Esta publicación trata de una pequeña opinión sobre la comparación de los 7 habitos de Covey y los 14 puntos del Dr. Deming. Fue un pequeño ensayo realizado para una asignatura en la cual se genera la motivación para ser una persona altamente efectiva y de calidad, ya sea en lo personal y/o laboral.

1.  ¿Lo que opino?
Los 7 hábitos para ser una persona altamente efectiva de Stephen Covey.
A continuación analizaremos brevemente cada uno de los 7 hábitos de Covey en relación
a los 14 puntos de Deming para poder ser una persona altamente efectiva y tratar de llevar
una vida altamente productiva.
Los 7 hábitos de Covey:
1. Ser proactivo: Proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas
personas, que no permiten que las situaciones difíciles
los superen; se trata de tomarlas decisiones y de tomar
iniciativa sobre su propia vida y que trabajan en función
de aquello que les puede servir de ayuda para tratar de
ayudarlos a estar mejor ante toda situación de dificultad
en su vida.
Pero no solamente se limita a la iniciativa de tomar
decisiones o a iniciar un proyecto, implica además
hacerse cargo de que algo hay que hacer para que los
objetivos se concreten y buscar el cómo, el dónde y el
porqué de las cosas o de la generación espontánea de
ideas, implica básicamente en instruir el liderazgo.
Las personas proactivas cuentan con valores
especialmente seleccionados, los cuales guían su
accionar de acuerdo con los problemas que se les presente, pese a que puedan
suceder muchas cosas a su alrededor son capaces de anteponer siempre a sus
ideales y luchar con energía positiva para poder ampliar de este modo su círculo de
influencia.
Ser proactivo se relaciona mucho con uno de los primeros puntos o principios del
Dr. Deming, donde dice se sugiere una nueva y radical definición de lo que es una
empresa; más que hacer dinero es mantenerse en el negocio y brindar empleo por
medio de la innovación constante de la empresa, la investigación constante de las
competencias que se les interponen en el mercado, la mejora contaste en cualquier
situación de problema que se le presente y el mantenimiento adecuado de la
generación de toma de decisiones dentro de una empresa para poder tomar las
riendas de la empresa y hacer que los objetivos se concreten.
2. Comience con un fin en mente: Este es el hábito del liderazgo, que indica la
necesidad de comenzar cada día con un claro
entendimiento de su dirección y destino deseado.
Es necesario entender que todas las cosas son creadas
dos veces, dicho de otra manera, tenemos que tener en
mente que todos nos merecemos segundas
oportunidades demostrando que tenemos confianza en
las acciones o decisiones tomadas con el fin de

2. concretar o terminar efectivamente los objetivos propuestos para mantener estable
una empresa.
Podemos dar un pequeño ejemplo de lo que puede significar este segundo hábito.
Piense en la construcciónde una casaantes de comenzarla construcción,se dibuja
un plano, posteriormente, construye la casa.En los negocios ocurre igual: la primera
vez, usted define lo que desea lograr, posteriormente diseña todas las partes del
negocio para lograr el objetivo.
Si relacionamos este segundo hábito de Covey con uno de los 14 principios de Dr.
Deming se podría hacer con el que dice “Adoptar una nueva filosofía” debido a que
se comienza con un fin en mente logrando adoptar nuevas filosofías para las
empresas y para lograr la constancia en el propósito de mejorar continuamente,
debe aceptarse primero el cometimientode errores dentro de la empresay sabiendo
tomar la decisión correspondiente se podrá resolver el problema y así se erradicará
el error.
3. Poner primero lo primero: Obviamente hay priorizar el nivel de dificultad que
tengan las cosas, mejor dicho, los problemas, de esta
manera vamos a tener una perspectiva más clara para
poder resolver cualquier situación y de alguna manera
vamos a saber trabajar en orden. Hacer prioridades y
administrar el tiempo para hacer lo más importante lo
primero. Es más que administrarse el tiempo. Es superar
temores, sentirse fuerte ante la dificultad. Es hacer que las metas y misiones sean
lo primero en la vida: eres el conductor, decides a dónde ir y vas a llegar, no te dejas
detener por obstáculos.
Este hábito lo podemos relacionar con uno de los 14 principios del Dr. Deming, el
cuál dice que “Mejorar continuamente y para siempre los sistemas de producción y
servicio” dándole prioridad al consumo del cliente en tener un producto de buena
calidad y así generar buenos ingresos y tener un prestigio importante ante la
competencia. También se relaciona con otro principio importante que describe el Dr.
Deming como “Desterrar el temor”; muchas veces tenemos miedo de que algo que
estamos haciendo lo estemos resolviendo mal o que simplemente pensemos en
tomar una decisión para resolver un problema y que al final resulte mal, el Dr.
Deming dice que no hay temor al cambio si no a la incertidumbre de lo que pasará
con el cambio.
4. Pensar en ganar/ganar: Muchas veces vamos por la vida compitiendo con otras
personas para ser mejores, ya sea en la escuela, en la
universidad, en nuestras actividades recreativas, e incluso
cuando empecemos a trabajar, nos veremos influenciado
por el deseo de competir para ser recocido como el mejor.
El problema es que muchas veces caemos en la actitud
Ganar- Perder, y esta forma de pensar siempre llenara
nuestro corazón de sentimientos negativos.

3. Ganar-Ganar es creer que todos pueden ganar. Es al mismo tiempo agradable y
difícil. Te preocupas por los demás y quieres que todos tengan
éxito. Pero también te preocupas por ti mismo,y también quieres
tener éxito. Ganar-Ganar es más abundante, es creer que hay
suficiente éxito para dar y repartir, no es lo tuyo o lo mío, es de
todos.
Según Covey para poder pensar en ganar/ganar hay que ver dos formas: Ganar
primero la victoria privada y superar los tumores gemelos.
Todo comienza contigo mismo, si te sientes extremadamente seguro, pero no
pagaste el precio para ganar la victoria privada, te será muy difícil en pensar Ganar-
Ganar. Te sentirás amenazado por los demás. Te será difícil sentirte feliz por sus
éxitos. Será difícil compartir elogios o el reconocimiento. Las personas inseguras se
sienten celosas con mucha facilidad. Recuerda que primero necesitas sentirte bien
contigo mismo para lograr sentirte bien con los demás, al aumentar tu autoestima
no te sentirás inferior a los demás. La seguridad personal es el fundamento para
ganar/ganar.
Es prácticamente imposible pensar en ganar/ganar si no superas los tumores
gemelos a los cuales Covey se refiere; estos tumores suelen ser llamados “competir”
y “comparar”.
Competir: la competencia puede ser muy saludable. Nos impulsa a mejorar, a dar
más de nosotros mismos. Sin ello no podríamos saber hasta dónde podemos llegar.
Pero hay otro lado de la competencia que no es tan saludable. La competencia es
saludable cuando compites contra ti mismo, o cuando te desafía a dar lo mejor de ti
mismo. La competencia se hace oscura cuando relacionas tu autoestima con el
ganar, o cuando la utilizas para ponerte por encima de otro.
Comparar: este es el gemelo de la competencia, y es igual de canceroso.
Compararte con los demás sólo puede traerte estrés y
desilusiones. Tenemos que comprender que todos
estamos en distintos programas de desarrollo. Social,
mental y físicamente. El compararnos con los demás
nos hace sentirnos como en una montaña rusa.
Subimos y bajamos, sintiéndonos inferiores en un
momento y superiores en otros, confiados en un
momento, e intimidados al siguiente. La única buena comparación es compararte
con tu propio potencial.
5. Procure primero comprender y después ser comprendido: En este hábito
se podría decir que se promueve la tolerancia entre las personas. Si no
comprendemos los problemas de las personas cómo vamos a tener una armonía
estable entre la sociedad. Hablando laboralmente en torno a una empresa, si se

4. presenta un problema con un trabajador de la empresa tenemos que saber
comprender para tratar resolverlo de la mejor manera posible.
6. La sinergia: Sinergia significa cooperación, y es un término de origen griego,
"synergía", que significa "trabajando en conjunto". La sinergia es un trabajo o un
esfuerzo para realizar una determinada tarea muy compleja, y conseguir alcanzar el
éxito al final.
La sinergia es también un concepto muy importante en un contexto empresarial o
de negocios, ya que dentro de una empresa,es importante
que haya sinergia entre los diferentes departamentos, para
que la acción conjunta tenga como resultado el éxito de la
empresa. En este ámbito, la sinergia puede ser positiva o
negativa, dependiendo si el conjunto es fructífero o se
obtienen menores resultados.
7. Afilar la sierra: El séptimo hábito consiste en tomar tiempo para afilar la sierra, es
decir, para parar un momento y pensar en cómo mejorar. Engloba a todos los otros
hábitos del modelo de los siete hábitos porque es el que los hace posibles. Es el
proceso de mejora continua que engloba a todos los otros 6 hábitos del modelo
porque es el que los hace posibles.
En este hábito se podrán observar todos los valores necesarios para poder trabajar
con eficiencia y también poder aprender a ser una persona altamente efectiva, es la
relación de todos los hábitos anteriores.
En este hábito podemos relacionar también la gran mayoría de los principios de Dr.
Deming porque sugiere la eficiencia y la calidad de todos sus principios para poder
manejar completamente una empresa y generar gran cantidad de oportunidades
efectivas para las personas.
 ¿Lo que aprendí?
Es de mucha importancia saber sobre estos siete hábitos para ser una persona altamente
eficiente descritos por Stephen Covey, de esta manera tratamos de ver una perspectiva
distinta de la vida manejando los problemas que se nos presenten
en esta, tratando de diferentes puntos de vista, teniendo en cuenta
que se nos resultaría fácil analizar una situación problemática y se
resolvería de una manera eficaz y eficiente.
Los siete hábitos de Covey son muy aplicables a nuestra vida
diaria, comenzaríamos a tener una educación distinta a los demás
para tratar de cambiar la cultura antisocial que muchas de las
personas en este país tenemos.Se podría decir que manejaríamos
mejor la economía de una empresa, hablando desde los puntos del Dr. Deming.
Básicamente, estos siete hábitos de Stephen Covey son aplicables en todos los puntos de
vista de la sociedad humana. Si se nos inculcaran estos hábitos desde la educación

5. primaria, hoy en día, seriamos una de las sociedades más efectivas de Centroamérica, y
no solo de Centroaméricasino también del mundo entero, estuviéramos a la par de grandes
potencias mundiales.
 ¿Cómo lo aplico en mi vida?
Una aplicación básica seria optar por practicar estos siete hábitos de Covey para poder ser
una persona altamente eficiente, sabiendo que en el transcurso de la práctica puedo
enfrentarme a problemas y no voy a tener dificultades en tomar una decisión para resolverlo
de una manera eficaz y eficiente.
Puedo ser Proactivo tratando de formar un buen carácter en mi vida profesional para tener
una actitud positiva ante cualquier situación que se me presente en el transcurso de mi
carrera. También puedo comenzar a tener un fin en mente,
relacionando de esta manera, la proposición de metas en mi vida
teniendo en mente que el camino no va serfácil pero practicando estos
hábitos y relacionándolos con los buenos valores que tengo seré una
persona de bien.
Tener una mente positiva en todos los aspectos de mi vida me hace
pensar en ganar/ganar, sabiendo que todos podemos hacer lo que nos
propongamos sin necesidad de competir con una persona, la competencia tiene que ser
conmigo mismo y de esta manera poder madurar muchos aspectos negativos de mi vida.
La superación comienza en nuestras mentes, tratando de olvidar o de dejar a un lado
muchos aspectos malos de mi vida que simplemente hacen una mala imagen de mí.