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Plan de formación 2015
Jornada técnica
Organizaciones saludables
Ponencia
Pasos hacia el desarrollo de organizaciones salu...
Pasos hacia el desarrollo de
organizaciones saludables
La salud es +
Yo trabajo en un SPA	
  
‘Estado de bienestar en el cual la persona, es
consciente de sus propias capacidades, puede
afrontar tensiones normales de...
es el estudio
científico
del
funcionamiento
óptimo de las
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El PODER de lo POSITIVO!
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efectiva con el trabajo”
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positivo persistente
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Implantado Y Certificados SIG
En nuestras encuestas de clima
laboral se incluyen escalas de
Engagement
Indicadores que no registramos
pero te dan el pulso
La gestión de lo psicosocial como
clave … comenzamos 2008
2009-2011
Comenzamos a investigar
HERO T1 OTP Valencia año 2009
Qué es una HERO
(Healthy & Resilient Organizations)
Aquella organización que desarrolla esfuerzos
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Saludables	
  
	
  
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Organizacionales	
  
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2012-2014
Seguimos investigando
HERO T2 OTP Valencia año 2013
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Evaluación e intervención desde
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descubriendo nuestros talentos
Pero evaluar sin
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¿qué hemos hecho en OTP?
Conciliación	
  
Teletrabajo	
  
Formación	
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Deporte	
  
Prácticas Saludables desde
la Gestión de su Salud Laboral
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Promoción de nuestra salud
y la de los demás
La verdadera felicidad
deriva de la identificación
y el cultivo de las
f o r t a l e z a s m á s
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Qué aspectos trabajamos para ser
más felices en el trabajo… y en la
vida
Damos significado a nuestra vida
y a nuestro trabajo
ayudando a los demás
Colaboramos	
  con	
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Y vamos a por el 3º
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SOLER PAGÁN, C. (2015). Pasos hacia una organización saludable en un SPA: Grupo OTP

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SOLER PAGÁN, C. Pasos hacia una organización saludable en un SPA: Grupo OTP. Valencia: INVASSAT. 04.06.2015. 28 p. 26,50 MB.

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SOLER PAGÁN, C. (2015). Pasos hacia una organización saludable en un SPA: Grupo OTP

  1. 1. Plan de formación 2015 Jornada técnica Organizaciones saludables Ponencia Pasos hacia el desarrollo de organizaciones saludables Ponente Carmen Soler Pagán Valencia, 4 de junio de 2015
  2. 2. Pasos hacia el desarrollo de organizaciones saludables La salud es +
  3. 3. Yo trabajo en un SPA  
  4. 4. ‘Estado de bienestar en el cual la persona, es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de hacer una contribución a su comunidad’ (revisión 2011) (revisión 2011) Organización Mundial de la Salud       Salud implica ‘un estado de bienestar total que incluye un bienestar físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad o trastornos’
  5. 5. es el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y organizaciones’ . Mar$n  Seligman     Psicología positiva   Marisa  Salanova  
  6. 6. El PODER de lo POSITIVO! Desde 2008 apostando por las organizaciones saludables _ _ + Burnout Enfermedad Engagement Desempeño Recursos laborales + +
  7. 7. “ ….. sentimiento de conexión enérgica y efectiva con el trabajo” “….estado mental positivo persistente relacionado con el trabajo y caracterizado por Vigor, Dedicación y Absorción” Engagement
  8. 8. Implantado Y Certificados SIG En nuestras encuestas de clima laboral se incluyen escalas de Engagement
  9. 9. Indicadores que no registramos pero te dan el pulso
  10. 10. La gestión de lo psicosocial como clave … comenzamos 2008
  11. 11. 2009-2011 Comenzamos a investigar HERO T1 OTP Valencia año 2009
  12. 12. Qué es una HERO (Healthy & Resilient Organizations) Aquella organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera, mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tareas, ambiente social y organizacional, especialmente en situaciones de crisis y cambios bruscos. Se caracteriza, porque combina dos elementos es Saludable y es Resiliente (Salanova, 2008, 2009 Salanova et al. 2012, 2014)
  13. 13. Empleados   Saludables     Resultados   Organizacionales   Saludables     Recursos  y   Prác:cas   Organizacionales   Saludables     Salanova,  Llorens  et  al.  2012,  Group  &  Organiza.on  Management    
  14. 14. 2012-2014 Seguimos investigando HERO T2 OTP Valencia año 2013
  15. 15. 2015 …T3 HERO Evaluación e intervención desde la psicología positiva descubriendo nuestros talentos
  16. 16. Pero evaluar sin intervenir no vale de nada … ¿qué hemos hecho en OTP?
  17. 17. Conciliación   Teletrabajo   Formación  versus   aprendizaje     Prácticas Saludables desde la Gestión de Personas Liderazgo   posi:vo  y   liberación   talento   Comunicación   interna   Marca  Personal   desde  las   Fortalezas  
  18. 18. Dieta   Descanso   Deporte   Prácticas Saludables desde la Gestión de su Salud Laboral Papel  de  la   Vigilancia  de  la   Salud   Gamificación   saludable   Programa   2015-­‐2016   Situaciones   Violencia  en  el   Trabajo  :   Mediación  
  19. 19. Promoción de nuestra salud y la de los demás
  20. 20. La verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las f o r t a l e z a s m á s importantes de la persona y de su uso cotidiano en el trabajo, el amor, el ocio y la educación de los hijos. Mar$n  Seligman    
  21. 21. Qué aspectos trabajamos para ser más felices en el trabajo… y en la vida
  22. 22. Damos significado a nuestra vida y a nuestro trabajo ayudando a los demás Colaboramos  con  el  programa  punto  de   formación  personas  con  riesgo  de  exclusión   social,  Fundación  Prevent  y  Caixa  Incorpora   Colaboramos  con  el  programa   forma:va  para  emprendedores  con   discapacidad  de  Fundación  Prevent  y   ESADE  
  23. 23. Cursos en institutos y colegios PRL www.forumorganizacionsaludable.com     Y vamos a por el 3º ¿te apuntas?
  24. 24. En marcha la segunda edición!!!! ¿te sumas?
  25. 25. www.facebook.com/carmensolerpagan @carsolpag www.carmensolerpagan.com   es.linkedin.com/in/carmensolerpagan Pasión por la vida … ¿Nos seguimos? … y por las RRSS ;)
  26. 26. Plan de formación 2015 Organizaciones saludables Presentaciones de las ponencias 1- La declaración de Luxemburgo y empresas saludables 2- Empresas generadoras de salud 3- Empresa saludable, implantación del modelo ASEPEYO 4- Empresa saludable a través de la RSC 5.- La organización saludable, un reto para la administración e la Comunidad de Aragón 6- “La felicidad radica en la salud”, modelo de empresa saludable 7- La empresa como agente promotor de la salud 8- Pasos hacia una organización saludable en un SPA: Grupo OTP 9- El impacto de la responsabilidad social en la calidad de vida de las organizaciones

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