Lähinnä pienemmille tai uudemmille yrityksille suunnattu paketti lakisääteisen työsuojelun järjestämisestä. Mitä työnantajan on työsuojelun suhteen pakko hoitaa, välttääkseen ongelmat ja saadakseen hyödyt esiin. Mukana esimerkkipohjia työsuojeludokumenteista.

1. TYÖSUOJELU
MITÄ – MIKSI – MITEN
JAAKKO KOIVULA 2014

2. TYÖSUOJELU - LÄHTÖKOHDAT
• TYÖSUOJELUN TAVOITTEENA ON TAATA TURVALLISET JA TERVEELLISET TYÖOLOT JA TUKEA
TYÖPAIKAN IHMISTEN JAKSAMISTA JA KUKOISTAMISTA
• TYÖSUOJELUSTA SÄÄDETÄÄN LAISSA TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN
TYÖSUOJELUTOIMINNASTA – 2006/44
• TULOSTETTUNA N. 20 SIVUA.
• TODELLISUUDESSA KUITENKIN ARKIJÄRKISTÄ JA HYÖDYLLISTÄ ASIAA, JONKA HOITAMISEEN ON
SAATAVISSA PALJON APUA

3. PAKKO / HYÖTY
• TYÖNANTAJAN ON HOIDETTAVA TYÖSUOJELUASIAT ASIALLISESTI, JOS HALUAA VÄLTTYÄ
MAHDOLLISILTA SAKOILTA, ONGELMILTA JA VIRANOMAISTEN KUUMOTUKSELTA
• TYÖSUOJELUN MERKITYS EI OLE KUITENKAAN PELKKÄÄ RISKIEN MINIMOINTIA, VAAN SEN
AVULLA ON SAAVUTETTAVISSA YRITYKSEN TALOUDEN KANNALTA TODELLA MERKITTÄVIÄ ETUJA
• TYÖSUOJELU ON SIIS PAKKO HOITAA, MUTTA SE KANNATTAA TÄMÄN LISÄKSI HOITAA HYVIN

4. TYÖSUOJELU - VASTUUT
• TYÖSUOJELU ON AINA KOKO TYÖPAIKAN YHTEINEN ASIA, MUTTA TYÖNANTAJA ON
LOPULLISESSA VASTUUSSA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMISESTÄ JA SEN TOTEUTUMISEN
VALVOMISESTA
• HUOM.: TYÖNANTAJAN EDELLYTETÄÄN OLEVAN OMAN ALANSA ASIANTUNTIJA JA HÄNEN
TULEE TIETÄÄ KAIKKI ALANSA TYÖSUOJELUUN LIITTYVÄT ASIAT
• JOS EI TUNNE, TIETO PITÄÄ KÄYTÄNNÖSSÄ OSTAA JOSTAIN
• TIETÄMÄTTÖMYYS EI SIIS KELPAA SELITYKSEKSI TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖMISELLE

5. TYÖSUOJELU:
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN
• TYÖSUOJELUN ENSIMMÄISENÄ OSANA TYÖNANTAJAN ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖTERVEYSHUOLTO, ELI KÄYTÄNNÖSSÄ TEHTÄVÄ
TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS JONKUN TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄN TAHON KANSSA.
• VAIHTOEHDOT
• PAIKALLINEN TERVEYSKESKUS
• LUOTETTAVA TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄ YKSITYINEN TAHO (ESIMERKIKSI DIACOR, MEHILÄINEN, JNE.)
• ITSE TAI TOISTEN TYÖNANTAJIEN KANSSA PERUSTAMANSA TYÖTERVEYSASEMA
• TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISENÄ TAVOITTEENA ON
• LUODA TURVALLINEN JA TERVEELLINEN TYÖYMPÄRISTÖ (ESIM. TOIMISTON ERGONOMIAN MIETTIMINEN)
• HYVIN TOIMIVA TYÖYHTEISÖ (ESIM. TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN EHKÄISEMINEN)
• TYÖHÖN LIITTYVIEN SAIRAUKSIEN EHKÄISEMINEN (ESIM. HENGITYSSUOJAIMIEN KÄYTÖN VAATIMINEN TÖIDEN SITÄ EDELLYTTÄESSÄ)
• TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖ- JA TOIMINTAKYVYN YLLÄPITÄMINEN JA EDISTÄMINEN (ESIM. NEUVONTA)
• TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUKSEN SISÄLTÖ KATSOTAAN AINA TAPAUSKOHTAISESTI TYÖPAIKAN TARPEIDEN MUKAISESTI
• HUOM. TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN EI SIIS EDELLYTÄ ESIM. LÄÄKÄRIPALVELUIDEN MAKSAMISTA TYÖNTEKIJÖILLE

6. TYÖSUOJELUN PAKOLLISET DOKUMENTIT
• TYÖPAIKALLA ON OLTAVA LAADITTUNA JOUKKO PAKOLLISIA DOKUMENTTEJA TYÖSUOJELUSTA
• TYÖSUOJELUOHJELMA
• RISKIEN ARVIOINTI
• HENKISEN TYÖSUOJELUN TOTEUTTAMISSUUNNITELMA
• (HENKISEN TYÖSUOJELUN TOTEUTTAMISSUUNNITELMAA EI OLE KIRJATTU VIRALLISIIN SÄÄDÖKSIIN, MUTTA VIRANOMAISET
SUOSITTELEVAT PAINOKKAASTI SEN TEKEMISTÄ)
• TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄVÄ TAHOLTA ON KÄYTÄNNÖSSÄ SAATAVISSA APUA JA VALMIITA POHJIA
NÄIDEN DOKUMENTTIEN LAATIMISTA VARTEN
• ESIMERKKIPOHJAT MUKANA LINKKEINÄ NÄIDEN KALVOJEN LOPUSSA
• PELKKÄ TYÖSUOJELUN HOITAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ EI SIIS RIITÄ, VAAN MYÖS DOKUMENTIT ON LÖYDYTTÄVÄ
• KÄÄNTÄEN: PELKÄT DOKUMENTIT EIVÄT RIITÄ, VAIN TYÖSUOJELUN ON TOTEUDUTTAVA MYÖS KÄYTÄNNÖSSÄ

7. KÄYTÄNNÖN TYÖSUOJELU TYÖPAIKALLA
• YHTEINEN ILMOITUSVELVOLLISUUS
• JOS JOKU SEIKKA TYÖPAIKALLA VAARANTAA TURVALLISUUDEN, TULEE TYÖNTEKIJÄN ILMOITTAA
SIITÄ TYÖNANTAJALLE
• LISÄKSI IHAN OMATOIMISESTI LOPETTAA SELKEÄSTI VAARALLISEN TYÖN TEKEMINEN TAI KESKEYTTÄÄ SE
• TYÖNANTAJA EI KUITENKAAN VOI JÄTTÄYTYÄ PELKKIEN ILMOITUKSIEN VARAAN, VAAN MYÖS
AKTIIVINEN OTE TYÖPAIKAN RISKIEN SELVITTÄMISEEN JA KORJAAMISEEN ON LÖYDYTTÄVÄ

8. TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA
• TYÖSUOJELU ON TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YHTEINEN ASIA, VAIKKA TYÖNANTAJA
ON LOPULLISESSA JÄRJESTÄMISVASTUUSSA
• TYÖNANTAJAN PUOLELLA VASTUUSSA ON KÄYTÄNNÖSSÄ JOKO TOIMITUSJOHTAJA TAI
NIMETTY TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ
• YLI 10 HENGEN TYÖPAIKOILLA TYÖNTEKIJÖIDEN ON VALITTAVA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU JA
KAKSI VARAVALTUUTETTUA EDUSTAMAAN TYÖNTEKIJÖITÄ TYÖSUOJELUASIOISSA
• YLI 20 HENGEN TYÖPAIKOILLA ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA, JOSSA ON
VÄHINTÄÄN NELJÄ JÄSENTÄ

9. TYÖSUOJELUN EDUT
• TYÖSUOJELU ON HALPAA JA TUOTTOISAA
• VERRATTUNA ESIM. TOIMINNAN KATKOKSIEN KUSTANNUKSIIN, JOTKA VOISI VÄLTTÄÄ TYÖSUOJELUN AVULLA
• ESIM. SIJAISTEN PALKKAAMINEN, EI-OON MYYMINEN, KOKONAAN TOIMIPISTEEN SULKEMINEN KORJAUKSIEN AJAKSI…
• TYYTYVÄISET JA TERVEET TYÖNTEKIJÄT OVAT TUTKITUSTI TEHOKKAAMPIA JA PYSYVÄT KAUEMMIN TALOSSA
KUIN KALTOIN KOHDELLUT JA SAIRASTELEVAT TYÖNTEKIJÄT
• TYÖSUOJELUN HOITAMINEN LISÄKSI NOPEUTTAA YRITYKSEN TOIPUMISTA, JOS HAAVERI SATTUISIKIN
TAPAHTUMAAN
• VALMIIT RAKENTEET JA SELKEÄT PALVELUT AUTTAVAT PALAAMAAN NORMAALITILAAN JA ESIM. IHAN NOPEUTTAVAT
TYÖNTEKIJÄN TOIPUMISTA

10. TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖNNIN HAITAT
• JOS EI EDES OTA HUOMIOON TYÖSUOJELUN POSITIIVISIA VAIKUTUKSIA TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYDELLE, ON
TYÖSUOJELUN HOITAMINEN SILTI KANNATTAVAA
• LAIMINLYÖNTEJÄ VOIDAAN KÄSITELLÄ ESIMERKIKSI RIKKEINÄ TAI JOPA RIKOKSINA, MÄÄRÄTÄ TYÖNANTAJALLE
SAKKOJA, VAHINGONKORVAUKSIA, HYÖDYN MENETTÄMISTÄ VALTIOLLE (SÄÄSTÄMISMIELESSÄ ASIATTOMASTI
TEETETTY VAARALLINEN TYÖ) TAI PAHIMMILLAAN RANGAISTUS VAMMAN- TAI KUOLEMANTUOTTAMUKSESTA…
• JOS ESIMERKIKSI TYÖTAPATURMAVAKUUTUS ON OTTAMATTA, VOI TYÖNANTAJA JOUTUA MAKSAMAAN
TYÖTAPATURMAVAKUUTUSMAKSUT TAKAUTUVASTI MAKSIMISSAAN KOLMELTA EDELLISELTÄ VUODELTA KOROTETTUNA
JOPA KOLMIN-TAI NELINKERTAISENA
• TAPATURMAN SATTUESSA MAKSETTAVAKSI KOITUU TÄLLÖIN MYÖS OMAVASTUUOSUUS TYÖNTEKIJÄN HOITOKULUISTA
(VUONNA 2013 MAKSIMISSAAN 2220 EUROA)

11. TYÖSUOJELUN MUISTILISTA
MITÄ TEEN ENSIMMÄISEKSI?
• OTA YHTEYS TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄÄN TAHOON (TERVEYSKESKUS, YKSITYINEN LÄÄKÄRIASEMA) JA
KYSY TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUKSESTA
• KASAA TARVITTAESSA TYÖSUOJELUORGANISAATIO: TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ, TYÖSUOJELUVALTUUTETUT,
TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA
• HARJOITTELE TYÖSUOJELUN TOIMINTASUUNNITELMAN TAI RISKIKARTOITUKSEN TEKEMISTÄ SEURAAVILLA
VALMIILLA POHJILLA:
• TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA: DOCX, PDF
• RISKIEN KARTOITUS: DOCX, PDF

12. KIITOS MIELENKIINNOSTA!
• NÄMÄ DIAT JULKAISTAAN CC BY –LISENSSILLÄ. NIITÄ SAA SIIS JAKAA, KÄYTTÄÄ JA
JATKOJALOSTAA TÄYSIN VAPAASTI, KUNHAN ALKUPERÄISEN TEKIJÄN MAINITSEE.
• PALAUTETTA, KOMMENTTEJA JA KAIKKEA MAHDOLLISTA OTETAAN MIELUUSTI VASTAAN
OSOITTEESEEN JAAKKO.H.KOIVULA@GMAIL.COM TAI TWITTERISSÄ @JHKOIVULA
• DISCLAIMER: TÄMÄN EI OLE TARKOITUS OLLA EHDOTTOMAN TYHJENTÄVÄ TAI AUKOTON
ESITYS TYÖSUOJELUSTA, JOTEN ÄLKÄÄ HAASTAKO MINUA OIKEUTEEN MISTÄÄN SYYSTÄ