BDD. The Outer Limits. Iosif Itkin at Youcon (in Russian)
How to Analyze Non-Functional Test Results: Churosaurus and Cholera
1. Анализ Результатов Нагрузочного
Тестирования: Чурозавр и Холера
Своровано у John Rauser
Velocity 2011 и 2012 Web Performance & Operations Conference
Использованы результаты обработки данных ЦИК РФ несколькими авторами
Иосиф Иткин, Exactpro Systems
8. Вывод
Работа Ивана Снежного была принята
со скепсисом в 1849 году
Корреляция не является
доказательством причинно
следственной связи
9. Примеры
Работа Ивана Снежного была принята со
скепсисом в 1849 году
Корреляция не является доказательством
причинно следственной связи:
Корреляция между результатом ЕР и
наличием КОИБ-ов
Корреляция между результатом ЕР и явкой
Корреляция между результатом ЕР и
присутствие наблюдателей на участке
10. Что это за цифры?
Корреляция?
58 из 180 = 32%
11 из 24 = 46%
12. Какие Вам еще нужны
доказательства?
Корреляция?
58 из 180 = 32%
11 из 24 = 46%
10.6% vs. 19.0%
Красивых – 100%
13. Рекомендация для Ивана
London Medical Gazette, 1849
«The experimentum crucis would be, that the water
conveyed to a distant locality produced the disease in
all who used it, while those who did not use it,
escaped»
Correlation is not causation
14. Эпидемия Холеры 1854 в Сохо
The
majority of
the deaths
occurred
during this
period
Pump
handle
removed
25. Turquoise MTF – Latency
Latency Distribution Average and Consistency
Metric uS
Average 100% 108
Average 99.9% 103
Max 99.9% 381
Max 99 191
Phil Penhaligan, EXTENT Trading Technology Trends & Quality Assurance 2012, Kostroma, Romanov Les
http://extentconf.com
27. И снова Холера
People
evacuated
early
Workhouse
535 people
Bad Private bore
water
Brewery
Pump
70+
handle people
removed BROAD ST Private
PUMP bore
Free beer
Street
pattern an
obstacle
37. А теперь с другой стороны
шкалы
Вывод: детально изучая отстоящие случаи можно легко
понять означает ли корреляция причинно
следственную связь или нет
Disclaimer: Exactpro Systems and group companies, including Innovative Trading
Systems and ITS-EXPERT are Equal Opportunity Employers