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TRAINING

2. Dal 2001, Inside Training
è il riferimento in Italia per
l’alta formazione tecnologica
La nostra vision: supportare
le aziende e le persone nel
trasformare idee in progetti
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3. • Formazione
• Consulenza tecnologica
• Sviluppo, adozione,
implementazione di soluzioni
nel mercato ICT
• Valutazione competenze
• Realizzazione e sviluppo
prototipi
Come lavoriamo
I progetti che proponiamo ai nostri
clienti ricoprono diversi ambiti
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4. Come lavoriamo
Ogni azienda è unica nel
suo genere e necessita di un
piano di lavoro personalizzato
Analisi competenze
Sviluppo piano di lavoro
Valutazione risultati
Aggiornamento
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5. La nostra offerta formativa
Training on the job
Formazione intensiva aziendale per
la realizzazione di uno specifico
progetto
Corsi in azienda
Progetti di formazione sviluppati ad hoc
su specifiche esigenze aziendali
Creative talks
Momenti di approfondimento ed ispirazione
con al centro la creatività
Corsi in aula
Programmi definiti di formazione
standard con rilascio di
certificazione
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6. Aree tematiche
3D APP DEVELOPEMENT COMUNICAZIONE DIGITAL PUBLISHING
FOTOGRAFIA GAME GRAFICA MARKETING
PROGETTAZIONE VIDEO WEB
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7. Perché Inside
Esperienza formativa pluriennale
all’interno di grandi aziende,
Centri di ricerca ed Enti pubblici
REFERENZE
Centri di Ricerca
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
SUO ORSOLA BENINCASA
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
DI CATANIA
AziendeEnti pubblici
AEREONAUTICA MILITARE

8. Perché Inside
Professionisti di comprovata
esperienza, apprezzati per capacità
tecniche e didattiche
• Profili certificati e riconosciuti in contesti
nazionali e internazionali
• Figure operanti nelle più importanti Software
house e aziende del settore IT
DOCENTI

9. Perché Inside
CERTIFICAZIONI
Frequentare un corso InSide permette
di ottenere un diploma ufficiale
riconosciuto a livello internazionale
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10. Servizi Plus
I progetti che proponiamo ai clienti
comprendono servizi aggiuntivi
Formazione finanziata
Possibilità di accesso a finanziamenti
Convenzioni
Sconti su acquisto di hardware e
software in collaborazione con
Graphiland.it
Aggiornamento gratuito
Aggiornamento formativo gratuito
con web-class e incontri dedicati
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12. Come accedere ai finanziamenti
per la formazione continua

13. I Fondi interprofessionali
• I Fondi Interprofessionali sono organismi promossi dalle
organizzazioni sindacali e finalizzati a finanziare la
formazione dei lavoratori.
• Tutti i mesi, ogni impresa è tenuta a versare all’INPS un
contributo dello 0,30% sulle retribuzioni, da destinare alla
formazione.
• Con un meccanismo simile all’8 per mille - quindi senza
alcun onere aggiuntivo - l’azienda può però scegliere di
lasciare queste risorse presso l’INPS o di girarle a un Fondo
interprofessionale.
• Nel primo caso, questi soldi vengono gestiti dal sistema
pubblico. Nel secondo, l’azienda avrà la garanzia di
recuperare le risorse che ha versato e potrà decidere
come investirle in azioni formative volte a qualificare - in
piena sintonia con le proprie strategie - i propri lavoratori.

14. Chi sono i destinatari della
• Possono accedere alla formazione continua finanziata solo
i lavoratori dipendenti (quadri, impiegati, operai),
inclusi gli apprendisti.
• Per i dirigenti è stato istituito un Fondi ad hoc
(Fondirigenti).

15. Come funziona
• Fondimpresa, come tutti i Fondi interprofessionali, non fa
corsi di formazione ma finanzia la formazione dei
lavoratori (quadri, impiegati e operai) delle imprese
aderenti.

16. Come aderire
• Per aderire basta scegliere nella denuncia mensile del
flusso UNIEMENS, all'interno dell'elemento
"FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il
codice FIMA e inserendo il numero dei dipendenti.
• L'adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia
Aziendale.
• L'adesione è unica e non va rinnovata ogni anno.

17. Per le aziende provenienti da altri
• Le aziende iscritte ad altro Fondo, che intendono trasferire
l'adesione a Fondimpresa, devono comunicare la revoca
dal precedente Fondo tramite la "DenunciaAziendale" del
flusso UNIEMENS, inserendo il codice REVO e selezionando,
contestualmente nella stessa Denuncia, il codice FIMA per
aderire a Fondimpresa.

18. Mobilità tra Fondi
• In caso di mobilità tra Fondi, può essere trasferito il 70%
dei versamenti effettuati nell'ultimo triennio, al netto delle
somme eventualmente utilizzate.
• Il trasferimento delle risorse non può riguardare le aziende
che, in ciascuno dei 3 anni precedenti, rispondevano alla
definizione comunitaria di micro e piccole imprese (meno
di 50 dipendenti e un fatturato non superiore a 10 milioni
di euro); l'importo da trasferire deve essere almeno pari a
3.000 €.
• Successivamente l'azienda dovrà inviare richiesta al Fondo
di provenienza (e per conoscenza al nuovo Fondo) per il
trasferimento delle risorse.
• In caso di mobilità verso Fondimpresa le risorse trasferite
dal Fondo di precedente adesione confluiscono nel Conto
Formazione di cui l'azienda interessata diventa titolare.

19. Fondimpresa
Conto
Formazione
Gestione diretta
(70%
dell’accantonamento)
Conto di Sistema
Avvisi
(26%
dell’accantonamento)
Costi di gestione
(4% dell’accantonamento)
Contributo 0,30%

20. I canali di finanziamento
• Le aziende aderenti a Fondimpresa possono utilizzare i
finanziamenti per la formazione attraverso due canali.
• Scegliendo di aderire a Fondimpresa, ogni azienda:
dispone direttamente del 70% dei contributi versati,
tramite il Conto Formazione…
… e può partecipare agli Avvisi del Conto di Sistema,
che stanziano risorse provenienti dal restante 26% degli
stessi contributi.
• Le aziende possono usufruire di entrambi i canali di
finanziamento, anche contemporaneamente, per più
iniziative di formazione.

21. Il Conto Formazione
• Tempi relativamente brevi, certezza delle risorse,
semplicità di procedure sono le caratteristiche principali
del Conto Formazione, che distingue Fondimpresa dagli
altri Fondi.
• Si tratta di un conto individuale di ciascuna azienda
aderente. Le risorse finanziarie che vengono accantonate
nel Conto formazione sono a completa disposizione
dell’azienda titolare. Solo l'azienda può utilizzarle per fare
formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le
modalità che ritiene più opportuni.
• Il 70% delle risorse che ogni azienda versa con lo 0,30%
confluisce in questo conto, che ogni impresa può utilizzare
in linea con il proprio contesto e necessità, in accordo con i

22. Accordi sindacali
I Piani formativi devono essere stati condivisi con accordi
sottoscritti da
organizzazioni di rappresentanza riconducibili ai soci di
Fondimpresa, a
livello aziendale, territoriale e/o di categoria.
Ciascun piano dovrà essere condiviso dalle rappresentanze
sindacali a
livello aziendale ovvero di categoria.

23. Il Conto di Sistema
• Il Conto di Sistema è un conto collettivo ideato per sostenere, in
particolare, la formazione nelle PMI.
• Confluisce nel Conto di Sistema il 26% dei contributi versati a
Fondimpresa.
• Le risorse vengono distribuite attraverso dei «bandi pubblici», per
garantire massima trasparenza e pari opportunità di accesso.
• Gli Avvisi vengono pubblicati a cadenze periodiche, per venire
incontro alle esigenze di programmazione delle imprese.
• Gli Avvisi finanziano attività generali o sono di carattere tematico.
• Generalmente si partecipa agli Avvisi presentando piani in forma
aggregata, con un capofila.
• Di norma, ogni Avviso ha due diverse scadenze. In alcuni casi, le
domande si presentano direttamente, a sportello.
• Le aziende che presentano piani formativi sul Conto di Sistema
possono presentare anche domanda di finanziamento per piani
formativi sul Conto Formazione, e viceversa.

24. Piano Formativo
L’azione è l’unità minima di cui si compone un Piano
formativo.
La durata di ogni azione deve essere compresa tra le 8 e 80
ore
Modalità didattiche:
• Aula, seminari, action learning
• FAD, affiancamento, training on the job, coaching
Ciascuna azione è valida, e i relativi costi sono ammissibili,
se almeno 4 lavoratori hanno partecipato al 65% delle ore
programmate;
In caso di azioni con prevalenza di affiancamento o coaching
il numero minimo può essere inferiore a 4, a patto che

25. Il Conto di Sistema: prossimi avvisi
Avviso 4/2012 II scadenza – Generalista
66 milioni di euro per la formazione su qualunque tematica
Scadenza: 22 luglio 2013
Avviso 1/2013 Ambito A - Sicurezza:
16 milioni di euro per la formazione sulle tematiche
ambientali
Scadenza: fino al 15 novembre 2013
Avviso 1/2013 Ambito B - Ambiente:
6 milioni di euro per la formazione sulle tematiche
ambientali
Scadenza: fino al 18 ottobre 2013

26. Il Conto Formazione
• Le risorse del Conto Formazione possono finanziare:
corsi aziendali
corsi interaziendali
corsi a catalogo esterni all’azienda (voucher individuali).
• I piani finanziati dal Conto Formazione possono essere
presentati in qualunque momento dell’anno.

27. Durate delle risorse
• Al fine di favorire e incentivare il pieno utilizzo del Conto
Formazione, Fondimpresa prevede che le risorse
accantonate vengano mantenute nel Conto Formazione per
2 anni. Trascorso questo termine, se l'azienda non ne avrà
fatto uso confluiranno nel Conto di Sistema.
• Il Conto Formazione prevede la possibilità di presentare
piani a valere su Avvisi con il contributo aggiuntivo del
Conto di Sistema.
• Es.
Avviso 2/2012 (piccole e medie imprese)

28. Come registrarsi
• Per verificare le risorse finanziarie disponibili sul Conto
Formazione, presentare piani formativi occorre essere
registrati all'Area riservata del sito di Fondimpresa.
• Se l'azienda ha più matricole INPS è sufficiente effettuare la
registrazione per una soltanto di esse: al primo accesso,
infatti, saranno visualizzate anche le altre matricole INPS
aderenti associate al codice fiscale aziendale.
• Dal 12 febbraio 2013 è possibile ricevere via PEC le
credenziali di accesso alla piattaforma.
• Per motivi di sicurezza, trascorsi sei mesi senza che
l'azienda l'adoperi, la password viene automaticamente
disabilitata.

29. Variazioni societarie
• In caso di variazioni di assetto societario, cambio di
codice fiscale, matricola INPS, senza però che vi sia
soluzione di continuità giuridica e di adesione, è
possibile richiedere il ricongiungimento delle somme
accantonate sulle matricole, per le quali si siano
verificate.
• Le aziende aderenti, appena divenuta effettiva la
variazione, devono comunicar formalmente al Fondo
l'avvenuta variazione.
• Vanno comunicate le seguenti variazioni:
 Fusioni, anche per incorporazione
 Scissioni totali e parziali
 Cessioni/conferimenti d'Azienda o di rami d'Azienda
 Variazione di natura giuridica
 Variazione sede INPS a seguito di variazione di sede legale
 Accentramento contributivo, non legato a una delle operazioni societarie
sopra elencate.

30. Come presentare un piano
• Il Piano formativo finanziato con il Conto formazione
consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli
obiettivi e l'articolazione delle azioni formative che
l'impresa intende svolgere.
• Il Piano formativo può avere una durata massima di 12
mesi della data di avvio della attività formative, deve
esporre il preventivo dei costi da sostenere per la
realizzazione delle attività e deve essere condiviso con un
accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti
sociali, a livello aziendale, territoriale, o di categoria.
• Più imprese aggregate possono partecipare ad un Piano
formativo di carattere interaziendale, individuando tra loro
una impresa capofila alla quale conferiscono un mandato
alla gestione con contestuale procura all'incasso.

31. La presentazione del Piano
• I Piani formativi finanziati con il Conto formazione devono
essere presentati utilizzando l'applicazione informatica di
Fondimpresa.
• Dopo avere compilato il formulario on line del Piano e aver
acquisito il relativo accordo con le organizzazioni sindacali,
l'azienda può inviare il Piano a Fondimpresa direttamente
tramite il sistema informatico.
• La versione cartacea del Piano non va inviata a
Fondimpresa ma deve essere conservata pressa la sede
dell'azienda insieme con l'originale di tutti gli allegati e con
la documentazione originale relativa alla gestione delle
attività formative (registri delle presenze, fogli firma
partecipanti ecc.).

32. Il finanziamento
• Ciascuna impresa può richiedere il finanziamento del Piano
formativo fino ad un massimo dei due terzi del costo
complessivo preventivato, e comunque nei limiti delle
disponibilità finanziarie risultanti sul proprio Conto
formazione al momento della presentazione del Piano. Il
rimanente terzo è rappresentato dal costo del «mancato
reddito», purché la formazione sia svolta in orario di
lavoro.
• In caso di presentazione di un Piano formativo
interaziendale, ciascuna impresa partecipante indica il
finanziamento richiesto per le attività formative di suo
interesse a valere sul proprio Conto formazione.
• L'erogazione del finanziamento da parte di Fondimpresa
avviene con bonifico bancario sul conto corrente
comunicato dall'azienda, a seguito dell'approvazione del
rendiconto finale delle spese sostenute per il Piano
formativo.

33. Il finanziamento
• Per i piani formativi aziendali/interaziendali la soglia minima di
finanziamento è pari a 3.000 euro, per un valore complessivo di
piano, comprensivo della quota a carico dell'impresa, almeno pari a
4.500 euro.
• Per i piani che prevedono l’utilizzo esclusivo del voucher formativo,
il valore minimo di finanziamento da parte di Fondimpresa resta pari
ad almeno 800 euro, per un costo totale di piano, comprensivo della
quota a carico dell’impresa, non inferiore a 1.200 euro.
• In sede di presentazione, il Piano formativo può prevedere un
finanziamento massimo di Fondimpresa pari alla somma tra gli
importi disponibili sul “Conto Formazione” dell’azienda
proponente e l’importo del “maturando” stimato.
• Il "maturando" è una linea di credito resa disponibile da Fondimpresa
per dare all’azienda la possibilità di utilizzare anticipatamente per la
presentazione dei piani, ai soli fini del preventivo, anche i versamenti
attesi nei mesi successivi.

35. Istruttoria e valutazione dei piani
• L'istruttoria del Piano consiste nella verifica della sua
conformità ai criteri previsti nella Guida alla gestione e
rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali e viene
effettuata da Fondimpresa con le proprie Articolazioni
Territoriali (Organismi Bilaterali Regionali) di norma entro
30 giorni dalla loro trasmissione tramite il sistema
informatico.
• In caso di esito positivo della verifica, Fondimpresa
comunica all'azienda interessata l'autorizzazione a dare
corso alle attività. Il finanziamento del Piano a valere sul
Conto formazione viene determinato con delibera del CdA
di Fondimpresa.

36. Accordo Stato-Regioni
• Nei piani finanziati da Fondimpresa, qualora le parti sociali
abbiano condiviso la realizzazione di azioni formative che
rientrano nell’ambito di applicazione del predetto Accordo
sulla formazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 37 del
D.Lgs n. 81/2008, le attività formative devono
necessariamente conformarsi alla disciplina in esso
contenuta e per tali azioni formative deve essere
evidenziata la rispondenza alle previsioni dell’accordo
Stato-Regioni pubblicato nella GURI dell’11 gennaio 2012.

37. Validità azioni
Nell’ambito del Piano approvato sono considerate valide le
azioni formative per le quali siano rispettate tutte le seguenti
condizioni:
a) il totale delle ore allievi effettive (somma delle ore di
frequenza dei partecipanti nel registro dell’azione) è
almeno pari al 50% del monte ore allievi programmato
prima dell’avvio della formazione;
b) il totale delle ore delle giornate inserite nel calendario
dell’azione è almeno pari al 75% delle ore corso
programmate prima dell’avvio della formazione;
c) almeno il 30% dei partecipanti previsti prima dell’avvio
delle attività ha frequentato almeno il 65% delle ore corso
programmate prima dell’avvio della formazione.

38. Rendicontazione Piani Formativi
I costi per la realizzazione del Piano devono essere rendicontati
sulla base
del preventivo finanziario approvato e sono ammissibili al
finanziamento
da parte di Fondimpresa a condizione che risultino:
• Pertinenti ed inerenti rispetto alle attività ed alle azioni
realizzate nel Piano Finanziato
• Corrispondenti a pagamenti eseguiti prima della
rendicontazione
• Contabilizzati
• Comprovabili
• Conformi ai requisiti ed alle condizioni dell’eventuale Avviso
• Rispondenti ai normali valori di mercato