Este documento discute cómo las redes sociales como Twitter pueden usarse para buscar trabajo y la relación entre las redes sociales y el empleo. Explica que los reclutadores pueden ver la actividad de Twitter de los candidatos y da consejos sobre cómo usar Twitter de manera positiva para mejorar las posibilidades de empleo, como compartir contenido relevante y mantener una presencia profesional. También recomienda no depender únicamente de Twitter y usar múltiples canales para la búsqueda de trabajo.