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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL-SEDE CABIMAS
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA
EMPRESA CONSTRUCTORA DE MANTENIMIENTO EN
TRANSFORMADORES ELÉCTRICOS CORPOMARIÑO
Autor: JESUS MARÍN
Cabimas, mayo 2018
ii
ÍNDICE GENERAL
Pp.
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………. 1
DESARROLLO
Planteamiento del Problema…………………………………………….. 2
Objetivos de la Investigación……………………………………………. 6
Características de la Empresa…………………………………………... 6
Personal que Labora en la Empresa…………………………………… 8
Condición Actual en Relación al Cumplimiento de Normas de
Seguridad y Salud Laboral en la Empresa CORPOMARIÑO..
Riesgos Inherentes en las Instalaciones y Puestos De Trabajo en la
Empresa CORPOMARIÑO………………………………………………
Matriz de Riesgo Asociadas a los Puestos de Trabajo en la
Empresa CORPOMARIÑO………………………………………………
9
11
17
Conclusiones…………………………………………………………….. 25
Recomendaciones………………………………………………………. 26
Referencias………………………………………………………………. 27
1
INTRODUCCIÓN
En el marco del desarrollo industrial actual es preciso señalar que los
procesos que ejecutan con miras a simplificar un trabajo en cierta forma se
complejizan y requieren de mayor apertura y compromiso del trabajador, de
igual forma la empresa o patrono tiene la responsabilidad de garantizar que
dichos procesos se lleven a cabo de la mejor manera posible, haciendo
referencia al hecho de que la seguridad y la higiene en el trabajo juegan un
papel fundamental en las organizaciones.
En consecuencia, es imprescindible según ley mantener la calidad y el
medio ambiente de trabajo en óptimas condiciones, atendiendo las
necesidades particulares de cada entorno, por lo tanto en el caso de la
empresa CORPOMARIÑO, la cual se dedica a la construcción, y
mantenimiento de transformadores eléctricos, se hace necesario plantear
diferentes aspectos en cuanto a seguridad y salud se refiere, haciendo
énfasis en la caracterización de los puestos de trabajo, entre otros aspectos.
Por tanto, se presenta este informe, cuyo cuerpo está constituido por los
siguientes capítulos que a continuación se describen brevemente: Capítulo I
titulado como el problema, ofrece al lector una visión general de la situación
actual por la que atraviesa la empresa CORPOMARIÑO, abarcando el
problema desde diferentes enfoques, también muestran los objetivos que se
pretenden alcanzar. Incluyen además sus principales características
importancia, así como ítems relacionados con la seguridad industrial.
2
Planteamiento del Problema
Al respecto Arias (2016), señala que el planteamiento de problema
“consiste en describir de manera amplia la situación objeto de estudio,
ubicándola en un contexto que permita comprender su origen y relaciones”
(p. 9). Es fundamental que se tenga una definición clara del origen del
problema y las variables relacionadas con cualquier investigación. Por
consiguiente, a nivel mundial, la seguridad industrial es una exigencia de la
sociedad que las empresas apliquen las leyes buscando ser competitivas.
Dado a que el mantener activo un sistema de gestión que incorpore la
seguridad industrial como un elemento que se fundamenta en cuatro
razones, las cuales son una responsabilidad social, una obligación legal, una
convivencia económica siendo una ventaja competitiva; es por ello que, las
organizaciones brindan especial atención a su fuerza laboral, pues de su
desempeño depende la eficiencia como eficacia en el logro de los objetivos
organizacionales; por tanto, toda empresa debe vigilar, promover el capital
humano que resulta ser uno de los activos más importantes de sus
empleados por ser los recursos más valiosos con los que cuenta.
Por otra parte, la seguridad como el bienestar del trabajador deben ser
prioridades de toda organización, la cual debe velar por la tranquilidad físico
- psicológico de sus empleados a través de políticas o sistemas de
protección integral contenidos en los beneficios que ofrezca dicha
organización. La falta de prevención tanto para registros de enfermedades
como accidentes laborales, hace que la mayoría de los mismos no se
reconozcan, que anualmente se enferman, e incluso fallecen, por accidentes
o enfermedades contraídas trabajando. En relación a ello, Pérez (2010),
define “al ambiente de trabajo como todas aquellas condiciones físicas
que rodean el trabajo de cada persona según su perfil y puesto de
trabajo” (p.134).
3
Por tanto, al existir tal relación entre trabajo - salud, el bienestar del
trabajador debe ser el objetivo básico en la gestión de las empresas. Señala
el autor mencionado que “la relación entre una buena salud de los
trabajadores y la mejora de la calidad en una empresa constituye uno de los
círculos virtuosos de la empresa moderna” (p.34). Para tal efecto, estos
deben estar suficientemente protegidos para que la posibilidad de sufrir un
daño a causa de las condiciones en la que desempeñan su trabajo sea
mínima. Uno de los aspectos más importantes a tomar en cuenta de los
integrantes de una organización es su estado de salud, que según la
Organización Mundial de la Salud (OMS, 2017); abarca bienestar físico,
mental y social para llegar al pleno desarrollo del individuo, por lo tanto si los
trabajadores no se sienten bien la jornada laboral no será eficaz.
En tal sentido, en Venezuela se han implementado una serie de leyes,
normas, reglamentos que protegen al trabajador; presentadas por medio del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
donde exigen las condiciones seguras para el desempeño de sus tareas. De
esta manera, el estado venezolano en tema de seguridad laboral, se ha
impuesto la conformación de un comité de higiene y seguridad laboral, en
cada empresa u organización, el cual se encarga del bienestar de los
trabajadores tal como lo contempla la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Aunado a ello, los riesgos que ocurran accidentes están presentes en
cada área de la actividad humana, pero con más posibilidades en el campo
laboral. Igualmente, en el área de la salud, el abordaje de los accidentes
laborales continúa siendo un problema grave. Asimismo, INPSASEL, en
Venezuela anualmente se registran accidentes laborales. Por esta razón, es
importante que las empresas les informen a los trabajadores la labor de
prevención de accidentes, porque él depende en gran medida el control de
los riesgos operacionales. Si el trabajador, sufre las consecuencias del
4
accidente, entonces él es quien debe aplicar las normas de seguridad, que le
ha instruido su empresa en los programas para prevención de riesgos.
Sobre el particular, se observó una mayor repercusión en la práctica sobre
las relaciones laborales; sin embargo, muchas organizaciones no han
diseñado políticas, ni adecuado su planta física para ajustarse a las
exigencias requeridas. Tal es el caso, la empresa CORPOMARIÑO., la
misma está inicializándose en el mercado para dedicarse a diseñar, fabricar
como comercializar transformadores de baja/mediana potencia con
estándares de calidad reconocidos, asimismo ofrecen servicio con valor
agregado para satisfacer necesidades, alineados con la comunidad.
Por otro lado, cabe mencionar que no posee algún programa o
procedimientos en materia de seguridad y salud laboral, lo cual es
requerido por las normativas legales vigentes en esta materia. A su vez,
en las instalaciones físicas no presentan la dotación mínima de los
equipos de protección, prevención e higiene lo que indica que no se está
creando en los trabajadores la cultura prevencionista en el desarrollo para
sus actividades diarias en las diversas áreas del proceso productivo,
provocando la posibilidad de verse sometido a riesgos ocupacionales que
atentan contra su bienestar físico, mental y social para llegar al pleno
desarrollo del individuo. Por lo que la empresa requiere una evaluación
sobre los peligros que puedan generar accidentes laborales que
comprometen la salud de los trabajadores.
Aunado a ello, la inexistencia de estos procedimientos dentro de la
organización provoca que no se les dé la importancia que tienen los
riesgos ocupacionales por puestos de trabajo. Por tal razón el área laboral
necesita aplicar medidas preventivas para realizar la propuesta dicho
programa será ajustado a las necesidades de los trabajadores, las
instalaciones como reglamentos establecidos bajo la Norma Técnica-01-
2008 siendo necesario los reglamentos vigentes vinculados, al tema
tratado. Del mismo modo, la Norma Técnica del INPSASEL 01-08 para el
5
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), establece los
criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el diseño,
elaboración, implementación, seguimiento y evaluación para un Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta situación podría obedecer al desconocimiento de la normativa legal o
a la carencia sobre una cultura de prevención en materia de seguridad -
salud laboral; pero, es evidente se está poniendo en riesgo la operatividad
en la empresa, puesto que está en peligro la salud e integridad de los
trabajadores; así mismo, aun cuando no ocurran accidentes, la ley determina
sanciones por su incumplimiento. Dado a que se encuentran riesgos por
accidentes en presencia de condiciones inseguras en el trabajo por uso de
equipos como herramientas, no hay identificación adecuada para los riesgos
generando actos inseguros que pueden traer incidentes.
Considerando el hecho que, no posee políticas definidas en lo que
respecta a funciones o responsabilidades establecidas en materia de
seguridad - salud laboral, cuyo objetivo es la identificación, control como
evaluación de medidas necesarias para la prevención de los riesgos a los
que los trabajadores están expuestos en sus diferentes áreas de trabajo,
trae como consecuencia que no se lleve un seguimiento por la carencia
de información, accidentes graves, enfermedades en el personal, perdidas
de materiales, entre otras; mencionando las normativas correspondientes.
Por tal motivo, el presente trabajo tendrá como propósito establecer
procedimientos en materia de salud y seguridad laboral para la empresa
CORPOMARIÑO; adaptado a las exigencias, siendo necesario incrementar
esfuerzos en este aspecto cubrir los requerimientos que exige la ley para
minimizar, prevenir las dificultades legales que puedan ocurrir por dicho
incumplimiento; para poder mantener un correcto tratamiento para estos
factores de riesgo generara dentro en la empresa un mejor ambiente laboral
forjando mayor eficiencia en los procesos; considerando una reducción
6
significativa en costos por concepto de pago por incapacidades, horas
extras, e indemnizaciones, entre otros.
Para esto se realizara un estudio tanto para las instalaciones como
condiciones actuales asimismo el medio ambiente de trabajo para las
personas que laboran en la institución, a fin de obtener un diagnóstico
general de la situación, la gerencia en materia de seguridad y salud laboral.
Ahora bien, para darle respuesta a este planteamiento es necesario plantear
un objetivo general como es:
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Proponer procedimientos en material de seguridad y salud laboral en la
empresa CORPOMARIÑO.
Objetivos Específicos
Identificar la condición actual en relación al cumplimiento de normas de
seguridad y salud laboral en la empresa CORPOMARIÑO.
Analizar los riesgos inherentes en las instalaciones y puestos de trabajo
en la Empresa CORPOMARIÑO.
Efectuar la matriz de riesgo asociadas a los puestos de trabajo en la
Empresa CORPOMARIÑO.
Características de la Empresa
CORPOMARIÑO, es una empresa de capital privado, es la primera
empresa fabricante de transformadores eléctricos fundada en Venezuela.
Desde sus inicios se dedica al diseño y fabricación de transformadores
eléctricos sumergidos en aceite aislante: monofásicos, trifásicos y de
7
potencia, con tecnología propia. La misma se dedica a diseñar, fabricar como
comercializar transformadores de baja/mediana potencia con estándares de
calidad reconocidos, asimismo ofrecen servicio con valor agregado para
satisfacer las necesidades, alineados con nuestra comunidad
CORPOMARIÑO, es una organización al servicio de la industria en
general, donde se ofrece la fabricación, reconstrucción, mantenimiento
preventivo y correctivo de transformadores de distribución y potencia.
Asimismo, producción comprende transformadores de características
estándar y según especificaciones del cliente. Además se encuentra en la
condición de ofrecer la mejor relación precio valor, independientemente de
las cantidades requeridas, sin descuidar la calidad del producto.
Por otra parte, la fabricación de productos materiales de la más alta
calidad y confiabilidad, complaciendo siempre las exigencias del cliente,
precios competitivos, esmerada elaboración, y sobre todo puntualidad en las
entregas, disposición para responder cualquier pregunta o duda con respecto
a su exigencia.
Visión
Ser la empresa líder a nivel nacional con proyección internacional,
distinguidos por la excelencia de productos en calidad, servicios, precios y
tecnología.
Misión
Diseñar, fabricar y comercializar transformadores de baja y mediana
potencia con estándares de calidad reconocidos, mediante un alto
compromiso y profesionalismo de nuestro personal, ofreciendo un servicio
con valor agregado a nuestros clientes para satisfacer sus necesidades,
alineados con nuestra comunidad y el medio ambiente.
8
Política de Calidad
CORPOMARIÑO, tiene como política ser la mejor empresa de
manufactura de transformadores a nivel nacional, con el uso eficiente de sus
recursos, practica de valores, compromiso y una actitud positiva de sus
empleados. A su vez, garantizando el mejoramiento continuo de sus
procesos y sistemas de gestión, teniendo como base la prevención de
riesgos integrales del trabajador, acatando las normativas técnicas y
ambientales, satisfaciendo las necesidades de los clientes aunado a la
responsabilidad social del país.
Personal que Labora en la Empresa
Como puede observarse en el cuadro siguiente, la empresa
CORPOMARIÑO cuenta con un total de 18 trabajadores actualmente
iniciando con el gerente de producción, coordinadores en áreas como
recursos humanos, almacenes, incluyendo además un supervisor,
administrador, montacarguista, almacenista, contador, asistente, bobinador,
conexionador, entre otros más los cuales están expuesto a diversos riesgos y
peligros durante el cumplimiento de su jornada laboral.
Cuadro 1. Personal de la Empresa.
CARGO CANTIDAD CARGO CANTIDAD
GERENTE DE
PRODUCCIÓN
1 MONTACARGUISTA 2
COORDINADOR
DE RECURSOS
HUMANOS
1
AYUDANTE DE
LABORATORIO
2
COORDINADOR
DE ALMACÉN
1 BOBINADOR 2
SUPERVISOR DE
MATERIALES
1 ADMINISTRADOR 1
ALMACENISTA 3 CONTADOR 1
CONEXIONADOR 1 ASISTENTE 2
TOTAL 18
9
Condición Actual en Relación al Cumplimiento de Normas de
Seguridad y Salud Laboral en la Empresa CORPOMARIÑO
Se puede observar que en relación a la situación actual de la empresa,
permitiendo identificar en sus áreas las posibles amenazas como la falta de
supervisión, el poco cumplimiento de los equipos de protección personal, los
escasos avisos de notificación de los riesgos, mala iluminación, la falta de
divulgación de accidentes o riesgos en la cartelera, aparición de roedores en
dicha área. De acuerdo, con esta evaluación la cual sirvió para diagnosticar,
identificar así como describir las características del entorno en el cual se
llevara a cabo la evaluación de riesgos.
Es importante mencionar que expresaron que existen condiciones
inseguras al momento de realizar las labores por parte del personal que
trabaja en el área, con ello pierden la motivación todo ello, se toma muy en
cuenta siendo de suma importancia puesto que la mayoría de estos
incidentes causan enfermedades ocupacionales. A raíz de la información
suministrada se realizó un diagrama causa efecto en el cual se reflejan
dichos factores, siendo estos propiciados por la falta de conocimiento.
Figura 1. Diagrama Causa – Efecto.
10
Delegado de Prevención
Ahora bien, considerando el indicador delegado de prevención, se estudió
la capacidad que este personal manifiesta tanto dentro como fuera de la
organización, donde este debe mostrar fundamento sobre las normas, leyes,
lineamientos manejados dentro del ámbito laboral, este individuo es
considerado apto para realizar los cambios pertinentes dentro de la
organización, siendo su trabajo principal cuidar, velar cumplir y hacer cumplir
las labores durante la jornada laboral verificando el estado de las
instalaciones, maquinarias o servicios de los que dependen las funciones de
los trabajadores dentro de la empresa.
Medio Ambiente de Trabajo
En relación a ello, es importante tomar en cuenta el medio ambiente de
trabajo en el cual se desenvuelven los empleados. Donde los integrantes del
comité deben evaluar las condiciones o parámetros físicos, químicos,
eléctricos entre otras las cuales son originarias de los accidentes laborales.
Si bien es cierto dentro del ámbito laboral es importante dar a conocer a los
trabajadores las relaciones como el equipo de trabajo al cual pertenecen
puesto que por cualquier razón genere conflictos que puedan afectar el
desempeño laboral como productividad en la organización.
Medios de Trabajo
En virtud de lo expuesto en el indicador anterior, para este punto se
considera el clima laboral u organizacional puesto que es el medio o entorno
durante el cual se van desarrollando las actividades de la empresa, pues con
ello influye la satisfacción de los trabajadores como la productividad de la
misma para ello se deben considerar instrumentos de gestión como puntos
11
prioritarios que faciliten información, comunicación, motivación, participación
de todos los integrantes del trabajo como responsables.
Políticas de seguridad
Por otra parte, todos los niveles de la organización, comprenden estas
políticas, por lo tanto, están comprometidos a divulgar además de
seleccionar a todos los trabajadores bajo su responsabilidad en estos
aspectos. Como toda organización debe estar actualizada en relación a la
gestión de riesgos, manteniendo las condiciones óptimas para las
actividades laborales bajo las medidas preventivas adecuadas; para ello se
hace necesario establecer criterios y/o mecanismos que garanticen la
igualdad de oportunidades al momento de capacitar, adiestrar, proteger a los
trabajadoras y trabajadores e impedir la discriminación, de esta manera
impulsar el desarrollo empresarial.
Riesgos Inherentes en las Instalaciones y Puestos De Trabajo en la
Empresa CORPOMARIÑO
Para realizar la descripción de las áreas de trabajo, fueron recolectados
los datos acerca de un cargo mediante la observación de las actividades que
realiza el ocupante de éste. Con esto se buscó identificar, recolectar, analizar
y registrar la información relativa al contenido del puesto, a través de la
determinación de la descripción, medios de trabajo, rol y responsabilidades
para así poder identificar los riesgos presentes por puestos de trabajo.
Aunando a la situación, se busca la integración del equipo de trabajo,
donde se observó la estructura laboral del equipo además de la explicación
del funcionamiento del departamento y el sistema de gestión utilizado para
solventar los problemas que presenta dicho departamento. Buscando
solventar los problemas presentados mediante la utilización del sistema. De
12
esta manera, se describe los casos de mayor importancia suscitados dentro
de las instalaciones actualmente.
Para identificar los tipos de riesgos presentes en las áreas, se recorrió
dichas áreas para observar las condiciones y así poder determinar aquellos
factores que puedan incidir en la ocurrencia de un incidente. A continuación
se especifican los riesgos presentes en las distintas áreas de la empresa
como almacén, oficinas, taller como proceso; entre los cuales destacaron los
adscritos en el siguiente orden:
Cuadro 2 Riesgos Inherentes en las Instalaciones y Puestos De Trabajo.
ALMACÉN Y OFICINAS DE MATERIA PRIMA
RIESGO DESCRIPCIÓN
Físicos
Exposición a caídas de un mismo nivel al transitar por el área de
trabajo al momento de realizar sus actividades. Golpeado por o
contra estructuras fijas (Racks) u otras estructuras presentes en el
área. Arrollamiento por equipos de manipulación de carga
(Montacargas) que transitan por el área
Ergonómicos
Adopción de posturas inadecuadas al momento de realizar la
actividad. Movimientos repetitivos al momento de realizar las
actividades de maniobra con los montacargas para colocar la materia
prima en los racks
Psicosociales
Estilo de mando, participación con los trabajadores, comunicación,
gestión de los conflictos, ritmos de trabajo, duración de las jornadas,
organización, carga de trabajo entre otros.
Químicos
Contacto con químicos, Inhalación de gases/vapores/humo, ingestas
de sustancias químicas como la dioxina; además de catalizadoras
tales como el hierro, el cobre, compuestos metálicos.
ÁREA DE PROCESO
RIESGO DESCRIPCIÓN
Físicos
Exposición a caídas de un mismo nivel al transitar por el área de
trabajo al momento de realizar sus actividades. Caídas de diferente
13
nivel al bajar por las escaleras o plataformas presentes en planta
para realizar sus actividades. Golpeado por o contra partes fijas o
equipos presentes en el área al momento de realizar las actividades.
Contacto con superficies calientes, al momento de realizar sus
actividades, o cambiar las piezas de las extrusoras. Contacto con
objetos filosos, arrollamiento por equipos de manipulación de carga
(Montacargas) que transitan por el área. Atrapamiento por partes
móviles (Engranes, Bandas Transportadoras) presentes en las
maquinas en las diferentes áreas
Exposición al ruido generado por las distintas maquinas presentes en
el área de proceso, durante el desarrollo de las actividades.
Exposición a altas temperaturas generadas por las maquinas al
momento de recorrer las áreas de planta. A su vez, se toman en
cuenta condiciones ambientales de los laboratorios (temperatura,
humedad, iluminación, entre otros factores), ruido, radiaciones
ionizantes y no ionizantes.
Ergonómicos
Adopción de posturas inadecuadas al momento de realizar la
actividad. Movimientos repetitivos al momento de realizar las
actividades. Cabe destacar que sobreesfuerzos, producen trastornos
o lesiones músculo-esqueléticos
Psicosociales
Estilo de mando, participación con los trabajadores, comunicación,
gestión de los conflictos, ritmos de trabajo, duración de las jornadas,
organización, carga de trabajo entre otros que conlleven a trastornos
Eléctricos
Contacto con fuentes energizadas (Tableros Eléctricos) o manipular
de manera errónea el panel de control de las diferentes máquinas.
Por otra parte se consideran: incendios y/o explosiones, electrización
y electrocución.
Químicos
Contacto con químicos, Inhalación de gases/vapores/humo
Ingestación de sustancias químicas como la dioxina; además de
catalizadoras tales como el hierro, el cobre, compuestos metálicos
provenientes de los materiales
OFICINAS ADMINISTRATIVAS
RIESGO DESCRIPCIÓN
Físicos Exposición a caídas de un mismo nivel al transitar por el área de
14
oficinas. Caídas de diferente nivel al subir o bajar las escaleras de
acceso a las oficinas. Golpeado por o contra estructuras fijas,
mobiliarios u otros objetos presentes en el área donde se encuentre
el trabajador.
Ergonómicos
Adopción de posturas inadecuadas al momento de realizar las
actividades. Por exposición directa al monitor de la computadora al
momento de realizar la actividad, puede generar dolores musculares.
Psicosociales
Estilo de mando, participación con los trabajadores, comunicación,
gestión de los conflictos, ritmos de trabajo, duración de las jornadas,
organización, carga de trabajo entre otros.
OFICINAS DEL ÁREA DE PRODUCTO TERMINADO
RIESGO DESCRIPCIÓN
Físicos
Exposición a caídas de un mismo nivel al transitar por el área de
trabajo al momento de realizar sus actividades. Golpeado por o
contra estructuras fijas (Racks) u otras estructuras presentes en el
área, o por las mesas o muebles que se encuentran en las oficinas
de producto terminado. Arrollamiento por equipos de manipulación de
carga (Montacargas) que transitan por el área.
Ergonómicos
Adopción de posturas inadecuadas al momento de realizar la
actividad en las oficinas. Movimientos repetitivos al momento de
realizar las actividades de maniobra con los montacargas y de
organizar los productos en los camiones. Manipulación de carga al
momento de organizar las cajas de los productos en el interior de los
camiones
Psicosociales
Estilo de mando, participación con los trabajadores, comunicación,
gestión de los conflictos, ritmos de trabajo, duración de las jornadas,
organización, carga de trabajo entre otros.
Eléctricos
Contacto con fuentes energizadas (Tableros Eléctricos) o manipular
de manera errónea el panel de control de las diferentes máquinas.
Por otra parte se consideran: incendios y/o explosiones, electrización
y electrocución.
Químicos
Contacto con químicos, Inhalación de gases/vapores/humo
Ingestación de sustancias químicas como la dioxina; además de
catalizadoras tales como el hierro, el cobre, compuestos metálicos
provenientes de los materiales
15
Igualmente, se inspeccionaron lámparas de emergencia, utilizando como
guía una serie de croquis con la ubicación de cada una de ellas por áreas,
comenzando desde vigilancia, servicio médico, comedor, área de lockers,
producto terminado, área de empaque, área de procesos, almacenes de
materia prima, laboratorios de calidad y oficinas administrativas, en cada una
de las áreas se verificó el correcto funcionamiento de las lámparas, además
de agregar aquellas que no se encontraban registradas.
De lo anterior, se evidencia un estado crítico e irregular a nivel eléctrico
dentro del área, desde las luminarias en estado inconforme, cableado sin el
empotrado requerido, regulador con sobrecarga eléctrica, lámparas
incandescentes con luminarias expuestas sin la cubierta protectora requerida
y con sujeción inadecuada hasta luminarias quemadas y con deficiente nivel
de iluminación. Se observó el riesgo eléctrico donde el cableado, láminas del
techo y luminarias en exposición directa sobre los archivos, lo que representa
riesgos eléctricos y de incendios en el área, que los pasillos de traslado
interno entre archivos es estrecho, limitado por muebles de las oficinas.
Asimismo, se evidenció cajas, materiales sobre los archivos, los cuales
representan riesgos físicos como caídas de objetos y golpes / atrapamiento
para el personal de archivo. El último pasillo presenta una salida
obstaculizada por una mesa dispuesta al final del mismo, con un microondas
ubicado inadecuadamente. Los puestos de trabajos evidenciados en
inspección se encuentran en condiciones inseguras, disergonómicas y en
afectación de los trabajadores del área.
Seguidamente, se buscó la identificación de riesgos, definir según la NT-
01:2008 los Procesos Peligrosos que no son más que procesos de trabajo,
ya sea de los objetos, medios de trabajo, los insumos, de la interacción entre
éstos, la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del
trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la
salud de las trabajadoras o trabajadores." Para ello, se tiene como posibles
16
causas los siguientes factores de riesgo: la existencia de elementos,
fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales, cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.
De igual manera se tienen los riesgos físicos los cuales engloban los
ruidos, puesto que en el taller se cuenta con maquinarias y equipos que
generan ruido y este puede ocasionar lesiones irreversibles en las personas,
se observó que los trabajadores se encuentran expuestos a niveles de ruido
por sobre lo permitido. Se recomendó a los trabajadores, solicitar una
evaluación del nivel de ruido en el ambiente de trabajo. Así también, es
evidente los riesgos químico, donde por ende se presentan diversas
sustancias con las cuales se tiene que trabajar en el taller mecánico, ya sean
detergentes, sustancias cáusticas, sustancias corrosivas, disolventes,
pinturas, entre otros, las cuales pueden tener efectos nocivos en el
organismo humano y por ello es necesario que se tomen en cuenta las
medidas de control establecidas.
Dentro del marco se tienen lo riesgos mecánicos, en las tareas del taller
los trabajadores están expuestos a ser golpeados por herramientas, partes
de vehículos y fragmentos volantes provenientes de labores tales como:
esmerilado y oxicorte, las que efectivamente pueden lesionar si no se toman
las debidas precauciones para dichas tareas, tales como seguir los
procedimientos de trabajo, utilizar elementos de protección personal, ropa de
trabajo adecuada, estos riesgos ocurren por: descuido, falta de
concentración, iluminación, orden, planificación, sobrecarga de las
estanterías.
Cabe mencionar que, algunos de estos riesgos observados en el taller,
son considerados riesgos laborales de carácter medio ambiental como son:
aspectos generales del centro de trabajo, la iluminación, los ruidos, la
ventilación, eléctricos, físicos, climatización, cuya presencia puede provocar
sensaciones negativas para los trabajadores de la misma. También se
17
evidenciaron riesgos locativos como son estado de los pisos, superficie del
piso deslizante, escaleras, barandas, plataformas, andamios, muros, estado
de techos puertas y ventanas defectuosas o en mal estado. Falta de orden y
aseo, señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
Finalmente, los riesgos psicosociales donde se visualizaron las
condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades
y demás aspectos personales del trabajador, que afectan el rendimiento en el
trabajo y la producción laboral. De este mismo modo se ve afectado la
confidencialidad, integridad y disponibilidad la seguridad física y de la
información donde deberían tomarse medidas preventivas para evitar
acceso, uso, divulgación, interrupción o destrucción no autorizada de
información privada por parte de la organización siendo de contenido
sensible.
Como se señaló, con la identificación de los riesgos los cuales dan
cumplimiento a lo establecido en el artículo 56 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual indica que es
deber de los empleadores informar por escrito a los trabajadores y
trabajadoras de las condiciones inseguras a las cuales están expuestos, por
las acciones de los agentes físicos, químicos, biológicos, condiciones
disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de
acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención
Salud y Seguridad Laboral para la identificación de peligros.
Matriz de Riesgo Asociadas a los Puestos de Trabajo en la Empresa
CORPOMARIÑO.
Esta fase comprende la identificación de peligros como estimación de
riesgos que permitirá enjuiciar los detectables resultan tolerables, la cual los
resultados de esta matriz de análisis muestran los peligros latentes a que
están expuestos los trabajadores en la empresa, como la falta o el poco uso
18
de los equipos de protección personal, las caídas en un mismo nivel o en
otro nivel, las presencias de virus, las presencias de bacterias, la presencia
de animales no domésticos (roedores, murciélagos), la iluminación
inadecuada y la falta de presencia del personal de supervisión al momento
de las actividades laborales, dichos argumentos se verán reflejados en las
matrices de riesgos, también se vio reflejada que la probabilidad de
amenaza para que ocurran estos riesgos latentes es mediano, como se
muestra a continuación:
Para tal fin, se realiza una clasificación de las consecuencias,
probabilidades de ocurrencia, dependiendo de la categoría de cada uno se
procede a determinar la categoría del riesgo como las acciones a tomar de
acuerdo a dicha clasificación. Los conceptos empleados en la aplicación del
método son consecuencias, exposición, probabilidad las cuales están
definidas de la siguiente forma:
RIESGO =CONSECUENCIAS * EXPOSICIÓN * PROBABILIDAD
R= C * E * P
Cuadro 3 Valoración de la Consecuencia
CONSECUENCIA C
CATÁSTROFE, NUMEROSAS MUERTES, GRANDES DAÑOS 100
VARIAS MUERTES 50
MUERTE 25
LESIONES GRAVES, INVALIDEZ PERMANENTE, AMPUTACIONES 15
LESIONES CON BAJA 5
LESIONES SIN BAJA, HERIDAS GOLPES, CONTUSIONES 1
1
19
Por otro lado, la frecuencia con que se presenta la situación de riesgo se
valora desde 0.5 para remotamente, hasta continuamente con 10 puntos,
tomando en cuenta lo señalado en el siguiente cuadro donde se identifica la
valoración de la exposición a las cuales están expuestos los trabajadores
dentro de la organización sin considerar las medidas preventivas que
señalan los lineamientos o normas de dicha índole.
Cuadro 4 Valoración de la Exposición
EXPOSICIÓN E
CONTINUAMENTE, MUCHAS VECES AL DÍA 10
FRECUENTEMENTE, APROXIMADAMENTE UNA VEZ AL DÍA 6
OCASIONALMENTE, DE UNA VEZ A LA SEMANA, DE UNA VEZ AL MES 3
IRREGULARMENTE, DE UNA VEZ AL MES A UNA VEZ AL AÑO 2
RARAMENTE, CADA BASTANTES AÑOS 1
REMOTAMENTE, NO HA OCURRIDO PERO NO SE DESCARTA 0.50
Por último, está la valoración de la probabilidad, se manifiesta dentro del
factor variante entre 0.5 cuando es una coincidencia prácticamente
imposible, jamás ha ocurrido, hasta 10, cuando es el resultado más probable
y esperado. Por lo tanto la organización debe realizar una evaluación de los
mismos en correlación de los riesgos que suelen presentarse con frecuencia
a cada uno de los puestos de trabajo.
Cuadro 5 Valoración de la Probabilidad
PROBABILIDAD P
Es El Resultado Más Probable Esperado 10
Es Completamente Posible, No Será Nada Extraño 6
20
Sería Una Secuencia O Coincidencia Rara Pero Posible, Ha Ocurrido 3
Coincidencia Muy Rara, Pero Se Sabe Que Ha Ocurrido 1
Coincidencia Extrañamente Remota Pero Concebible 0.5
Coincidencia Prácticamente Imposible, Jamás Ha Ocurrido 0.1
Es importante tomar en cuenta, la gravedad del peligro o magnitud de
riesgo, debido a una situación peligrosa reconocida se calcula por medio de
una evaluación numérica. Para este tipo de nivel es necesario ser rigurosos
con los anteriores para evitar alguna falla en los cálculos, en virtud de ello,
dichos riesgos o grado de peligrosidad se estipularan entre los valores
representados en el siguiente cuadro:
Cuadro 6 Valoración del Riesgo (R) o grado de Peligrosidad (GP)
MAGNITUD DE
RIESGO (R)
CLASIFICACIÓN DEL RIESGO
ACTUACIÓN
FRENTE AL RIESGO
MAYOR DE 400
RIESGO MUY ALTO (GRAVE E
INMINENTE)
Detención inmediata
de actividad peligrosa
ENTRE 200 Y 400 RIESGO ALTO Corrección inmediata
ENTRE 70 Y 200 RIESGO NOTABLE
Corrección necesaria
urgente
ENTRE 20 Y 70 RIESGO MODERADO
No es emergencia
pero debe corregirse
MENOS DE 20 RIESGO ACEPTABLE
Puede omitir la
corrección
Es preciso señalar, que es una metodología que funge como auditoria de
seguridad, cuya evaluación es sistemática, documentada, periódica, objetiva
21
e independiente que evalúa la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de
gestión así como si es sistema es adecuado para alcanzar las metas en la
política de prevención y los objetivos definidos en materia de seguridad para
la gerencia de mantenimiento de la alcaldía de Lagunillas.
Cuadro 6 Valoración del Riesgo (R) o grado de Peligrosidad (GP)
MAGNITUD DE
RIESGO (R)
CLASIFICACIÓN DEL RIESGO ACTUACIÓN
FRENTE AL RIESGO
MAYOR DE 400
RIESGO MUY ALTO (GRAVE
E INMINENTE)
Detención inmediata
de actividad
peligrosa
ENTRE 200 Y 400 RIESGO ALTO
Corrección
inmediata
ENTRE 70 Y 200 RIESGO NOTABLE
Corrección
necesaria urgente
ENTRE 20 Y 70 RIESGO MODERADO
No es emergencia
pero debe
corregirse
MENOS DE 20 RIESGO ACEPTABLE
Puede omitir la
corrección
Para determinar el nivel de riesgo por puestos de trabajos realizaremos
las siguientes operaciones. Por otro lado la finalidad de ello es determinar
dicho nivel para en base a ello desarrollar el programa de higiene y
seguridad laboral concretado en las necesidades de los trabajadores. En
consecuencia, se calculó la valoración de riesgo por puestos de trabajo, a
partir de los criterios anteriores, tomando como muestra los puestos
principales como gerente de producción, jefe de departamento, supervisor,
auxiliar de laboratorio, electricista, los cuales se reflejan a continuación en el
siguiente ejemplo:
1
Cuadro 7
Valoración del Riesgo (R) por puestos de trabajo: Gerente de Producción y Jefe departamento
INFORMACIÓN DE SEGURIDAD HIGIENE EN EL TRABAJO
VALORACIÓN DEL RIESGO (R) POR PUESTOS DE TRABAJO
Cargo del trabajador
Coordinador de Seguridad
Breve descripción del trabajo
que realiza
Trabajo en oficina, desplazamiento en el galpón
e instalaciones, difundir e inspeccionar las
jornadas de trabajo. notificar de posibles riesgos
Actividad Riesgos /
Procesos
Peligrosos
Daños probables a la
salud
Valoración del Riesgo
C E P R
Recorrido de supervisión Caída de un mismo
nivel
 Traumatismos
 Fracturas
 Invalidez
 Abrasión
 Raspaduras
 Conmoción cerebral
 Contusión
 Cortadura
 Dislocación, esguinces
 Hematomas
15 3 1 45
Supervisar actividades en el
galpón
Golpeado por / contra
objetos fijos
 Abrasión, raspadura
 Conmoción cerebral
 Contusión
 Cortadura, laceración
 Dislocación
 Fractura y hematomas
25 6 0.5 75
22
2
Cuadro 8
Valoración del Riesgo (R) por puestos de trabajo: Supervisor
INFORMACIÓN DE SEGURIDAD HIGIENE EN EL TRABAJO
VALORACIÓN DEL RIESGO (R) POR PUESTOS DE TRABAJO
Cargo del trabajador
Facilitador
Breve descripción del
trabajo que realiza
Trabajos campo, manipulación de máquinas,
equipos y herramientas tales como: taladro,
punzadora, grúa de patio. Conocimiento en
reparación de maquinarias livianas y
pesadas.
Actividad Riesgos / Procesos
Peligrosos
Daños probables a
la salud
Valoración del Riesgo
C E P R
Recorrido de supervisión Caída de un mismo nivel  Traumatismos
 Fracturas
 Invalidez
 Abrasión
 Raspaduras
 Conmoción cerebral
 Contusión
 Cortadura
 Dislocación, esguinces
 Hematomas
25 6 0.5 75
Supervisar actividades en el
galpón
Golpeado por / contra
objetos fijos
 Abrasión, raspadura
 Conmoción cerebral
 Contusión
 Cortadura, laceración
 Dislocación
 Fractura y hematomas
25 10 0.5 125
23
3
Cuadro 9
Análisis De Riesgos Por Puestos De Trabajo: Auxiliar de Laboratorio
REVISADO POR: RIESGOS OCUPACIONALES EN EL AREA
SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE DE LA
EMPRESA CORPOTECAFECHA:
PUESTO: Auxiliar de laboratorio.
ACTIVIDADES RIESGOS/
AGENTE
CAUSAS CONSECUENCIAS NR ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS
Tomar y
analizar
muestras de
arcilla
 E
rgonómico:
*Malas
posturas de
trabajo.
* Sillas
disergonómicas
.
-Fatiga al trabajar de
pie o sentado. (10) - III 100
-Adoptar posturas correctas al caminar, agacharse y sentarse.
Mecánicos:
*Caída a un
mismo nivel y/o
diferentes
niveles.
*Golpeado por /
contra
*Pisos
resbaladizos.
*Escaleras y
plataformas
cubiertas de
polvo
 Contusiones(10)
 Heridas(10)
 Fracturas(25)
 Laceraciones(25)
 Luxaciones(25)
 Hernias.(25)
- III70
- III70
- II 175
- II 175
- II 175
- III100
 Visualizar el libre acceso del área detrabajo.
 Mantener las superficies secas ylimpias.
 Mantener la concentración en todomomento.
 Utilizar los equipos de protecciónpersonal.
*Objetos mal
ubicados.
*Inadecuada
distribuciónde
los equipos en
elespacio
disponible.
 Contusiones(10)
 Heridas(10)
 Fracturas(25)
 Laceraciones(25)
 Luxaciones(25)
- II 200
-II 200
-II 300
-II 300
-II 300
 Espacio físico adecuado para la distribución de los equipos,
maquinarias y objetos en el área detrabajo.
 Desplazarse solo por las áreas señalizadas paraello.
 Reportar condiciones inseguras en el área detrabajo.
 Mantener la concentración en todomomento.
Biológico:
*Apismo
(Picaduras de
insectos,
abejas y/o
avispas)
*Abundante
vegetación en
los alrededores.
- Alergias, hematomas,
irritación en la piel,
dolor intenso.(25)
- III 150
 Nomanipularningúnofidiosinconocerconseguridad suespecie.
 Reportar la presencia deofidio.
 Mantener en calma y pedir ayudainmediata.
 Realizar una inspección visual del área detrabajo.
 Acudir lo antes posible a serviciosmédicos.
24
25
Conclusiones
En relación al primer objetivo en cual es, identificar la condición actual en
relación al cumplimiento de normas de seguridad y salud laboral en la
empresa CORPOMARIÑO; dentro del cual se tomó en cuenta los siguientes
indicadores basados en los principales términos mencionados en la norma
antes mencionada, entre los cuales se señalan: Delegado de Prevención,
siendo este el principal miembro del comité.
Por otra parte se tiene, Medio Ambiente de Trabajo como los Medios de
Trabajo, entre ellos se lograron identificar las áreas que comprende la
empresa siendo estas las instalaciones adecuadas para mantener las
relaciones laborales dentro de la organización cuidando a los trabajadores
de los riesgos como enfermedades ocupacionales, además fue importante
considerar las Políticas de seguridad manejadas dentro de la empresa
siendo este un punto importante.
Aunado a ello, se procedió analizar los riesgos inherentes en las
instalaciones y puestos de trabajo en la Empresa CORPOMARIÑO
{concluyendo que los riesgos más significativos que se encuentran en cada
una de las áreas de estudio fueron de tipo: físicos, mecánicos, químicos,
eléctricos y disergonómicos. Las causas relacionadas con los factores de
riesgos en los puestos de trabajo se centran en las condiciones inadecuadas
a las que el trabajador está expuesto.
Luego se procedió a efectuar la matriz de riesgo asociadas a los puestos
de trabajo dentro de las cuales fue posible identificar sus procesos de trabajo
a través de la observación, también se identificaron las distintas
herramientas, utensilios y materiales utilizados en cada uno de ellos,
permitiendo lograr identificar las acciones para mitigar los riesgos críticos
del proyecto, determinar los responsables para llevarlas a cabo, especificar
cronograma para realizarlas, y controlar los resultados de las acciones con
base en los indicadores de resultados
26
Recomendaciones
Dictar charlas sobre las clases de peligros y sus riesgos, y la diferencia
que existe entre ellos.
Ejecutar los procedimientos de acción recomendado para minimizar los
grados de peligrosidad detectados.
Es responsabilidad del Comité de Seguridad o los delegados de
prevención, elaborar avisos con colores vivos y colocarlos en sitios
estratégicos; puesto que se hace una forma práctica de recordar las medidas
de seguridad en el trabajo, es elaborando y colocando avisos en la
organización; bien sea de advertencias, precauciones, poster cualquier
ayuda visual logrando los objetivos planteados.
Considerar importante que pese a las categorías de riesgo identificadas, el
servicio de seguridad y salud laboral monitoree constantemente las
actividades de riesgo asociadas a cada puesto de trabajo, lográndose así la
prevención de la existencia súbita de nuevas categorías de riesgo, con
motivo de la implementación de nuevas actividades en la empresa.
Para determinar las características de los puestos de trabajo, se
recomienda utilizar distintas técnicas de recolección de datos: observación,
aplicación de encuestas no estructuradas, entrevistas, entre otras, así como
validar toda la información recolectada con los superiores inmediatos al
cargo estudiado en cuestión.
Establecer un orden de trabajo de acuerdo a sus funciones que le permita
determinar las actividades prioritarias y así cumplirlas con efectividad sin
afectar los planes y metas del taller.
Para la identificación de riesgos por puestos de trabajo se recomienda la
lectura de los ART aplicada a cada puesto de trabajo
27
Referencias
Arias. (2016). El proyecto de la investigación introducción a la metodología
científica. (7ma. ed.) Episteme Caracas.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Gaceta Oficial Nº 38.236 de fecha 26 de julio de 2005.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Reforma Promulgada en la Gaceta Oficial 38.236 de la República
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Gaceta Oficial
Nº 39.666 de fecha 4 de Mayo de 2011.
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).
Decreto N° 6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.910
Organización Internacional del Trabajo. (2005). Horas de trabajo: ¿de lo fijo
a lo flexible? Ginebra, Suiza.
Peña, F. (2015), “¿En qué consiste una matriz de riesgos?”.[Base de datos
en línea]. Disponible en: https://www.isotools.org/2015/08/06/en-que-
consiste-una-matriz-de-riesgos/ Consulta: [2018, marzo, 01].
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Proyecto Jesús Marín

  • 1. i REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN COL-SEDE CABIMAS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA DE MANTENIMIENTO EN TRANSFORMADORES ELÉCTRICOS CORPOMARIÑO Autor: JESUS MARÍN Cabimas, mayo 2018
  • 2. ii ÍNDICE GENERAL Pp. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………. 1 DESARROLLO Planteamiento del Problema…………………………………………….. 2 Objetivos de la Investigación……………………………………………. 6 Características de la Empresa…………………………………………... 6 Personal que Labora en la Empresa…………………………………… 8 Condición Actual en Relación al Cumplimiento de Normas de Seguridad y Salud Laboral en la Empresa CORPOMARIÑO.. Riesgos Inherentes en las Instalaciones y Puestos De Trabajo en la Empresa CORPOMARIÑO……………………………………………… Matriz de Riesgo Asociadas a los Puestos de Trabajo en la Empresa CORPOMARIÑO……………………………………………… 9 11 17 Conclusiones…………………………………………………………….. 25 Recomendaciones………………………………………………………. 26 Referencias………………………………………………………………. 27
  • 3. 1 INTRODUCCIÓN En el marco del desarrollo industrial actual es preciso señalar que los procesos que ejecutan con miras a simplificar un trabajo en cierta forma se complejizan y requieren de mayor apertura y compromiso del trabajador, de igual forma la empresa o patrono tiene la responsabilidad de garantizar que dichos procesos se lleven a cabo de la mejor manera posible, haciendo referencia al hecho de que la seguridad y la higiene en el trabajo juegan un papel fundamental en las organizaciones. En consecuencia, es imprescindible según ley mantener la calidad y el medio ambiente de trabajo en óptimas condiciones, atendiendo las necesidades particulares de cada entorno, por lo tanto en el caso de la empresa CORPOMARIÑO, la cual se dedica a la construcción, y mantenimiento de transformadores eléctricos, se hace necesario plantear diferentes aspectos en cuanto a seguridad y salud se refiere, haciendo énfasis en la caracterización de los puestos de trabajo, entre otros aspectos. Por tanto, se presenta este informe, cuyo cuerpo está constituido por los siguientes capítulos que a continuación se describen brevemente: Capítulo I titulado como el problema, ofrece al lector una visión general de la situación actual por la que atraviesa la empresa CORPOMARIÑO, abarcando el problema desde diferentes enfoques, también muestran los objetivos que se pretenden alcanzar. Incluyen además sus principales características importancia, así como ítems relacionados con la seguridad industrial.
  • 4. 2 Planteamiento del Problema Al respecto Arias (2016), señala que el planteamiento de problema “consiste en describir de manera amplia la situación objeto de estudio, ubicándola en un contexto que permita comprender su origen y relaciones” (p. 9). Es fundamental que se tenga una definición clara del origen del problema y las variables relacionadas con cualquier investigación. Por consiguiente, a nivel mundial, la seguridad industrial es una exigencia de la sociedad que las empresas apliquen las leyes buscando ser competitivas. Dado a que el mantener activo un sistema de gestión que incorpore la seguridad industrial como un elemento que se fundamenta en cuatro razones, las cuales son una responsabilidad social, una obligación legal, una convivencia económica siendo una ventaja competitiva; es por ello que, las organizaciones brindan especial atención a su fuerza laboral, pues de su desempeño depende la eficiencia como eficacia en el logro de los objetivos organizacionales; por tanto, toda empresa debe vigilar, promover el capital humano que resulta ser uno de los activos más importantes de sus empleados por ser los recursos más valiosos con los que cuenta. Por otra parte, la seguridad como el bienestar del trabajador deben ser prioridades de toda organización, la cual debe velar por la tranquilidad físico - psicológico de sus empleados a través de políticas o sistemas de protección integral contenidos en los beneficios que ofrezca dicha organización. La falta de prevención tanto para registros de enfermedades como accidentes laborales, hace que la mayoría de los mismos no se reconozcan, que anualmente se enferman, e incluso fallecen, por accidentes o enfermedades contraídas trabajando. En relación a ello, Pérez (2010), define “al ambiente de trabajo como todas aquellas condiciones físicas que rodean el trabajo de cada persona según su perfil y puesto de trabajo” (p.134).
  • 5. 3 Por tanto, al existir tal relación entre trabajo - salud, el bienestar del trabajador debe ser el objetivo básico en la gestión de las empresas. Señala el autor mencionado que “la relación entre una buena salud de los trabajadores y la mejora de la calidad en una empresa constituye uno de los círculos virtuosos de la empresa moderna” (p.34). Para tal efecto, estos deben estar suficientemente protegidos para que la posibilidad de sufrir un daño a causa de las condiciones en la que desempeñan su trabajo sea mínima. Uno de los aspectos más importantes a tomar en cuenta de los integrantes de una organización es su estado de salud, que según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2017); abarca bienestar físico, mental y social para llegar al pleno desarrollo del individuo, por lo tanto si los trabajadores no se sienten bien la jornada laboral no será eficaz. En tal sentido, en Venezuela se han implementado una serie de leyes, normas, reglamentos que protegen al trabajador; presentadas por medio del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), donde exigen las condiciones seguras para el desempeño de sus tareas. De esta manera, el estado venezolano en tema de seguridad laboral, se ha impuesto la conformación de un comité de higiene y seguridad laboral, en cada empresa u organización, el cual se encarga del bienestar de los trabajadores tal como lo contempla la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Aunado a ello, los riesgos que ocurran accidentes están presentes en cada área de la actividad humana, pero con más posibilidades en el campo laboral. Igualmente, en el área de la salud, el abordaje de los accidentes laborales continúa siendo un problema grave. Asimismo, INPSASEL, en Venezuela anualmente se registran accidentes laborales. Por esta razón, es importante que las empresas les informen a los trabajadores la labor de prevención de accidentes, porque él depende en gran medida el control de los riesgos operacionales. Si el trabajador, sufre las consecuencias del
  • 6. 4 accidente, entonces él es quien debe aplicar las normas de seguridad, que le ha instruido su empresa en los programas para prevención de riesgos. Sobre el particular, se observó una mayor repercusión en la práctica sobre las relaciones laborales; sin embargo, muchas organizaciones no han diseñado políticas, ni adecuado su planta física para ajustarse a las exigencias requeridas. Tal es el caso, la empresa CORPOMARIÑO., la misma está inicializándose en el mercado para dedicarse a diseñar, fabricar como comercializar transformadores de baja/mediana potencia con estándares de calidad reconocidos, asimismo ofrecen servicio con valor agregado para satisfacer necesidades, alineados con la comunidad. Por otro lado, cabe mencionar que no posee algún programa o procedimientos en materia de seguridad y salud laboral, lo cual es requerido por las normativas legales vigentes en esta materia. A su vez, en las instalaciones físicas no presentan la dotación mínima de los equipos de protección, prevención e higiene lo que indica que no se está creando en los trabajadores la cultura prevencionista en el desarrollo para sus actividades diarias en las diversas áreas del proceso productivo, provocando la posibilidad de verse sometido a riesgos ocupacionales que atentan contra su bienestar físico, mental y social para llegar al pleno desarrollo del individuo. Por lo que la empresa requiere una evaluación sobre los peligros que puedan generar accidentes laborales que comprometen la salud de los trabajadores. Aunado a ello, la inexistencia de estos procedimientos dentro de la organización provoca que no se les dé la importancia que tienen los riesgos ocupacionales por puestos de trabajo. Por tal razón el área laboral necesita aplicar medidas preventivas para realizar la propuesta dicho programa será ajustado a las necesidades de los trabajadores, las instalaciones como reglamentos establecidos bajo la Norma Técnica-01- 2008 siendo necesario los reglamentos vigentes vinculados, al tema tratado. Del mismo modo, la Norma Técnica del INPSASEL 01-08 para el
  • 7. 5 programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), establece los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación para un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta situación podría obedecer al desconocimiento de la normativa legal o a la carencia sobre una cultura de prevención en materia de seguridad - salud laboral; pero, es evidente se está poniendo en riesgo la operatividad en la empresa, puesto que está en peligro la salud e integridad de los trabajadores; así mismo, aun cuando no ocurran accidentes, la ley determina sanciones por su incumplimiento. Dado a que se encuentran riesgos por accidentes en presencia de condiciones inseguras en el trabajo por uso de equipos como herramientas, no hay identificación adecuada para los riesgos generando actos inseguros que pueden traer incidentes. Considerando el hecho que, no posee políticas definidas en lo que respecta a funciones o responsabilidades establecidas en materia de seguridad - salud laboral, cuyo objetivo es la identificación, control como evaluación de medidas necesarias para la prevención de los riesgos a los que los trabajadores están expuestos en sus diferentes áreas de trabajo, trae como consecuencia que no se lleve un seguimiento por la carencia de información, accidentes graves, enfermedades en el personal, perdidas de materiales, entre otras; mencionando las normativas correspondientes. Por tal motivo, el presente trabajo tendrá como propósito establecer procedimientos en materia de salud y seguridad laboral para la empresa CORPOMARIÑO; adaptado a las exigencias, siendo necesario incrementar esfuerzos en este aspecto cubrir los requerimientos que exige la ley para minimizar, prevenir las dificultades legales que puedan ocurrir por dicho incumplimiento; para poder mantener un correcto tratamiento para estos factores de riesgo generara dentro en la empresa un mejor ambiente laboral forjando mayor eficiencia en los procesos; considerando una reducción
  • 8. 6 significativa en costos por concepto de pago por incapacidades, horas extras, e indemnizaciones, entre otros. Para esto se realizara un estudio tanto para las instalaciones como condiciones actuales asimismo el medio ambiente de trabajo para las personas que laboran en la institución, a fin de obtener un diagnóstico general de la situación, la gerencia en materia de seguridad y salud laboral. Ahora bien, para darle respuesta a este planteamiento es necesario plantear un objetivo general como es: Objetivos de la Investigación Objetivo General Proponer procedimientos en material de seguridad y salud laboral en la empresa CORPOMARIÑO. Objetivos Específicos Identificar la condición actual en relación al cumplimiento de normas de seguridad y salud laboral en la empresa CORPOMARIÑO. Analizar los riesgos inherentes en las instalaciones y puestos de trabajo en la Empresa CORPOMARIÑO. Efectuar la matriz de riesgo asociadas a los puestos de trabajo en la Empresa CORPOMARIÑO. Características de la Empresa CORPOMARIÑO, es una empresa de capital privado, es la primera empresa fabricante de transformadores eléctricos fundada en Venezuela. Desde sus inicios se dedica al diseño y fabricación de transformadores eléctricos sumergidos en aceite aislante: monofásicos, trifásicos y de
  • 9. 7 potencia, con tecnología propia. La misma se dedica a diseñar, fabricar como comercializar transformadores de baja/mediana potencia con estándares de calidad reconocidos, asimismo ofrecen servicio con valor agregado para satisfacer las necesidades, alineados con nuestra comunidad CORPOMARIÑO, es una organización al servicio de la industria en general, donde se ofrece la fabricación, reconstrucción, mantenimiento preventivo y correctivo de transformadores de distribución y potencia. Asimismo, producción comprende transformadores de características estándar y según especificaciones del cliente. Además se encuentra en la condición de ofrecer la mejor relación precio valor, independientemente de las cantidades requeridas, sin descuidar la calidad del producto. Por otra parte, la fabricación de productos materiales de la más alta calidad y confiabilidad, complaciendo siempre las exigencias del cliente, precios competitivos, esmerada elaboración, y sobre todo puntualidad en las entregas, disposición para responder cualquier pregunta o duda con respecto a su exigencia. Visión Ser la empresa líder a nivel nacional con proyección internacional, distinguidos por la excelencia de productos en calidad, servicios, precios y tecnología. Misión Diseñar, fabricar y comercializar transformadores de baja y mediana potencia con estándares de calidad reconocidos, mediante un alto compromiso y profesionalismo de nuestro personal, ofreciendo un servicio con valor agregado a nuestros clientes para satisfacer sus necesidades, alineados con nuestra comunidad y el medio ambiente.
  • 10. 8 Política de Calidad CORPOMARIÑO, tiene como política ser la mejor empresa de manufactura de transformadores a nivel nacional, con el uso eficiente de sus recursos, practica de valores, compromiso y una actitud positiva de sus empleados. A su vez, garantizando el mejoramiento continuo de sus procesos y sistemas de gestión, teniendo como base la prevención de riesgos integrales del trabajador, acatando las normativas técnicas y ambientales, satisfaciendo las necesidades de los clientes aunado a la responsabilidad social del país. Personal que Labora en la Empresa Como puede observarse en el cuadro siguiente, la empresa CORPOMARIÑO cuenta con un total de 18 trabajadores actualmente iniciando con el gerente de producción, coordinadores en áreas como recursos humanos, almacenes, incluyendo además un supervisor, administrador, montacarguista, almacenista, contador, asistente, bobinador, conexionador, entre otros más los cuales están expuesto a diversos riesgos y peligros durante el cumplimiento de su jornada laboral. Cuadro 1. Personal de la Empresa. CARGO CANTIDAD CARGO CANTIDAD GERENTE DE PRODUCCIÓN 1 MONTACARGUISTA 2 COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS 1 AYUDANTE DE LABORATORIO 2 COORDINADOR DE ALMACÉN 1 BOBINADOR 2 SUPERVISOR DE MATERIALES 1 ADMINISTRADOR 1 ALMACENISTA 3 CONTADOR 1 CONEXIONADOR 1 ASISTENTE 2 TOTAL 18
  • 11. 9 Condición Actual en Relación al Cumplimiento de Normas de Seguridad y Salud Laboral en la Empresa CORPOMARIÑO Se puede observar que en relación a la situación actual de la empresa, permitiendo identificar en sus áreas las posibles amenazas como la falta de supervisión, el poco cumplimiento de los equipos de protección personal, los escasos avisos de notificación de los riesgos, mala iluminación, la falta de divulgación de accidentes o riesgos en la cartelera, aparición de roedores en dicha área. De acuerdo, con esta evaluación la cual sirvió para diagnosticar, identificar así como describir las características del entorno en el cual se llevara a cabo la evaluación de riesgos. Es importante mencionar que expresaron que existen condiciones inseguras al momento de realizar las labores por parte del personal que trabaja en el área, con ello pierden la motivación todo ello, se toma muy en cuenta siendo de suma importancia puesto que la mayoría de estos incidentes causan enfermedades ocupacionales. A raíz de la información suministrada se realizó un diagrama causa efecto en el cual se reflejan dichos factores, siendo estos propiciados por la falta de conocimiento. Figura 1. Diagrama Causa – Efecto.
  • 12. 10 Delegado de Prevención Ahora bien, considerando el indicador delegado de prevención, se estudió la capacidad que este personal manifiesta tanto dentro como fuera de la organización, donde este debe mostrar fundamento sobre las normas, leyes, lineamientos manejados dentro del ámbito laboral, este individuo es considerado apto para realizar los cambios pertinentes dentro de la organización, siendo su trabajo principal cuidar, velar cumplir y hacer cumplir las labores durante la jornada laboral verificando el estado de las instalaciones, maquinarias o servicios de los que dependen las funciones de los trabajadores dentro de la empresa. Medio Ambiente de Trabajo En relación a ello, es importante tomar en cuenta el medio ambiente de trabajo en el cual se desenvuelven los empleados. Donde los integrantes del comité deben evaluar las condiciones o parámetros físicos, químicos, eléctricos entre otras las cuales son originarias de los accidentes laborales. Si bien es cierto dentro del ámbito laboral es importante dar a conocer a los trabajadores las relaciones como el equipo de trabajo al cual pertenecen puesto que por cualquier razón genere conflictos que puedan afectar el desempeño laboral como productividad en la organización. Medios de Trabajo En virtud de lo expuesto en el indicador anterior, para este punto se considera el clima laboral u organizacional puesto que es el medio o entorno durante el cual se van desarrollando las actividades de la empresa, pues con ello influye la satisfacción de los trabajadores como la productividad de la misma para ello se deben considerar instrumentos de gestión como puntos
  • 13. 11 prioritarios que faciliten información, comunicación, motivación, participación de todos los integrantes del trabajo como responsables. Políticas de seguridad Por otra parte, todos los niveles de la organización, comprenden estas políticas, por lo tanto, están comprometidos a divulgar además de seleccionar a todos los trabajadores bajo su responsabilidad en estos aspectos. Como toda organización debe estar actualizada en relación a la gestión de riesgos, manteniendo las condiciones óptimas para las actividades laborales bajo las medidas preventivas adecuadas; para ello se hace necesario establecer criterios y/o mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades al momento de capacitar, adiestrar, proteger a los trabajadoras y trabajadores e impedir la discriminación, de esta manera impulsar el desarrollo empresarial. Riesgos Inherentes en las Instalaciones y Puestos De Trabajo en la Empresa CORPOMARIÑO Para realizar la descripción de las áreas de trabajo, fueron recolectados los datos acerca de un cargo mediante la observación de las actividades que realiza el ocupante de éste. Con esto se buscó identificar, recolectar, analizar y registrar la información relativa al contenido del puesto, a través de la determinación de la descripción, medios de trabajo, rol y responsabilidades para así poder identificar los riesgos presentes por puestos de trabajo. Aunando a la situación, se busca la integración del equipo de trabajo, donde se observó la estructura laboral del equipo además de la explicación del funcionamiento del departamento y el sistema de gestión utilizado para solventar los problemas que presenta dicho departamento. Buscando solventar los problemas presentados mediante la utilización del sistema. De
  • 14. 12 esta manera, se describe los casos de mayor importancia suscitados dentro de las instalaciones actualmente. Para identificar los tipos de riesgos presentes en las áreas, se recorrió dichas áreas para observar las condiciones y así poder determinar aquellos factores que puedan incidir en la ocurrencia de un incidente. A continuación se especifican los riesgos presentes en las distintas áreas de la empresa como almacén, oficinas, taller como proceso; entre los cuales destacaron los adscritos en el siguiente orden: Cuadro 2 Riesgos Inherentes en las Instalaciones y Puestos De Trabajo. ALMACÉN Y OFICINAS DE MATERIA PRIMA RIESGO DESCRIPCIÓN Físicos Exposición a caídas de un mismo nivel al transitar por el área de trabajo al momento de realizar sus actividades. Golpeado por o contra estructuras fijas (Racks) u otras estructuras presentes en el área. Arrollamiento por equipos de manipulación de carga (Montacargas) que transitan por el área Ergonómicos Adopción de posturas inadecuadas al momento de realizar la actividad. Movimientos repetitivos al momento de realizar las actividades de maniobra con los montacargas para colocar la materia prima en los racks Psicosociales Estilo de mando, participación con los trabajadores, comunicación, gestión de los conflictos, ritmos de trabajo, duración de las jornadas, organización, carga de trabajo entre otros. Químicos Contacto con químicos, Inhalación de gases/vapores/humo, ingestas de sustancias químicas como la dioxina; además de catalizadoras tales como el hierro, el cobre, compuestos metálicos. ÁREA DE PROCESO RIESGO DESCRIPCIÓN Físicos Exposición a caídas de un mismo nivel al transitar por el área de trabajo al momento de realizar sus actividades. Caídas de diferente
  • 15. 13 nivel al bajar por las escaleras o plataformas presentes en planta para realizar sus actividades. Golpeado por o contra partes fijas o equipos presentes en el área al momento de realizar las actividades. Contacto con superficies calientes, al momento de realizar sus actividades, o cambiar las piezas de las extrusoras. Contacto con objetos filosos, arrollamiento por equipos de manipulación de carga (Montacargas) que transitan por el área. Atrapamiento por partes móviles (Engranes, Bandas Transportadoras) presentes en las maquinas en las diferentes áreas Exposición al ruido generado por las distintas maquinas presentes en el área de proceso, durante el desarrollo de las actividades. Exposición a altas temperaturas generadas por las maquinas al momento de recorrer las áreas de planta. A su vez, se toman en cuenta condiciones ambientales de los laboratorios (temperatura, humedad, iluminación, entre otros factores), ruido, radiaciones ionizantes y no ionizantes. Ergonómicos Adopción de posturas inadecuadas al momento de realizar la actividad. Movimientos repetitivos al momento de realizar las actividades. Cabe destacar que sobreesfuerzos, producen trastornos o lesiones músculo-esqueléticos Psicosociales Estilo de mando, participación con los trabajadores, comunicación, gestión de los conflictos, ritmos de trabajo, duración de las jornadas, organización, carga de trabajo entre otros que conlleven a trastornos Eléctricos Contacto con fuentes energizadas (Tableros Eléctricos) o manipular de manera errónea el panel de control de las diferentes máquinas. Por otra parte se consideran: incendios y/o explosiones, electrización y electrocución. Químicos Contacto con químicos, Inhalación de gases/vapores/humo Ingestación de sustancias químicas como la dioxina; además de catalizadoras tales como el hierro, el cobre, compuestos metálicos provenientes de los materiales OFICINAS ADMINISTRATIVAS RIESGO DESCRIPCIÓN Físicos Exposición a caídas de un mismo nivel al transitar por el área de
  • 16. 14 oficinas. Caídas de diferente nivel al subir o bajar las escaleras de acceso a las oficinas. Golpeado por o contra estructuras fijas, mobiliarios u otros objetos presentes en el área donde se encuentre el trabajador. Ergonómicos Adopción de posturas inadecuadas al momento de realizar las actividades. Por exposición directa al monitor de la computadora al momento de realizar la actividad, puede generar dolores musculares. Psicosociales Estilo de mando, participación con los trabajadores, comunicación, gestión de los conflictos, ritmos de trabajo, duración de las jornadas, organización, carga de trabajo entre otros. OFICINAS DEL ÁREA DE PRODUCTO TERMINADO RIESGO DESCRIPCIÓN Físicos Exposición a caídas de un mismo nivel al transitar por el área de trabajo al momento de realizar sus actividades. Golpeado por o contra estructuras fijas (Racks) u otras estructuras presentes en el área, o por las mesas o muebles que se encuentran en las oficinas de producto terminado. Arrollamiento por equipos de manipulación de carga (Montacargas) que transitan por el área. Ergonómicos Adopción de posturas inadecuadas al momento de realizar la actividad en las oficinas. Movimientos repetitivos al momento de realizar las actividades de maniobra con los montacargas y de organizar los productos en los camiones. Manipulación de carga al momento de organizar las cajas de los productos en el interior de los camiones Psicosociales Estilo de mando, participación con los trabajadores, comunicación, gestión de los conflictos, ritmos de trabajo, duración de las jornadas, organización, carga de trabajo entre otros. Eléctricos Contacto con fuentes energizadas (Tableros Eléctricos) o manipular de manera errónea el panel de control de las diferentes máquinas. Por otra parte se consideran: incendios y/o explosiones, electrización y electrocución. Químicos Contacto con químicos, Inhalación de gases/vapores/humo Ingestación de sustancias químicas como la dioxina; además de catalizadoras tales como el hierro, el cobre, compuestos metálicos provenientes de los materiales
  • 17. 15 Igualmente, se inspeccionaron lámparas de emergencia, utilizando como guía una serie de croquis con la ubicación de cada una de ellas por áreas, comenzando desde vigilancia, servicio médico, comedor, área de lockers, producto terminado, área de empaque, área de procesos, almacenes de materia prima, laboratorios de calidad y oficinas administrativas, en cada una de las áreas se verificó el correcto funcionamiento de las lámparas, además de agregar aquellas que no se encontraban registradas. De lo anterior, se evidencia un estado crítico e irregular a nivel eléctrico dentro del área, desde las luminarias en estado inconforme, cableado sin el empotrado requerido, regulador con sobrecarga eléctrica, lámparas incandescentes con luminarias expuestas sin la cubierta protectora requerida y con sujeción inadecuada hasta luminarias quemadas y con deficiente nivel de iluminación. Se observó el riesgo eléctrico donde el cableado, láminas del techo y luminarias en exposición directa sobre los archivos, lo que representa riesgos eléctricos y de incendios en el área, que los pasillos de traslado interno entre archivos es estrecho, limitado por muebles de las oficinas. Asimismo, se evidenció cajas, materiales sobre los archivos, los cuales representan riesgos físicos como caídas de objetos y golpes / atrapamiento para el personal de archivo. El último pasillo presenta una salida obstaculizada por una mesa dispuesta al final del mismo, con un microondas ubicado inadecuadamente. Los puestos de trabajos evidenciados en inspección se encuentran en condiciones inseguras, disergonómicas y en afectación de los trabajadores del área. Seguidamente, se buscó la identificación de riesgos, definir según la NT- 01:2008 los Procesos Peligrosos que no son más que procesos de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, los insumos, de la interacción entre éstos, la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores." Para ello, se tiene como posibles
  • 18. 16 causas los siguientes factores de riesgo: la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo. De igual manera se tienen los riesgos físicos los cuales engloban los ruidos, puesto que en el taller se cuenta con maquinarias y equipos que generan ruido y este puede ocasionar lesiones irreversibles en las personas, se observó que los trabajadores se encuentran expuestos a niveles de ruido por sobre lo permitido. Se recomendó a los trabajadores, solicitar una evaluación del nivel de ruido en el ambiente de trabajo. Así también, es evidente los riesgos químico, donde por ende se presentan diversas sustancias con las cuales se tiene que trabajar en el taller mecánico, ya sean detergentes, sustancias cáusticas, sustancias corrosivas, disolventes, pinturas, entre otros, las cuales pueden tener efectos nocivos en el organismo humano y por ello es necesario que se tomen en cuenta las medidas de control establecidas. Dentro del marco se tienen lo riesgos mecánicos, en las tareas del taller los trabajadores están expuestos a ser golpeados por herramientas, partes de vehículos y fragmentos volantes provenientes de labores tales como: esmerilado y oxicorte, las que efectivamente pueden lesionar si no se toman las debidas precauciones para dichas tareas, tales como seguir los procedimientos de trabajo, utilizar elementos de protección personal, ropa de trabajo adecuada, estos riesgos ocurren por: descuido, falta de concentración, iluminación, orden, planificación, sobrecarga de las estanterías. Cabe mencionar que, algunos de estos riesgos observados en el taller, son considerados riesgos laborales de carácter medio ambiental como son: aspectos generales del centro de trabajo, la iluminación, los ruidos, la ventilación, eléctricos, físicos, climatización, cuya presencia puede provocar sensaciones negativas para los trabajadores de la misma. También se
  • 19. 17 evidenciaron riesgos locativos como son estado de los pisos, superficie del piso deslizante, escaleras, barandas, plataformas, andamios, muros, estado de techos puertas y ventanas defectuosas o en mal estado. Falta de orden y aseo, señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada. Finalmente, los riesgos psicosociales donde se visualizaron las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador, que afectan el rendimiento en el trabajo y la producción laboral. De este mismo modo se ve afectado la confidencialidad, integridad y disponibilidad la seguridad física y de la información donde deberían tomarse medidas preventivas para evitar acceso, uso, divulgación, interrupción o destrucción no autorizada de información privada por parte de la organización siendo de contenido sensible. Como se señaló, con la identificación de los riesgos los cuales dan cumplimiento a lo establecido en el artículo 56 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual indica que es deber de los empleadores informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de las condiciones inseguras a las cuales están expuestos, por las acciones de los agentes físicos, químicos, biológicos, condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral para la identificación de peligros. Matriz de Riesgo Asociadas a los Puestos de Trabajo en la Empresa CORPOMARIÑO. Esta fase comprende la identificación de peligros como estimación de riesgos que permitirá enjuiciar los detectables resultan tolerables, la cual los resultados de esta matriz de análisis muestran los peligros latentes a que están expuestos los trabajadores en la empresa, como la falta o el poco uso
  • 20. 18 de los equipos de protección personal, las caídas en un mismo nivel o en otro nivel, las presencias de virus, las presencias de bacterias, la presencia de animales no domésticos (roedores, murciélagos), la iluminación inadecuada y la falta de presencia del personal de supervisión al momento de las actividades laborales, dichos argumentos se verán reflejados en las matrices de riesgos, también se vio reflejada que la probabilidad de amenaza para que ocurran estos riesgos latentes es mediano, como se muestra a continuación: Para tal fin, se realiza una clasificación de las consecuencias, probabilidades de ocurrencia, dependiendo de la categoría de cada uno se procede a determinar la categoría del riesgo como las acciones a tomar de acuerdo a dicha clasificación. Los conceptos empleados en la aplicación del método son consecuencias, exposición, probabilidad las cuales están definidas de la siguiente forma: RIESGO =CONSECUENCIAS * EXPOSICIÓN * PROBABILIDAD R= C * E * P Cuadro 3 Valoración de la Consecuencia CONSECUENCIA C CATÁSTROFE, NUMEROSAS MUERTES, GRANDES DAÑOS 100 VARIAS MUERTES 50 MUERTE 25 LESIONES GRAVES, INVALIDEZ PERMANENTE, AMPUTACIONES 15 LESIONES CON BAJA 5 LESIONES SIN BAJA, HERIDAS GOLPES, CONTUSIONES 1 1
  • 21. 19 Por otro lado, la frecuencia con que se presenta la situación de riesgo se valora desde 0.5 para remotamente, hasta continuamente con 10 puntos, tomando en cuenta lo señalado en el siguiente cuadro donde se identifica la valoración de la exposición a las cuales están expuestos los trabajadores dentro de la organización sin considerar las medidas preventivas que señalan los lineamientos o normas de dicha índole. Cuadro 4 Valoración de la Exposición EXPOSICIÓN E CONTINUAMENTE, MUCHAS VECES AL DÍA 10 FRECUENTEMENTE, APROXIMADAMENTE UNA VEZ AL DÍA 6 OCASIONALMENTE, DE UNA VEZ A LA SEMANA, DE UNA VEZ AL MES 3 IRREGULARMENTE, DE UNA VEZ AL MES A UNA VEZ AL AÑO 2 RARAMENTE, CADA BASTANTES AÑOS 1 REMOTAMENTE, NO HA OCURRIDO PERO NO SE DESCARTA 0.50 Por último, está la valoración de la probabilidad, se manifiesta dentro del factor variante entre 0.5 cuando es una coincidencia prácticamente imposible, jamás ha ocurrido, hasta 10, cuando es el resultado más probable y esperado. Por lo tanto la organización debe realizar una evaluación de los mismos en correlación de los riesgos que suelen presentarse con frecuencia a cada uno de los puestos de trabajo. Cuadro 5 Valoración de la Probabilidad PROBABILIDAD P Es El Resultado Más Probable Esperado 10 Es Completamente Posible, No Será Nada Extraño 6
  • 22. 20 Sería Una Secuencia O Coincidencia Rara Pero Posible, Ha Ocurrido 3 Coincidencia Muy Rara, Pero Se Sabe Que Ha Ocurrido 1 Coincidencia Extrañamente Remota Pero Concebible 0.5 Coincidencia Prácticamente Imposible, Jamás Ha Ocurrido 0.1 Es importante tomar en cuenta, la gravedad del peligro o magnitud de riesgo, debido a una situación peligrosa reconocida se calcula por medio de una evaluación numérica. Para este tipo de nivel es necesario ser rigurosos con los anteriores para evitar alguna falla en los cálculos, en virtud de ello, dichos riesgos o grado de peligrosidad se estipularan entre los valores representados en el siguiente cuadro: Cuadro 6 Valoración del Riesgo (R) o grado de Peligrosidad (GP) MAGNITUD DE RIESGO (R) CLASIFICACIÓN DEL RIESGO ACTUACIÓN FRENTE AL RIESGO MAYOR DE 400 RIESGO MUY ALTO (GRAVE E INMINENTE) Detención inmediata de actividad peligrosa ENTRE 200 Y 400 RIESGO ALTO Corrección inmediata ENTRE 70 Y 200 RIESGO NOTABLE Corrección necesaria urgente ENTRE 20 Y 70 RIESGO MODERADO No es emergencia pero debe corregirse MENOS DE 20 RIESGO ACEPTABLE Puede omitir la corrección Es preciso señalar, que es una metodología que funge como auditoria de seguridad, cuya evaluación es sistemática, documentada, periódica, objetiva
  • 23. 21 e independiente que evalúa la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión así como si es sistema es adecuado para alcanzar las metas en la política de prevención y los objetivos definidos en materia de seguridad para la gerencia de mantenimiento de la alcaldía de Lagunillas. Cuadro 6 Valoración del Riesgo (R) o grado de Peligrosidad (GP) MAGNITUD DE RIESGO (R) CLASIFICACIÓN DEL RIESGO ACTUACIÓN FRENTE AL RIESGO MAYOR DE 400 RIESGO MUY ALTO (GRAVE E INMINENTE) Detención inmediata de actividad peligrosa ENTRE 200 Y 400 RIESGO ALTO Corrección inmediata ENTRE 70 Y 200 RIESGO NOTABLE Corrección necesaria urgente ENTRE 20 Y 70 RIESGO MODERADO No es emergencia pero debe corregirse MENOS DE 20 RIESGO ACEPTABLE Puede omitir la corrección Para determinar el nivel de riesgo por puestos de trabajos realizaremos las siguientes operaciones. Por otro lado la finalidad de ello es determinar dicho nivel para en base a ello desarrollar el programa de higiene y seguridad laboral concretado en las necesidades de los trabajadores. En consecuencia, se calculó la valoración de riesgo por puestos de trabajo, a partir de los criterios anteriores, tomando como muestra los puestos principales como gerente de producción, jefe de departamento, supervisor, auxiliar de laboratorio, electricista, los cuales se reflejan a continuación en el siguiente ejemplo:
  • 24. 1 Cuadro 7 Valoración del Riesgo (R) por puestos de trabajo: Gerente de Producción y Jefe departamento INFORMACIÓN DE SEGURIDAD HIGIENE EN EL TRABAJO VALORACIÓN DEL RIESGO (R) POR PUESTOS DE TRABAJO Cargo del trabajador Coordinador de Seguridad Breve descripción del trabajo que realiza Trabajo en oficina, desplazamiento en el galpón e instalaciones, difundir e inspeccionar las jornadas de trabajo. notificar de posibles riesgos Actividad Riesgos / Procesos Peligrosos Daños probables a la salud Valoración del Riesgo C E P R Recorrido de supervisión Caída de un mismo nivel  Traumatismos  Fracturas  Invalidez  Abrasión  Raspaduras  Conmoción cerebral  Contusión  Cortadura  Dislocación, esguinces  Hematomas 15 3 1 45 Supervisar actividades en el galpón Golpeado por / contra objetos fijos  Abrasión, raspadura  Conmoción cerebral  Contusión  Cortadura, laceración  Dislocación  Fractura y hematomas 25 6 0.5 75 22
  • 25. 2 Cuadro 8 Valoración del Riesgo (R) por puestos de trabajo: Supervisor INFORMACIÓN DE SEGURIDAD HIGIENE EN EL TRABAJO VALORACIÓN DEL RIESGO (R) POR PUESTOS DE TRABAJO Cargo del trabajador Facilitador Breve descripción del trabajo que realiza Trabajos campo, manipulación de máquinas, equipos y herramientas tales como: taladro, punzadora, grúa de patio. Conocimiento en reparación de maquinarias livianas y pesadas. Actividad Riesgos / Procesos Peligrosos Daños probables a la salud Valoración del Riesgo C E P R Recorrido de supervisión Caída de un mismo nivel  Traumatismos  Fracturas  Invalidez  Abrasión  Raspaduras  Conmoción cerebral  Contusión  Cortadura  Dislocación, esguinces  Hematomas 25 6 0.5 75 Supervisar actividades en el galpón Golpeado por / contra objetos fijos  Abrasión, raspadura  Conmoción cerebral  Contusión  Cortadura, laceración  Dislocación  Fractura y hematomas 25 10 0.5 125 23
  • 26. 3 Cuadro 9 Análisis De Riesgos Por Puestos De Trabajo: Auxiliar de Laboratorio REVISADO POR: RIESGOS OCUPACIONALES EN EL AREA SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE DE LA EMPRESA CORPOTECAFECHA: PUESTO: Auxiliar de laboratorio. ACTIVIDADES RIESGOS/ AGENTE CAUSAS CONSECUENCIAS NR ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS Tomar y analizar muestras de arcilla  E rgonómico: *Malas posturas de trabajo. * Sillas disergonómicas . -Fatiga al trabajar de pie o sentado. (10) - III 100 -Adoptar posturas correctas al caminar, agacharse y sentarse. Mecánicos: *Caída a un mismo nivel y/o diferentes niveles. *Golpeado por / contra *Pisos resbaladizos. *Escaleras y plataformas cubiertas de polvo  Contusiones(10)  Heridas(10)  Fracturas(25)  Laceraciones(25)  Luxaciones(25)  Hernias.(25) - III70 - III70 - II 175 - II 175 - II 175 - III100  Visualizar el libre acceso del área detrabajo.  Mantener las superficies secas ylimpias.  Mantener la concentración en todomomento.  Utilizar los equipos de protecciónpersonal. *Objetos mal ubicados. *Inadecuada distribuciónde los equipos en elespacio disponible.  Contusiones(10)  Heridas(10)  Fracturas(25)  Laceraciones(25)  Luxaciones(25) - II 200 -II 200 -II 300 -II 300 -II 300  Espacio físico adecuado para la distribución de los equipos, maquinarias y objetos en el área detrabajo.  Desplazarse solo por las áreas señalizadas paraello.  Reportar condiciones inseguras en el área detrabajo.  Mantener la concentración en todomomento. Biológico: *Apismo (Picaduras de insectos, abejas y/o avispas) *Abundante vegetación en los alrededores. - Alergias, hematomas, irritación en la piel, dolor intenso.(25) - III 150  Nomanipularningúnofidiosinconocerconseguridad suespecie.  Reportar la presencia deofidio.  Mantener en calma y pedir ayudainmediata.  Realizar una inspección visual del área detrabajo.  Acudir lo antes posible a serviciosmédicos. 24
  • 27. 25 Conclusiones En relación al primer objetivo en cual es, identificar la condición actual en relación al cumplimiento de normas de seguridad y salud laboral en la empresa CORPOMARIÑO; dentro del cual se tomó en cuenta los siguientes indicadores basados en los principales términos mencionados en la norma antes mencionada, entre los cuales se señalan: Delegado de Prevención, siendo este el principal miembro del comité. Por otra parte se tiene, Medio Ambiente de Trabajo como los Medios de Trabajo, entre ellos se lograron identificar las áreas que comprende la empresa siendo estas las instalaciones adecuadas para mantener las relaciones laborales dentro de la organización cuidando a los trabajadores de los riesgos como enfermedades ocupacionales, además fue importante considerar las Políticas de seguridad manejadas dentro de la empresa siendo este un punto importante. Aunado a ello, se procedió analizar los riesgos inherentes en las instalaciones y puestos de trabajo en la Empresa CORPOMARIÑO {concluyendo que los riesgos más significativos que se encuentran en cada una de las áreas de estudio fueron de tipo: físicos, mecánicos, químicos, eléctricos y disergonómicos. Las causas relacionadas con los factores de riesgos en los puestos de trabajo se centran en las condiciones inadecuadas a las que el trabajador está expuesto. Luego se procedió a efectuar la matriz de riesgo asociadas a los puestos de trabajo dentro de las cuales fue posible identificar sus procesos de trabajo a través de la observación, también se identificaron las distintas herramientas, utensilios y materiales utilizados en cada uno de ellos, permitiendo lograr identificar las acciones para mitigar los riesgos críticos del proyecto, determinar los responsables para llevarlas a cabo, especificar cronograma para realizarlas, y controlar los resultados de las acciones con base en los indicadores de resultados
  • 28. 26 Recomendaciones Dictar charlas sobre las clases de peligros y sus riesgos, y la diferencia que existe entre ellos. Ejecutar los procedimientos de acción recomendado para minimizar los grados de peligrosidad detectados. Es responsabilidad del Comité de Seguridad o los delegados de prevención, elaborar avisos con colores vivos y colocarlos en sitios estratégicos; puesto que se hace una forma práctica de recordar las medidas de seguridad en el trabajo, es elaborando y colocando avisos en la organización; bien sea de advertencias, precauciones, poster cualquier ayuda visual logrando los objetivos planteados. Considerar importante que pese a las categorías de riesgo identificadas, el servicio de seguridad y salud laboral monitoree constantemente las actividades de riesgo asociadas a cada puesto de trabajo, lográndose así la prevención de la existencia súbita de nuevas categorías de riesgo, con motivo de la implementación de nuevas actividades en la empresa. Para determinar las características de los puestos de trabajo, se recomienda utilizar distintas técnicas de recolección de datos: observación, aplicación de encuestas no estructuradas, entrevistas, entre otras, así como validar toda la información recolectada con los superiores inmediatos al cargo estudiado en cuestión. Establecer un orden de trabajo de acuerdo a sus funciones que le permita determinar las actividades prioritarias y así cumplirlas con efectividad sin afectar los planes y metas del taller. Para la identificación de riesgos por puestos de trabajo se recomienda la lectura de los ART aplicada a cada puesto de trabajo
  • 29. 27 Referencias Arias. (2016). El proyecto de la investigación introducción a la metodología científica. (7ma. ed.) Episteme Caracas. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial Nº 38.236 de fecha 26 de julio de 2005. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Reforma Promulgada en la Gaceta Oficial 38.236 de la República Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Gaceta Oficial Nº 39.666 de fecha 4 de Mayo de 2011. Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008). Decreto N° 6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.910 Organización Internacional del Trabajo. (2005). Horas de trabajo: ¿de lo fijo a lo flexible? Ginebra, Suiza. Peña, F. (2015), “¿En qué consiste una matriz de riesgos?”.[Base de datos en línea]. Disponible en: https://www.isotools.org/2015/08/06/en-que- consiste-una-matriz-de-riesgos/ Consulta: [2018, marzo, 01].
  • 30. 28