Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Intel Coordinators Action Plan 2009

688 Aufrufe

Veröffentlicht am

Intel_PTO_Ukraina_Sewastopol

Veröffentlicht in: Technologie, Design
  • Als Erste(r) kommentieren

Intel Coordinators Action Plan 2009

  1. 1. Intel ® Teach План действий ( г. Севастополь) Координатор (Мелешко Ирина Валерьевна) октябр ь, 2009 г.
  2. 2. Intel® Teach в г. Севастополе <ul><li>Миссия: </li></ul><ul><li>Способствовать профессиональному росту преподавателей, улучшению методик преподавания и результатов обучения посредством внедрения эффективных технологий, направленных на формирование навыков ХХ I века и подготовку нового поколения рабочей силы в Украине </li></ul><ul><li>Выступать катализатором процесса модернизации образования в условиях экономики знаний </li></ul><ul><li>Цель: Информационная грамотность; высокая продуктивность труда; исследовательское аналитическое мышление; быстрый поиск и обработка информации; эффективное общение; п роактивное т ворческое отношение к делу; привить учащимся навыки: работы в проектах; работы в команде; решения проблем; умения брать ответственность на себя. </li></ul><ul><li>Задачи: Обучить 60% преподавателей ПТУЗ за 3 года программе Intel *Обучение для будущего. </li></ul>
  3. 3. Состояние внедрения программы в Севастополе <ul><li>Программа реализуется с марта 200 6 г. </li></ul><ul><li>Внедряется в 4 районах г. Севастополя из 4 (100 %) </li></ul><ul><li>6 ПТУЗ </li></ul><ul><li>4 тренера, из них 2 тренера региональных </li></ul><ul><li>Эффективна в профтехобразовании </li></ul><ul><li>Всего обучено : </li></ul><ul><li>86 педагогических работников за 3 года, что составляет 30 % от общего количества </li></ul><ul><li>Признание : 75% обученных педагогических работников используют проектную методику на своих занятиях </li></ul><ul><li>Внешняя Експертиза – пока не осуществляется </li></ul><ul><li>Внутренняя экспертиза – выполняется региональным координатором, лучшие работы отправляются эксперту ПТО Кругловой Инне Михайловне </li></ul><ul><li>Освещение в СМИ – не было </li></ul><ul><li>Веб-поддержка ( образовательный сайт, URL адрес конкретной страницы) </li></ul><ul><li>Сетовые сообщества ( тренеров и координаторов Украины) </li></ul>
  4. 4. Администрирование программы в области Чербаджи Н.И. Начальник Гор УОН Тильк В.Л. Зам начальника ГУОН Муссури Т.Т. Директор УМЦ ПТО Лапенок М.И. Ректор ИППО Мелешко И.В. Региональный координатор ПТО, региональный тренер Заторская С.В. Региональный координатор Кохан И.В. Региональный тренер (СЦ ПТО) Лаврентьева О.Г. Тренер (УМЦ ПТО) Шевченко Е.В. Тренер (СВПУССИТ )
  5. 5. Административная поддержка программы <ul><li>Приказы Городского управления образования и науки : </li></ul><ul><li>№ 142 от 28.02.2006 г. «О внедрении образовательной программы « Intel * Навчання для майбутнього» в ПТУЗ» </li></ul><ul><li>№ 403 от 12.05.2006 г. «О проведении тренингов по образовательной программе « Intel * Обучение для будущего» для педагогических работников ПТУЗ» </li></ul><ul><li>№ 992 от 22.12.2006 г. «О внедрении образовательной программе « Intel * Обучение для будущего» в педагогические коллективах ПТУЗ в 2007 году» </li></ul><ul><li>№ 76 от 27.01.2007 г. «Об итогах внедрения образовательной программе « Intel * Обучение для будущего» по программе « Intel * Обучение для будущего» в ПТУЗ в 2006 году» </li></ul><ul><li>№ 7 37 от 06 . 09 . 2007 «О проведении тренингов в 2007/2008 учебном году» </li></ul><ul><li>Приказы УМЦ ПТО в г. Севастополе: </li></ul><ul><li>№ 47 от 30.03.2006 г. «О назначении регионального координатора по программе « Intel * Обучение для будущего» </li></ul>
  6. 6. SWOT анализ реализации программы <ul><li>Сильные стороны </li></ul><ul><li>В СПТКЛ (директор Смолякова И.Н.) обучены Программе 100% педагогов </li></ul><ul><li>Преподаватели ПТУЗ хотят работать по новому </li></ul><ul><li>Учащиеся тянуться к обученным Программе преподавателям </li></ul><ul><li>Возможности </li></ul><ul><li>Проводить 4 тренинга в год: осенью и на зимних каникулах </li></ul><ul><li>Организовывать и проводить мероприятия по программе </li></ul><ul><li>Вести контроль и учет реализации проектов </li></ul><ul><li>Слабые стороны </li></ul><ul><li>Низкая оснащенность ПТУЗ компьютерами </li></ul><ul><li>Незаинтересованность первых лиц ПТУЗ </li></ul><ul><li>Не умение преподавателей работать на ПК </li></ul><ul><li>Опасности, угрозы </li></ul><ul><li>Проекты остаются не реализованными </li></ul><ul><li>Педагоги не имеют возможности обучаться за свой счет </li></ul>
  7. 7. Чем могу поделиться… <ul><li> Мною обучено 69 педагогов ПТУЗ </li></ul><ul><li> Могу поделиться рекомендациями, </li></ul><ul><li>как обучать взрослых </li></ul><ul><li> Приглашаю вместе участвовать в Международном образовательном проекте «Home. Свидание с планетой» </li></ul><ul><li>Посмотрите фильм «Home» http://www.youtube.com/watch?v=7hFivbgIEqk </li></ul>
  8. 8. Над чем ещё нужно работать… <ul><ul><li>мотивация (не хватает технологического стандарта для преподавателей) </li></ul></ul><ul><ul><li>образовательный менеджмент (структура управления Программой в ПТО г. Севастополя, отчётность) </li></ul></ul><ul><li>техническая готовность, подключение к Интернету </li></ul><ul><li>качество тренингов (внутренняя экспертиза) </li></ul><ul><li>профессиональный рост тренеров </li></ul><ul><li>финансирование </li></ul><ul><li>управление сайтом и проведение конкурсов Intel </li></ul><ul><li>внедрение в учебный процесс </li></ul><ul><li>информирование в прессе о результатах </li></ul><ul><li>сетевые сообщества тренеров, координаторов для обмена опытом </li></ul>
  9. 9. Експертиза программы в г. Севастополе ( кто проводит, результаты, нужды) <ul><li>Экспертизу проводит региональный координатор ПТО Мелешко И.В. </li></ul><ul><li>Результаты: Темы проектов не всегда соответствуют содержанию, 50% идей не являются ноу-хау, компьютерные технологии используются на недостаточном уровне, только 20% проектов реализуется, педагоги старшего возраста (педстаж более 20 лет) с трудом осваивают программу. </li></ul><ul><li>Нужды: ПТУЗ слабо оснащены компьютерами, одного класса мало! ВСВПУССИТ программа не внедряется, так как нет средств на обучение преподавателей (оплату работы тренеров); проблематично обучение преподавателей пенсионного возраста; большая загруженность регионального координатора (методиста УМЦ ПТО); отсутствие интернета; не хватает опыта, знаний и информации. </li></ul>
  10. 10. Планы на 200 9 год. <ul><li>Планируется обучить ещё 20 преподавателей до конца года </li></ul><ul><li>Мероприятия: </li></ul><ul><li>Тренинги в январе и октябре (не менее 2-х) </li></ul><ul><li>Городской конкурс на лучший реализованный проект </li></ul><ul><li>Выставка реализованных проектов </li></ul><ul><li>Семинары по внедрению программы в ПТО </li></ul><ul><li>Инициативы, новые возможности: </li></ul><ul><li>Создать городское сообщество энтузиастов программы </li></ul><ul><li>Связь с другими регионами благодаря Веб 2.0 </li></ul><ul><li>Тренинги, как повышение квалификации обязательно! </li></ul>
  11. 11. Проблемы и пути решения … <ul><li>Проблемы </li></ul><ul><li>ПК в недостаточном количестве </li></ul><ul><li>Обучить всех педагогов компьютерным технологиям </li></ul><ul><li>Педагоги пенсионного возраста трудно обучаемы или не обучены </li></ul><ul><li>В ПТУЗ нет средств на оплату работы тренеров </li></ul><ul><li>Реализация проектов – проблематична (нет ПК или желания) </li></ul><ul><li>Нехватка времени у координатора на выполнение задач Программы </li></ul><ul><li>Пути решения </li></ul><ul><li>Каждому ПТУЗ минимум 2 компьютерных класса от МОН </li></ul><ul><li>Администрация ПТУЗ не должна относиться к этому формально </li></ul><ul><li>Обязать или снизить квалификацию до специалиста </li></ul><ul><li>Финансирование должно быть целевым </li></ul><ul><li>Как обязать – не знаю </li></ul><ul><li>Ввести единицу в штатное расписание УМЦ ПТО, методист по новым технологиям </li></ul>
  12. 12. Финансирование программы Год Источник 2006 2007 2008 2009 Всего: Бюджетное - - - - - Целевое финансирование на программу - - - - - Со-финансирование (компании, партнёры, фонды…) Личные средства педагогов Внебюджетные средства ПТУЗ Intel - MS - CISCO - Fond – - - - - - - 650гр 2286гр - 300 гр - - 1200 гр 2286 гр
  13. 13. Медиа- поддержка программы в Севастополе <ul><li>web- поддержка: </li></ul><ul><li>( http://groups.google.com/group/ </li></ul><ul><li>sev-tiach-intel ) </li></ul><ul><li>Сетевые сообщества : </li></ul><ul><li>http:// groups.google.com / Intel _ PTO _ Ukraine </li></ul><ul><li>http://Sevastopol-intel-pto-ukr- </li></ul><ul><li>blodspot.com . </li></ul>
  14. 14. Мотива ция преподавателей, тренеров, координаторов, учителей <ul><ul><ul><li>вклад каждого может изменить мир к лучшему... </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>программа действительно является катализатор ом процесса информатизации. Заставляет подумать, планировать, искать пути решения проблем, связанных с процессами инфор матизации образования </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>профессиональный рост каждого в Программе </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>позитивные перемены в учебном процессе, повышение мотивации к учению и многое другое... </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>карьерный рост </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>жажда изменений в процесс обучения учащихся </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>не возможность преподавать по-старому! </li></ul></ul></ul>
  15. 15. Ваши предложения Ч то и кому нужно сделать, по Вашему мнению, чтобы усовершенствовать процесс информатизации и компьютеризации образования в г. Севастополе <ul><li>Обеспечить компьютерными классами (не менее 2-х) ПТУЗ, городская администрация, базовые предприятия должны помочь профтехобразованию </li></ul><ul><li>Подключить интернет ко всем учебным заведениям по минимальной цене </li></ul><ul><li>Каждому ученику – ПК, не только в школах и пилотных учебных заведениях! Это забота Министерства образования и науки! </li></ul><ul><li>Привлекать родителей и спонсоров на покупку ПК для учебного заведения. Узаконить этот процесс, а не привлекать к ответственности администрацию. </li></ul><ul><li>Часть средств заработанных учениками в период производственной практики должна идти целенаправлено на приобретение компьютерной техники. Контроль и отчетность бухгалтерии ПТУЗ перед вышестоящими </li></ul>

×