Expertenmagnet
Prozessberatung für Social Recruiting
Berlin, April 2015
Jörn Hendrik Ast, jh@ffluid.de, +49 (0) 171 369 53...
Jörn Hendrik Ast
Als Prozessberater
für Social Recruiting,
optimiere ich die
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Der digitale Wandel hat die Spielregeln
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Werden Sie transparenter und teilen Sie!
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Seit 2010 berate ich Konzerne, mittelständische Unternehmen und Agenturen im Bereich Social
Recruiting. Ich fre...
Media und Öffentlichkeitsarbeit
Ich war Gastdozent an der Macromedia Hochschule
Hamburg und bin Seminarleiter an der Freie...
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Expertenmagnet ffluid 04/2015

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http://ffluid.de/about Als Prozessberater für Social Recruiting, optimiere ich die Personalbeschaffung und das Personalmarketing meiner Kunden.

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Expertenmagnet ffluid 04/2015

  1. 1. Expertenmagnet Prozessberatung für Social Recruiting Berlin, April 2015 Jörn Hendrik Ast, jh@ffluid.de, +49 (0) 171 369 5336
  2. 2. Jörn Hendrik Ast Als Prozessberater für Social Recruiting, optimiere ich die Personalbeschaffung und das Personalmarketing meiner Kunden.
  3. 3. Ihre Herausforderungen? Der digitale Wandel hat die Spielregeln verändert, auch für Sie. Bewerber erwarten schnelle Prozesse. Löst die ein-Klick- Bewerbung und der direkte Kontakt das Bewerberformular nicht ab, gewinnt die Konkurrenz. Es sind authentische Einblicke in Ihren Unternehmensalltag gefragt und keine austauschbaren Worthülsen. Durch mangelnde Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke bekommen Sie die entscheidende Bewerbung nicht. Sie haben keine eigenen Kanäle durch die Sie Employer Branding für Ihr Unternehmen betreiben können? Dann werden die Ausgaben für Jobbörsen und Personaldienstleister steigen und nicht die Anzahl passender Bewerbungen. Die Generation Y verlangt eine ganze Menge. Sind Sie bereit für hierarchielose Strukturen und das Home Office? Weiß Ihre IT schon, dass Dropbox und Skype zu den Arbeitswerkzeugen neuer Mitarbeiter gehören? Wie gehen Sie mit solchen Anforderungen um?
  4. 4. Lösungsansätze Werden Sie transparenter und teilen Sie! Ihre Bewerber wollen mehr über Sie wissen, als in einer Stellenanzeige steht. Eröffnen Sie das Gespräch und schaffen Sie eigene Inhalte im Social Web (z.B. Corporate Blog, Youtube Channel, Facebook Page, Twitter Account). Sonst führen andere das Gespräch, denn Ihre Arbeitgeberbewertung, der direkte Kontakt zu Ihren Mitarbeitern und die Meinung Ihrer Ex- Mitarbeiter, sind heute nur einen Klick entfernt. Nutzen Sie Social Recruiting Techniken! Der Aufbau von Facebook Fans, die richtige Tonalität beim Bloggen und die Nutzung smarter Services will gelernt sein, damit es auch messbare Erfolge gibt. Eine wachsende Community aus Multiplikatoren und passenden Bewerbern, ist effektiver als eine perfekt geschriebene Stellenanzeige. Bauen Sie sich einen nachhaltigen Talentpool auf! Wie präsentieren Sie sich auf Karrieremessen? Wie bleiben Sie mit Bewerbern für die Sie heute keine Stelle haben in Kontakt? Für den Aufbau eines nachhaltigen Talentpools ist der Kontakt zu Ihren zukünftigen Mitarbeiter wichtig. Ziehen sie direkte Vorteile daraus, wie z.B. passende Empfehlungen.
  5. 5. Expertenmagnet, an! Der ffluid Expertenmagnet ist ein auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Beratungspaket der Bewerber für Sie anzieht. Ob Sie am Anfang Ihrer Social-Recruiting-Strategie stehen oder weiterführende Kampagnenideen benötigen, meine Prozessberatung setzt dort an, wo Sie es brauchen: Initialtest Auslotung des Optimierungspotenzials Ihrer Recruitingstrategie. Intensiv-Workshop Welche Grundregeln für Social Recruiting gibt es? Welche Plattform passt zu Ihrem Unternehmen? Wie passen Budget und Ressourcen mit zeitintensivem Social Media Management zusammen? In meinen Intensiv-Workshops lernen Sie die Social Recruiting Grundlagen. Kreativ-Workshop Dieser Teil des Expertenmagnets ist u.a. für Ihren Social-Media-Redaktionsplan und Ihre Kampagnenplanung gedacht. Hier erarbeiten wir Lösungen auf Fragen wie, welche neuen, frischen Kampagnen steigern unsere Fan- und Followerzahlen wirklich? langfristiges Beratungsmandat Für eine umfassende Unterstützung in allen genannten Bereichen des ffluid Expertenmagnets buchen Sie meine Expertise exklusiv.
  6. 6. Wie arbeitet ffluid? . . . . . . . .1. .2. .3. .4. .5. .6. .7. ? Die richtige Frage finden Problemraum erforschen und definieren Die Aufgaben- stellung entwickeln Ideation Phase starten Ideen auswerten und auswählen Prototyp entwickeln und erproben Produkt/ Service herstellen Problemraum Ideenraum Lösungsraum Selektion SelektionVariationVariation Bei meinen verschiedenen Beratungsprodukten setze ich unterschiedliche Kreativtechniken ein, dabei folge ich den Prinzipien des Design Thinking (s. Grafik): 1. Initialtest: Durch die Analyse Ihrer vorhandenen Rekrutierungswerkzeuge zeige ich Ihnen Optimierungspotentiale auf und entwickle Ihre Social Recruiting-Roadmap. (Phase 1-2) 2. Problemraumdefinition: Erst mit einem klaren Verständnis für Ihre Probleme im Recruiting kann ich die richtige Aufgabenstellung für nötige Lösungen entwickeln. Dazu gehören u.a. Bewerberinterviews, Auswertungen und Analysen (Phase 1-3) 3. Ideation-Phase: Die Entwicklung von konkreten Ideen und kreativen Lösungsansätzen findet in Workshops statt. (Phase 4-5) 4. Protoyping und Lösungsentwicklung: Durch die schnelle Umsetzung der besten Ideen und durch kontinuierliches Feedback der Bewerber entstehen die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Social Recruiting Services. (Phase 6-7)
  7. 7. Preisliste Produkt Details Aufwand (Tage) Kosten (1.200€/Tag) 1. Initialtest • Analyse vorhandener Rekrutierungswerkzeuge • Auswertung und Aufzeigen des Optimierungspotenzials • Entwicklung einer Social Recruiting Roadmap 0,5 0,00 € 2. Problemraumdefinition • Führen und Auswerten eines Erstgesprächs (0,5 Tage) • Benchmarkanalyse (1 Tag) • Planung, Durchführung und Auswertung von Zielgruppentests (1 Tag) • Entwicklung einer ausführlichen Social Recruiting-Roadmap und konkreten Aufgabenstellungen (0,3) 2,8 3.360,00 € 3. Ideenworkshop • Vorbereitung und Durchführung eines Tages-Workshops (2 Tage) • Dokumentation und Auswertung der Ergebnisse (1 Tag) 3 3.600,00 € 4. Protoyping und Lösungsentwicklung • Protoyping: Erstellen von z.B. Testkampagnen und Testbeiträgen (2 Tage) • Planung, Durchführung und Auswertung von Zielgruppentests (1,5 Tage) • Definition und Unterstützung bei der Umsetzung der Lösungen (je nach Lösung 5-10 Tage, evtl. Zusatzkosten für z.B. Entwicklung möglich) 8,5 10.200,00 € 5. Intensivworkshop • Vorbereitung und Durchführung von Intensiv-Workshops zu verschiedenen Themen z.B. Social Media Einführung, Facebook Ad Kurs, Xing/Linkedin- Schulung (je 1,5 Tage) • Coaching-Breakfast-Sessions (Q&A, Umsetzungstipps) (0,5 Tag) 2 2.400,00 € 6. ffluid Expertenmagnet (Gesamtprozess, Paketpreis) • Problemraumdefinition (2,8 Tage) • Ideation Workshop (3 Tage) • Prototyping und Lösungsentwicklung (8,5 Tage) 14,3 14.300,00 € Die Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und Reisekosten: entweder Bahnfahrt 2. Klasse (Bahncard 50) oder bei Anreise mit dem PKW 0,30€/km. 
 Sollten Übernachtungen vor Ort notwendig sein, werden diese nach Aufwand berechnet. Stand der Preisliste: Februar 2015
  8. 8. Referenzen Seit 2010 berate ich Konzerne, mittelständische Unternehmen und Agenturen im Bereich Social Recruiting. Ich freue mich sehr über die positiven Referenzen von drei meiner Kunden: "Für unsere Social Recruiting Strategie haben wir uns für eine Facebookseite entschieden und sind angenehm überrascht worden durch das positive Feedback der Bewerber für unser Haus. Gerade bei Vorträgen und Auftritten für unser Hochschulmarketing merken wir, dass sich die Facebookseite als Kommunikationskanal bewährt hat. Die kompetente Unterstützung durch Jörn Hendrik Ast und seinem Team war bei der Umsetzung ein kritischer Erfolgsfaktor“ Jan Jagemann, Vorstand, Krongaard AG „Extrem positiv aufgefallen ist mir die Geschwindigkeit, mit der wir in Kontakt gekommen sind und mein Problem gelöst wurde. Das habe ich mit anderen Anbietern in der Form nicht erlebt!“ Bernd Oestereich, Gründer, oose neue Informatik GmbH „Jörn Hendrik Ast held a seminar on Social Media Recruiting for our groupwide HR-Members from seven countries. I highly appreciate his presentation skills and knowledge on such a wide range of possibilities in the Social Web. He provided us with the focus we needed to set the social recruiting agenda for Hypo Alpe Adria!“ Polona Smonig Head of HR Group Steering, Hypo Alpe-Adria-Bank AG
  9. 9. Media und Öffentlichkeitsarbeit Ich war Gastdozent an der Macromedia Hochschule Hamburg und bin Seminarleiter an der Freien Universität Berlin und der TU Berlin. Seminare an der FU Berlin: ffluid.de/blog/ffluid-an-der-freien- universitat-berlin Ich spreche auf Konferenzen, Kongressen und Events als Keynote-Speaker und gebe Workshops. Pressekit für Sprecheranfragen: ffluid.de/pressekit Auf meinem Blog und mit eigenem Podcast veröffentliche ich regelmäßig Beiträge über Social Recruiting. ffluid.de/blog ffluid.de/podcasts Mein Newsletter für regelmäßige Updates: bit.ly/subscribe-ffluid Beiträge über ffluid in der Presse und im Fernsehen: ffluid.de/blog/ffluid-im-wdr ffluid.de/presse/ffluid-grunder-in-der-welt-am-sonntag
  10. 10. Kontaktieren Sie mich: +49 (0) 171 369 5336 jh@ffluid.de @jormason fb.me/jormason ffluid.de

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