www.jobshui.com <ul><li>2.0 Fit für Job und Karriere </li></ul><ul><li>Die Marke ICH im Internet! </li></ul><ul><li>Mag. A...
JobSearch - Wo suchen Bewerber ? <ul><ul><li>Offline   </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Persönliches Netzwerk </li></ul></ul...
JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo <ul><ul><ul><li>Homepage </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Blogs </li></ul></ul...
Fehlerquellen im Bewerbungsprozess <ul><ul><li>Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!! </li></ul></ul><...
JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo <ul><ul><li>Google </li></ul></ul><ul><ul><li>Facebook  </li></ul></ul><ul><ul><li>XI...
Warum suchen Personalisten online ? <ul><ul><li>Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic) </li></ul></ul><ul><ul...
Business Networking <ul><li>XING </li></ul><ul><ul><li>Standard-Version kostenfrei, erweiterte Komfort Version 5 EUR / Mon...
Facebook <ul><li>650.000.000 Nutzer, die irren?  </li></ul><ul><ul><li>facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch ...
You Tube <ul><li>Alle wollen Filme sehen </li></ul><ul><ul><li>Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden  </li></ul...
E-Recruiting / Social Recruiting <ul><li>=  Verknüpfung von Unternehmenscommunity  </li></ul><ul><li>  & Talent Community ...
Conclusio <ul><li>„ Es gibt zwei Möglichkeiten  Karriere  zu machen: </li></ul><ul><li>Entweder leistet man wirklich etwas...
Ihr Ansprechpartner <ul><li>Mag. Andrea Starzer MBA </li></ul><ul><li>———————————————— </li></ul><ul><li>JOBSHUI Karriere-...
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Social Recruiting

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Social Recruiting

  1. 1. www.jobshui.com <ul><li>2.0 Fit für Job und Karriere </li></ul><ul><li>Die Marke ICH im Internet! </li></ul><ul><li>Mag. Andrea Starzer MBA </li></ul><ul><li>www.jobshui.com </li></ul>Social Recruiting
  2. 2. JobSearch - Wo suchen Bewerber ? <ul><ul><li>Offline </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Persönliches Netzwerk </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Printmedien </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Karrieremessen </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Online </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Karriereportale / Jobportale </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>HR-Bereich / Homepages </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Social Networks </li></ul></ul></ul>www.jobshui.com
  3. 3. JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo <ul><ul><ul><li>Homepage </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Blogs </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Slideshare </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>YouTube </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>XING </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Wikipedia </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Arbeitgeber-Bewertungsportale </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bewertungsplattformen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Picasa </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Google </li></ul></ul></ul>www.jobshui.com
  4. 4. Fehlerquellen im Bewerbungsprozess <ul><ul><li>Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!! </li></ul></ul><ul><ul><li>mangelhafte Kategorisierung </li></ul></ul><ul><ul><li>chronologische Reihenfolge </li></ul></ul><ul><ul><li>Rechtschreib- & Formatierungsfehler </li></ul></ul><ul><ul><li>Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts </li></ul></ul><ul><ul><li>MIT DER ERSTEN SEITE PUNKTEN !!! </li></ul></ul><ul><ul><li>Allgemein beachten: </li></ul></ul><ul><ul><li>hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate </li></ul></ul><ul><ul><li>Dokumente schief eingescannt </li></ul></ul><ul><ul><li>Eindruck der Massensendung </li></ul></ul><ul><ul><li>Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co hinterfragen </li></ul></ul>www.jobshui.com
  5. 5. JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo <ul><ul><li>Google </li></ul></ul><ul><ul><li>Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>XING </li></ul></ul><ul><ul><li>LinkedIn </li></ul></ul><ul><ul><li>VZ-Netzwerk (Studi …) </li></ul></ul><ul><ul><li>123 People </li></ul></ul><ul><ul><li>Yasni </li></ul></ul><ul><ul><li>Amazon </li></ul></ul>www.jobshui.com
  6. 6. Warum suchen Personalisten online ? <ul><ul><li>Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic) </li></ul></ul><ul><ul><li>Mit wenigen Klicks passende Kandidaten finden </li></ul></ul><ul><ul><li>Direkte Ansprache möglich </li></ul></ul><ul><ul><li>Kostenvorteil </li></ul></ul><ul><ul><li>Hohe Qualität im Bewerberrücklauf </li></ul></ul><ul><ul><li>Aufbau Inhouse-Bewerberdatenbank </li></ul></ul><ul><ul><li>Recherche nach zusätzlicher Bewerber Information möglich </li></ul></ul><ul><ul><li>E-Recruiting-Tool </li></ul></ul>
  7. 7. Business Networking <ul><li>XING </li></ul><ul><ul><li>Standard-Version kostenfrei, erweiterte Komfort Version 5 EUR / Monat </li></ul></ul><ul><ul><li>JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!) </li></ul></ul><ul><ul><li>Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich </li></ul></ul><ul><ul><li>Nutzen Sie XING zur Jobsuche und für Jobangebote </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Statusmeldung aktualisieren </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Nutzen Sie XING für Jobangebote </li></ul></ul><ul><li>LinkedIn </li></ul><ul><ul><li>Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich </li></ul></ul><ul><ul><li>Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Geschäftskontakte </li></ul></ul><ul><ul><li>LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark </li></ul></ul>www.jobshui.com
  8. 8. Facebook <ul><li>650.000.000 Nutzer, die irren? </li></ul><ul><ul><li>facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch von Kontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen </li></ul></ul><ul><ul><li>Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller) </li></ul></ul><ul><ul><li>Achtung bei Privatinhalten - nichts wird wirklich gelöscht </li></ul></ul><ul><ul><li>Sicherheitseinstellungen </li></ul></ul><ul><ul><li>Bedeutung von Social Media im B2B nimmt rasant zu </li></ul></ul>www.jobshui.com
  9. 9. You Tube <ul><li>Alle wollen Filme sehen </li></ul><ul><ul><li>Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden </li></ul></ul><ul><ul><li>Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden HD | 2 GB | 15 Minuten </li></ul></ul><ul><ul><li>Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen </li></ul></ul><ul><ul><li>Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren </li></ul></ul><ul><ul><li>Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben </li></ul></ul><ul><ul><li>Stark besuchte Kanäle können YouTube (Google) Partner werden </li></ul></ul>www.jobshui.com
  10. 10. E-Recruiting / Social Recruiting <ul><li>= Verknüpfung von Unternehmenscommunity </li></ul><ul><li> & Talent Community (Passivität vs. Initiative) </li></ul><ul><li>GESTERN </li></ul><ul><ul><li>Meist passiver Erstkontakt </li></ul></ul><ul><ul><li>Keine strukturierte Bindung </li></ul></ul><ul><ul><li>Intransparenter Prozess </li></ul></ul><ul><li>HEUTE </li></ul><ul><ul><li>Kontakt via Social Media </li></ul></ul><ul><ul><li>Bindung via Netzwerke, Plattformen etc. </li></ul></ul><ul><ul><li>Online-Prozess von Bewerbung bis Onboarding Dokumente einlesen – Datenbank Eintrag/Abgleich – Track </li></ul></ul>www.jobshui.com
  11. 11. Conclusio <ul><li>„ Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: </li></ul><ul><li>Entweder leistet man wirklich etwas, oder </li></ul><ul><li>man behauptet, etwas zu leisten. </li></ul><ul><li>Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist </li></ul><ul><li>die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“ </li></ul><ul><li>Danny Kaye </li></ul><ul><li>Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987 </li></ul>www.jobshui.com
  12. 12. Ihr Ansprechpartner <ul><li>Mag. Andrea Starzer MBA </li></ul><ul><li>———————————————— </li></ul><ul><li>JOBSHUI Karriere- & Personalberatung </li></ul><ul><li>www.jobshui.com </li></ul>www.jobshui.com

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