Women’s Talk Junior-Entreprises à Sciences Po Paris est #JamaisSansElles par Natacha Quester-Séméon, porte parole de l'association #JamaisSansElles. http://www.jamaissanselles.fr/2017/02/17/womens-talk-sciencespoparis/

1. Sciences Po, Paris #JamaisSansElles - 23 janvier 2017
Women’s Talk un événément
#JamaisSansElles

2. Natacha Quester-Séméon, entrepreneure PDG
de youARhere et porte-parole #JamaisSansElles

3. #JamaisSansElles
120 signataires
25 fondateurs, 120 signataires aujourd’hui!
#JamaisSansElles est un mouvement en faveur de la mixité
présidé par binôme mixte et promu par une centaine
d’entrepreneurs humanistes, d’acteurs du numérique,
des médias, de l’éducation, de la politique.
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4. Engagement #JamaisSansElles
« Trop de tables rondes, de réunions,
de groupes de débatteurs… sans femmes !
Dorénavant, nous ne participerons plus à aucune
manifestation publique ou événement médiatique
qui ne compteraient aucune femme. »

5. #JamaisSansElles :
un engagement volontaire des hommes
L’appel repose sur l’engagement individuel
de dirigeants masculins habitués des débats et
manifestations publiques, mais refusant désormais d’y
participer si des femmes n’y sont pas également associées.
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6. #JamaisSansElles c'est INCLURE les hommes
dans la démarche de la mixité.
C'est la mise en œuvre d'actions conjointes
pour l’égalité.
Tatiana F-Salomon co-présidente
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7. Les présidents et fondateurs

8. 120 signataires dont…

9. Le conseil féminin

10. 120 signataires
Des centaines de femmes intervenantes
33 millions de personnes touchées
15 événements labellisés
220 millions d’impressions
#JamaisSansElles c'est la mise en œuvre d’actions concrètes pour la mixité.
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11. #JamaisSansElles
49 500 tweets, 13 000 contributeurs
220 millions d’impressions, 33 millions de personnes atteintes

12. #JamaisSansElles est co-élaboratif
et collaboratif c’est dans son ADN
Le label a été créé à la demande d’organisateurs de conférences,
qui sollicitent également l’association pour
la recherche d’intervenantes qualifiées.
La création des hubs régionaux répond aux attentes d’acteurs locaux.
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13. Label #JamaisSansElles
Un événement labellisé :
toutes ses tables rondes doivent compter
au moins une femme.

14. « La manière de penser qui a généré un problème
ne pourra jamais le résoudre »
Albert Einstein

15. La transformation digitale
est une opportunité unique
pour la mixité et la diversité
dans les entreprises.
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16. Les entreprises dont la gouvernance est la
plus mixte ont un résultat opérationnel de
48% supérieur à celles qui ont une
gouvernance 100% masculine.
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Source : McKinsey & Cy, 2013

17. Les entreprises qui n’ont aucune femme
dans leur board sous-performent de 18%
par rapport à celles qui ont féminisé leur
gouvernance.
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Source : Crédit Suisse Research Institute, 2015

18. Les équipes mixtes comptant entre 40 et 60%
de femmes (ou d’hommes) ont une
progression de marge brute de 23% supérieure
aux équipes moins mixtes.
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Source : Michel Ferrary, 2010

19. Performance, succès et… bienveillance
Le projet Aristote de Google a étudié pendant un
an 100 équipes pour comprendre ce qui fait
qu’une équipe est efficace…
la bienveillance est un atout managérial.

20. « La bienveillance est essentielle dans nos actions.
Pour #JamaisSansElles, il ne s’agit ni d’imposer, ni
de s’opposer, mais de collaborer ».
Tatiana F-Salomon co-présidente
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21. « #JamaisSansElles c'est le respect des engagements
et de la parole donnée.
C'est la mise en œuvre d’actions concrètes
pour la mixité ».
Tatiana F-Salomon co-présidente
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22. hubs #JamaisSansElles
2017 : création des hubs avec des acteurs et
associations identifiés et engagés sur le terrain à
Montpellier, Nantes, Bordeaux, Lyon…
et à Bruxelles, Londres, Copenhague et New York

23. Nouvelle Charte #JamaisSansElles
Charte destinée aux candidats
à l’élection présidentielle de 2017.

24. Merci
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