1.
HUR KAN VI ATTRAHERA
DAGENS IT-SPECIALISTER?
en undersökning av Jobshark AB

2.
SAMMANFATTNING
Arbetsmarknaden för IT-specialister har förändrats, vilket rimligtvis har
påverkat framgångsfaktorerna för lyckade rekryteringar också.
Vår undersökning visar att långa och långsamma rekryteringsprocesser
kan göra att arbetsgivare går miste om topptalanger. Majoriteten av
IT-specialister har kontaktats av headhunters under de senaste tolv
månaderna och vår slutsats är att trenden för aktiv rekrytering via sociala
medier är väldigt stark.
När de bästa talangerna med stor sannolikt redan är anställda, så är det
viktigt att förstå vad som kan få dem att byta arbetsplats. Vår undersökning
visar att IT-specialister värdesätter bättre möjligheter till vidareutbildning
snäppet högre än lönerelaterade aspekter. En arbetsmiljö som renderar
mindre stress och en bra utvecklingsprocess har också större chans att
attrahera de bästa IT-specialisterna. Vidare så föredrar de flesta en agil
systemutvecklingsmetodik och att inte ha en bonusbaserad lön.
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB

3.
METODIK
Undersökningen utfördes i form av en inbjudan till en online-enkät som
skickades till en representativ målgrupp av IT-specialister bosatta i
Sverige i början av april 2015. Under två veckor samlade vi svar från
193 individer som svarade på 9 frågor vardera.
DELTAGARE
Åldersgrupper:
1% - under 20 år
14% - 20-25 år
40% - 26-35 år
27% - 36-50 år
18% - 50+ år
Erfarenhet från
IT-branschen:
39% - 3 eller färre år
13% - 3-5 år
6% - 6-8 år
42% - 8+ år
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB
Sociala nätverk
använda regelbundet:
76% - LinkedIn
76% - Facebook
24% - Twitter
24% - Google+
2% - Xing
61%

4.
RESULTAT
DEL 1: EN BRA ARBETSPLATS
I den första delen av undersökningen sökte vi svar relaterat till vad som
karaktäriserar en bra arbetsplats. Det visade sig att majoriteten av de
svarande föredrar en anställning i ett företag som utvecklar en egen
produkt och 75% vill jobba enligt en agil utvecklingsmetodik. Endast
20% föredrar en bonusbaserad lön och 63% kan tänka sig att flytta
inom Sverige för ett attraktivt jobberbjudande. Vad skulle kunna
motivera dem att byta arbetsplats? Det högst rankade svaret var bättre
möjligheter till kontinuerlig vidareutbildning följt av högre lön och mindre
stress och en välfungerande utvecklingsprocess.
Fortsätt till en detaljerad analys
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB

5.
Vilken typ av anställning föredrar du?
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 5

6.
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 6
Vilken av följande systemutvecklingsmetodiker
föredrar du?

7.
Kan du tänka dig att flytta inom Sverige
för ett attraktivt jobberbjudande?
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 7

8.
Föredrar du en bonusbaserad lön?
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 8

9.
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 9
Vad skulle kunna motivera dig
att byta arbetsplats? (max 3 svar)
1 Bättre möjligheter till kontinuerlig vidareutbildning
2 Högre lön
3 Mindre stress och en välfungerande utvecklingsprocess
4 Modern och trevlig kontorsmiljö
5 Närmare till kontoret
6 Större eget ansvar och/eller större inflytande
7 Möjlighet att använda de senaste teknologierna
8 Affärsidé som jag identifierar mig med
9 Möjlighet att jobba hemifrån
10 Team building-aktiviteter och andra sociala arrangemang
11 Kollektivavtal
12 Bättre försäkringsskydd

10.
DEL 2: REKRYTERINGSPROCESSEN
I andra delen fokuserade vår undersökning på rekryteringsprocessen.
De främsta skälen att lämna en rekryteringsprocess är för många
intervjusteg och för tidskrävande process samt för långsam respons på
ansökan. 62% av de svarande har blivit kontaktade av en headhunter
de senaste 12 månaderna och 27% har märkt en höjning i mängden
av inviter från headhunters de senaste 12 månaderna. 76% föredrar att
initialt bli kontaktad via mail av en headhunter jämfört med 24% som
föredrar en telefonkontakt.
Fortsätt till en detaljerad analys
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB

11.
Vad kan få dig att lämna
en rekryteringsprocess?
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 11
1 För många intervjusteg och för tidskrävande
2 För långsam respons på min ansökan
3 Jag får ingen dialog med arbetsgivaren direkt för mer information om tjänsten
4 Jag ogillar personlighetstester
5 Jag ogillar tekniska tester
6 Rekryteraren är för påstridig
7 Frågorna är för personliga

12.
Har du blivit kontaktad av en headhunter
de senaste 12 månader?
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 12

13.
Har du märkt en höjning i mängden av inviter
från headhunters de senaste 12 månaderna?
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 13

14.
Hur skulle du initialt föredra att bli kontaktad
av en headhunter?
www.jobshark.se© 2015 Jobshark AB 14

15.
DET KRÄVS AKTIV UPPSÖKNING AV KANDIDATER
FÖR ATT FÅ DET BÄSTA URVALET AV IT-SPECIALISTER
MED RÄTT KOMPETENS.
www.jobshark.se