SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 122
ŽIVOTOPIS JE MRTVÝ
JAK SI NAJÍT TU NEJLEPŠÍ PRÁCI
Honza Klusoň José Kadlec
www.recruitmentacademy.cz
FAKULTA JADERNÁ A FYZIKÁLNĚ INŽENÝRSKÁ, ČVUT PRAHA
www.recruitmentacademy.cz
SOFTWARE ENGINEER PRO MEZINÁRODNÍ IT KORPORACI – PRAHA/NIZOZEMÍ
www.recruitmentacademy.cz
SOFTWARE ENGINEER PRO MEZINÁRODNÍ IT KORPORACI – PRAHA/NIZOZEMÍ
www.recruitmentacademy.cz
LINKEDIN RECRUITER A AMBASADOR
www.recruitmentacademy.cz
AUTOR NEZÁVISLÉ LINKEDIN KNIHY PRO PERSONALISTY
www.recruitmentacademy.cz
• www.peopleasmerchandise
.com
www.recruitmentacademy.cz
Co dělám dnes
5 let od založení
9 poboček (CZ + SK + PL)
150 zaměstnanců
110 000 000 czk roční obrat
Student oboru Informatika na VŠE v Praze
www.recruitmentacademy.cz
Candidates
Recruiters
Tištěná média, CVs
Internet, pracovní portály, emaily
ATS, Excel
LinkedIn
Mobile, Social Recruitment
JOB SEARCH BEHAVIOUR
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
AKTUÁLNÍ MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI
www.recruitmentacademy.cz
TRH PRÁCE V ČR
www.recruitmentacademy.cz
TRH PRÁCE V ČR
www.recruitmentacademy.cz
TRH PRÁCE V ČR
www.recruitmentacademy.cz
TRH PRÁCE V ČR
www.recruitmentacademy.cz
Řešení DŘÍVE:
Zadáme inzerci
Počkáme na CV
Dáme nabídku
KLÍČOVÉ OTÁZKY PRO RECRUITERA
Kde najdeme správné talenty?
Jak je oslovíme?
Jak získáme jejich pozornost?
Jak je získáme pro naši pracovní
pozici?
A
B
C
www.recruitmentacademy.cz
Řešení DNES:
Talent Sourcing
Candidate Engagement
/ Candidate Attraction
KLÍČOVÉ OTÁZKY PRO RECRUITERA
Kde najdeme správné talenty?
Jak je oslovíme?
Jak získáme jejich pozornost?
Jak je získáme pro naši pracovní
pozici?
A
B
C Employer Branding
www.recruitmentacademy.cz
CASE STUDY: PROJECT ENGINEER [AUTOMOTIVE]
www.recruitmentacademy.cz
CASE STUDY: MARKETING MANAGER [HELLSPY]
www.recruitmentacademy.cz
CASE STUDY: JAVASCRIPT DEVELOPER [IBILLBOARD]
www.recruitmentacademy.cz
CASE STUDY: DIGITAL MANAGER [L’ORÉAL]
www.recruitmentacademy.cz
CASE STUDY: PHP DEVELOPER [ECONOMIA]
www.recruitmentacademy.cz
425 hodin
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
LINKEDIN, FACEBOOK,..HAVE CHANGED THE GAME OF
SOCIAL ENGINEERING/SOURCING
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
Kariérní tinder
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
Pracovní trh
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
Firemní kultura
lidé ve firmě
www.recruitmentacademy.cz
Nic
www.recruitmentacademy.cz
EB funguje stejně
www.recruitmentacademy.cz
EB funguje stejně
www.recruitmentacademy.cz
Emoce
www.recruitmentacademy.cz
Logika
www.recruitmentacademy.cz
Kombinace obou
www.recruitmentacademy.cz
Emoce
www.recruitmentacademy.cz
Podle toho si také
hledáte práci
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
LINKEDIN UŽIVATELÉ
→ Uživatelé nemusí zmiňovat všechny nebo vůbec nějaké dovednosti a
znalosti na jejich LinkedIn profilech.
www.recruitmentacademy.cz
LINKEDIN UŽIVATELÉ
→ Uživatelé mohou vyjádřit jejich dovednosti v mnoha různých
formách.
www.recruitmentacademy.cz
LINKEDIN UŽIVATELÉ
www.recruitmentacademy.cz
• People Search
• Boolean operátory (George Boole)
– AND (nebo mezera)
– OR
– NOT (nebo pomlčka -)
• Výrazové modifikátory
– ( )
– “ “
• Nepodporuje doplňování (stemming) – manag*
– recruit*
- ajax4jsf, *SQL
X
LINKEDIN VYHLEDÁVÁNÍ – BOOLEAN SEARCH
www.recruitmentacademy.cz
“Software Tester” OR “Verification Engineer” OR “Quality Assurance
Engineer” OR “QA Engineer” OR “SW Tester”
Software Tester OR Verification Engineer OR Quality Assurance Engineer OR
QA Engineer OR SW Tester
Tester OR Verification OR Quality Assurance OR QA
manager OR manazer -finacne -financial -financni
(recruitment OR HR OR lidskych) (manager OR manazer OR vedouci)
BOOLEAN SEARCH VYHLEDÁVÁNÍ
www.recruitmentacademy.cz
SOURCING ON AIRBNB
site:airbnb.com/users java prague
(payroll OR accountant OR ucetni) (german OR french)
intitle:cv OR intitle:resume OR intitle:vitae OR intitle:zivotopis
filetype:pdf OR filetype:doc OR filetype:docx OR filetype:rtf site:.cz OR site:.sk
www.recruitmentacademy.cz
www.intel-sw.com
HOW TO TURN FACEBOOK INTO LINKEDIN
www.searchisback.com
STALKING PEOPLE WITH STALKFACE.COM & STALKSCAN.COM
www.recruitmentacademy.cz
E-MAILOVÉ VYHLEDÁVAČE
• Lusha
• Hunter
• FullContact
• Clearbit
• Prophet
• Contactout
• FindThatLead
• Discover.ly
• 360social.me
www.recruitmentacademy.cz
1) E-mailová adresa spojená s LinkedIn účtem
TYPY E-MAILŮ
www.rapportive.com
www.recruitmentacademy.cz
JAK URČIT E-MAILOVOU ADRESU UŽITÍM PLUGINU RAPPORTIVE
Plugin:
Find That Email : Email Address Generator
www.recruitmentacademy.cz
E-MAIL QUALIFIER
https://www.manycontacts.com/en/mail-check
Plugin→
www.recruitmentacademy.cz
SOCIAL PROFILES FINDER
https://namechk.com
www.recruitmentacademy.cz
2) Pracovní e-mailová adresa
Získejte doménu společnosti z Googlu nebo LinkedInu
Jméno + příjmení + doména společnosti
john.deen@firm.com
john_deen@firm.com
jdeen@firm.com
deen@firm.com
deenj@firm.com
john.deen@ca.firm.com
john.deen@firm.ca
*+firm.com
email * * firm.com
www.MailTester.com
www.verify-email.org
www.verifyemailaddress.org
E-MAIL
www.recruitmentacademy.cz
E-MAIL
www.toofr.com
www.recruitmentacademy.cz
– YesWare (Gmail, Google Apps i MS Outlook)
– MailTrack
– SideKick (by Hubspot)
– MixMax
– Zasílání reminderů: Followupthen.com, Followup.cc
TRACKOVÁNÍ DORUČENÍ E-MAILŮ
www.recruitmentacademy.cz
VIDEO JOB DESCRIPTION
www.recruitmentacademy.cz
Case Study: Individual Video Invitation [Tieto]
Role: ECM Specialist at Tieto
20 qualified candidates, LinkedIn response rate: 100%
www.recruitmentacademy.cz
Case Study: Individual Video Invitation s UseLoom.com
www.recruitmentacademy.cz
Video motivační dopis
www.recruitmentacademy.cz
Audio motivační dopis
www.recruitmentacademy.cz
a) Vylepšete si statická data na LinkedIn profilu
b) Networking a komunikace
c) Tvorba dynamického obsahu – příspěvky, články,…
CO OVLIVŇUJE VÁŠ OSOBNÍ BRAND
www.recruitmentacademy.cz
LinkedIn Personal Profile
www.recruitmentacademy.cz
LinkedIn Personal Profile
www.recruitmentacademy.cz
LinkedIn Personal Profile
www.recruitmentacademy.cz
• Kompletnost profilu – síla profilu Hvězda
- Fotografie
- Souhrn
- Lokalita
- Obor
- 3 dovednosti a odbornosti
- Vzdělání
- Alespoň 3 pracovní pozice z toho 1 aktuální s popisem
- Alespoň 50 spojení
• Kompaktnost profilu – nedodělaný vs. kompaktní profil
JAK SI VYLADIT LINKEDIN PROFIL
www.recruitmentacademy.cz
AKCEPTOVATELNÉ FOTOGRAFIE
www.recruitmentacademy.cz
NEAKCEPTOVATELNÉ FOTOGRAFIE
www.recruitmentacademy.cz
PUSH BRAND VIA IMAGES
www.recruitmentacademy.cz
PUSH BRAND VIA MESSAGES
www.recruitmentacademy.cz
PUSH BRAND VIA MESSAGES
www.recruitmentacademy.cz
UPRAVTE SI TITULEK
www.recruitmentacademy.cz
FINE-TUNE YOUR HEADLINE
www.recruitmentacademy.cz
TITULEK
Chief Executive Officer
CEO at STRV | Disrupting the world of mobile apps
Freelance Copywriter
Copywriting artist transforming technical jargon from flat-line boring into a
juicy novel-like page-turner
Social Media Expert at XYZ Company
Social Media Expert driving successful campaigns on a shoestring budget.
800%+ ROI in the past 12 months.
Process Engineer at Škoda Auto
Six Sigma Master Black Belt | Dedicated to process excellence in auto
manufacturing
Corporate Banker at XYZ Bank
Need capital? Banker for early-stage technology growth companies. Clients
include XYZ and ABC.
www.recruitmentacademy.cz
TOP BANNER
www.recruitmentacademy.cz
SOUHRN - PŘÍKLAD
Team player, result-oriented, passionate, excellent interpersonal
skills, fast learner, can-do attitude, effective communicator, highly
adaptable,... YIKES! PLEASE NOT ANYMORE.
www.recruitmentacademy.cz
SEKCE PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI
www.recruitmentacademy.cz
SEKCE PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI
www.recruitmentacademy.cz
DOVEDNOSTI A ODBORNOSTI
www.recruitmentacademy.cz
• Webová stránka
• Twitter
• E-mail, telefon, adresa
• Odkaz na veřejný profil
– www.linkedin.com/pub/zuzana-matousova/9/112/93b
– cz.linkedin.com/in/josefkadlec
– linkedin.com/in/josefkadlec
KONTAKTNÍ INFORMACE
www.recruitmentacademy.cz
Get Some LinkedIn Recommendations
www.recruitmentacademy.cz
GIVE VALUE
Case Study: Content Which Grab Attention
www.recruitmentacademy.cz
RECYCLE CONTENT
Case Study: Content Which Grab Attention
www.recruitmentacademy.cz
BE ORIGINAL
Case Study: Content Which Grab Attention
www.recruitmentacademy.cz
Kde je najít?
www.recruitmentacademy.cz
53% by přišlo o čich
www.recruitmentacademy.cz
83% spí se zapnutým
telefonem přímo v posteli
www.recruitmentacademy.cz
Syndrom FoMo
www.recruitmentacademy.cz
86% aktivních kandidátů
začíná hledání práce na
mobilním telefonu
www.recruitmentacademy.cz
Skype without Skype with
Appear.in or Talky.io
www.recruitmentacademy.cz
VIRTUAL REALITY VIDEOS FOR SOURCING
www.recruitmentacademy.cz
Virtual Reality Videos
360° AND/OR 3D
www.recruitmentacademy.cz
Virtual Reality Videos
360° AND/OR 3D
www.recruitmentacademy.cz
https://app.goodcall.eu
www.recruitmentacademy.cz
GoodCall iBeacon Kontakt.io Eddystone beacon
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
Chatbots
Artificial Intelligence
Amazon Echo
Google Home
Klonování hlasu
Klonování obličejů
www.recruitmentacademy.cz
www.recruitmentacademy.cz
FOLLOW JOSEF KADLEC
AND BE AHEAD OF THE MARKET
https://www.linkedin.com/in/josefkadlec/
(please FOLLOW, not CONNECT)
https://www.facebook.com/JosefKadlecOMG
twitter.com/Josefkadlec
instagram.com/josef.kadlec
www.recruitmentacademy.cz
Napište mi na
jan.kluson@proudly.cz
linkedin.com/in/honzakluson

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Zivotopis je mrtvy [Kadlec, Kluson] - ZCU Plzen 2019

Grafton Recruitment
Grafton RecruitmentGrafton Recruitment
Grafton RecruitmentPSGrafton
 
Poslední středa: Online-marketing-friendy web. Jak na to? (Martin Henych, AW-...
Poslední středa: Online-marketing-friendy web. Jak na to? (Martin Henych, AW-...Poslední středa: Online-marketing-friendy web. Jak na to? (Martin Henych, AW-...
Poslední středa: Online-marketing-friendy web. Jak na to? (Martin Henych, AW-...H1.cz
 
Sociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hrSociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hrMilan Novak
 
Přepisujeme český internet - Pavel Ungr
Přepisujeme český internet - Pavel UngrPřepisujeme český internet - Pavel Ungr
Přepisujeme český internet - Pavel UngrH1.cz
 
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...H1.cz
 
Případová studie: Návrh webu Aukcejinak.cz
Případová studie: Návrh webu Aukcejinak.czPřípadová studie: Návrh webu Aukcejinak.cz
Případová studie: Návrh webu Aukcejinak.czH1.cz
 
Senior Konzultant (ž/m) – Automotive
Senior Konzultant (ž/m) – AutomotiveSenior Konzultant (ž/m) – Automotive
Senior Konzultant (ž/m) – AutomotiveTomas KERN
 
Grafton recruitment
Grafton recruitmentGrafton recruitment
Grafton recruitmentimesensky
 
Hledám práci. Zn. efektivně
Hledám práci. Zn. efektivněHledám práci. Zn. efektivně
Hledám práci. Zn. efektivněJakub Fiala
 
Případová studie: Obsahový marketing pro B2B
Případová studie: Obsahový marketing pro B2BPřípadová studie: Obsahový marketing pro B2B
Případová studie: Obsahový marketing pro B2BMartin Peška
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciBrandBakers
 
BrandBook společnosti AspectWorks
BrandBook společnosti AspectWorksBrandBook společnosti AspectWorks
BrandBook společnosti AspectWorksBrandBakers
 
LinkedIn na steroidech: Jak vymáčknout maximum z LinkedIn People Search [BizF...
LinkedIn na steroidech: Jak vymáčknout maximum z LinkedIn People Search [BizF...LinkedIn na steroidech: Jak vymáčknout maximum z LinkedIn People Search [BizF...
LinkedIn na steroidech: Jak vymáčknout maximum z LinkedIn People Search [BizF...José Kadlec
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers
 
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Jakub Fiala
 
Konzultant (ž/m) – Automotive
Konzultant (ž/m) – Automotive Konzultant (ž/m) – Automotive
Konzultant (ž/m) – Automotive Tomas KERN
 

Ähnlich wie Zivotopis je mrtvy [Kadlec, Kluson] - ZCU Plzen 2019 (20)

Grafton Recruitment
Grafton RecruitmentGrafton Recruitment
Grafton Recruitment
 
Microsoft Power Point Ap Braintree Co
Microsoft Power Point   Ap Braintree CoMicrosoft Power Point   Ap Braintree Co
Microsoft Power Point Ap Braintree Co
 
Poslední středa: Online-marketing-friendy web. Jak na to? (Martin Henych, AW-...
Poslední středa: Online-marketing-friendy web. Jak na to? (Martin Henych, AW-...Poslední středa: Online-marketing-friendy web. Jak na to? (Martin Henych, AW-...
Poslední středa: Online-marketing-friendy web. Jak na to? (Martin Henych, AW-...
 
Sociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hrSociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hr
 
Přepisujeme český internet - Pavel Ungr
Přepisujeme český internet - Pavel UngrPřepisujeme český internet - Pavel Ungr
Přepisujeme český internet - Pavel Ungr
 
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
 
Office centrum
Office centrumOffice centrum
Office centrum
 
Případová studie: Návrh webu Aukcejinak.cz
Případová studie: Návrh webu Aukcejinak.czPřípadová studie: Návrh webu Aukcejinak.cz
Případová studie: Návrh webu Aukcejinak.cz
 
Senior Konzultant (ž/m) – Automotive
Senior Konzultant (ž/m) – AutomotiveSenior Konzultant (ž/m) – Automotive
Senior Konzultant (ž/m) – Automotive
 
Fox media 2018
Fox media 2018Fox media 2018
Fox media 2018
 
Job Fair 2013
Job Fair 2013Job Fair 2013
Job Fair 2013
 
Grafton recruitment
Grafton recruitmentGrafton recruitment
Grafton recruitment
 
Hledám práci. Zn. efektivně
Hledám práci. Zn. efektivněHledám práci. Zn. efektivně
Hledám práci. Zn. efektivně
 
Případová studie: Obsahový marketing pro B2B
Případová studie: Obsahový marketing pro B2BPřípadová studie: Obsahový marketing pro B2B
Případová studie: Obsahový marketing pro B2B
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
 
BrandBook společnosti AspectWorks
BrandBook společnosti AspectWorksBrandBook společnosti AspectWorks
BrandBook společnosti AspectWorks
 
LinkedIn na steroidech: Jak vymáčknout maximum z LinkedIn People Search [BizF...
LinkedIn na steroidech: Jak vymáčknout maximum z LinkedIn People Search [BizF...LinkedIn na steroidech: Jak vymáčknout maximum z LinkedIn People Search [BizF...
LinkedIn na steroidech: Jak vymáčknout maximum z LinkedIn People Search [BizF...
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárny
 
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
 
Konzultant (ž/m) – Automotive
Konzultant (ž/m) – Automotive Konzultant (ž/m) – Automotive
Konzultant (ž/m) – Automotive
 

Mehr von José Kadlec

IT TALENT SOURCING AUTOMATION [José Kadlec]
IT TALENT SOURCING AUTOMATION [José Kadlec]IT TALENT SOURCING AUTOMATION [José Kadlec]
IT TALENT SOURCING AUTOMATION [José Kadlec]José Kadlec
 
The top 5 active sourcing techniques for Excellence conference in Estonia [Jo...
The top 5 active sourcing techniques for Excellence conference in Estonia [Jo...The top 5 active sourcing techniques for Excellence conference in Estonia [Jo...
The top 5 active sourcing techniques for Excellence conference in Estonia [Jo...José Kadlec
 
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)José Kadlec
 
LinkedIn Onion Search by Jose Kadlec
LinkedIn Onion Search by Jose KadlecLinkedIn Onion Search by Jose Kadlec
LinkedIn Onion Search by Jose KadlecJosé Kadlec
 
Recruitment Engineering in the Transhuman Age
Recruitment Engineering in the Transhuman AgeRecruitment Engineering in the Transhuman Age
Recruitment Engineering in the Transhuman AgeJosé Kadlec
 
Recruitment Engineering in the Transhuman Age
Recruitment Engineering in the Transhuman AgeRecruitment Engineering in the Transhuman Age
Recruitment Engineering in the Transhuman AgeJosé Kadlec
 
LINKEDIN NA STEROIDECH: Nábor, prodej a budování osobního brandu pro maximáln...
LINKEDIN NA STEROIDECH: Nábor, prodej a budování osobního brandu pro maximáln...LINKEDIN NA STEROIDECH: Nábor, prodej a budování osobního brandu pro maximáln...
LINKEDIN NA STEROIDECH: Nábor, prodej a budování osobního brandu pro maximáln...José Kadlec
 
My HIREconf New York deck
My HIREconf New York deckMy HIREconf New York deck
My HIREconf New York deckJosé Kadlec
 
Moderni metody ziskavani novych pracovniku [Josef "josé" Kadlec]
Moderni metody ziskavani novych pracovniku [Josef "josé" Kadlec]Moderni metody ziskavani novych pracovniku [Josef "josé" Kadlec]
Moderni metody ziskavani novych pracovniku [Josef "josé" Kadlec]José Kadlec
 
Jak s technickými inovacemi dominovat vašemu byznysu [Josef "josé" Kadlec]
Jak s technickými inovacemi dominovat vašemu byznysu [Josef "josé" Kadlec]Jak s technickými inovacemi dominovat vašemu byznysu [Josef "josé" Kadlec]
Jak s technickými inovacemi dominovat vašemu byznysu [Josef "josé" Kadlec]José Kadlec
 
A Hacker Guide to Sourcing Talent in the 21 Century (#SOSUDE 2017)
A Hacker Guide to Sourcing Talent in the 21 Century (#SOSUDE 2017)A Hacker Guide to Sourcing Talent in the 21 Century (#SOSUDE 2017)
A Hacker Guide to Sourcing Talent in the 21 Century (#SOSUDE 2017)José Kadlec
 
LinkedIn as the Ultimate Weapon for Business [Josef Kadlec]
LinkedIn as the Ultimate Weapon for Business [Josef Kadlec]LinkedIn as the Ultimate Weapon for Business [Josef Kadlec]
LinkedIn as the Ultimate Weapon for Business [Josef Kadlec]José Kadlec
 
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...José Kadlec
 
Jak budovat spektakulózní brand na LinkedInu [Josef Kadlec na Universum Awards]
Jak budovat spektakulózní brand na LinkedInu [Josef Kadlec na Universum Awards]Jak budovat spektakulózní brand na LinkedInu [Josef Kadlec na Universum Awards]
Jak budovat spektakulózní brand na LinkedInu [Josef Kadlec na Universum Awards]José Kadlec
 
LinkedIn CzechsIn | Meeting LinkedIn in Prague
LinkedIn CzechsIn | Meeting LinkedIn in PragueLinkedIn CzechsIn | Meeting LinkedIn in Prague
LinkedIn CzechsIn | Meeting LinkedIn in PragueJosé Kadlec
 
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...José Kadlec
 
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitmentLinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitmentJosé Kadlec
 
How to Use Social Media for Recruitment
How to Use Social Media for RecruitmentHow to Use Social Media for Recruitment
How to Use Social Media for RecruitmentJosé Kadlec
 

Mehr von José Kadlec (18)

IT TALENT SOURCING AUTOMATION [José Kadlec]
IT TALENT SOURCING AUTOMATION [José Kadlec]IT TALENT SOURCING AUTOMATION [José Kadlec]
IT TALENT SOURCING AUTOMATION [José Kadlec]
 
The top 5 active sourcing techniques for Excellence conference in Estonia [Jo...
The top 5 active sourcing techniques for Excellence conference in Estonia [Jo...The top 5 active sourcing techniques for Excellence conference in Estonia [Jo...
The top 5 active sourcing techniques for Excellence conference in Estonia [Jo...
 
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
 
LinkedIn Onion Search by Jose Kadlec
LinkedIn Onion Search by Jose KadlecLinkedIn Onion Search by Jose Kadlec
LinkedIn Onion Search by Jose Kadlec
 
Recruitment Engineering in the Transhuman Age
Recruitment Engineering in the Transhuman AgeRecruitment Engineering in the Transhuman Age
Recruitment Engineering in the Transhuman Age
 
Recruitment Engineering in the Transhuman Age
Recruitment Engineering in the Transhuman AgeRecruitment Engineering in the Transhuman Age
Recruitment Engineering in the Transhuman Age
 
LINKEDIN NA STEROIDECH: Nábor, prodej a budování osobního brandu pro maximáln...
LINKEDIN NA STEROIDECH: Nábor, prodej a budování osobního brandu pro maximáln...LINKEDIN NA STEROIDECH: Nábor, prodej a budování osobního brandu pro maximáln...
LINKEDIN NA STEROIDECH: Nábor, prodej a budování osobního brandu pro maximáln...
 
My HIREconf New York deck
My HIREconf New York deckMy HIREconf New York deck
My HIREconf New York deck
 
Moderni metody ziskavani novych pracovniku [Josef "josé" Kadlec]
Moderni metody ziskavani novych pracovniku [Josef "josé" Kadlec]Moderni metody ziskavani novych pracovniku [Josef "josé" Kadlec]
Moderni metody ziskavani novych pracovniku [Josef "josé" Kadlec]
 
Jak s technickými inovacemi dominovat vašemu byznysu [Josef "josé" Kadlec]
Jak s technickými inovacemi dominovat vašemu byznysu [Josef "josé" Kadlec]Jak s technickými inovacemi dominovat vašemu byznysu [Josef "josé" Kadlec]
Jak s technickými inovacemi dominovat vašemu byznysu [Josef "josé" Kadlec]
 
A Hacker Guide to Sourcing Talent in the 21 Century (#SOSUDE 2017)
A Hacker Guide to Sourcing Talent in the 21 Century (#SOSUDE 2017)A Hacker Guide to Sourcing Talent in the 21 Century (#SOSUDE 2017)
A Hacker Guide to Sourcing Talent in the 21 Century (#SOSUDE 2017)
 
LinkedIn as the Ultimate Weapon for Business [Josef Kadlec]
LinkedIn as the Ultimate Weapon for Business [Josef Kadlec]LinkedIn as the Ultimate Weapon for Business [Josef Kadlec]
LinkedIn as the Ultimate Weapon for Business [Josef Kadlec]
 
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
 
Jak budovat spektakulózní brand na LinkedInu [Josef Kadlec na Universum Awards]
Jak budovat spektakulózní brand na LinkedInu [Josef Kadlec na Universum Awards]Jak budovat spektakulózní brand na LinkedInu [Josef Kadlec na Universum Awards]
Jak budovat spektakulózní brand na LinkedInu [Josef Kadlec na Universum Awards]
 
LinkedIn CzechsIn | Meeting LinkedIn in Prague
LinkedIn CzechsIn | Meeting LinkedIn in PragueLinkedIn CzechsIn | Meeting LinkedIn in Prague
LinkedIn CzechsIn | Meeting LinkedIn in Prague
 
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
 
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitmentLinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
 
How to Use Social Media for Recruitment
How to Use Social Media for RecruitmentHow to Use Social Media for Recruitment
How to Use Social Media for Recruitment
 

Zivotopis je mrtvy [Kadlec, Kluson] - ZCU Plzen 2019