Jak dnes pracují recruiteři? Jak si vylepšit profil, abychom dostávali více nabídek? Jak se stát expertem na nějakou oblast?

1. Životopis je mrtvý:
Jak zatraktivnit svůj
profil na LinkedIn

7. Milan has been working in
recruitment for over 14 years
and lead over 350 employees
across CEE region.
Josef is the very first LinkedIn
Certified Professional -
Recruiter in CEE region.
+
=

12. Certifikace Recruitment Academy
Recruitment certifikace

13. Jan Mühlfeit
Chairman of the Board
Jan
Bubeník
Member of the
Board
Natália
Šegedová
Member of the
Board
Milan
Novák
Member of the
Board
Josef
Kadlec
Member of the
Board
Dita
Přikrylová
Member of the
Board
Muriel
Anton
Member of the
Board
Akademická rada

14. • Nejnižší nezaměstnanost za posledních 6 let
• ČR má druhou nejnižší nezaměstnanost v EU
• V Praze je nejnižší nezaměstnanos z celé EU
Aktuální stav pracovního trhu

16. 75 % kandidátů jsou tzv. pasivní kandidáti

18. • Chci práci
• Chci jinou práci
• Chci lepší finanční ohodnocení
• Chci rychlejší kariérní postup
• Chci být „na vlastní noze“ nebo podnikat
• Chci se stát expertem a thought leaderem v nějaké oblasti
Proč se vůbec starat?

22. …is the access to LinkedIn your c

23. • Přes 420 000 000 uživatelů – 2 noví uživatelé každou
sekundu
• 1 000 000+ uživatelů v ČR
• 14. nejnavštěvovanější webová stránka na světě (Alexa Rank)
• LinkedIn je standardem pro HR profesionály
Social Recruitment = LinkedIn

24. • Profesní sociální sítě:
Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown,...
Konkurence LinkedInu

25. • Profesní sociální sítě:
Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown,...
• Privátní sociální sítě:
Twitter, Facebook, Vkontakte, Google+, Instagram, Pinterest,
About.me,...
Konkurence LinkedInu

26. • Profesní sociální sítě:
Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown,...
• Privátní sociální sítě:
Twitter, Facebook, Vkontakte, Google+, Instagram, Pinterest,
About.me,...
• Kde dál recruiteři sourcují?
Twitch, Steam, Tinder, Behance, GitHub, Youtube, Stack
Overflow, BitBucket, Youtube, Meetup,...
Konkurence LinkedInu

27. ALE…
…je přístup k LinkedInu sám o sobě konkurenční
výhodou?

29. Uživatelé nemusí zmiňovat
Všechny nebo vůbec nějaké
dovednosti a znalosti na
jejich LinkedIn profilech.

30. Uživatelé mohou vyjádřit
Jejich dovednosti v mnoha
různých formách.

32. Headhunteři by neměli hodnotit kandidáty podle toho,
jak dobře si vyplnili svůj LinkedIn profil
ALE?

34. A – Kde najdeme správné talenty?
B – Jak je oslovíme?
Jak získáme jejich pozornost?
C – Jak je získáme pro naši pracovní pozici?
Klíčové otázky pro recruitera

35. A – Kde najdeme správné talenty?
B – Jak je oslovíme?
Jak získáme jejich pozornost?
C – Jak je získáme pro naši
pracovní pozici?
Klíčové otázky pro recruitera
Dříve
A – Zadáme inzerci
B – Počkáme na CV
C – Dáme nabídku

36. A – Kde najdeme správné talenty?
B – Jak je oslovíme?
Jak získáme jejich pozornost?
C – Jak je získáme pro naši
pracovní pozici?
Klíčové otázky pro recruitera
Dnes
A – Talent Sourcing
B – Candidate Engagement
C – Employer Branding

37. LinkedIn databáze nemá mozek, musíte použít svůj

38. Talent Sourcing s LinkedInem
Průměrný Talent Sourcer
“Product Manager“ 2 818 profilů

39. Talent Sourcing s LinkedInem
Průměrný Talent Sourcer
“Product Manager“
Zkušenější Talent Sourcer
2 818 profilů
“product manager“ OR “produktovy manazer“ OR PM 3 390 profilů

40. Talent Sourcing s LinkedInem
Průměrný Talent Sourcer
“Product Manager“
Zkušenější Talent Sourcer
2 818 profilů
“product manager“ OR “produktovy manazer“ OR PM 3 390 profilů
Hardcore Talent Sourcer
“product manager“ OR “produktovy manazer“ OR PM OR
“product manger“ OR “product mamager“ OR “produkt
manazer“ 4 266 profilů

41. Talent Sourcing s LinkedInem
Průměrný Talent Sourcer
“Product Manager“
Zkušenější Talent Sourcer
2 818 profilů
“product manager“ OR “produktovy manazer“ OR PM 3 390 profilů
Hardcore Talent Sourcer
“product manager“ OR “produktovy manazer“ OR PM OR
“product manger“ OR “product mamager“ OR “produkt
manazer“
product OR products OR produkt OR produktovy OR produktu
7 254 profilů
4 266 profilů
GoodCall Talent Sourcer

44. Čteme myšlenky kandidátů s Yesware.com a GetSidekick.com

46. Co mám teda na LinkedInu dělat?

47. Vizuálně atraktivní profil versus funkční profil

51. Obohaťte svůj profil o klíčová slova

52. Obohaťte svůj profil o klíčová slova

53. Profil v češtině nebo angličtině?

54. Používejte standardizované výrazy
Pozice, škola, zaměstnavatel, klíčová slova, dovednosti, atp.

55. Používejte standardizované výrazy
Pozice, škola, zaměstnavatel, klíčová slova, dovednosti, atp.

56. Používejte standardizované výrazy

57. Zvyšte sílu svého profilu na úroveň Hvězda

59. Zvyšte sílu svého profilu na úroveň Hvězda
 Set a locality and industry
 Set the actual position with a description
 Set at least two other job positions
 Fill in your education
 Define at least 3 skills
 You profile has to include an photo
 You have to have at least 50 1st
degree connections

60. Acceptable photos

61. Non acceptable photos

62. Push Brand via Images

63. České tituly do jména spíše ne

64. České tituly do jména spíše ne

65. Anglické tituly ano, ale bez znaků jako tečka, čárka, atp.

66. Vychytejte si LinkedIn titulek

67. Vychytejte si LinkedIn titulek

68. Vychytejte si LinkedIn titulek

69. Vychytejte si LinkedIn titulek

70. Vychytejte si LinkedIn titulek
Freelance Copywriter
Copywriting artist transforming technical jargon from flat-line boring into a
juicy novel-like page-turner
Social Media Expert at XYZ Company
Social Media Expert driving successful campaigns on a shoestring
budget. 800%+ ROI in the past 12 months.
Process Engineer at Škoda Auto
Six Sigma Master Black Belt | Dedicated to process excellence in auto
manufacturing
Corporate Banker at XYZ Bank
Need capital? Banker for early-stage technology growth companies.
Clients include XYZ and ABC.

71. Ohraná motta jsou lame

72. Top Banner

73. Top Banner

74. Top Banner

75. Buďte autentický, říkejte příběhy a vyhněte se klišé
Team player, result-oriented, passionate, excellent interpersonal
skills ... YIKES! PLEASE NOT ANYMORE.

76. Use Rich Media Big Time

77. Experience

78. Experience

79. Vyplňte přesnou úroveň jazyka

80. Buďte proaktivní, ne reaktivní
Pozice (Title):
recruitment OR recruiter OR recruiting OR hr OR human OR
talent OR headhunter OR placement OR staffing OR sourcer OR
permanent OR personalista OR personalistka OR personalni OR
lidskych OR lidske OR LZ OR nabor OR naborar OR researcher
Společnost (Company):
AVG OR Netsuite OR Tieto

81. People communicate with people, not with companies.
Creating Relationships
Advanced People Search

82. Připojte se k oborovým skupinám

83. Zajistěte si alespoň jedno doporučení ke každé pozici

84. Sdílejte obsah
Content is king bust must be consistent and relevant.

85. Sdílejte obsah
- LinkedIn Blog
- LinkedIn Status
- LinkedIn Rich Media – obrázky, prezentace, video (video CV)
- Sdílejte a lajkujte obsah recruiterů

86. Who’s Viewed Your Profile

87. LinkedIn Profile Analytics

88. LinkedIn Profile Analytics

89. Nebojte se vystoupit z davu. BIG TIME
Alfred Ajani

90. Nebojte se vystoupit z davu. BIG TIME
Philippe Dubost

91. Nebojte se vystoupit z davu. BIG TIME
Filip Šanta
www.takemetosiliconvalley.com

92. Budoucnost recruitmentu?

93. Mobilní recruitment
Stahujte na:
www.goodcall.jobs

94. Recruitment řízený daty a analýzou dat

95. Za hranice mobilů

96. Za hranice mobilů

97. Senzory

99. Wanna join us?
Talent Sourcer / Junior Recruiter
 Networker, marketing, tech savvy, data scientist
 Passionate, curious
 Part-time i full-time
 Přístup k nejinovativnějším technologiím a metodám
 Václavské náměstí 1, Praha 1 (+Brno, +Ostrava, +Zlin, +SK, ...)
 Kariérní postup na Senior Talent
Sourcera, Recruitera,
Recruitment Architecta
a Recruitment Managera
 josef@goodcall.eu
 FB a LI stránky GoodCall
 Blog www.HRmixer.cz

100. www.HRmixer.cz
www.GoodCall.eu
www.RecruitmentAcademy.cz
Kam jít pro další informace