More Related Content
Similar to Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment (20)
More from Jerrold Pelupessy (8)
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
- 1. Tien succesfactoren voor pipelining en proactieve
recruitment
Jerrold Pelupessy
Recruitment Product Consultant
LinkedIn
- 3. Weet waar jouw organisatie staat
Strategisch
Fundament
Post-and-pray
Job boards en Sociale
media
Contact leggen met
gekwalificeerde kandidaten
Segmentatie en
prioritiseren van juiste
functies binnen de
organisatie
Afhankelijk van derde
partijen, reactief
Eigen team bouwen die
zich concentreert op
passief talent
Recruitment/HR
gescheiden van de
organisatie
Betere samenwerking
tussen HR en de business
Bezig met het aanleggen
van de talent pool(s)
Sterke samenwerking
tussen
Marketing/Communicatie
en HR
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
HR/Recruitment Skills and Capabilities
Gehele recruitment
organisatie is bezig met
het benaderen van
kandidaten uit bestaande
talent pools
Sourcing
Werkgevers merk heel
nauwkeurig ingezet voor
diverse doelgroepen
Jobs
Werkgevers merk
gedefinieërd
Strategisch adviseur voor
het management
Partnership
Ontwikkelen van
werkgeversmerk
Brand
Traditioneel
Alles wordt gemeten
Alle beslissingen worden
genomen door data
Data
In ontwikkeling
- 4. ..en de reden waarom je zou moeten groeien
Strategisch
Fundament
In ontwikkeling
Traditioneel
t
Reactief:
Hoge kosten
Werkintensief
Focus op kwantiteit aan kandidaten
Vacature tot vacature
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Strategisch:
Lage kosten
Efficient
Focus op de kwaliteit
Proactief pipelining process
- 5. Voor welke functies ga je een talent pool voor
opbouwen?
Strategische personeelsplanning
Nieuwe projecten
Hoog verloop
Hard to fill
Interne mobiliteit
Campus Recruitment
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 7. Projects, Tags, Sources & Status
Projects
Zorg voor
uniformiteit
Maak gebruik van
overzichtelijke
projectnamen
Jobtitle – Country – City –
Recruiter Initials
Financial Controller – UK –
London - JP
Tags kunnen
gekoppeld worden aan
profielen
Zie ze als labels. Zo
krijg je de gelegenheid
om kandidaten te
labelen met zekere
skills
Laat jouw teamleden
tags aanleveren
Niet meer dan vijf per
rol
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Status
Sources
Tags
Hou bij waar
kandidaten
vandaan komen
Maak gebruik van
bestaande bronnen
Laat zien waar jouw
kandidaten in het
proces zitten
De status bepaald
de workflow van het
recruitment team
Neem de tijd om
eerst alle stappen
in het proces te
ontleden voordat je
deze definitief gaat
gebruiken
- 11. Drie processen voor het bouwen van Talent Pools
Afname in Time to Hire
Ontdekken
Ontwikkelen
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Werven
Zoeken
Verfijnen
Organiseren
Benaderen
Interesseren
Aannemen
Bouwen
Informeren
Aannemen
- 12. Stap één: Ontdekken van de talent pool(s)
Maak een Project aan in Recruiter
Voer een zoekopdracht uit en sla deze op in het Project
Bekijk de profielen die je wilt op slaan. Wanneer je een keuze hebt
gemaakt sla de profielen op in een project en verander de status
naar - Prospect
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 13. Stap twee: Ontwikkelen van de talent pool(s)
Niet geschikt?
Selecteer de profielen die gedeeld moeten worden met de Hiring
Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager
Is een kandidaat volgens manager niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by manager
Geschikt?
Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager
selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status
naar - Contacted
Kandidaat niet
geïnteresseerd?
Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet
meer benaderd worden pas status aan naar Declined by Candidate
Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by Recruiter
Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander
status naar– In dialogue.
Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar
wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de
status aan naar - Future Prospect
Kandidaat geïnteresseerd?
Dit zijn de toekomstige
werknemers die
warmgehouden moeten
worden!
Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt
solliciteren pas status dan aan naar - Applied
Hier worden kandidaten
verzocht om te
solliciteren via de ATS
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 14. Stap drie: Werven uit de talent pool(s)
Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en
deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to
Hiring Manager via Pipeline
Niet geschikt?
Is een kandidaat volgens manager niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by manager
Geschikt?
Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager
selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status
naar – Contacted via Pipeline
Kandidaat niet
geïnteresseerd?
Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet
meer benaderd worden pas status aan naar Declined by Candidate
Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by Recruiter
Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander
status naar– In dialogue via Pipeline.
Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar
wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de
status aan naar - Future Prospect
Kandidaat geïnteresseerd?
Dit zijn de toekomstige
werknemers die
warmgehouden moeten
worden!
Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt
solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline
Hier worden kandidaten
verzocht om te
solliciteren via de ATS
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 15. Stap drie: Werven uit de talent pool(s)
Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en
deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to
Hiring Manager via Pipeline
Niet geschikt?
Is een kandidaat volgens manager niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by manager
Geschikt?
Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager
selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status
naar – Contacted via Pipeline
Kandidaat niet
geïnteresseerd?
Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet
meer benaderd worden pas status aan naar Declined by Candidate
Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by Recruiter
Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander
status naar– In dialogue via Pipeline.
Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar
wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de
status aan naar - Future Prospect
Kandidaat geïnteresseerd?
Dit zijn de toekomstige
werknemers die
warmgehouden moeten
worden!
Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt
solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline
Hier worden kandidaten
verzocht om te
solliciteren via de ATS
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 16. Denk aan de drie stappen: Ontdekken, Ontwikkelen en
Werven
Vraag aan collega recruiters om mee te helpen, laat ze input leveren in
de drie stappen van de Talent Pool
Maak een proces schema die elke stap uitlegt en communiceer deze niet
alleen met jouw team maar ook met de organisatie. Geef aan wat er van
de hiring manager wordt verwacht in dit proces
Hou het simpel en duidelijk
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 18. “Continuously and systematically build relations with potential employees,
current employees and alumni with the goal of identifying and creating
mutual opportunities”
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 19. Bouw relaties met jouw doelgroep
Zoek per vacature
Selecteer per vacature
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Laat een duidelijke propositie
zien
Werk aan de relatie
Gebruik eigen medewerkers
als ambassadeurs
Deel kennis en nieuwe
mogelijkheden met jouw
netwerk
- 20. Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende
manieren van aanpak
Geïnteresseerd
Warme
kandidaten
(followers, subscriptions)
Sollicitanten
, silver
medalist,
Medewerke
rs, Alumni
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Lage mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven en social
media updates
Gemiddelde mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven,
social media updates en Inmails.
Hoge mate van engagement. Hou
contacten warm, niet alleen via
nieuwsbrieven en social media
maar ook middels persoonlijk contact.
- 25. drie
Dus wat zijn de tien succesfactoren voor
pipelining en proactieve recruitment?
- 26. Drie succesfactoren voor pipelining en proactieve
recruitment
Het gaat allemaal om de voorbereiding!
Weet waar je organisatie staat
Bepaal voor welke rollen een pipeline / talentpool op te bouwen
Bouw een solide pipeline proces
Projects, Tags, Sources & Status
De drie pilaren van een efficiënt pipeline proces
Ontwikkel talent pools met behulp van onze eventapp: Checkin
Ontwikkel lange termijn relaties met jouw doelgroep
Candidate Relationship Management is cruciaal
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved