إدارة وصول العمال المؤقتين.pdf

1. ‫إدارة‬ ‫وصول‬ ‫العمال‬ ‫المؤقتين‬ ‫كاتب‬ ‫هذا‬ ‫المقال‬ ‫هو‬ ‫بهاء‬ ‫عبد‬ .‫الهادي‬ ‫بصفته‬ ‫ا‬ً‫خبير‬ ‫في‬ ‫إدارة‬ ،‫الهوية‬ ‫يشارك‬ ‫بهاء‬ ‫عبد‬ ‫الهادي‬ ‫ًا‬‫م‬‫دائ‬ ‫تجربته‬ ‫على‬ ‫منصات‬ .‫مختلفة‬ ‫هذه‬ ‫المرة‬ ‫يتحدث‬ ‫عن‬ ‫كيفية‬ ‫إدارة‬ ‫وصول‬ ‫العمال‬ ‫المؤقتين‬ ‫في‬ ‫المؤسسة‬ . ‫إذا‬ ‫كنت‬ ‫ًا‬‫ء‬‫جز‬ ‫من‬ ‫الموارد‬ ‫البشرية‬ (HR) ‫أو‬ ‫اإلدارة‬ ‫أو‬ ‫الفرق‬ ‫األمنية‬ ‫ألي‬ ‫مشروع‬ ‫صغير‬ ‫ومتوسط‬ ‫الحجم‬ ‫أو‬ ‫مؤسسة‬ ،‫كبيرة‬ ‫فال‬ ‫بد‬ ‫أنك‬ ‫واجهت‬ ‫هذا‬ ‫الموقف‬ .‫بالتأكيد‬ ‫التفاصيل‬ ‫الدقيقة‬ ‫التي‬ ‫تحدث‬ ‫بسبب‬ ‫انتهاكات‬ ‫الوصول‬ ‫من‬ ‫قبل‬ ‫الموظفين‬ ‫المؤقتين‬ ‫أو‬ ،‫الدائمين‬ ‫ربما‬ ‫تكون‬ ‫قد‬ ‫خلقت‬ ‫العديد‬ ‫من‬ ‫المواقف‬ ‫غير‬ ‫السارة‬ ‫حيث‬ ‫كان‬ ‫عليك‬ ‫اتخاذ‬ ‫إجراءات‬ ‫تأديبية‬ ‫ضد‬ ‫الموظف‬ ‫عني‬َ‫م‬‫ال‬ . ‫اذا‬ ‫كانت‬ ‫هناك‬ ‫حاجة‬ ‫إلى‬ ‫أيدي‬ ‫عاملة‬ ‫إضافية‬ ‫اوإذا‬ ‫وظفت‬ ‫شركتك‬ ‫موظفين‬ ‫مؤقتين‬ ‫للتعامل‬ ‫مع‬ ‫االندفاع‬ ،‫الموسمي‬ ‫كما‬ ‫هو‬ ‫الحال‬ ‫في‬ ‫المؤسسات‬ ،‫التعليمية‬ ‫خالل‬ ‫أوقات‬ .‫القبول‬ ‫في‬ ‫منازل‬ ‫العطالت‬ ‫أواالستجمام‬ ‫او‬ ‫في‬ ‫موسم‬ ‫األعياد‬ ‫ا‬ً‫ت‬‫وق‬ ‫ذو‬ ‫ذروة‬ ، .‫إلخ‬ ‫من‬ ‫المهم‬ ‫ا‬ً‫د‬‫ج‬ ‫أن‬ ‫يسجل‬ ‫الموظفون‬ ‫المؤقتون‬ ‫حضورهم‬ ‫كل‬ ‫يوم‬ ‫حتى‬ ‫يمكن‬ ‫قياس‬ .‫إنتاجيتهم‬ ‫واألهم‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫أنه‬ ‫ال‬ ‫ينبغي‬ ‫أن‬ ‫تتاح‬ ‫لهم‬ ‫إمكانية‬ ‫الوصول‬ ‫إلى‬ ‫أي‬ ‫بيانات‬ ‫(مادية‬ ‫أو‬ )‫إلكترونية‬ ‫محظورة‬ ‫عليهم‬ . ‫فحص‬ ‫موثوق‬ ‫لتاريخ‬ ‫العمل‬ ‫ال‬ ‫ينبغي‬ ‫للمنظمات‬ ‫أن‬ ‫تحاول‬ ‫خفض‬ ‫التكاليف‬ ‫عندما‬ ‫يتعلق‬ ‫األمر‬ ‫بفحص‬ ‫خلفية‬ ‫الموظفين‬ ‫المؤقتين‬ ‫المدنية‬ . ‫استخدم‬ ‫وكالة‬ ‫جديرة‬ ‫بالثقة‬ ‫ستقوم‬ ‫بالفحص‬ ‫المناسب‬ ‫للموظف‬ ‫للتأكد‬ ‫من‬ ‫أن‬ ‫الشخص‬ ‫الخطأ‬ ‫ال‬ ‫يتمكن‬ ‫من‬ ‫الحصول‬ ‫على‬ ‫عرض‬ ‫عمل‬ . ‫إذا‬ ‫كان‬ ‫الموظف‬ ‫قد‬ ‫قام‬ ‫بأي‬ ‫نشاط‬ ‫احتيالي‬ ‫أو‬ ‫اتهم‬ ‫بالسرقة‬ ‫أو‬ ‫التحرش‬ ،‫الجنسي‬ ‫في‬ ‫منظمته‬ ،‫السابقة‬ ‫تأكد‬ ‫من‬ ‫عدم‬ ‫توظيفك‬ ‫لهؤالء‬ ‫األفراد‬. ‫سهولة‬ ‫الوصول‬ ‫بالتوازي‬ ‫مع‬ ‫برتوكوالت‬ ‫امنية‬ ‫فعالة‬ ‫إذا‬ ‫كانت‬ ‫المنظمة‬ ‫حذرة‬ ‫للغاية‬ ‫وقامت‬ ‫بتثبيت‬ ‫نقاط‬ ‫تفتيش‬ ‫متعددة‬ ،‫للموظف‬ ‫فقد‬ ‫ينتهي‬ ‫األمر‬ ‫بإعاقة‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫وخلق‬ ‫اإلحباط‬ ‫بين‬ .‫الموظفين‬ ‫إذا‬ ‫شعر‬ ‫الموظف‬ ‫أنه‬ ‫يخضع‬ ‫للمراقبة‬ ،‫باستمرار‬ ‫ذلك‬ ‫يولد‬ ‫شعورا‬ ‫بعدم‬ ‫الثقة‬ ‫من‬ ‫ِبل‬‫ق‬ ‫الؤسسة‬ . ‫يجب‬ ‫أن‬ ‫تكون‬ ‫هناك‬ ‫فرق‬ ‫أمن‬ ‫معلومات‬ ‫تتحقق‬ ‫من‬ ‫رسائل‬ ‫البريد‬ ‫الصادرة‬ ‫وجميع‬ ‫أنواع‬ ‫المعلومات‬ ‫األخرى‬ ‫التي‬ ‫رسل‬ُ‫ت‬ ‫من‬ ‫محطة‬ ‫عمل‬ .‫الموظف‬ ‫يجب‬ ‫توفير‬ ‫الوصول‬ ‫االنتقائي‬ ‫للطابعة‬ ‫حتى‬ ‫ال‬ ‫يتمكن‬ ‫الموظف‬ ‫المؤقت‬ ‫من‬ ‫أخذ‬ ‫مطبوعات‬ ‫من‬ ‫بيانات‬ ‫العمالء‬ ‫الهامة‬ ‫وإساءة‬ .‫استخدامها‬ ‫ال‬ ‫ينبغي‬ ‫السماح‬ ‫للموظفين‬ ‫بحمل‬ ‫ناقل‬ ‫تسلسلي‬ USB، ‫أو‬ ‫أي‬ ‫جهاز‬ ‫تخزين‬ ‫بما‬ ‫في‬ ‫ذلك‬ ‫الهواتف‬ ‫الذكية‬ ‫في‬ ‫المناطق‬ ‫التي‬ ‫يمكن‬ ‫فيها‬ ‫الوصول‬ ‫إلى‬ ‫معلومات‬ ‫الشركة‬ ‫السرية‬ . ‫تطبيق‬ ‫حل‬ ‫إدارة‬ ‫الهوية‬ ‫المستند‬ ‫إلى‬ ‫السحابة‬ ‫واالستفادة‬ ‫من‬ ‫الذكاء‬ ‫االصطناعي‬ (AI) ‫وإنترنت‬ ‫األشياء‬ (IoT) ‫سيؤدي‬ ‫االنتقال‬ ‫إلى‬ ‫السحابة‬ ‫إلى‬ ‫تحسين‬ ‫عملياتك‬ ‫ومساعدتك‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫بسالسة‬ ‫في‬ ‫بيئة‬ ‫منخفضة‬ .‫المخاطر‬ ‫ذ‬ُ‫خ‬ ‫بعين‬ ‫االعتبار‬ ‫طلب‬ ‫مساعدة‬ ‫من‬ ‫شركة‬ ‫حلول‬ ‫تكنولوجيا‬ ‫معلومات‬ ،‫رصينة‬ ‫والتي‬ ‫ستخلق‬ ً‫ال‬‫ح‬ ‫يركز‬ ‫على‬ ‫األمان‬ ‫ويحسن‬ ‫التكلفة‬ ‫لتحقيق‬ ‫أقصى‬ ‫استفادة‬ ‫من‬ .‫عملياتك‬ ‫سيضع‬ ‫ًا‬‫س‬‫أسا‬ ‫ًا‬‫ي‬‫أمن‬ ‫ًا‬‫ي‬‫قو‬ ‫اًل‬‫وفعا‬ ‫من‬ ‫حيث‬ ‫التكلفة‬ ‫لتحسينات‬ ‫األداء‬ ‫المستمرة‬ ‫ويساعدك‬ ‫على‬ ‫تحديد‬ ‫أي‬ ‫انتهاكات‬ ‫أمنية‬ ‫داخل‬ ‫مباني‬ ‫شركتك‬ . ‫إذا‬ ‫دخل‬ ‫موظف‬ ،‫مؤقت‬ ‫ال‬ ‫يمكنه‬ ‫الوصول‬ ‫إلى‬ ‫بعض‬ ‫مناطق‬ ،‫اإلنتاج‬ ‫وغرف‬ ‫تكنولوجيا‬ ،‫المعلومات‬ ‫وغرف‬ ،‫الخوادم‬ ‫وما‬ ‫إلى‬ ،‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫علم‬ ‫أو‬ ‫عن‬ ‫غير‬ ‫قصد‬ ‫إلى‬ ‫تلك‬ ،‫المباني‬ ‫فإن‬ ‫حل‬ ‫إدارة‬ ‫الهوية‬ ‫القوي‬ ‫القائم‬ ‫على‬ ‫السحابة‬ ‫سيحدد‬ ‫الدخيل‬ .

2. ‫يمكن‬ ‫أن‬ ‫يحصل‬ ‫الموظف‬ ‫المؤقت‬ ‫على‬ ‫دخول‬ ‫غير‬ ‫مصرح‬ ‫به‬ ‫عن‬ ‫طريق‬ ‫الباب‬ ‫الخلفي‬ ‫في‬ ‫بيئة‬ ‫يكون‬ ‫فيها‬ ‫الموظف‬ ‫ا‬ً‫د‬‫موجو‬ .‫ًا‬‫ي‬‫جسد‬ ‫ومع‬ ،‫ذلك‬ ‫في‬ ‫سيناريو‬ ‫اليوم‬ ‫حيث‬ ‫يعمل‬ ‫الموظفون‬ ‫عن‬ ،‫بعد‬ ‫يجب‬ ‫تتبع‬ ‫تحركاتهم‬ ‫بعناية‬ .‫شديدة‬ ‫إذا‬ ‫حاول‬ ‫موظف‬ ‫مؤقت‬ ‫اختراق‬ ‫بعض‬ ‫األنظمة‬ ،‫األخرى‬ ‫أو‬ ‫تجاوز‬ ‫معايير‬ ،‫األمان‬ ‫أو‬ ‫حاول‬ ‫تشويش‬ ‫بيانات‬ ،‫العميل‬ ‫فيجب‬ ‫أن‬ ‫تكون‬ ‫األنظمة‬ ‫التي‬ ‫يحركها‬ ‫الذكاء‬ ‫االصطناعي‬ ‫قوية‬ ‫بما‬ ‫يكفي‬ ‫للقبض‬ ‫على‬ ‫المخترق‬ ‫على‬ ‫الفور‬ . ‫عندما‬ ‫تنتهي‬ ‫فترة‬ ‫عقد‬ ‫الموظف‬ ،‫المؤقت‬ ‫يجب‬ ‫إلغاء‬ ‫جميع‬ ‫سبل‬ ‫الوصول‬ ‫المادي‬ ‫على‬ ‫الفور‬ ‫إلى‬ ‫جانب‬ ‫إلغاء‬ ‫جميع‬ ‫بطاقات‬ ‫الهوية‬ ‫وكلمات‬ ‫السر‬ ‫التي‬ ‫كان‬ ‫يستخدمها‬ . ‫تم‬ ‫نشر‬ ‫المقال‬ ‫من‬ ‫قبل‬ ‫هيئة‬ ‫تحرير‬ Identity Brain ‫وتأليف‬ ‫بهاء‬ ‫عبد‬ .‫الهادي‬ ‫لمزيد‬ ‫من‬ ‫المعلومات‬

إدارة وصول العمال المؤقتين.pdf

Du liest eine Vorschau.

Hier ansehen

إدارة وصول العمال المؤقتين.pdf

Weitere Verwandte Inhalte

Weitere von Identity Brain (10)

Aktuellste (20)