Iniciación a la vida laboral. El trabajo por cuenta ajena

1. TEMA 5: EL TRABAJO POR CUENTA
AJENA
1.
El derecho del trabajo.
2.
La normativa laboral
3.
El contrato de trabajo
4. Clases de contrato de trabajo
1.
Contrato temporal de primer empleo joven
2.
Contrato de formación
3.
Contrato en prácticas
Foto de Dorothea Lange
Actividad 1 Combatir paro juvenil
Actividad 2 ¿Qué es la FP dual?
1

2. EL DERECHO DEL TRABAJO
■ Finalidad del Derecho (D) es
► Evitar los conflictos o
► Establecer procedimientos
para su solución
■ El Derecho del trabajo o
Derecho laboral es una
especialización de ese Derecho
► Que regula jurídicamente
las relaciones entre
empresarios y trabajadores
● Que se concretan en el
contrato de trabajo.
■ El D laboral regula las
modalidades de trabajo
(T) que reúnen las
siguientes características:
1. T. personal.
2. T. voluntario.
3. T. retribuido
4. T. por cuenta ajena.
5. T. dependiente. Su
organización la realiza
el empresario
2

3. Actividad 3 Mini jobs
3

4. LA NORMATIVA LABORAL
■ Normativa laboral.
2.
► Conjunto
de normas que
regulan las relaciones
laborales
■ La jerarquía normativa subordina
las normas de grado inferior a las de
rango superior.
■ Normativa principal en España:
1.
La Constitución
● Regula el funcionamiento de
las instituciones y
● Los derechos fundamentales
de los españoles
3.
4.
5.
El Estatuto de los
trabajadores (ET)
► Regula los derechos
de los trabajadores
► Dispone cómo regular
las relaciones laborales
La Ley Orgánica de
Libertad Sindical
La Ley General de la
Seguridad Social.
La Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
4

5. LA NORMATIVA LABORAL
■ Normativa internacional que
afecta a España:
1.
Reglamentos y directivas de
la U.E. (Unión Europea)
2.
Convenios y
recomendaciones de la O.I.T
(Organización Internacional
del Trabajo)
3.
Tratados Internacionales
5

6. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (1/4)
■ Dispone que las
relaciones laborales se
regulan por:
1. Disposiciones legales
o reglamentarias del
estado.
2.
Convenios colectivos
3.
4.
1. Disposiciones legales o
reglamentos
► El ET está constituido por
Decretos y Órdenes
ministeriales que elabora el
gobierno.
1. Reales decretos y decretos
2.
Órdenes
Contrato de trabajo
3.
Instrucciones
Usos y costumbres
4.
Orientaciones
6

7. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (2/4)
2.
Los convenios
colectivos son acuerdos
que negocian
► Los representantes
de los trabajadores y
los de los empresarios
3. Los
contratos
(Convenios colectivos de
o
Los representantes
de los trabajadores
y el empresario
un sector productivo)
►
(Convenios colectivos de
empresa)
Actividad 4: El trabajo, un derecho y un deber
7

8. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (3/4)
3.
4.
Los contratos de trabajo.
► Son el modo de plasmar
los acuerdos entre un
empresario y un trabajador.
Los usos y costumbres
locales y profesionales son
► Prácticas comunes de
determinados lugares o
► Hábitos laborales que se
aplican si no hay normativa
superior que lo regule
Act. 5: Discriminación laboral
por razón de sexo (♀ )
8

9. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (4/4)
■ Los inspectores de Trabajo
y Seguridad Social visitan
las empresas para comprobar
el cumplimiento de las normas
a) En materia laboral.
b) De salud laboral y
c) Seguridad Social
■ Sanciones administrativas.
Son castigos, generalmente
económicos, que impone la
administración pública por no
cumplir la normativa en los
campos a, b y c.
■ Los Juzgados de lo Social
► El trabajador o el
empresario acuden a ellos
si no se ha solucionado un
conflicto aplicando las
normas descritas.
► Los juzgados y tribunales
laborales desarrollan
actividades de
● Control
● Solución de conflictos
● Sanción de conductas
ilegales en el ámbito
laboral
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10. EL CONTRATO DE TRABAJO (1/4)
■ Es un acuerdo entre el
trabajador y el empresario que
► Puede pactarse de palabra,
pero que generalmente se
refleja en un documento,
en él cual
● Un trabajador se
compromete a prestar un
servicio para el empresario
a cambio de un salario
● Se regulan las condiciones
de esa relación de trabajo:
 Jornada de trabajo,
Vacaciones,
 Fin del contrato
 Etc.
CLÁUSULAS

10

11. EL CONTRATO DE TRABAJO (2/4)
1
2
CLÁUSULAS
1. En ella se concreta
■ El grupo, la categoría prof. o
el nivel prof. del trabajador
■ También incluye el lugar en
el que el trabajador prestará
sus servicios
1. Establece el tipo de jornada.
Deberá incluir
■ La duración de la jornada y
■ La distribución del tiempo
de trabajo
11

12. EL CONTRATO DE TRABAJO (3/4)
3
4
5
6
7
8
9
3. Horas complementarias son las
que han sido acordadas añadidas a
las ordinarias que se han pactado
en un contrato a tiempo parcial.
4. Indica cuando comienza y
finaliza la relación laboral, así
como el periodo de prueba.
5. Un contrato de relevo
■ Es cuando el nuevo
trabajador realiza un
servicio para suplir el
tiempo que deja otro
que se jubila parcialmente
12

13. EL CONTRATO DE TRABAJO (4/4)
6. El salario total (ST)
no será nunca inferior
al Salario mínimo
interprofesional o a la
parte proporcional
8. Aquí se refleja las leyes que regulan
los aspectos no reflejados en el
contrato, especialmente por el ET
9. El contrato se debe comunicar a la
Oficina de Empleo de la CCAA
ST = S base + compl. Salariales
+ pluses
S neto = S bruto – (RIRPF + CSS)
7. Las vacaciones no pueden
ser inferiores a 30 días o
al tiempo proporcional en
función de la duración del
contrato
13

14. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/ah010304.html
Actividad 6: El contrato de trabajo
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15. CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER
EMPLEO JOVEN (1/2)
■ Requisitos del
trabajador
► Edad.
● Menor de 30 años
● Con discapacidad
(33% o mayor)
menos de 35 a.
► Sin experiencia
laboral o inferior
a 3 meses.
■ Duración del contrato
► De 3 a 6 m. salvo Convenio,
sin pasar de los 12 meses
■ Jornada
► Completa o
► Parcial (superior al 75%)
■ Requisitos de la empresa
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16. CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER
EMPLEO JOVEN (2/2)
■ Requisitos de la empresa
■ Incentivos para la empresa
► Empresas o autónomos
► El estado paga a la
empresa durante 3 a. 500
► Sin despidos improcedentes,
€ por los trabajadores y
● En los 6 m. anteriores al
700 por las trabajadoras,
contrato
si el contrato pasa a
● En el mismo grupo
indefinido:
profesional
● Tras al menos 3 meses
● Salvo causas objetivas o
● Con una jornada
disciplinarias
mínima del 50%

Despido procedente,
dimisión, muerte, jubilación
o incapacidad permanente
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17. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE (1/3)
■ Objetivo
► La cualificación profesional
alternando trabajo y formación
► Marco: FP para el empleo o el
Sistema educativo
■ Requisitos
► Edad.
● Tener entre 16 y 25 años
● Excepciones
 Hasta <30 a. si la tasa de
desempleo es más del 15%

Sin límite de edad para
discapacitados o
colectivos en exclusión
social
17

18. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE (2/3)
■ Duración
► De
1 a 3 años
■ Jornada
■ Incentivos y salario
► Los
contratos inferiores
al máximo pueden tener
hasta 2 prórroga de un
mínimo 6 m. sin pasar un
total de 3 a.
► Tras
la duración máxima
del contrato, el trabajador
no puede firmar otro bajo
esta especialidad.
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19. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE (3/3)
■ Jornada
■ Salario no inferior al salario
mínimo interprofesional (SMI)
► Será completa
► La retribución será
► Formación teórica
proporcional al tiempo
● Año 1º: no inferior al
trabajado efectivo
25% de la jornada
● Resto de años: no menos
del 15% de la jornada
■ Incentivos.
► Bonificación del 100% de
las cuotas a la SS de la
empresa y del trabajador
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20. EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
20

21. CONTRATO EN PRÁCTICAS (1/2)
■ Requisitos
► Formación: titulación
universitaria, de FP o
certificado de profesionalidad
(CP)
► Hasta 5 a. desde el fin de los
estudios (discapacitados 7)
■ Duración
► De 6 meses a 2 años
► Prórrogas: hasta 2, de un
mínimo de 6 meses si el
contrato es inferior a 2 a.
■ Periodo de prueba
► Para CFGM y CP de
nivel 1 ó 2 : hasta 1 m.
► Para CFGS o CP de
nivel 3: hasta 2 meses
► Al acabar el contrato no
puede repetirse el
periodo de prueba
■ Jornada y salario.
21

22. CONTRATO EN PRÁCTICAS (2/2)
■ Jornada: completa o
■ Incentivos para la empresa
parcial
► Del 50% de la cuota
■ Salario (respecto al fijado
empresarial a la SS, si el
por convenio)
trabajador es
► Año 1º: no inferior al
● Menor de 25 años o
60%
● Menor de 35 años y tiene
► Año 2º: no inferior al
una discapacidad del 33%
75%
► Nunca inferior al S.M.I
► Si el contrato es a
tiempo parcial el
salario se reduce en
función de la jornada
Activ.7: C. 1er empleo & C. formación & C. practicas
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23. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE & CONTRATO DE PRÁCTICAS
■ Consulta las características de los 3 tipos de contratos y
contesta: 1) ¿En qué se diferencian 2) ¿En qué modalidad
puedes ser contratado? 3) ¿Cuál es la causa?
C. Temporal de
primer empleo
C. Formación y
aprendizaje
C. en prácticas
Objeto del
contrato
Requisitos del
trabajador
Duración
Jornada
Salario
Incentivos
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