1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE, EDO. LARA
Alumna:
María Velásquez
Cabudare, Diciembre 2012

2. ROL
Patrones
De comportamientos que se espera que
realicen los individuos que ocupan posiciones
especificas dentro de un grupo
Percepción Conflicto
Es la selección y organización de estímulos del Es Toda situación en la que dos o más partes
ambiente para proporcionar experiencias se sienten en oposición. Es un proceso
significativas a quien los experimenta. La percepción interpersonal que surge de desacuerdos sobre
incluye la búsqueda de la obtención y el las metas por alcanzar o los métodos por
procesamiento de información emplear para realizar actividades.
Roles de
Tarea
Roles
Roles de Roles de
Individuales o
Mantenimiento Equipo
Colectivos

3. STATUS
Se define como
Fuentes
Situación de una persona con relación a los demás,
dentro de un sistema social, legal o profesional,
que se manifiesta por diversos indicadores.
Se Caracteriza por  La riqueza , dependiendo
de su origen.
 Un statu funciona como
una dirección social.
Describe la posición que un
Determina: Derechos, individuo ocupa en la
Varia según obligaciones, funciones sociedad.
el tiempo y y expectativas de
el grupo al desempeño
que se
pertenece
La persona
ocupa un status
y desempeña
un rol