Autore: Linda Šedlere SIA “CEMEX” Valdes locekle un personāla direktore

1. Ētiskas uzņēmējdarbības
prakse
Linda Šedlere
SIA “CEMEX” Valdes locekle
un personāla direktore
CSR ideju tirgus
2014.gada 4.jūnijs

2. 2
CEMEX ilgtspējas modelis - 4 pamatkategorijas
• Vērtības
• Vadlīnijas
• Prakse
• Kontrole un sistēmas
v s
p
ekonomika
ide abiedrība
ārvaldība

3. 3
s
• Iedzīvotāju skaits
• Urbanizācija
• Klimats
• Resursu
ierobežotība
• Bioloģiskā
daudzveidība
• Nabadzība
• Nevienlīdzība
• Diskriminācija
• Novecošanās
• Bezdarbs
• Privātā atbildība
• Aktīva rīcība
Sociālā
pieeja
v
p
eStiprināt vērtības darbībā
Efektīva
ražošana
Nākotnes pilsētas
un infrastruktūra
CEMEX ilgtspējas mērķi atbilst mūsdienu
sabiedrības izaicinājumiem

4. 4
Pārvaldības prioritātes
Darba aizsardzība
Apmierināti klienti un
atbildīgi piegādātāji
Ētiska uzņēmējdarbība,
atbilstība prasībām un
atklātība
=
CEMEX ETHOS iniciatīvas
Iesaistīti un uzticīgi darbinieki,
talantu attīstība
Pārvaldība
sv p
e
p

5. 5
ETHOS iniciatīvas (I)
Profesionālais un ētikas kodekss kā pamatdokuments:
• Pamatprincipi
• Attiecības ar ieinteresētajām pusēm
• Darbības un aktivitātes
• Drošība
• CEMEX Profesionālā un ētikas kodeksa pārvaldība
Saistošs visiem darbiniekiem
Viegli lasāms
Tiek pastāvīgi papildināts
sv
p
e
www.cemex.lv -> Par CEMEX -> Mūsu vērtības

6. 6
ETHOS iniciatīvas (II)
Apmācības un konsultācijas:
• Periodiskas
• Ikgadējas
• Individuālassv
p
e
Ētikas komisija:
• Vērtību iedzīvinātāji un labās prakses vēstneši
• Uzticības personas – pārkāpumu izmeklēšanai
• Ikgadējo informatīvo kampaņu atbalsts
Pārkāpumu pieteikšana un izmeklēšana:
• Konfidencialitāte
• Konsekvence
• Komunikācija

7. 7
ETHOS iniciatīvas (III)
Politiku centrs:
• Tiešsaiste
• Darbinieku rokasgrāmatas
sv
p
e
Aptaujas un komunikācija:
• Mērķauditorija
• Konfidencialitāte un drošība
• Rezultāts
• Darbības
• Komunikācija

8. 8
Informēšana par mūsu Profesionālo un ētikas
kodeksu ir pastāvīga aktivitāte
81%
75%
66%
81%
84%
93%
62%
71%
80%
Čehija Francija Vācija Ungārija Latvija Polija Anglija Reģions
kopā
CEMEX
kopā
≥
90
%
Mērķis
2020
%
no
vadītājiem
un
darbiniekiem,
kuri
apzinās
un
izprot
Profesionālā
un
ēFkas
kodeksa
aspektus
2013.gada
rezultāF

9. Jūsu jautājumi
Kontakti:
linda.sedlere@cemex.com
Paldies!