2. OBJETIVO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL:
Es el dar protección a la sociedad, éstas evitan la pérdida o disminución del
ingreso salarial del trabajador por circunstancias previstas o imprevistas .
Ej.
Enfermedades
Maternidad
Accidente de trabajo
Enfermedad de trabajo
Desempleo
Invalidez
Vejez
Muerte tanto del trabajador como de sus dependientes.
3. CONCEPTO /FUNDAMENTO:
En nuestro país la seguridad social, tiene su fundamento legal del
artículo 123 constitucional.
Es el dar protección a la sociedad para recuperar o compensar al
trabajador evitando la pérdida o disminución del ingreso salarial del
trabajador.
Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección
de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos
legales, será garantizada por el Estado.
5. INSTITUCIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL:
El Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS.
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores
del Estado, por sus siglas ISSSTE.
El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México,
por sus siglas ISSFAM.
Y diversos institutos de servicios sociales estatales.
6. QUE HACEN CADA UNA:
IMSS:
A éste le compete la
seguridad social de los
trabajadores sujetos al
régimen del artículo
4123, apartado A de la
Constitución Política de
los Estados Unidos
Mexicanos, siendo a los
empleados que prestas
sus servicios en la
iniciativa privada, es
decir a todo tipo de
empresas o
establecimientos.
ISSFAM:
Está destinada a
proteger y procurar
el bienestar de los
miembros del
ejército, la marina y
la fuerza aérea, así
como a sus
familiares.
ISSSTE:
Se aplica a las
dependencias,
entidades,
trabajadores al
servicio civil,
pensionados y
familiares
derechohabiente de
los empleados al
servicio del Estado, es
decir, a todos los
trabajadores que
prestan sus servicios
en el gobierno
federal.
.
7. CONVENIOS FIRMADOS POR
MÉXICO:
❖Convenio relativo a la indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio,
Número 8.
❖Convenio relativo a la indemnización por accidentes del trabajo en la agricultura,
Número 12.
❖Convenio relativo a la aplicación del descanso semanal en las empresas industriales,
Número 14.
❖Convenio relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y nacionales
en materia de indemnización por accidentes del trabajo, Número 19.
❖Convenio relativo al establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos,
Número 26.
❖Convenio relativo a la reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las
oficinas, Número30.
❖Convenio relativo a la protección del salario, Número 95.
❖Convenio sobre seguridad y salud delos trabajadores, Número 155.
❖Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, Número 161.
❖Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del
8. 9 RAMAS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL:
1.- Atención a la Salud
Implica la obligación que tiene el
Estado de garantizar el
establecimiento de sistemas que
prevean un adecuado acceso para
todas las personas a los servicios
de seguridad social.
2.- Enfermedad
La obligación del Estado de
proporcionar prestaciones en
efectivo durante el tiempo que el
trabajador o trabajadora no
pueda laborar a causa de una
incapacidad por enfermedad.
9. 9 RAMAS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL:
3.- Vejez
El Estado debe tomar medidas
apropiadas para la creación de
planes de seguridad social que
concedan prestaciones a las
personas adultas.
4.- Desempleo
El Estado debe ofrecer
prestaciones, cuando exista
pérdida de empleo o falta de
ingresos, durante un período
suficiente.
10. 9 RAMAS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL:
5.- Accidentes Laborales
El sistema de seguridad social
debe garantizar protección para
las y los trabajadores cuando
hayan sufrido algún accidente
laboral.
6.- Prestaciones Familiares
Incluyen las prestaciones en
efectivo y los servicios sociales
que resultan esenciales para la
realización de los derechos de la
niñez.
11. 9 RAMAS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL:
7.- Maternidad
Las madres que trabajen deben
contar con una licencia de
maternidad por un periodo
adecuado; sele deben conceder
prestaciones médicas adecuadas,
para ella y el niño.
8.- Discapacidad
El Estado debe otorgarlas
prestaciones que incluyan apoyo
suficiente al ingreso de las
personas con discapacidad.
12. 9 RAMAS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL:
9.- Sobrevivientes y Huérfanos
El Estado debe asegurar que se concedan
prestaciones por supervivencia y
orfandad, ala muerte del sostén de la
familia.
13. 5 ELEMENTOS INTEGRADOS POR
LA ACCESIBILIDAD:
Cobertura. Todas las personas deben estar cubiertas por el sistema
de seguridad social.
Condiciones. Los requisitos que se establezcan para acceder a las
prestaciones deben ser razonables, proporcionados y transparentes.
Asequibilidad. Cuando un plan de seguridad social exija el pago de
cotizaciones, éstas deben definirse por adelantado.
Participación e información. Los beneficiarios de los planes de
seguridad social deben tener posibilidades de participaren la
administración del sistema.
Acceso físico. Las prestaciones derivadas de la seguridad social
deben otorgarse en el momento oportuno, mediante el acceso físico a
los servicios.
14. LAS OBLIGACIONES JURÍDICAS
GENERALES SON:
Garantizar el ejercicio del derecho a la seguridad social sin
discriminación.
Garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
Adoptar medidas que garanticen el acceso a vivienda digna, salud,
vestido y alimentación delas personas
15. 3 ASPECTOS DE LAS
OBLIGACIONES JURÍDICAS:
1) Obligación de respetar. Los Estados deben abstenerse de interferir
directa e indirectamente, en el disfrute del derecho a la seguridad
social.
2) Obligación de proteger. Los Estados deben impedir que cualquier
tercero interfiera de algún modo, en el disfrute del derecho a la
seguridad social.
3) Obligación de cumplir. Los Estados deben adoptar medidas que
garanticen el derecho a la seguridad social, a fin de establecer un
sistema de seguridad social adecuado, al alcance de cada persona.
16. OBLIGACIONES BÁSICAS PARA
ASEGURAR LA SATISFACCIÓN DE
NIVELES MÍNIMOS INDISPENSABLES,
SON:
a) Asegurar el acceso a sistemas de seguridad social que ofrezcan un
mínimo de prestaciones para obtener atención esencial de salud,
alojamiento y vivienda básicos, entre otros.
b) Asegurar que el acceso a los sistemas o planes de seguridad social
se dé sin discriminación.
c) Respetar y proteger los sistemas de seguridad social.
d)Adoptar estrategias y planes de seguridad social a nivel nacional2
17. SISTEMA DE SALUD DE MÉXICO
SECTOR Público:
Comprende a las instituciones de
seguridad social: IMSS), ISSSTE,
PEMEX, SEDENA, SEMAR), entre otros,
que prestan servicios a los
trabajadores del sector formal de la
economía y a las instituciones que
protegen o prestan servicios a la
población sin seguridad social.
SECTOR Privado:
Presta servicios a la población con
capacidad de pago. El financiamiento
de las instituciones de seguridad
social proviene de tres fuentes:
contribuciones gubernamentales,
ISSSTE, PEMEX, SEDENA y SEMAR es el
mismo gobierno y contribuciones de
los empleados. Estas instituciones
prestan sus servicios en sus propias
instalaciones y con su propio
personal.
Finalmente, el sector privado se
financia con los pagos que hacen los
usuarios al momento de recibir la
atención y con las primas de los
seguros médicos privados, y ofrece
servicios en consultorios, clínicas y
18. ¿CÓMO NACE LA SEGURIDAD
SOCIAL?
Son trabajadoras y trabajadores, una mujer embarazada, un hombre
discapacitado por accidente de trabajo, una madre con su hija e hijo,
la ley del IMSS e ISSSTE, ilustrando ejemplos de lo que cubre la
seguridad social para las y los trabajadores.
La seguridad social es una institución nacida de la solidaridad
humana, que se manifiesta en la reacción de ayudar a personas o
grupos en estado de necesidad.
La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y
los ciudadanos, integrantes de una comunidad.
19. ¿QUIÉN TIENE A CARGOLA
SEGURIDAD SOCIAL?
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).Deforma obligatoria para las
personas que se encuentran vinculadas a otras por una relación de trabajo,
las y los socios de sociedades cooperativas, y las personas que determine el
Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo.
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE).
De forma obligatoria para las personas trabajadoras de los Poderes de la
Unión (Ejecutivo, Legislativo, Judicial e Institutos Autónomos), en materia
Federal, así como para la Ciudad de México.Para las personas trabajadoras de
los Estados, siempre y cuando exista convenio entre el estos y el ISSSTE.
20. ¿QUÉ SEGUROS AMPARA LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL Y LA LEY DEL
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y
SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO?
Riesgos de trabajo (accidente o
enfermedad de trabajo);
Enfermedades y maternidad;
(atención médica y pago de
incapacidades);
Invalidez (enfermedad general que
le impida laboral);
Vida (muerte del asegurado);
Retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez (pensión por edad y años
cotizados); y
Guarderías y prestaciones sociales.
Además, la Ley del ISSSTE señala
para las personas trabajadoras que
se encuentran trabajando antes del
2007 y escogieron la aplicación del
artículo decimo transitorio, los
seguros de:
Jubilación;
Retiro por edad y tiempo de
servicios.
21. SEGURO SOCIAL:
El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social,
establecido como un servicio público de carácter nacional en los
términos de la Ley de Seguro Social, sin perjuicio de los sistemas
instituidos por otros ordenamientos.
La finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento
de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
22. TIPOS DE REGÍMENES EXISTEN
DEL SEGURO SOCIAL:
REGIMEN OBLIGATORIO:
Es aquel al que tienen derecho
los trabajadores u otros sujetos
que deben ser afiliados de
manera forzosa atendiendo a
alguna disposición legal (por
ejemplo, os socios de las
sociedades cooperativas).
REGIMEN VOLUNTARIO:
Este corresponde a personas con
una relación laboral, pero sin ser
obligatoria su afiliación (servicio
doméstico, trabajadores de
ayuntamientos) además de las
familias o personas sin una
relación de trabajo. En este caso
estas personas celebran un
convenio con el Instituto
pagando una cuota con la
finalidad de obtener los servicios
que ésta brinda.
23. SE PUEDEN AFILIAR EN EL
RÉGIMENOBLIGATORIO
Los socios de sociedades
cooperativas.
Las personas que determine el
Ejecutivo Federal.
SEGUROS COMPRENDE EL
RÉGIMEN OBLIGATORIO
Riesgos de trabajo;
Enfermedades y maternidad;
Invalidez y vida;
Retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, y
Guarderías y prestaciones
sociales.
24. ¿QUIÉNES SE PUEDEN AFILIAR EN
EL RÉGIMENVOLUNTARIO?
Los trabajadores domésticos.
Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su
servicio.
Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la
Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos
en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
25. OBLIGACIONES DEL PATRÓN:
Realizar el trámite de alta patronal ante el IMSS en los casos en que deba dar de
alta en el régimen obligatorio a sus trabajadores.
Comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos.
Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores.
Informarse de las cuotas obrero-patronales a su cargo. Proporcionar al Instituto
los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y valor de las
obligaciones a su cargo.
Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.
Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a
la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
Cumplir con las obligaciones del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez.
Expedir y entregar a los trabajadores eventuales una constancia de los días
