SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
De mens in het moderne arbeidsproces
De gedachte manifesteert zich in het woord,  het woord manifesteert zich in de daad,  de daad ontwikkelt zich tot een gewoonte,  en de gewoonte verhardt zich tot een karakter  Boeddha
Ik wil telewerken, maar mijn baas ziet dat niet zitten Die files, ik word er gek van!! 9 tot 5 mentaliteit Vergrijzing Jonge, talentvolle professionals kiezen in toenemende mate voor een loopbaan die niet alleen professionele ontwikkeling, maar ook persoonlijke ontwikkeling en een goede balans met het privéleven biedt.   Netwerken doet men via LinkedIn Welk communicatie-, marketing-, HR-,IT- of ander systeem gebruikt u?   Duurzaamheid Kredietcrisis!
Enkele feiten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Vragen: ,[object Object]
Vragen: ,[object Object]
Weet u hier een antwoord op? Of Denkt u hier weleens over na?
Dan  dagen wij u uit  Om samen met ons na te denken  Over welke rol de mens kan spelen  Om het hedendaagse arbeidsproces weer zo efficient mogelijk te krijgen!!
Andersom.nl ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 

More Related Content

What's hot

Bouwen van een co creatieve organisatie
Bouwen van een co creatieve organisatieBouwen van een co creatieve organisatie
Bouwen van een co creatieve organisatieGamechanger Innovatie
 
WoW Het kan Anders: Dynamisch werken
WoW Het kan Anders: Dynamisch werken WoW Het kan Anders: Dynamisch werken
WoW Het kan Anders: Dynamisch werken WOW! Het kan anders
 
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem NijmegenHet Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem NijmegenJanissen
 
Keynote speech: Over modern leiderschap
Keynote speech: Over modern leiderschapKeynote speech: Over modern leiderschap
Keynote speech: Over modern leiderschapOver Het Nieuwe Werken
 
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenVernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenUmanID
 
Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij FreelunchSocial leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij FreelunchLeaders Online
 
Back2 School Introductie - Opleiding Directeur van Buiten
Back2 School  Introductie - Opleiding Directeur van BuitenBack2 School  Introductie - Opleiding Directeur van Buiten
Back2 School Introductie - Opleiding Directeur van BuitenMarcel Kesselring
 
Iia experience fg michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
Iia experience fg  michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0Iia experience fg  michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
Iia experience fg michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0iiacongres
 
Aedes hnw 21 juni 2011
Aedes hnw 21 juni 2011Aedes hnw 21 juni 2011
Aedes hnw 21 juni 2011schooldialoog
 
Presentatie workshop 10: een eigen draai aan hnw
Presentatie workshop 10: een eigen draai aan hnwPresentatie workshop 10: een eigen draai aan hnw
Presentatie workshop 10: een eigen draai aan hnwOver Het Nieuwe Werken
 
Preso medezeggenschapsdag
Preso medezeggenschapsdagPreso medezeggenschapsdag
Preso medezeggenschapsdagJan Iedema
 
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiseren
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiserenSlotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiseren
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiserenOver Het Nieuwe Werken
 
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 oktE hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 oktDBS
 

What's hot (20)

Bouwen van een co creatieve organisatie
Bouwen van een co creatieve organisatieBouwen van een co creatieve organisatie
Bouwen van een co creatieve organisatie
 
WoW Het kan Anders: Dynamisch werken
WoW Het kan Anders: Dynamisch werken WoW Het kan Anders: Dynamisch werken
WoW Het kan Anders: Dynamisch werken
 
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem NijmegenHet Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
 
Kv k wp_human capital_v6 (2)
Kv k wp_human capital_v6 (2)Kv k wp_human capital_v6 (2)
Kv k wp_human capital_v6 (2)
 
Keynote speech: Over modern leiderschap
Keynote speech: Over modern leiderschapKeynote speech: Over modern leiderschap
Keynote speech: Over modern leiderschap
 
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenVernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
 
Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij FreelunchSocial leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch
 
Rixt
RixtRixt
Rixt
 
Back2 School Introductie - Opleiding Directeur van Buiten
Back2 School  Introductie - Opleiding Directeur van BuitenBack2 School  Introductie - Opleiding Directeur van Buiten
Back2 School Introductie - Opleiding Directeur van Buiten
 
Iia experience fg michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
Iia experience fg  michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0Iia experience fg  michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
Iia experience fg michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
 
Aedes hnw 21 juni 2011
Aedes hnw 21 juni 2011Aedes hnw 21 juni 2011
Aedes hnw 21 juni 2011
 
Waar Leid Ik Toe
Waar Leid Ik ToeWaar Leid Ik Toe
Waar Leid Ik Toe
 
Rotterdamse Ambtenaar 2.0
Rotterdamse Ambtenaar 2.0Rotterdamse Ambtenaar 2.0
Rotterdamse Ambtenaar 2.0
 
Presentatie workshop 10: een eigen draai aan hnw
Presentatie workshop 10: een eigen draai aan hnwPresentatie workshop 10: een eigen draai aan hnw
Presentatie workshop 10: een eigen draai aan hnw
 
Investors in People presentatie 070312
Investors in People presentatie 070312Investors in People presentatie 070312
Investors in People presentatie 070312
 
Trend note enterprise_socialmedia
Trend note enterprise_socialmediaTrend note enterprise_socialmedia
Trend note enterprise_socialmedia
 
Preso medezeggenschapsdag
Preso medezeggenschapsdagPreso medezeggenschapsdag
Preso medezeggenschapsdag
 
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiseren
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiserenSlotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiseren
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiseren
 
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 oktE hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
 
Hr live proforma beurs
Hr live proforma beursHr live proforma beurs
Hr live proforma beurs
 

Viewers also liked

Corsoperuomini
CorsoperuominiCorsoperuomini
Corsoperuominialex rosso
 
Power Point TET 200
Power Point TET 200Power Point TET 200
Power Point TET 200KaraLY
 
Мальцева А.А.
Мальцева А.А.Мальцева А.А.
Мальцева А.А.ThinTech
 
Εκπαιδ. Λογισμικό Φυσική β'-γ΄ γυμνασίου, Βρασμός: Διαθεματική προσέγγιση
Εκπαιδ. Λογισμικό Φυσική β'-γ΄ γυμνασίου, Βρασμός: Διαθεματική προσέγγισηΕκπαιδ. Λογισμικό Φυσική β'-γ΄ γυμνασίου, Βρασμός: Διαθεματική προσέγγιση
Εκπαιδ. Λογισμικό Φυσική β'-γ΄ γυμνασίου, Βρασμός: Διαθεματική προσέγγισηNikos Papastamatiou
 

Viewers also liked (7)

Corsoperuomini
CorsoperuominiCorsoperuomini
Corsoperuomini
 
Power Point TET 200
Power Point TET 200Power Point TET 200
Power Point TET 200
 
Мальцева А.А.
Мальцева А.А.Мальцева А.А.
Мальцева А.А.
 
TEAM BUILDING
TEAM BUILDINGTEAM BUILDING
TEAM BUILDING
 
Java 01
Java 01Java 01
Java 01
 
Annie Thomas
Annie Thomas Annie Thomas
Annie Thomas
 
Εκπαιδ. Λογισμικό Φυσική β'-γ΄ γυμνασίου, Βρασμός: Διαθεματική προσέγγιση
Εκπαιδ. Λογισμικό Φυσική β'-γ΄ γυμνασίου, Βρασμός: Διαθεματική προσέγγισηΕκπαιδ. Λογισμικό Φυσική β'-γ΄ γυμνασίου, Βρασμός: Διαθεματική προσέγγιση
Εκπαιδ. Λογισμικό Φυσική β'-γ΄ γυμνασίου, Βρασμός: Διαθεματική προσέγγιση
 

Similar to Moderne arbeidsprocessen

Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...CrisZomerdijk
 
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2Lieke Zunderdorp
 
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemen
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemenHwie-Yang Kwee met passie ondernemen
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemenOutput Academy
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015Liane Duit
 
Expertises verbinden
Expertises verbindenExpertises verbinden
Expertises verbindenInge Beckers
 
Sturende Opvattingen Van Leidinggevenden
Sturende Opvattingen Van LeidinggevendenSturende Opvattingen Van Leidinggevenden
Sturende Opvattingen Van LeidinggevendenIte Smit
 
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTweb-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTPaul Kop
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadTallien Rintjema
 
Het Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Het Nieuwe Presteren - Onze ToekomstHet Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Het Nieuwe Presteren - Onze ToekomstWiro Kuipers
 
Wendbaarheid - hebben pizza-organisaties de toekomst?
Wendbaarheid - hebben pizza-organisaties de toekomst?Wendbaarheid - hebben pizza-organisaties de toekomst?
Wendbaarheid - hebben pizza-organisaties de toekomst?Diana Russo
 
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiserenHet grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiserenInge Beckers
 
Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenOrganisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenPhilippe Bailleur
 
Conceptpresentatie Slowmanagement Studenten Hanze Op 18012012
Conceptpresentatie Slowmanagement Studenten Hanze Op 18012012Conceptpresentatie Slowmanagement Studenten Hanze Op 18012012
Conceptpresentatie Slowmanagement Studenten Hanze Op 18012012Sietze Jan Kamstra
 

Similar to Moderne arbeidsprocessen (20)

HR in 2017
HR in 2017HR in 2017
HR in 2017
 
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
 
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
 
Goeie Zaken
Goeie ZakenGoeie Zaken
Goeie Zaken
 
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemen
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemenHwie-Yang Kwee met passie ondernemen
Hwie-Yang Kwee met passie ondernemen
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015
 
Expertises verbinden
Expertises verbindenExpertises verbinden
Expertises verbinden
 
Sturende Opvattingen Van Leidinggevenden
Sturende Opvattingen Van LeidinggevendenSturende Opvattingen Van Leidinggevenden
Sturende Opvattingen Van Leidinggevenden
 
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTweb-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
 
artikelLVEB
artikelLVEBartikelLVEB
artikelLVEB
 
Het Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Het Nieuwe Presteren - Onze ToekomstHet Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Het Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
 
Wendbaarheid - hebben pizza-organisaties de toekomst?
Wendbaarheid - hebben pizza-organisaties de toekomst?Wendbaarheid - hebben pizza-organisaties de toekomst?
Wendbaarheid - hebben pizza-organisaties de toekomst?
 
Duurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKDDuurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKD
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
Talent met een knipoog
Talent met een knipoogTalent met een knipoog
Talent met een knipoog
 
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiserenHet grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
 
Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenOrganisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
 
Conceptpresentatie Slowmanagement Studenten Hanze Op 18012012
Conceptpresentatie Slowmanagement Studenten Hanze Op 18012012Conceptpresentatie Slowmanagement Studenten Hanze Op 18012012
Conceptpresentatie Slowmanagement Studenten Hanze Op 18012012
 

Moderne arbeidsprocessen

  • 1. De mens in het moderne arbeidsproces
  • 2. De gedachte manifesteert zich in het woord, het woord manifesteert zich in de daad, de daad ontwikkelt zich tot een gewoonte, en de gewoonte verhardt zich tot een karakter Boeddha
  • 3. Ik wil telewerken, maar mijn baas ziet dat niet zitten Die files, ik word er gek van!! 9 tot 5 mentaliteit Vergrijzing Jonge, talentvolle professionals kiezen in toenemende mate voor een loopbaan die niet alleen professionele ontwikkeling, maar ook persoonlijke ontwikkeling en een goede balans met het privéleven biedt. Netwerken doet men via LinkedIn Welk communicatie-, marketing-, HR-,IT- of ander systeem gebruikt u? Duurzaamheid Kredietcrisis!
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Weet u hier een antwoord op? Of Denkt u hier weleens over na?
  • 8. Dan dagen wij u uit Om samen met ons na te denken Over welke rol de mens kan spelen Om het hedendaagse arbeidsproces weer zo efficient mogelijk te krijgen!!
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.