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Agilität ist KEIN Mindset

Joël Krapf
Joël Krapf
Joël KrapfSenior Manager um Accenture

Warum Agilität KEIN Mindset ist und was es wirklich ist!

Agilität ist KEIN Mindset

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Agilität ist KEIN Mindset!
Hier, warum das so ist …
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Braucht ein Musiker einfach nur ein «richtiges» Mindset?
www.joel-krapf.com
| 3
Braucht eine Fussballspielerin einfach nur ein «Mindset»?
www.joel-krapf.com
| 4
Agilität ist eine organisationale
Kompetenz von (mehreren) Teams
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| 5
«Mindset» wiederum ist
eine individuelle Haltung
oder Einstellung
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Natürlich, agile Organisationen brauchen «agile» Menschen
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Agilität ist KEIN Mindset

  • 1. | 1 Agilität ist KEIN Mindset! Hier, warum das so ist … www.joel-krapf.com
  • 2. | 2 Braucht ein Musiker einfach nur ein «richtiges» Mindset? www.joel-krapf.com
  • 3. | 3 Braucht eine Fussballspielerin einfach nur ein «Mindset»? www.joel-krapf.com
  • 4. | 4 Agilität ist eine organisationale Kompetenz von (mehreren) Teams www.joel-krapf.com
  • 5. | 5 «Mindset» wiederum ist eine individuelle Haltung oder Einstellung www.joel-krapf.com
  • 6. | 6 Natürlich, agile Organisationen brauchen «agile» Menschen www.joel-krapf.com
  • 7. | 7 Nichtsdestotrotz, agile Individuen machen noch nicht automatisch eine agile Organisation www.joel-krapf.com
  • 8. | 8 Zudem macht ein agiles Mindset alleine noch nicht, dass jemand auch fähig ist, im Team «agil» zu arbeiten. Hierfür braucht es agile Kompetenz sowie die richtigen Rahmenbedingungen. www.joel-krapf.com Agile Kompetenz Rahmen- bedingungen + Agile Performanz =
  • 9. Kompetenz ist auch nicht nur eine Einstellung, es braucht dazu auch Wissen und Fertigkeiten | 9 www.joel-krapf.com Methoden- kompetenz Fach- kompetenz Selbst- kompetenz Führungs- kompetenz Prinzipien & Theorien Wissen Praktiken & Tools Einstellung Fertigkeiten Mindset & Werte Agile Kompetenz Rahmen- bedingungen + Agile Performanz =
  • 10. | 10 Agilität ist KEIN Mindset! Lasst uns aufhören, Individuen dafür zu beschuldigen, dass sie noch nicht „agil denken„ - Lasst uns damit anfangen, eine Lean-Agile Journey als die organisatorische Transformation zu betrachten, die sie ist! www.joel-krapf.com