinterest. Zij is spreker geworden op dit event door haar succes
met socialiteren, wat Frankwatching had opgepikt. Frankwatching heeft een artikel (Trip, 2012)
geschreven over het succes van haar socialitatie-proces:
“Wanda Catsman wilde haar droombaan, als manager of social media strateeg, verwezenlijken. Ze
werkte eerst haar LinkedIn-profiel bij en verkondigde op Twitter aan dat ze op zoek was naar werk,
maar dat leverde nog niet echt het gewenste resultaat op. Dus begon Wanda aan een creatief en
vernieuwend proces – iets anders, om de aandacht te trekken van potentiële werkgevers. Ze wilde
graag haar CV visualiseren en kwam terecht op Pinterest.
Ze begon een profiel op Pinterest, en maakte een CV board aan getiteld “Ik zoek werk.” Het werd een
mix van bedrijven waar ze gewerkt heeft, recommendations van LinkedIn, links naar haar social media
profielen, haar Peerz en een digitaal visitekaartje.
Belangrijk bij het gebruik van Pinterest was dat ze de plaatjes in de juiste volgorde moest pinnen. Het
board laat namelijk het laatst gepinde plaatje links bovenin zien en het eerste rechts onderin. Na het
bedenken van een leuke naam voor haar board en het schrijven van een duidelijk profiel, was ze bijna
klaar om haar PInterest CV te gaan promoten. Ze maakte ook nog een aantal andere boards om haar
persoonlijkheid naar voren te laten komen.
Toen de boards een beetje gevuld waren, begon ze haar Pinterest CV te promoten op Twitter,
Facebook en LinkedIn. Met deze tweet had ze een groot bereik, er werd massaal geretweet en ze
kreeg heel veel leuke reacties op haar creatieve manier van solliciteren.


Naast deze tweet, heeft ze 3 keer op de dag op verschillende tijden nog een tweet gestuurd met een
iets andere tekst:
Wanda Catsman: Zouden mijn @ZeeuwseVolgers mij misschien kunnen helpen om mijn#droombaan
te vinden? http://t.co/uZzFeM4Y #ikzoekwerk RT = lief
Wanda Catsman: Goedemorgen toekomstige werkgever! zoek jij een ondernemende, overtuigende
teamgerichte durfal? http://t.co/uZzFeM4Y #ikzoekwerk Pls RT
Daarnaast is ze het ook gaan verkondigen op Facebook, zodat al haar vrienden, kennissen en familie
ook op de hoogte waren van haar zoektocht. Op LinkedIn heeft ze haar Pinterest CV gedeeld in haar
statusoverzicht en daarnaast ging ze in diverse groepen gericht solliciteren om haar Pinterest CV
onder de aandacht gaan brengen.
Uiteindelijk werd Wanda door een aantal recuiters benaderd en heeft ze een aantal serieuze
aanbiedingen gehad.” (Trip, 2012)
Tijdens haar break-out sessie bij het Frankwatching Jobs Event vertelde ze dat ze door de plaatsing
van bovenstaand artikel nog meer aandacht voor haar actie kreeg. Ze werd gebeld door Pauw &
Witteman, Koffietijd en Omroep Zeeland, kwam in het boek ‘Een baan vinden met social media in 90
minuten!’ van Fiona Stoop en er is een stukje over haar geplaatst in de Grazia. Daarnaast verzorgt ze
nu vaak workshops/sessies over het solliciteren via sociale media.
Dit is natuurlijk een super succesverhaal, waardoor vele haar hebben gevolgd. Waaronder ik.
Het succesverhaal van… Esther Settels
Omdat ik graag nog een succesverhaal aan mijn paper wilde toevoegen, heb ik een tweet uitgedaan
met de tekst: “Gezocht: mensen in #communicatie vak die baan hebben gevonden via #socialmedia.
Stel hen graag vragen voor m'n paper over socialiteren #dtv”
Op deze tweet reageerde Esther Settels, redactielid en communitymanager bij Frankwatching. De
ingevulde vragenlijst staat in bijlage 4.
Esther Settels heeft haar baan gevonden via social media. Ze was op social media niet actief bezig
met socialiteren, omdat ze in die periode ergens anders werkte en ze dus niet van de daken kon
schreeuwen dat ze op zoek was naar een baan. Dit deed ze dus ook niet, maar ze zorgde er wel voor
dat haar profielen op orde waren en ze ging online op zoek naar vacatures.
Op een dag postte Frankwatching een oproepje op Twitter en Esther reageerde via een DM. Ze werd
uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek via Skype. Beiden partijen waren enthousiast, maar omdat ze
niet op de juiste dagen beschikbaar was, werd ze uiteindelijk niet aangenomen. Toen ze tijdens haar
afstuderen op zoek ging naar een fulltime baan, had Esther weer contact opgenomen. Gelukkig waren
beide partijen nog steeds enthousiast en werkt ze er nu als redactielid en communitymanager.


Volgens Esther is het grootste voordeel van aanwezig zijn op social media de zichtbaarheid. “Om je te
onderscheiden in deze periode moet je denk ik meer doen dan een mooie brief schrijven: je wordt bij
interesse altijd wel opgezocht via Google.” Ook zegt ze: “Op social media kan je je sterke punten
laten zien door interessante artikelen te tweeten over onderwerpen die jou interesseren. Daarnaast
wordt meteen een stukje van je persoonlijkheid duidelijk, dus je hoeft echt niet alleen maar zakelijk te
tweeten. Niet bang zijn, dat is juist goed voor je online imago bij potentiële werkgevers. :-)”

Het succesverhaal van…mijzelf!
Na het Frankwatching Jobs Event ging ik met bakken vol informatie en inspiratie weer naar huis, vol
enthousiasme om zelf aan de slag te gaan. Ik moest immers voor eind januari 2014 een stageplek
vinden voor mijn afstudeeropdracht. Ik paste alle tips die ik heb beschreven in deze paper toe op mijn
LinkedIn, Twitter en Pinterest profiel. Pinterest en LinkedIn had ik wel, maar hier deed ik nog niets
mee.
Omdat ik in mijn achterhoofd wist dat ik hier een paper over ging schrijven, ben ik begonnen met het
maken van printscreens van mijn LinkedIn en Twitter profiel, om een beeld te geven van de
veranderingen in mijn profielen: het ‘voor’ en het ‘tijdens’ socialiteren. Deze printscreens zijn te zien in
bijlage 1. Op dit moment ben ik niet meer op zoek naar een afstudeerstage, dus heb ik mijn profielen
weer veranderd. Toch geïnteresseerd? Hierbij de links naar mijn profielen:
LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/josienharder/
Twitter: www.twitter.com/josienharder
Pinterest: www.pinterest.com/josienhh
Met het verbeteren en het actief gebruiken van Pinterest ben ik gelijk begonnen, aan de hand van de
tips die in deze paper beschreven staan. Toen mijn profiel er enigszins representatief uitzag, ben ik
ermee gaan communiceren via Twitter en LinkedIn. Heb er geen denderend bereik mee gehad, maar
het bedrijf die de tweet heeft gefavoriet, heeft mij wel een stageplek aangeboden. Ook een andere
organisatie had mij via een e-mail een stageplek aangeboden, waarin hij vermeldde dat hij mijn tweet
had gezien en daarom contact op had genomen.

Na het aanpassen van de privacy instellingen van mijn Twitter account (van afgeschermd naar
openbaar), het aanpassen van mijn biografie, het volgen van voor mij belangrijke bedrijven en
personen en het plaatsen van communicatie-gerelateerde tweets ging ik van 103 naar 147 volgers.
Op Linkedin ging ik van 117 naar 163 connecties, van profielniveau Advanced naar All-Star (maximaal
niveau) en eerst werd ik 6 keer bekeken in 30 dagen, nu 35 keer. Eerst werd ik 3 keer weergegeven in
de zoekresultaten van 15 dagen, nu 16 keer. Yes! Ik merkte dat mijn profiel vaak werd bekeken door
onbekende mensen en kreeg 3 berichten van organisaties die me graag wilde helpen aan een
afstudeerplek.
Uiteindelijk kon ik dus gewoon kiezen tussen 5 afstudeeropdrachten! Op 3 februari 2014 begin ik aan
een superleuke afstudeeropdracht bij Landal GreenParks Nederland.


Socialiteren is… DOEN! I
Met het gedane onderzoek heb ik naar mijn mening bewezen dat socialiteren een succesvolle
synergie is van social media, personal branding en solliciteren. Het is iets wat je als werkloze
communicatieprofessional vandaag de dag niet meer kan vermijden. Het is even een omschakeling,
om bezig te zijn met jezelf te profileren en te ‘verkopen’ in de markt, in plaats van een product of
bedrijf. Het vergt tijd, strategisch denken en lef. Maar het is het echt allemaal waard.
Hopelijk ziet u dit na het lezen van deze paper ook in en bent u geïnspireerd om, wanneer u
werkzoekende bent, aan de slag te gaan met socialiteren. Als u de uitdaging aan gaat, of als u andere
opmerkingen heeft over mijn paper, hoor ik dit graag via een tweetje, linkedin berichtje of… een
‘ouderwets’ mailtje.


LITERATUURLIJST

Alizadeh, S. (2011, nov 16). 6 tools voor je personal brand. Opgeroepen op jan 5, 2014, van
Marketingfacts:
http://www.marketingfacts.nl/berichten/39111114_online_personal_branding_tools
Boogaard, J. v. (2013, feb 11). Het belang van personal branding. Opgeroepen op jan 5, 2014, van De
Zakelijke Blog: http://dezakelijkeblog.nl/het-belang-van-personal-branding/
Capelleveen, B. v. (2013, nov 27). Keynote Do's en Dont's bij solliciteren tijdens Frankwatching Jobs
Event.
Capelleveen, J. W. (2013). Wat zijn de nieuwe media? Opgeroepen op december 4, 2013, van
JeeWeeWeb Blog: http://www.jeeweeweb.com/digitalecultuur/wat-zijn-de-nieuwe-media.html
Choi, C. (2013, dec 11). Buzzwords 2013. Opgeroepen op jan 5, 2014, van Blog LinkedIn:
http://blog.linkedin.com/2013/12/11/buzzwords-2013/
Duursma, J. (2013, november 27). Keynote Frankwatching Jobs Event.
Duursma, J. (2013). Socialiteren. Opgeroepen op dec 12, 2013, van www.jarnoduursma.nl:
http://www.jarnoduursma.nl/training-lezing-social-media/socialiteren-het-nieuwesolliciteren/#sthash.vqn6LfME.dpuf
Duursma, J. (2013, feb 22). Webinar Socialiteren. Opgeroepen op jan 10, 2014, van YouTube:
http://www.youtube.com/watch?v=NhTcw0-QeME
Hendriks, A. (2014, jan 6). (J. Harder, Interviewer)
Hijmenberg, A. (2013, okt 24). Social media bij solliciteren. Opgeroepen op jan 5, 2014, van www.cvok.nl: http://www.cv-ok.com/nl/nieuws/cv-ok-nieuws/social-media-een-hindernis-bijsolliciteren_198/
Hooysma, M. (2014, jan 7). (J. Harder, Interviewer)
Hulst, A. v., & Nobels, F. (2012, okt 16). Online werkt: Linkedin als Sinterklaas, vragen om
endorsements werkt. Opgeroepen op jan 15, 2014, van NRC Carrière:
http://www.nrc.nl/carriere/2012/10/16/online-werkt-linkedin-als-sinterklaas-vragen-omendorsements-werkt/
Janssen, F. (2013, november 27). Frankwatching Jobs Event. (C. v. Riel, Interviewer)
Jassies, K. (2013, nov 28). Break-out sessie 'Bloggen is NETwerken' . Frankwatching Jobs Event.
Ketterij, B. v. (2013, dec 2). Effectief LinkedIn profiel (infographic). Opgeroepen op jan 10, 2014, van
Frankwatching: http://www.frankwatching.com/archive/2013/12/02/een-effectief-linkedinprofiel-17-must-haves-infographic/
Kuiper, B. (2014, jan 6). (J. Harder, Interviewer)
Meijburg, M., & Olivier, L. (2013, aug 20). Succesvol met LinkedIn. Opgeroepen op jan 10, 2014, van
Frankwatching: http://www.frankwatching.com/archive/2013/08/20/succesvol-en-productiefmet-linkedin-tips-voor-een-optimaal-profiel/


Olivier, L. (2013, aug 20). Succesvol en productief met LinkedIn. Opgeroepen op jan 10, 2014, van
Frankwatching: http://www.frankwatching.com/archive/2013/08/20/succesvol-en-productiefmet-linkedin-tips-voor-een-optimaal-profiel/
onetomarket.nl. (2013). Begrippenlijst. Opgeroepen op dec 18, 2013, van One To Market:
http://www.onetomarket.nl/diensten/begrippenlijst/
Oppeneer, C. (2014). Personal Branding. Opgeroepen op jan 10, 2014, van Business Steps 4
Ondernemers: http://www.businesssteps.nl/business-coaching/personalbranding
Pair, R. l. (2012, juli 17). Bloggen: de schakel in personal branding voor studenten. Opgeroepen op
jan 16, 2014, van Frankwatching: http://www.frankwatching.com/archive/2012/07/17/bloggende-schakel-in-personal-branding-voor-studenten/
Rooij, J. d. (2013, juli 13). 6 tips om via Twitter je kans op een baan te vergroten. Opgeroepen op jan
16, 2014, van Intermediair: http://www.intermediair.nl/carriere/een-baan-vinden/vinden-engevonden-worden/6-tips-om-twitter-je-kans-op-een-baan-te-vergroten
Sprang, M. v. (2011, feb 26). LinkedIn: een beetje narcisme helpt! Opgeroepen op dec 19, 2014, van
www.socialned.nl: http://www.socialned.nl/linkedin-een-beetje-narcisme-helpt/
StudiePerspectief. (2013). Studie perspectief in communicatievak. Opgeroepen op jan 16, 2014, van
StudiePerspectief:
http://studieperspectief.nl/zoeken/opleidingen/communicatie/sm_field_opleidingsvorm/VOLTIJ
D/sm_field_type/2
Studio Mosgroen. (2014). Over infographics. Opgeroepen op jan 16, 2014, van Studio Mosgroen:
http://mosgroen-infographics.nl/over-infographics/
Trip, P. (2012, aug 8). Je droombaan vinden via Pinterest. Opgeroepen op jan 5, 2014, van
Frankwatching: http://www.frankwatching.com/archive/2012/08/08/je-droombaan-vinden-methet-nieuwe-solliciteren-via-pinterest/
Valkenburg, J. (2013, jan 4). Creatief CV in Google Maps. Opgeroepen op jan 16, 2014, van
Recruiting Roundtabel Nederland: http://www.recruitingroundtable.nl/2013/01/04/een-creatiefcv-in-google-maps-42-0/
Webber, J. (2012). Kies en ze kiezen jou. Schiedam: Scriptum.
Zuidam, P. (2014, jan 6). (J. Harder, Interviewer)


BIJLAGE 1
Mijn LinkedIn profiel, voordat ik begon met socialiteren:


Mijn LinkedIn profiel tijdens het socialiteren:


Mijn Twitter profiel tijdens het socialiteren:


BIJLAGE 2
Voorbeelden van Infographic CV’s


BIJLAGE 3
Vragenlijsten met werkzoekenden uit het communicatievak
Debbie van Strien – Voormalig Communicatieadviseur - Gespot op Twitter en Pinterest door
haar goede manier van socialiteren, gevraagd of ik wat vragen mocht stellen
Ik zie dat je actief bezig bent met het inzetten van sociale media bij het vinden van een baan.
Waarom en hoe ben je begonnen hiermee? Met 'socialiteren' dus. Wie heeft je geïnspireerd?
Een aantal maanden geleden kreeg ik te horen dat mijn functie werd wegbezuinigd. Ik moest dus
ineens gaan solliciteren. Toen ben ik eerst 'gewoon' gaan reageren op vacatures, maar ik merkte al
snel dat ik steeds 1 van de 100+ sollicitanten was. Zie er dan maar eens uit te springen. Ik bedacht
dat ik iets moest doen waardoor ik in elk geval onder de aandacht zou komen van die werkgevers
waar ik solliciteer. En daarnaast schatte ik in meer kans van slagen te hebben als ik via mijn netwerk
zou worden binnengebracht bij een potentiële werkgever. Ik moest er dus ook voor zorgen dat ik bij
mijn netwerk top-of-mind bleef.
Om nou steeds op LinkedIn te roepen 'hoi allemaal, ik zoek een baan' dat leek me op den duur nogal
vervelend worden, beetje spammen. Dus wilde ik het leuk verpakken en toch onder de aandacht
blijven. Ik ben wat gaan zoeken naar originele CV's en kwam toen op Pinterest terecht. In eerste
instantie op het CV van Wanda Catsman (ik denk dat zij een van de eerste is die hier mee begonnen
is, maar weet ik niet zeker). Zij heeft later een bord aangemaakt waarop ze linkt naar allerlei CV"s van
andere mensen op Pinterest, puur ter inspiratie: http://www.pinterest.com/wandacatsman/pinterest-cvinspiratie/. Dit leek me de ideale basis om ook een CV op te bouwen. Ik kende Pinterest namelijk al,
ik gebruikte het regelmatig voor de inrichting van mijn huis. En ik had gelijk ideeën over hoe het beter
zou kunnen dan alle Pinterest CV's die ik tegen was gekomen.
Via welke online kanalen ben je bezig met socialiteren? Heb je tot nu toe gezien op Pinterest en
Twitter.
Het woord socialiteren kende ik nog niet, maar zelf noemde ik mijn idee "mijn persoonlijke
contentplan". Ik gebruikte Pinterest namelijk als basis om mijn CV op te bouwen, maar wilde ook
andere social media in gaan zetten om mensen naar mijn Pinterest CV te krijgen. Ik wilde voorkomen
dat iedereen 1 keer zou gaan kijken en daarna wegbleef. Daarom zorgde ik voor een contentplan
waarbij ik enkele keren per week nieuwe pins toevoeg en deze vervolgens promoot op Twitter,
Facebook en LinkedIn. Niet elke keer alle social media, maar steeds verschillende, zodat het niet te
veel spam zou worden voor mijn netwerk.
Hoe lang ben je er nu mee bezig? En merk je al dat het helpt, krijg je positieve reacties?
Ik ben nu precies 1 maand bezig en ik merk dat ik onwijs veel leuke reacties krijg van mensen. Als ik
op een feestje kom, of op een nieuwjaarsborrel ben dan zijn er altijd wel een paar mensen die naar
me toekomen om me te complimenteren met mijn originele CV. Ook krijg ik via social media veel
privéberichten van mensen uit mijn netwerk. Met een compliment of met een tip voor een leuke
vacature. Ik denk dat ik in totaal zeker al 15 tips heb gekregen sinds de start van mijn contentplan &
Pinterest CV. Ik merk ook dat ik de laatste weken meer volgers op Twitter heb gekregen, nieuwe
connecties op LinkedIn en 50+ mensen hebben mijn LinkedIn profiel bekeken. Als ik mijn Pinterest CV
promoot dan gebruik ik hiervoor een speciale bit.ly link zodat ik kan meten hoe vaak er op geklikt
wordt. Dit is tot nu toe al 280 keer gebeurd!
Wat is volgens jou het voordeel van het gebruiken van social media bij het vinden van een
baan?
Vaak dénken mensen dat hun omgeving wel weet dat ze een baan vinden, maar dat is helemaal niet
zo. Mensen vergeten het snel of staan er niet bij stil. Het grote voordeel van social media inzetten, is
volgens mij dat mensen daardoor continu op de hoogte blijven van het feit dat ik een baan zoek. Ik

ben veel meer top-of-mind bij mijn netwerk, waardoor de kans groot is dat ze ook aan mij zullen
denken als ze een vacature voorbij zien komen of ergens over horen. Voor potentiële werkgevers is
het denk ik heel goed om te zien dat iemand op een positieve manier met een zoektocht naar een
baan bezig is. Er zijn momenteel zo veel mensen werkloos die alleen maar thuis zitten. Ik laat zien dat
ik graag wil werken, dat ik creatief ben en dat ik bereid ben om net een stapje extra te zetten.
Hoe denk jij over de stelling 'Social media maakt online personal branding noodzakelijk'?
Social media maakt online personal branding noodzakelijk, eens! Ik denk alleen dat weinig mensen
zich dit beseffen. Ik was me er ook niet zo bewust van, totdat ik werkloos werd! Dan ga je ineens
nadenken over hoe je jezelf profileert. En dat dat meer is dan alleen de brief die je stuurt of wat je
aantrekt op een sollicitatiegesprek. Het begint al 3 stappen terug. Ik ben me sinds ik werkloos ben,
veel bewuster van wat ik zelf roep op social media, logisch. Maar ik ben ook bewuster gaan kijken
naar hoe anderen zich gedragen op social media. Je kunt zo snel een verkeerd beeld van mensen
krijgen alleen maar door 1 of 2 rare posts. Hoe je je gedraagt op social media representeert gewoon
wie of hoe je bent.

Amanda Hendriks – Voormalig medewerker Communicatie & Promotie
Maakt u tijdens uw zoektocht naar een baan gebruik van sociale media? Zo ja, op welke
manier?
Ik maak tijdens mijn zoektocht naar werk veel gebruik van Social Media. Ik laat mijn netwerk op
Faceboek (privé) en LinkedIn (zakelijk) regelmatig weten dat ik open sta voor een nieuwe uitdaging en
wat ik ongeveer zoek. Verder struin ik LinkedIn af naar interessante bedrijven, groepen en vacatures.
Verder volg ik op Twitter diverse persons of interest en diverse vacature-aanbieders, zoals Adformatie,
Vacaturebank, Onlinemediajobs en Babbage Company.
Bent u bezig met online personal branding? Zo ja, hoe?
Ik ben een tijd geleden begonnen aan een blog, maar heb daar recent niet zoveel tijd aan besteed,
omdat ik alweer gedeeltelijk werk (3 dagen per week). Daarnaast probeer ik interessante berichten
over Communicatie te vinden en delen via onder andere LinkedIn.
Denkt u dat het specifiek voor communicatieprofessionals belangrijk is om bezig te zijn met
socialiteren?
Ja. Ik denk dat je zonder kennis en vaardigheid in Social Media geen plek hebt op de moderne
communicatie-afdeling. En hoe kun je die kennis en vaardigheden beter etaleren dan door ze toe te
passen bij het zoeken naar ander werk?
Hoe denkt u over de stelling: 'Socialiteren maakt online personal branding noodzakelijk'
Daar ben ik het wel mee eens, want het beeld dat je schetst door te socialiteren moet natuurlijk wel
overeen komen met de rest van het beeld dat online van je bestaat.
Ziet u socialiteren als een nieuwe 'trending' vorm van communicatie bij het vinden van een
baan? En waarom wel/niet?
Ik denk niet dat het een trend is, maar een blijvende vorm van solliciteren of in ieder geval voor het
zoeken van vacatures, niet voor niets worden de meeste banen vervuld via een netwerk in plaats van
een vacature. Ik zie Social Media als is de moderne vorm van de netwerkborrels.

Mariken Hooysma – Voormalig medewerker verkoop & customer service
manier?

Cv opgefrist op LinkedIn, volledig en vlot. Twitter voor het volgen vacature tweets maar ook om te
laten weten dat ik werk zoek. Vooral laat ik ook zien wat voor mens ik ben als het gaat om interesses,
bezigheden. Uiteraard hou ik daarbij in het oog dat ik soms beter kan zwijgen dan onzin te tweeten. Ik
zou niet willen worden afgerekend op een domme tweet.
Verder Facebook, maar dat gebruikt ik nauwelijks voor het werkzoeken, Wel 1 maal een post gedaan
toen het net zover was.
Ik hou het persoonlijk en ben regelmatig online. Maar heb geen website gebouwd rondom het werk
zoeken. Mijn brieven probeer ik wel zo te schrijven dat ze opvallen in de grijze massa. Dat vooral in
tekst en aanpak, niet zozeer in het toevoegen van kleurtjes of gedoe. Dat past niet bij me.
socialiteren?
Ja, zeker in deze tijd. Als je privé niet met social media werkt kun je dit ook niet voor een beoogde
werkgever doen. Je moet weten hoe het werkt, wat de mogelijkheden zijn. Ik heb in het begin ook heel
bewust geblogt met pakkende titels of tweets gestuurd met hoge vindbaarheid vwb # gebruik.
Hoe denkt u over de stelling: 'Socialiteren maakt online personal branding noodzakelijk’
Noodzakelijk weet ik niet, ligt er aan wat je vakgebied is. Binnen het vak marketing en communicatie
wel, maar dat staat niet in je stelling. Dus algemeen beschouwd nee.
Het kan een aanvulling zijn op regulier, ligt wederom aan de branche en de werkgever. Voor mij werkt
het lijkt het. Heb nog geen baan gevonden, maar merk wel dat er leven in de brouwerij is. Socialiteren
levert mij meer op dan alleen het volgen van Jobbird of Jobrapido. Het is ook bezigheidstherapie,
minder bij de pakken neer gaan zitten, maar actief aan de gang.

Barbara de Kuiper – voormalig communicatiemedewerker & tekstschrijver
manier?
Absoluut, maar ik mag het meer gebruiken. Ik zoek via Twitter en LinkedIn naar vacatures. En ik
plaats met enige regelmaat (dit mag ik wel vaker doen) een tweet met daarin de informatie dat ik een
baan zoek. Het is nu alleen de kunst hoe je jezelf laat opvallen in een tweet, want het zijn maar 140
tekens! Daarnaast gebruik ik LinkedIn ook om te netwerken. Hoe groter je netwerk, hoe meer
vacatures voorbij komen en tegenwoordig zijn kruiwagens erg handig tijdens de zoektocht naar een
baan. En neem ik deel aan discussies op LinkedIn, alhoewel, dat mag nog wel iets actiever.
Ja, deels omdat ik het leuk vind en deels omdat ik op die manier meer opval. Ik heb een eigen logo
laten ontwerpen en vervolgens een website opgezet: www.barbarakuiper.nl. Hierop plaats ik mijn
ervaring met solliciteren en andere content die laten zien wie ik ben. Mijn website is ook echt bedoeld
om mij beter te leren kennen. De huisstijl van mijn website heb ik doorgevoerd in mijn cv en het format
voor mijn motivatiebrief, op deze manier probeer ik weer op te vallen. Mijn blogs die ik plaats promoot
ik via social media: Twitter, LinkedIn, Facebook, Google+. Daarnaast kijk ik naar mogelijkheden hoe ik
nog beter in de picture kan komen. Zo ben ik gekozen als columnist voor Monsterboard, ik mocht zes
weken lang columns schrijven over mijn zoektocht naar een baan. En heb ik meegedaan aan cv van
de maand december via SollicitatieLAB, daar werd ik tweede. Daarnaast probeer ik mijn personal
brand steeds weer te optimaliseren en up to date te houden.


socialiteren?
Ik denk dat het met name belangrijk is voor heel veel professionals. Tegenwoordig kijken veel
bedrijven op LinkedIn naar potentiële kandidaten voor vacatures. Welke middelen je gaat inzetten en
of je echt bezig gaat met online personal branding ligt in mijn ogen aan naar welke baan je op zoek
bent. Dus in dat opzicht denk ik dat het met name voor communicatieprofessionals erg belangrijk is.
Eens. Als je heel actief via social media op zoek bent denk ik dat je niet zonder online personal
branding kunt. Het laat zien wie je bent, wat je doet en wat je graag wil doen. Het kan natuurlijk ook
zonder, maar om meer kans te maken denk ik dat het goed is om in te zetten.
Ja, in mijn ogen is het al een behoorlijke tijd trending. Laatst had iemand een website gemaakt met als
doel: help Niek uit de ww. Het perfecte voorbeeld van online personal branding. En het heeft
geholpen, Niek kon op een gegeven moment kiezen uit banen en opdrachtgevers. Daarnaast worden
er steeds meer websites gemaakt, zoals: Eline zoekt werk. Het zijn meer persoonlijke campagnes,
maar werpen wel hun vruchten af. Ik denk wel dat je creatief en origineel moet blijven, anders valt het
niet meer op en wordt het als gekopieerd beschouwt, dan krijg je natuurlijk ook geen bekendheid
meer.

Jolanda Kros – Communicatieadviseur Rabobank Nederland
manier?
Jazeker, ik raadpleeg vacaturesites, ben actief op LinkedIn (actueel cv, netwerken, volgen van
groepen/vacatures, deelnemen aan discussies en delen van informatie/kennis), actief op twitter
(volgen, reageren)
Door zichtbaar te zijn op social media, door actief te zijn op social media met delen van kennis en
verbinden van mensen met elkaar
socialiteren?
Absoluut
Eens, als je serieus genomen wil worden in communicatievak moet je laten zien dat je meerwaarde
van media kent en kan benutten. En dan wil je natuurlijk wel zo goed mogelijk voor de dag komen en
dus is online branding nodig/wenselijk.
Solliciteren verloopt tegenwoordig voor een heel groot deel virtueel en dus is socialiteren trending, niet
te vermijden en biedt het kansen. Het is echter niet de oplossing voor het vinden van een baan;
contacten en kwaliteiten en ervaring blijven natuurlijk essentieel.


Petra Zuidam – Voormalig senior communicatieadviseur
manier?
Ja, ik gebruik Facebook, Twitter en LinkedIn voor het zoeken naar vacatures en reageren op
mogelijkheden (als iemand bijv. twittert dat diegene binnenkort iemand nodig heeft, geef ik vast mijn
interesse aan zodat ik in beeld ben, de vacature t.z.t. kan ontvangen e.d.)
Niet actief, ik houd rekening met wat ik op Twitter zet dat ik af en toe iets (re)tweet over mijn vak en
privé geen ‘domme’ dingen erop zet. Facebook heb ik beperkt tot alleen ‘vrienden van vrienden’. Op
LinkedIn reageer ik wel eens op (of deel ik) vakinhoudelijke zaken. Maar ik ben zeker niet bewust
bezig met (micro)bloggen ten behoeve van personal branding.
socialiteren?
Ja, dat denk ik wel. Het is een aardige manier om je te onderscheiden. Als je jezelf kunt ‘verkopen’
toon je aan dat je dat waarschijnlijk ook kunt voor het merk/de organisatie waarvoor je wilt werken.
Het is onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Zit je op social media, dan doe je automatisch aan
personal branding: actief of passief, bewust of onbewust.
Ik merk dat ik veel goede mogelijkheden signaleer via social media en eerste contacten leg. Dat
ervaar ik al nuttig en drempelverlagend. Je kunt jezelf goed profileren via social media en jezelf in de
kijker spelen. Of het ‘dé’ vorm van solliciteren is/wordt weet ik niet. Uiteindelijk komt er tegenwoordig
toch een vacaturetekst/-profiel om de hoek kijken waarin je moet passen en op zult moeten reageren.
Dat blijft in deze arbeidsmarkt waarin de werkgever het voor het kiezen heeft en passief kan
afwachten tot de juiste kandidaat zich aandient, voorlopig nog wel. Vanwege de grote aantallen
reacties, zie ik zelfs dat procedures verder worden geformaliseerd (reageren via een internetformulier
aan een anonieme ontvanger (lees: recruitmentsysteem)).
Zodra werkgevers weer actiever op zoek moeten, zal het ‘persoonlijke’ contact weer belangrijker
worden en als er meer aandacht komt voor de persoon i.p.v. de exacte kwalificaties, dan kan
socialiteren belangrijker worden.


Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (18)

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!

Similar to Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren! (20)

Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!