Reglamento interno de la empresa, Disciplina Causas

1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO. RESPETO, DISCIPLINA Y CONSECUENCIAS.
INTERNO
REGLAMENTO

2. REGLAMENTO
INTERNO
El reglamento interno, también conocido como
reglamento de trabajo o normativa interna, es un
documento que establece las pautas, políticas y
normas que rigen las relaciones laborales y el
comportamiento de los empleados dentro de una
organización. Es una herramienta importante para
mantener el orden, la disciplina y la convivencia
adecuada en el entorno laboral. El reglamento interno
suele abordar una amplia gama de temas, que van
desde los horarios de trabajo y la puntualidad, hasta
las normas de vestimenta, el uso de recursos y
equipos de la empresa, el manejo de conflictos, las
políticas de seguridad, la confidencialidad de la
información y cualquier otra regla específica de la
empresa.

3. OBJETIVOS
Promover la disciplina y el
cumplimiento de las normas
laborales.
01
02
Fomentar la igualdad y la no
discriminación
Salvaguardar la seguridad y la
confidencialidad.
03
04
Proteger los derechos y
obligaciones de los empleados.
Establecer los procedimientos
para la resolución de conflictos.
El objetivo principal del reglamento
interno es establecer las reglas
claras y transparentes que todos los
empleados deben seguir para
garantizar un ambiente de trabajo
seguro, ordenado y productivo, al
igual que:

4. ESTABLECE
REGULA
PROHIBE
SANCIONA
IMPORTANCIA
Este permite regular diversas aristas presentes en
el desempeño de funciones, estableciendo
procedimientos a seguir, parámetros a considerar,
prohibiciones aplicables y sanciones; suprimiendo
o reduciendo significativamente las
incertidumbres que puedan generarse en el
desenvolvimiento de las relaciones laborales.

5. El respeto en el ámbito laboral tiene como finalidad crear un ambiente de
seguridad y cordialidad. Permitiendo aceptar las limitaciones ajenas
reconociendo sus virtudes; evitando las ofensas y las ironías y no dejando
que la violencia o el abuso se conviertan en el medio para imponer
criterios.
DISMINUYE LA TENSIÓN EN LUGARES DONDE
PREDOMINA LA DESCONFIANZA.
POTENCIA LA CONFIANZA
Evita el egoísmo, la deslealtad, la arbitrariedad, la
división, el chisme, los comentarios
malintencionados y la agresión.
Es la garantía de transparencia y buena
comunicación. Aspectos fundamentales para
trabajar a gusto y para crecer como persona, como
empresa/organización y como sociedad en general.

6. DISCIPLINA EN EL
AMBIENTE LABORAL
Cumplimiento de horarios y asistencia. Implica llegar a tiempo al trabajo y
cumplir con los horarios establecidos, incluyendo los periodos de descanso y las
pausas designadas. Además, se espera que los empleados notifiquen con
antelación cualquier ausencia o retraso justificado y sigan los procedimientos
establecidos para solicitar permisos o vacaciones.
Respeto a las normas de conducta. Los empleados deben comportarse de
manera adecuada y respetuosa en el entorno laboral. Esto implica tratar a sus
compañeros de trabajo, superiores y subordinados con cortesía, evitar el acoso o
la discriminación, mantener un lenguaje y comportamiento profesional, y seguir
las directrices sobre vestimenta, higiene personal y uso de dispositivos
electrónicos.
Uso adecuado de los recursos y equipos de la empresa. Los empleados deben
utilizar los recursos y equipos de la empresa de manera responsable y en
cumplimiento de las políticas establecidas. Esto incluye el uso correcto de
computadoras, software, maquinaria, vehículos, suministros y cualquier otro
activo de la empresa.
Cumplimiento de las tareas y metas asignadas. Los empleados deben cumplir
con las responsabilidades y tareas que se les han asignado, trabajando de manera
efectiva y eficiente para alcanzar los objetivos individuales y colectivos de la
empresa.
La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendientes a lograr el acatamiento
de las políticas, normas y reglamentos de la empresa, por parte de todos sus
integrantes. El propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el
comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos de
la compañía.

7. Acuerdo entre las partes de ponerle término.
Renuncia del trabajador.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo del contrato.
Término del trabajo acordado.
Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a las partes, que no era posible de prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, una
inundación que destruyen el local de la empresa.
Conductas indebidas y graves
Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo
No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento
Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del empleador.
Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.
Según el el Codigo Sustantivo del Trabajo, las causas legales de despido pueden ser:
Articulo 59.
Articulo 60.
Articulo 61.
Articullo 63.
CAUSALES DE TERMINACIÓN
DE CONTRATO

8. Grupo 2. YIN STYLE
Integrantes:
Luz Sanabria,
Laura Stor,
José Llinás,
Jorge Cabrera,
Juleissy Mieles.
Instructora:
Natalia Meek. P
Competencia:
Preseleccionar y seleccionar
Ficha:
2694209
¡MUCHAS
GRACIAS!