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Versteuerung sozialplan

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Versteuerung sozialplan

  1. 1. 19.11 Besteuerung von Bezügen, die bei oder nach Beendigungdes Dienstverhältnisses im Rahmen von Sozialplänen anfallen(§ 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988).1114aBezüge, die bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses im Rahmen von Sozialplänenals Folge von Betriebsänderungen im Sinne des § 109 Abs. 1 Z 1 bis 6 desArbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974 idgF, oder vergleichbarer gesetzlicherBestimmungen anfallen, sind wie folgt zu versteuern:Die Begünstigung des § 67 Abs. 6 EStG 1988 kommt zum Tragen, soweit sie nicht bereitsdurch andere beendigungskausale Bezüge ausgeschöpft ist.Der übersteigende Betrag ist gemäß § 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988 bis zu 22.000 Euro mitdem halben Steuersatz zu versteuern.Über das begünstigte Ausmaß gemäß § 67 Abs. 6 und 8 lit. f EStG 1988 hinausgehendeBeträge sind gemeinsam mit laufender Bezug bzw. wenn kein solcher zufließt wie einlaufender Bezug im Zeitpunkt der Auszahlung nach dem Lohnsteuertarif des jeweiligenKalendermonats zu versteuern. Sie erhöhen nicht das Jahressechstel.Siehe auch Beispiel Rz 11114a.1114bDie Begünstigung des § 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988 gilt für alle Bezüge im Rahmen vonSozialplänen, die nach dem 31. Dezember 1999 ausgezahlt werden. Voraussetzung für diebegünstigte Versteuerung derartiger Bezüge gemäß § 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988 ist einursächlicher Zusammenhang mit der Auflösung des Dienstverhältnisses. Daher können nachdem 31. Dezember 1999 ausbezahlte Bezüge auch dann steuerbegünstigt gemäß § 67 Abs. 8lit. f EStG 1988 behandelt werden, wenn bei einem vor dem 1. Jänner 2000 beendetenDienstverhältnis diese Zahlungen in einem Sozialplan vereinbart wurden. Nicht unter dieBegünstigung des § 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988 fallen Ersatzleistungen für nicht verbrauchtenUrlaub, auch wenn das Dienstverhältnis auf Grund einer Betriebsänderung im Sinne des§ 109 Abs. 1 Z 1 bis 6 Arbeitsverfassungsgesetz beendet wird.1114cZu den Betriebsänderungen im Sinne des § 109 Abs. 1 Z 1 bis 6 ArbeitsverfassungsgesetzBGBl. 22/1974, zählen:die Einschränkung oder Stilllegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen,die Auflösung der Dienstverhältnisse von mindestens fünf (bei Betrieben mit mehr als 20und weniger als 100 Beschäftigten) bzw. mindestens 5% (bei Betrieben mit 100 bis 600Beschäftigten) bzw. mindestens 30 Arbeitnehmern (bei mehr als 600 Beschäftigten),die Verlegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen,der Zusammenschluss mit anderen Betrieben,die Änderungen des Betriebszwecks, der Betriebsanlagen, der Arbeits- undBetriebsorganisation sowie der Filialorganisation,die Einführung neuer Arbeitsmethoden,die Einführung von Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicherBedeutung.Dem § 109 Abs. 1 Z 1 bis 6 Arbeitsverfassungsgesetz vergleichbare gesetzlicheBestimmungen finden sich zB in § 214 Landarbeitsgesetz 1984, BGBl. Nr. 287/1984 idgF.1114dDer Betrag von 22.000 Euro steht neben einem allenfalls gemäß § 67 Abs. 6 EStG 1988begünstigten Betrag zu. Die (vorrangige) Besteuerung gemäß § 67 Abs. 6 EStG 1988erstreckt sich sowohl auf den ersten Satz als auch - soweit es sich auf Grund desZusammenhanges mit der nachgewiesenen Dienstzeit um freiwillige Abfertigungen handelt -auf den zweiten Satz des § 67 Abs. 6 EStG 1988. Fallen neben den Bezügen im Rahmeneines Sozialplanes noch freiwillige Abfertigungen oder Abfindungen an, die nach § 67 Abs. 6EStG 1988 (erster Satz) zu versteuern sind, so ist bei der Ausschöpfung des begünstigtenAusmaßes folgende Reihenfolge einzuhalten ("Günstigkeitsklausel"):
  2. 2. Abfindungen und freiwillige Abfertigungen,Bezüge im Rahmen von Sozialplänen.1114eBei gleichzeitiger Auszahlung mit einer Pensionsabfindung steht die begünstigte Besteuerungmit dem halben Steuersatz für die Zahlungen im Rahmen von Sozialplänen zusätzlich zu. Esfinden zwei getrennte Berechnungen statt. Hinsichtlich der Steuerberechnung ist Rz 1109sinngemäß anzuwenden. Werden Bezüge im Rahmen von Sozialplänen in Teilbeträgenausgezahlt, ist der halbe Steuersatz von der Summe aller gemäß § 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988zu versteuernden Teilbeträge (maximal 22.000 Euro) zu ermitteln. Dieser Steuersatz ist aufalle Teilbeträge anzuwenden (siehe auch Rz 1111).1114fDie Regelung des § 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988 bezieht sich auf die Besteuerung von Bezügenim Rahmen von Sozialplänen als Folge von Betriebsänderungen im Sinne des § 109 Abs. 1 Z1 bis 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes oder vergleichbarer gesetzlicher Bestimmungen.Gemäß § 97 Abs. 1 Z 4 ArbVG ist unter einem Sozialplan eine erzwingbareBetriebsvereinbarung zu verstehen, die Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oderMilderung der nachteiligen Folgen einer Betriebsänderung zum Inhalt hat.Sowohl § 109 Abs. 3 ArbVG als auch § 97 Abs. 3 ArbVG normieren, dass in Betrieben indenen dauernd weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigt sind, die Vereinbarung einesSozialplans nicht zulässig ist. Der Gesetzgeber hat aber einen Verweis auf dieseBestimmungen unterlassen und nur den Begriff Betriebsänderungen nach dem ArbVGdefiniert.Im Sinne einer verfassungskonformen Auslegung des § 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988 ist eineunmittelbare Anlehnung an die angeführten Definitionen des ArbVG nicht angebracht, weilsie kleinere Betriebe von der Begünstigung ausschließen würde. Als Sozialplan im Sinne des§ 67 Abs. 8 lit. f EStG 1988 kann daher auch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber undder gesamten Belegschaft (allen Arbeitnehmern) verstanden werden, die Maßnahmen zurVerhinderung, Beseitigung oder Milderung der nachteiligen Folgen von Betriebsänderungenim Sinne des § 109 Abs.1 Z 1 bis 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes oder vergleichbarergesetzlicher Bestimmungen zum Inhalt hat.

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