Hay Group presenta su Mercado Anual de Retribución, España 2011; que recoge la evolución, durante los últimos doce meses, de los mercados retributivos y en la que sigue reflejándose la influencia de la actual situación de crisis económica.

1. Tendencias retributivas
en el actual escenario económico – 2011
Hay Group España – Productized Services (Reward Information Service)

2. Contenido
Introducción
Las empresas del mercado
El entorno socio-económico
La evolución del mercado
Una visión desde los sectores económicos más significativos
Los incrementos salariales
La evolución de la retribución variable
La evolución de la retribución en especie y diferida
Una mirada al exterior
Resumen y conclusiones
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3. Introducción

4. Introducción
Hay Group presenta su Mercado Anual de Retribución, España 2011; que recoge
la evolución, durante los últimos doce meses, de los mercados retributivos y en
la que sigue reflejándose la influencia de la actual situación de crisis económica.
El análisis, realizado por Hay Group sobre la base de la información aportada por
más de 230 empresas de distintos sectores de actividad, tamaño y propiedad;
aporta un análisis del mercado retributivo español, a fecha Julio de 2011.
Es un análisis que, desde 1972, viene realizándose anualmente y que Hay Group
pone a disposición de sus clientes en el mes de Septiembre de cada año. Los
resultados muestran la situación actual de los mercados retributivos, tanto en
materia de retribución monetaria como en lo relativo a los conceptos de
retribución en especie y diferida; y muestra tendencias claras relativas al impacto
de la recesión y las recientes medidas laborales y económicas, sobre las
prácticas de retribución a nivel nacional.
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5. Las empresas del mercado

6. La muestra de empresas
De las empresas de la muestra, 167 tienen una plantilla inferior a 1.000 personas,
habiendo 57 que superan los 1.000 empleados.
El número de empresas que facturan menos de 120 millones de euros al año es 93
mientras que 80 empresas tienen un volumen comprendido entre 120 y 600 millones
de euros y 51 organizaciones facturan más de 600 millones.
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7. La muestra de empresas
La mayoría de la muestra se encuentra comprendida entre 30 y los 39 años de edad
(41% de los puestos de la muestra).
La antigüedad media de los titulars de la muestra se sitúa en el intervalo de
entre 3 y 5 años (24%).
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8. La muestra de empresas
La muestra está diversificada desde la perspectiva de los sectores de actividad de las
empresas que la componen. Los sectores de consumo, Químico / Farmacéutico y
Telecomunicaciones / Alta tecnología, tienen un mayor peso relativo.
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9. La muestra de empresas
En el siguiente gráfico se muestra la distribución de ocupantes por sexo y puntos
Hay.
A medida que aumenta la responsabilidad del puesto aumenta el peso relativo de los
hombres como ocupantes de los mismos.
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10. La muestra de empresas
A continuación se presenta la distribución geográfica de las retribuciones en el
mercado general.
En la muestra predominan las posiciones basadas en Madrid y Cataluña e Islas
Baleares.
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11. El entorno socio-económico

12. Entorno socio-económico
Merece la pena comenzar recordando cuáles son las notas más significativas que
caracterizan el entorno socio-económico Español en estos momentos y que han
venido incidiendo de manera significativa en la evolución de los mercados
retributivos durante los últimos meses.
Entorno económico
El crecimiento del PIB este año se mantendrá en tasas por debajo del 1% (las previsiones
oficiales del ejecutivo apuntaban un aumento del 1,3%)
Tanto los expertos como los empresarios coinciden mayoritariamente en que la salida de la
crisis queda lejos y, por ello, vienen instando al gobierno a implantar reformas urgentes para
mejorar la competitividad y la productividad.
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13. Entorno socio-económico
En el primer semestre del año, el déficit comercial experimentó un descenso del 8,3% respecto
al mismo período del año anterior debido principalmente al fuerte incremento de las
exportaciones (18,5%) frente al crecimiento registrado por las importaciones (12,4%)
La inflación continúa su senda a la baja de los últimos meses, situándose en el mes de Agosto
en el 3% interanual. Según algunas fuentes, la inflación se mantendrá en torno al 3% en el
otoño, cuando desaparezca el impacto de la subida del IVA y podrá llegar a descender hasta el
2,5% a finales del año.
La tasa de paro se sitúa en la actualidad en el 20,89%; tasa que se eleva considerablemente si
se considera el desempleo juvenil (46,12%)
La masiva destrucción de empleo (más de 230.000 empleos en la primera mitad del año), junto
a la caída en los salarios reales, ha estancado el poder de compra de los consumidores, con lo
que el consumo se mantendrá estancado hasta finales del año. Otros factores que están
influyendo en el descenso del consumo son: el efecto psicológico de la crisis, que produce
cambios en los hábitos de consumo; el miedo a la pérdida del empleo; y unas expectativas
marcadas por el pesimismo y la incertidumbre.
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14. Entorno socio-económico
La tasa de ahorro ha descendido, principalmente motivada por la subida del IVA, el incremento
de precios de bienes como la energía o el alza del precio de los alimentos.
Entorno social y político
A instancias de las autoridades de la Unión Europea, el año pasado el Gobierno comenzó un
plan de ajuste contra la crisis cuyo objetivo era recortar hasta el 6% un déficit público que
alcanzó, a finales del 2010, el 9.2% del PIB.
Recientemente ha sido aprobada una enmienda legislativa que obliga a las empresas con
beneficios en los últimos dos años, que presentan un ERE que afecte a trabajadores mayores
de 50 años, a efectuar una aportación económica a la Hacienda Pública para compensar el
coste de la prestación por desempleo.
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15. Entorno socio-económico
También fue aprobada la propuesta del Gobierno de reforma de las pensiones; reforma que
entrará en vigor en 2013 y que supondrá ampliar gradualmente la edad de la jubilación de los
65 años a los 67 años (en 2027) y elevar de 15 a 25 años el período para el cálculo de la
pensión.
En cuanto a la fiscalidad que afecta a los salarios; este año han sido introducidas
modificaciones en las tablas del IRPF, incluyéndose dos nuevos tramos y elevándose el tipo
marginal general al 45%.
La situación, tanto demográfica como económica, hace que el mayor reto con el que se
enfrentan las empresas es llevar a cabo una gestión de sus empleados que se traduzca en
crecimientos significativos de la productividad. Este incremento, en términos generales sin
embargo, se produce ya por vía de hecho dado que, como consecuencia de la falta de mejora
en los resultados empresariales, las compañías continúan recurriendo a la práctica de reducir
plantillas; bien de forma temporal o bien de manera permanente; incidiendo negativamente
sobre la ya elevada tasa de desempleo, pero mejorando el ratio de productividad de manera
indirecta.
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16. Entorno socio-económico
De nuevo este año se repiten casos de congelación salarial, bien de toda la plantilla o de
ciertos colectivos específicos.
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17. La evolución del mercado

18. Evolución del Mercado General
Si bien la crisis económica sigue dejando huella en el Mercado Laboral debido a la
destrucción de empleo que está generando, en el Mercado Retributivo General de
España, al contrario de los dos años anteriores, en los que se experimentaron un
estancamiento y luego una contracción, este año se han producido ligeros incrementos.
Estas conclusiones se obtienen analizando todas las empresas y todos los ocupantes de
los puestos en nuestra base de datos, como se puede apreciar en los datos medios
que se muestran en el cuadro a continuación:
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19. Un vistazo histórico
Las siguientes tablas incluyen las desviaciones porcentuales de los valores medios
de las empresas del mercado general, incluyendo congelaciones, desde el año 2006
hasta hoy.
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20. Puestos típicos
En la tabla que se muestra a continuación aparece la evolución de las retribuciones
de diferentes puestos a los largo de los últimos 6 años en términos de crecimiento
porcentual anual.
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21. Puestos típicos
El colectivo de
Directivos es el que ha
sufrido mayor
estancamiento en
estos últimos años.
Los puestos técnicos
en general (p.e.
técnico de prevención
de riesgos laborales o
comerciales) se han
mantenido en
porcentajes de
evolución positivos.
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22. Salarios de ingreso
En 2011, los salarios de entrada de los recién titulados se mantienen en niveles
similares a los que presentaba el mercado en 2010, excepto para el caso de los
Técnicos Superiores/Ingenieros.
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23. Una evolución desde los sectores
económicos más significativos

24. Resumen: La evolución de los sectores
Los resultados varían si consideramos la evolución de diferentes sectores de actividad.
En la tabla que se muestra a continuación aparece un resumen de cada algunos de
estos sectores, y cuál ha sido su evolución a lo largo del último año.
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25. La evolución en las Empresas Individuales -
Ejemplos
Un análisis micro de la evolución de la retribución dentro de algunas empresas de
distintos sectores, nos muestra la heterogeneidad de la misma y nos ayuda a
comprender los movimientos experimentados en los mercados:
Las causas del descenso en los niveles retributivos, en estos casos son:
Congelación salarial + prejubilación de personal con salarios altos.
Prejubilaciones + incorporación de personal nuevo con salarios bajos y sin bono.
Congelación salarial + incorporación de personal nuevo con salarios bajos y sin bono.
Reestructuración de la organización y reducciones de plantilla.
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26. La evolución de los sectores - Ejemplo:
Sector Químico
Si consideramos el Sector Químico y tomamos en cuenta todas las empresas del
sector y todos los ocupantes de puestos; obtenemos los resultados que se muestran
a continuación.
En general, los niveles salariales en este sector han crecido menos que el año pasado.
En la retribución fija ha habido un ligero crecimiento, salvo en los mandos medios donde
ha sido mayor y en general en la retribución total el crecimiento ha sido algo mayor que
en la fija. Respecto al mercado general, quitando los mandos medios, en fija el
crecimiento ha sido similar y en total ha sido superior.
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27. La evolución de los sectores:
Sector Consumo
En lo referente al sector consumo si tenemos en cuenta todas las empresas del sector
y todos los ocupantes obtenemos los resultados que aparecen en el cuadro inferior
En general los niveles salariales en este sector han crecido más que el año anterior. En
la retribución fija, salvo en los niveles de operarios y directivos, el crecimiento ha sido
considerable, lo mismo se puede decir del crecimiento de la retribución total. Respecto
al mercado general, salvo en los niveles de operarios y directivos, en este sector los
incrementos han sido bastante superiores
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28. La evolución de los sectores:
Sector TIC
Si nos fijamos en el macrosector de las Telecomunicaciones (teniendo en cuenta
todas las empresas del sector y todos los ocupantes) obtenemos los resultados que
aparecen en el cuadro inferior.
En general, los niveles salariales en este sector han crecido más que el año pasado,
salvo en los puestos operarios y administrativos. En retribución total el crecimiento
ha sido mayor que en retribución fija.
Respecto al mercado general, el crecimiento ha sido menor en retribución fija y mayor
en retribución total.
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29. Los incrementos salariales

30. Análisis de los mismos ocupantes de
puestos
A pesar de lo anterior; si realizamos un análisis de las retribuciones percibidas por el
personal que ha permanecido ocupando un mismo puesto de trabajo, en los años 2010
y 2011, nos encontramos (incluyendo en el análisis los casos de congelación salarial)
unos incrementos claramente superiores al año anterior, tanto en la retribución fija
como en el total en cuanto al mercado general se trata, tal y como se puede apreciar a
continuación:
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31. Análisis de los mismos ocupantes de
puestos
Si consideramos la evolución de los incrementos en el sector químico, también los
incrementos son superiores al año anterior en la retribución fija.
Por el contrario, en el sector consumo los incrementos son inferiores al año pasado
tanto en retribución fija como en retribución total salvo en los puestos directivos.
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32. Análisis de los mismos ocupantes de
puestos
Si consideramos la evolución de los incrementos en el sector Telecomunicaciones,
los incrementos, tanto en retribución fija como en retribución total, son superiores a
los de 2010
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33. Resumen: Análisis de los mismos
ocupantes de puestos
A continuación se muestra la evolución de mismos ocupantes tanto de mercado
general como diferenciado por sectores
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34. Comparación de Incrementos 2008-2011
Podemos apreciar, igual que el año pasado, un progresivo descenso en los niveles
de los incrementos retributivos respecto al año 2008. También se muestran las
primeras previsiones provisionales para el 2012, donde se aprecia otro ligero
descenso respecto al año en curso; aproximándose al nivel de inflación prevista para
finales de año :
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35. La evolución de la retribución variable

36. Evolución de la Retribución Variable
2010/2011
Tomando los valores de la Mediana de la Retribución Variable a corto plazo,
realmente cobrada este año (como porcentaje de la Retribución Fija) se aprecia, en
líneas generales, que son algo superiores al año anterior, salvo en los niveles más
bajos de la organización:
Esto implica una evolución positiva frente al año 2010; con una percepción media (en
términos de retribución variable percibida realmente, como porcentaje de la
retribución base) de más del 6% frente al año anterior.
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37. Evolución de la Retribución Variable
2010/2011
La razón última de esta evolución no la podemos encontrar tanto en una
recuperación de los resultados empresariales como en el impacto que sobre los
sistemas de retribución variable han tenido las modificaciones y los ajustes
introducidos a lo largo de los dos últimos años.
Por lo que respecta a la retribución variable a largo plazo; estos esquemas han
mantenido invariables sus características y su peso dentro del paquete retributivo;
especialmente del personal directivo de las organizaciones.
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38. La evolución de la retribución en especie y
diferida

39. Retribución en especie y diferida
En el siguiente gráfico se muestra el porcentaje de empresas de Mercado General
que ofrecen los diferentes elementos de Retribución en Especie y Diferida
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40. Retribución en especie y diferida: Diferencia
por Sectores
En el gráfico que se muestra a continuación se muestra las diferencias en los
diferentes beneficios sociales que ofrecen las empresas a sus empleados en
función del sector de actividad.
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41. Una mirada al exterior

42. Una mirada al exterior
Una mirada a nuestro entorno cercano, permite observar una brecha significativa
entre la evolución de nuestros mercados retributivos (salario fijo) durante este
último año y los mercados de países occidentales tan significativos como los
que se recogen en el siguiente cuadro resumen.
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43. Resumen y conclusiones

44. Resumen y conclusiones
Dicho esto, hay que señalar que siguen activos todos aquellos factores que han
venido impactando sobre el mercado laboral y su evolución, así como sobre los
mercados retributivos:
Procesos extendidos de congelación salarial que afectan a amplias capas de profesionales y
que sobre todo se aplican al personal fuera de convenio.
Siguen produciéndose Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Estos expedientes han
afectado a más de 230.000 trabajadores en el primer semestre del 2011.
Sigue recurriéndose de manera generalizada a procesos de prejubilación como mecanismo
para obtener una reducción significativa de la masa salarial; produciendo la salida de las
organizaciones de las personas con retribuciones comparativamente más elevadas, dentro de
su nivel de responsabilidad.
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45. Resumen y conclusiones
Siguen implantándose procesos de reestructuración empresarial y ajustes de plantilla que
conllevan una disminución de las cargas salariales en las organizaciones.
Siguen produciéndose procesos de adquisición o fusión de compañías o ventas de
divisiones, etc. que terminan incidiendo sobre los niveles salariales.
Las nuevas incorporaciones se realizan con salarios inferiores a los previamente percibidos
por los titulares de los puestos.
Dentro del mercado, el peso que tiene el colectivo de asalariados conocido como mileuristas;
ha llegado a alcanzar en 2011 un 10% del total de la muestra del mercado.
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46. Resumen y conclusiones
La conclusión a la que se puede llegar es que el mercado de retribución ha crecido como
consecuencia directa de la inflación, que ha llegado a superar el 3% este año (versus el 0,8%
y 1,4% de los años anteriores) y no está reflejando el estado real de la economía, con un
PIB que apenas crece y con unos niveles altísimos de destrucción de empleo.
La retribución variable realmente percibida, en términos porcentuales, ha experimentado un
ligero crecimiento, con toda probabilidad un reflejo del esfuerzo dedicado por un importante
número de empresas a la revisión de sus políticas de retribución variable para adecuarlas
mejor a las circunstancias económicas actuales.
Finalmente y por lo que se refiere a la retribución en especie y diferida, debemos concluir que
las políticas empresariales en este ámbito no han variado de manera significativa (debido
mayoritariamente a la propia inercia de este tipo de conceptos); si bien, en algunos casos,
se han endurecido o restringido las condiciones de acceso a estos conceptos o se han
buscado fórmulas para ahorrar en los costes asociados a la misma.
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47. Resumen y conclusiones
La situación económica actual no ha mejorado sensiblemente respecto a los dos
años anteriores, por lo que se puede deducir que el crecimiento de los salarios este
año es un simple reflejo del alza en la inflación y no porque se haya producido
algún tipo de reactivación económica que se haya trasladado a las retribuciones.
Al igual que el año pasado, el mercado de trabajo va produciendo incrementos
progresivos de la productividad como consecuencia, por un lado, de la contención
inequívoca que vienen sufriendo los salarios en España y, por otra, de la masiva
destrucción de empleo que sigue sufriendo la economía española y
especialmente en aquellos sectores de menor valor añadido y más alta tasa de
consumo de mano de obra (aunque en ocasiones de fuerte impacto global por
los elevados volúmenes de facturación): construcción, hostelería, etc.
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