Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al futuro de la juventud en España? Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021

1. Ainhoa Osés, Lucía Gorjón, Sara de la Rica y Antonio Villar

2. El efecto cicatriz de la precariedad
¿Por qué estudiamos la precariedad?
Temporalidad
Particularmente alta en España
(21%), casi el doble que la
media de UE
Parcialidad
Parcialidad no deseada,
especialmente entre las
mujeres
Volatilidad del empleo
Volatilidad del empleo al ciclo
económico, donde el principal
factor de ajuste es la
contratación/despido

3. El efecto cicatriz de la precariedad
¿Cuál es el objetivo de este estudio?
Este estudio trata de contestar a las siguientes preguntas:
¿Qué factores
laborales
contribuyen a la
precariedad
laboral?
¿Qué
colectivos son
más propensos a la
precariedad
laboral?
Efecto cicatriz:
¿la precariedad deja
secuelas?

4. El efecto cicatriz de la precariedad
Analizamos las trayectorias laborales de las personas jóvenes (16-30 años) en España.
Estudiamos los factores que determinan si una persona se encuentra en una situación
laboral “mala” en el presente y cómo eso afecta a su situación laboral en el futuro.
¿Qué se analiza en este trabajo?
Para ello, analizamos tres aspectos clave:
Salario por hora
trabajada
Horas
trabajadas
Contratos
fi
rmados
Salario total del año dividido
por las horas totales
trabajadas
Número total de contratos
fi
rmados en un año
Horas totales trabajadas
en un año

5. El efecto cicatriz de la precariedad
¿Qué momentos de la vida laboral analizamos?
• Nos
fi
jamos tres momentos del tiempo:
Primer año Medio plazo Largo plazo
t+1 t+5 t+10
Día 1 Día 366 Día 730
Primer día de
empleo
Día 1826 Día 2190 Día 3651 Día 4015
Primer año Quinto año Décimo año
*Se utilizan datos de las a
fi
liaciones a la Seguridad Social con información de la vida laboral completa hasta
diciembre 2019.

6. Base de datos
El efecto cicatriz de la precariedad
Muestra Continua de
Vidas Laborales
- Base de datos de la Seguridad Social que proporciona la vida laboral
completa de las personas a
fi
liadas a la Seguridad Social en España
- Representa al 4% del total de trabajadores en España
≈
Descripción de la base de datos
Selección de los individuos de la base de datos
- Seleccionamos a los invividuos que acceden al mercado laboral…
- En edades de 16-30 años
- Entre 1997 y 2013 (para poder medir el impacto al menos hasta t+5)

7. El efecto cicatriz de la precariedad
1. Introducción
2. ¿Cómo de
fi
nimos los “malos" empleos?
3. ¿Cómo son las trayectorias laborales de las personas jóvenes en España?
1. ¿Cuántas personas se encuentran en “malos” empleos?
2. ¿Cómo se reparte el empleo en términos de salario, intensidad laboral y rotación?
4. ¿Estar en un mal empleo en el presente condiciona a las personas jóvenes a estar en un
mal empleo en el futuro?
5. ¿Qué otros factores in
fl
uyen sobre la precariedad laboral?
6. ¿Cómo varía el efecto cicatriz en función del ciclo económico?
Índice de contenidos

8. El efecto cicatriz de la precariedad
Creamos un indicador sintético de calidad del empleo que captura las tres
dimensiones anteriores.
Índice de calidad del empleo (ICE)
Salario/hora cobrado
Horas trabajadas
Contratos
fi
rmados
¿Qué determina la calidad del empleo?

9. El efecto cicatriz de la precariedad
A mayor salario/
hora y horas
Mejores empleos
A mayor número
de contratos Peores empleos
Salario/hora cobrado
Horas trabajadas
Contratos
fi
rmados
¿Qué determina la calidad del empleo?
IndiceCalidadEmpleo =
salario/hora * horas
num . contratos
Nótese que el valor que toma la variable ICE una tiene interpretación relativa, es decir, sirve para
comparar individuos.

10. El efecto cicatriz de la precariedad
¿Cómo se determina si una persona está en un mal empleo?
No existe una de
fi
nición establecida sobre qué es un buen o mal empleo. Por ello,
para poder catalogar la situación laboral de una persona,
fi
jamos una referencia o
umbral similar a cómo se hace en la literatura de pobreza. Esta referencia se toma para
t+1, t+5 y t+10
Índice de calidad del
empleo

11. El efecto cicatriz de la precariedad
1. Introducción
2. ¿Cómo de
fi
nimos los “malos" empleos?
3. ¿Cómo son las trayectorias laborales de las personas jóvenes en España?
1. ¿Cuántas personas se encuentran en “malos” empleos?
2. ¿Cómo se reparte el empleo en términos de salario, intensidad laboral y rotación?
4. ¿Estar en un mal empleo en el presente condiciona a las personas jóvenes a estar en un
mal empleo en el futuro?
5. ¿Qué otros factores in
fl
uyen sobre la precariedad laboral?
6. Conclusiones y recomendaciones
Índice de contenidos

12. El efecto cicatriz de la precariedad
Año de entrada al mercado laboral
Fuente: MCVL, elaboración propia.
La dinámica de los malos empleos en España (1997-2013)
66%
37%
26%
Año de entrada Quinto año laboral Décimo año laboral

13. El efecto cicatriz de la precariedad
Año de entrada al mercado laboral
Fuente: MCVL, elaboración propia.
Personas en malos empleos como proporción de la población empleada (%)

14. El efecto cicatriz de la precariedad
1. Introducción
2. ¿Cómo de
fi
nimos los “malos" empleos?
3. ¿Cómo son las trayectorias laborales de las personas jóvenes en España?
1. ¿Cuántas personas se encuentran en “malos” empleos?
2. ¿Cómo se reparte el empleo en términos de salario, intensidad laboral y rotación?
4. ¿Estar en un mal empleo en el presente condiciona a las personas jóvenes a estar en un
mal empleo en el futuro?
5. ¿Qué otros factores in
fl
uyen sobre la precariedad laboral?
6. ¿Cómo varía el efecto cicatriz en función del ciclo económico?
Índice de contenidos

15. El efecto cicatriz de la precariedad
Año de entrada al mercado laboral
Proporción de trabajadores (%) en cada grupo
Salario por hora
Primer año Quinto año Décimo año
Salario muy bajo Salario muy bajo
Salario muy bajo
Salario bajo
Salario bajo Salario bajo
Salario medio
Salario medio
Salario medio
Salario alto
Salario alto Salario alto
<€6,7
€6,7-8,7
€8,7-12,8
>€12,8
Note: Los cuartiles están determinados por la distribución salarial de toda la población empleada en 2007.

16. El efecto cicatriz de la precariedad
Año de entrada al mercado laboral
Horas trabajadas (equivalente en meses trabajados a tiempo completo)
Proporción de trabajadores (%) en cada grupo
Primer año Quinto año Décimo año
< 3 meses
< 3 meses
< 3 meses
3-6 meses
3-6 meses
3-6 meses
6-11 meses
6-11 meses
6-11 meses
> 11 meses > 11 meses > 11 meses

17. El efecto cicatriz de la precariedad
Año de entrada al mercado laboral
Proporción de trabajadores (%) en cada grupo
Número de contratos
Primer año Quinto año Décimo año
4 o más contratos 4 o más contratos 4 o más contratos
3 contratos
3 contratos 3 contratos
2 contratos
2 contratos
2 contratos
1 contrato
1 contrato 1 contrato

18. El efecto cicatriz de la precariedad
En resumen
Descenso de la incidencia de los malos empleos con la experiencia laboral.
• La proporción de personas en malos empleos cae con el tiempo: pasa de representar 2 de cada 3 empleos en t+1
a representar un 26% en t+10.
• No obstante, una proporción sustancial de las personas en malos empleos en el momento de entrada siguen en
malos empleos cinco años después y se reduce ligeramente diez años después.
• Una proporción importante de personas en mala situación de entrada mejoran cinco años después.
*Nota: en t+10, la proporción se calcula sobre
el total excluyendo a los entrantes post-2008.
Proporción de personas con malos empleos sobre el total (%)
34%
Primer año
66%
63%
37%
Quinto año
74%
26%
Décimo año

19. El efecto cicatriz de la precariedad
1. Introducción
2. ¿Cómo de
fi
nimos los “malos" empleos?
3. ¿Cómo son las trayectorias laborales de las personas jóvenes en España?
1. ¿Cuántas personas se encuentran en “malos” empleos?
2. ¿Cómo se reparte el empleo en términos de salario, intensidad laboral y rotación?
4. ¿Estar en un mal empleo en el presente condiciona a las personas jóvenes a estar en un
mal empleo en el futuro?
5. ¿Qué otros factores in
fl
uyen sobre la precariedad laboral?
6. ¿Cómo varía el efecto cicatriz en función del ciclo económico?
Índice de contenidos

20. El efecto cicatriz de la precariedad
Efecto
cicatriz
Existirá un efecto cicatriz si la probabilidad de estar en un mal
empleo en el medio/largo plazo viene condicionada por el hecho de
haber estado en un mal empleo en el pasado
Concepto

21. El efecto cicatriz de la precariedad
¿Qué factores determinan un mal empleo?
Probabilidad de estar en mal empleo
en el medio (t+5) o largo (t+10) plazo
(en base al índice de calidad empleo)
depende
de…
Cicatriz: haber estado en un mal empleo en el
pasado* (en base al índice de calidad empleo,
salario/hora, horas y contratos)
Otros factores: género, sector de actividad en el
pasado, territorio histórico, edad a la que se inició
en el mercado laboral, situación económica en el
momento de entrada
* En t+5, el “pasado” se re
fi
ere al momento de entrada (t+1). En t+10, el “pasado” se re
fi
ere tanto al momento de entrada (t+1) como al medio plazo (t+5). Las
estimaciones tienen en cuenta que algunos individuos desaparecen de la base de datos.

22. El efecto cicatriz de la precariedad
0
10
20
30
40
36.8
14.6
24.9
18.5
0
10
20
30
40
39.8
17.9
Probabilidad de mal empleo en t+10
Probabilidad de mal empleo en t+5
21,9
puntos
La probabilidad de estar en un mal empleo en t+5 es 21,9 puntos
superior si se comenzó la vida laboral con un mal empleo (éste es el
caso para 2 de cada 3 jóvenes en España).
6,4
22,1
La probabilidad de estar en un mal empleo en t+10 viene especialmente
marcada por la situación a medio plazo: un mal empleo en t+5 (1 de
cada 3 jóvenes lo tiene) aumenta la probabilidad de estar en un mal
empleo en t+10 en 22,1 puntos. La importancia de la situación laboral
en el momento inicial incide en menor medida en la situación laboral 10
años después (en 5,4 puntos).
Si no mal empleo
(en t+1)
Si mal empleo
(en t+1)
Si no mal
empleo
(en t+1)
Si mal
empleo
(en t+1)
Si no mal
empleo
(en t+5)
Si mal
empleo
(en t+5)

23. El efecto cicatriz de la precariedad
¿Qué determina el efecto cicatriz de los malos empleos: el
salario/hora, las horas o el número de contratos?
A continuación, se muestra el impacto de cada uno de los elementos que componen el índice de calidad
del empleo. El objetivo es identi
fi
car cuál de los tres elementos que inciden en la precariedad genera una
mayor cicatriz en la precariedad futura. Para simpli
fi
car la visualización, se muestra únicamente la cicatriz
derivada de cada uno de los componentes, mostrando el “top 3” en cada uno de los dos momentos
temporales analizados.

24. El efecto cicatriz de la precariedad
Medio plazo
(t+5)
Trabajar menos de 3 meses al inicio:
probabilidad de precariedad a medio plazo es 28 puntos
porcentuales mayor (“cicatriz”) que trabajar todo el año
Trabajar 3-6 meses al inicio: cicatriz = 21 puntos
Ganar menos de 6,7€/h al inicio: cicatriz = 10 puntos
Largo plazo
(t+10)
Trabajar menos de 3 meses al quinto año:
probabilidad de precariedad a largo plazo es 28 puntos
porcentuales mayor (“cicatriz”) que trabajar todo el año
Trabajar 3-6 meses al quinto año: cicatriz = 22 puntos
Ganar menos de 6,7€/h al quinto año: cicatriz = 23
puntos
¿Qué elementos dejan una mayor cicatriz en la precariedad laboral
futura: la intensidad laboral, el salario/hora o la rotación?

25. El efecto cicatriz de la precariedad
1. Introducción
2. ¿Cómo de
fi
nimos los “malos" empleos?
3. ¿Cómo son las trayectorias laborales de las personas jóvenes en España?
1. ¿Cuántas personas se encuentran en “malos” empleos?
2. ¿Cómo se reparte el empleo en términos de salario, intensidad laboral y rotación?
4. ¿Estar en un mal empleo en el presente condiciona a las personas jóvenes a estar en un
mal empleo en el futuro?
5. ¿Qué otros factores in
fl
uyen sobre la precariedad laboral?
6. ¿Cómo varía el efecto cicatriz en función del ciclo económico?
Índice de contenidos

26. El efecto cicatriz de la precariedad
¿Qué otros factores inciden en la probabilidad de estar en un
mal empleo en el medio plazo (t+5)?

27. El efecto cicatriz de la precariedad
Probabilidad de estar en mal empleo en t+5
(vs industria)
(vs edad 25+)
(vs hombre)
Sector de entrada
Prob. de estar en mal
empleo en t+5 es
mayor que para el
grupo de referencia
Prob. de estar en mal
empleo en t+5 es
menor que para el
grupo de referencia
Edad de entrada
0
4
8
12
16
Mujer 16-18 19-21 22-24 ConstrucciónComercio Hostelería Educación Sanidad
2.6
1.9
13.1
2.3
6.7
0
7.2
14.5
6.3 Las mujeres tienen una probabilidad 6,3 puntos superior de
tener un mal empleo en t+5 que los hombres, manteniendo el
resto de características iguales.

28. El efecto cicatriz de la precariedad
Probabilidad de estar en mal empleo en t+5
(vs industria)
(vs edad 25+)
(vs hombre)
Sector de entrada
Prob. de estar en mal
empleo en t+5 es
mayor que para el
grupo de referencia
Prob. de estar en mal
empleo en t+5 es
menor que para el
grupo de referencia
Edad de entrada
0
4
8
12
16
Mujer 16-18 19-21 22-24 ConstrucciónComercio Hostelería Educación Sanidad
2.6
1.9
13.1
2.3
6.7
0
7.2
14.5
6.3
Las personas que entran a trabajar en edades
más tempranas tienen mayor probabilidad de
tener un mal empleo cinco años más tarde (cabe
destacar que la edad de entrada está muy
relacionada con el nivel educativo, variable que
lamentablemente no incluye la base de datos
utilizada).
Las que empiezan a trabajar a partir de los 22
años tienen una probabilidad menor de tener un
mal empleo que las personas más jóvenes.

29. El efecto cicatriz de la precariedad
Probabilidad de estar en mal empleo en t+5
(vs industria)
(vs edad 25+)
(vs hombre)
Sector de entrada
Prob. de estar en mal
empleo en t+5 es
mayor que para el
grupo de referencia
Prob. de estar en mal
empleo en t+5 es
menor que para el
grupo de referencia
Edad de entrada
0
4
8
12
16
Mujer 16-18 19-21 22-24 ConstrucciónComercio Hostelería Educación Sanidad
2.6
1.9
13.1
2.3
6.7
0
7.2
14.5
6.3
Las personas que empiezan trabajando
en hostelería son las que mayores
probabilidades tienen de tener un mal
empleo cinco años más tarde (13,1
puntos superior a las que empiezan en
industria). Las personas que comienzan
en los sectores de sanidad y educación
también tienen mayor probabilidad de
estar en un mal empleo cinco años más
tarde.
Industria es el sector que mejores
perspectivas laborales presenta.

30. El efecto cicatriz de la precariedad
1. Introducción
2. ¿Cómo de
fi
nimos los “malos" empleos?
3. ¿Cómo son las trayectorias laborales de las personas jóvenes en España?
1. ¿Cuántas personas se encuentran en “malos” empleos?
2. ¿Cómo se reparte el empleo en términos de salario, intensidad laboral y rotación?
4. ¿Estar en un mal empleo en el presente condiciona a las personas jóvenes a estar en un
mal empleo en el futuro?
5. ¿Qué otros factores in
fl
uyen sobre la precariedad laboral?
6. ¿Cómo varía el efecto cicatriz en función del ciclo económico?
Índice de contenidos

31. 31
El impacto del ciclo económico
0.05 0.06 0.06 0.06 0.06
0.08 0.08 0.07
0.08
0.07 0.07
0.08
0.17 0.17 0.16
0.21 0.22
0.29
0.30 0.29
0.32
0.25 0.24 0.24
0.00
0.05
0.10
0.15
0.20
0.25
0.30
0.35
0.40
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Scar of bad jobs at entry (t+1)
Scar of bad jobs in fifth year (t+5)
Efecto cicatriz de la precariedad al décimo año
Año de entrada en el mercado laboral
Cohorte de 2008 en empleos no precarios en
t+5 tiene una probabilidad 24 pp mayor de
estar en empleos precarios a largo plazo que
quienes no estuvieron en empleos precarios al
quinto año.
Cicatriz a largo plazo
de la cohorte del 2008
cinco años tras la
entrada
Cicatriz de la precariedad a la entrada (t+1)
Cicatriz de la precariedad al quinto año (t+5)
El efecto cicatriz de la precariedad

32. El efecto cicatriz de la precariedad
Conclusiones y recomendaciones

33. 33
Conclusiones
El efecto cicatriz de la precariedad
• 2 de cada 3 jóvenes en España comienzan en empleos precarios. Esta proporción se reduce a un
25% a largo plazo.
• Además, la precariedad es pegajosa. Las personas jóvenes que comienzan en empleos precarios
tienen mayor probabilidad de continuar en empleos precarios en el medio plazo. No obstante,
quienes son capaces de desvincularse de los empleos precarios en el medio plazo lograrán escapar
de la precariedad a largo plazo.
• La baja intensidad laboral (es decir, trabajar pocas horas al año, ya sea por empleos a tiempo
parcial o por episodios de desempleo) es el principal determinante de la precariedad a medio y largo
plazo, incluso en mayor medida que los bajos salarios o la alta rotación.
• Ciertos colectivos vulnerables son más propensos a los empleos precarios (mujeres, sectores
como la hostelería y la construcción, y las personas que entran en el mercado laboral a edad
temprana).

34. Recomendaciones de política pública
El efecto cicatriz de la precariedad
• Orientación & sesiones efectivas de formación por parte de los Servicios
Públicos de Empleo
Reducir temporalidad e implementar políticas preventivas para
colectivos vulnerables
• La cicatriz de la precariedad expresa el papel que desempeña la educación en
la dinámica de la distribución de ingresos
Abordar el abandono escolar temprano
• La brecha de género se explica, en parte, por la segregación ocupacional
existente. Para ello, las políticas deben implementarse desde el comienzo de la
selección de la carrera educativa, donde todavía existe un alto sesgo de
género (por ejemplo, en el área STEM)
Reducir de la segregación ocupacional

35. Ainhoa Osés, Lucía Gorjón, Sara de la Rica y Antonio Villar
www.iseak.eu
@iseak_eu
info@iseak.eu
Estudio completo aquí