Suche senden
Hochladen
56594217 إدارة-المعرفة
•
Als PPTX, PDF herunterladen
•
3 gefällt mir
•
1,467 views
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 28
Jetzt herunterladen
Empfohlen
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
Maher Al Makhamreh
مفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعها
Majed Abusharha
إدارة المعرفة ونظم المعلومات
إدارة المعرفة ونظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
مفهوم إدارة المعرفة
مفهوم إدارة المعرفة
Rasha
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
Essam Obaid
مجتمع المعرفة
مجتمع المعرفة
Usama Salam
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
Belghanami Wassila Nadjet
Empfohlen
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
Maher Al Makhamreh
مفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعها
Majed Abusharha
إدارة المعرفة ونظم المعلومات
إدارة المعرفة ونظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
مفهوم إدارة المعرفة
مفهوم إدارة المعرفة
Rasha
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
Essam Obaid
مجتمع المعرفة
مجتمع المعرفة
Usama Salam
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
Belghanami Wassila Nadjet
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
Belghanami Wassila Nadjet
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
Jamil AlKhatib
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية
المعتزبالله علوان عقيل
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
Arab Federation for Digital Economy
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
Dimah Alnasser Allah
حقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
Dr. Essam Obaid ,Content Management ,6 Sigma,Smart Archiving
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
اكتشف المدير الناجح في داخلك
اكتشف المدير الناجح في داخلك
A. M. Wadi Qualitytcourse
مفهوم الادارة والنتائج السلبية والكارثية لغياب الادارة
مفهوم الادارة والنتائج السلبية والكارثية لغياب الادارة
Abdullrahman Tayshoori
المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشرية
Dr. Alaa Garad, EFQM, IIP, PhD
إدارة التميـــز
إدارة التميـــز
المعتزبالله علوان عقيل
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
بحــث فـي إدارة الأعمال
بحــث فـي إدارة الأعمال
ابراهيم ممدوح محمد م القماش
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
Nassar Almahfadi
Tqm ادارة الجوده الشامله ,تاريخ ومفهوم ورواد.مبادى
Tqm ادارة الجوده الشامله ,تاريخ ومفهوم ورواد.مبادى
ahmed khanjar
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
Moselhy Hussein
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
Problem Solving& Decision Making
Problem Solving& Decision Making
Adel Zoail
حقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
رؤية للحقائب التدريبية
Adkar model v1.1
Adkar model v1.1
Dr Adnan M. AlBar, CIO at PME Associate Professor
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
Belghanami Wassila Nadjet
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
Jamil AlKhatib
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية
المعتزبالله علوان عقيل
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
Arab Federation for Digital Economy
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
Dimah Alnasser Allah
حقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
Dr. Essam Obaid ,Content Management ,6 Sigma,Smart Archiving
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
اكتشف المدير الناجح في داخلك
اكتشف المدير الناجح في داخلك
A. M. Wadi Qualitytcourse
مفهوم الادارة والنتائج السلبية والكارثية لغياب الادارة
مفهوم الادارة والنتائج السلبية والكارثية لغياب الادارة
Abdullrahman Tayshoori
المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشرية
Dr. Alaa Garad, EFQM, IIP, PhD
إدارة التميـــز
إدارة التميـــز
المعتزبالله علوان عقيل
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
بحــث فـي إدارة الأعمال
بحــث فـي إدارة الأعمال
ابراهيم ممدوح محمد م القماش
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
Nassar Almahfadi
Tqm ادارة الجوده الشامله ,تاريخ ومفهوم ورواد.مبادى
Tqm ادارة الجوده الشامله ,تاريخ ومفهوم ورواد.مبادى
ahmed khanjar
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
Moselhy Hussein
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
Problem Solving& Decision Making
Problem Solving& Decision Making
Adel Zoail
Was ist angesagt?
(20)
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
حقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
اكتشف المدير الناجح في داخلك
اكتشف المدير الناجح في داخلك
مفهوم الادارة والنتائج السلبية والكارثية لغياب الادارة
مفهوم الادارة والنتائج السلبية والكارثية لغياب الادارة
المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشرية
إدارة التميـــز
إدارة التميـــز
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
بحــث فـي إدارة الأعمال
بحــث فـي إدارة الأعمال
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
Tqm ادارة الجوده الشامله ,تاريخ ومفهوم ورواد.مبادى
Tqm ادارة الجوده الشامله ,تاريخ ومفهوم ورواد.مبادى
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Problem Solving& Decision Making
Problem Solving& Decision Making
Ähnlich wie 56594217 إدارة-المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
رؤية للحقائب التدريبية
Adkar model v1.1
Adkar model v1.1
Dr Adnan M. AlBar, CIO at PME Associate Professor
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجي
Moulay Ahmed Berkouk
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجي
Moulay Ahmed Berkouk
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
MoulayHafidTAQUI
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
Ebtisam Fatani
14580842.ppt
14580842.ppt
RedhaElhuni
_1..ppt
_1..ppt
anasomiran1
New Media startegies of use And Knowledge Management In scientific Reasearch
New Media startegies of use And Knowledge Management In scientific Reasearch
Université Mohamed Sedik Benyahia Jijel Algeria
1أدارة المشاريع
1أدارة المشاريع
Equipment Department Director
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
NoorGondi
Propousal
Propousal
Dr. Maher Al-saifi
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
Dr. Maher Al-saifi
كن مبادراً
كن مبادراً
MarwaBadr11
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
HebaYassin10
القواعد السلوكية والإدارية وفن قيادة الآخرين
القواعد السلوكية والإدارية وفن قيادة الآخرين
Dr. Magdy Youness
استراتيجيات التعليم والتعلم الالكترونية الحديثة
استراتيجيات التعليم والتعلم الالكترونية الحديثة
pinkrose28
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
Continual Learning
مراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.ppt
Karimnabil031
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)
ahmed khanjar
Ähnlich wie 56594217 إدارة-المعرفة
(20)
حقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
Adkar model v1.1
Adkar model v1.1
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجي
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
14580842.ppt
14580842.ppt
_1..ppt
_1..ppt
New Media startegies of use And Knowledge Management In scientific Reasearch
New Media startegies of use And Knowledge Management In scientific Reasearch
1أدارة المشاريع
1أدارة المشاريع
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
Propousal
Propousal
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
كن مبادراً
كن مبادراً
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
القواعد السلوكية والإدارية وفن قيادة الآخرين
القواعد السلوكية والإدارية وفن قيادة الآخرين
استراتيجيات التعليم والتعلم الالكترونية الحديثة
استراتيجيات التعليم والتعلم الالكترونية الحديثة
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
مراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.ppt
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)
Mehr von باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
جريمة الارهاب د نسرين عبد الحميد غلاف فهرس
جريمة الارهاب د نسرين عبد الحميد غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الشراكة بين القطاعين د. محمود عبد الحافظ مقدمة
الشراكة بين القطاعين د. محمود عبد الحافظ مقدمة
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
اسلحة التدمير الشامل الاسلحة البيولوجية د جمال مظلوم
اسلحة التدمير الشامل الاسلحة البيولوجية د جمال مظلوم
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
اساس المسؤوليه المدنيه د جبار صابر طه غلاف فهرس
اساس المسؤوليه المدنيه د جبار صابر طه غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
احقوق الانسان والضمانات القضائية د نجيب احمد غلاف فهرس
احقوق الانسان والضمانات القضائية د نجيب احمد غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
Mod1.pdf الميثاق العربي لحقوق الانسان مواد
Mod1.pdf الميثاق العربي لحقوق الانسان مواد
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
البراءه والادانه د ابراهيم سيد غلاف فهرس
البراءه والادانه د ابراهيم سيد غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
التاديب الاداري د.علي جمعة فهرس غلاف
التاديب الاداري د.علي جمعة فهرس غلاف
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الامر بان لاوجه لاقامه الدعوي الجنائية د.مجمود القبلاوي
الامر بان لاوجه لاقامه الدعوي الجنائية د.مجمود القبلاوي
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الماليةالعامة والتشريعات الضريبية د سالم الشوابكة غلاف فهرس
الماليةالعامة والتشريعات الضريبية د سالم الشوابكة غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الرقابة الادارية والمالية على الاجهزة الحكومية دحمدى سلمان غلاف
الرقابة الادارية والمالية على الاجهزة الحكومية دحمدى سلمان غلاف
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الصلح الجنائى د على محمد غلااف فهرس
الصلح الجنائى د على محمد غلااف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الرقابة الادارية والمالية على الاجهزة الحكومية دحمدى سلمان غلاف
الرقابة الادارية والمالية على الاجهزة الحكومية دحمدى سلمان غلاف
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الاطار القانونى للتقاضى المدنى د داديار حميد غلاف فهرس
الاطار القانونى للتقاضى المدنى د داديار حميد غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
المسؤولية التأدبية للمحامى د مشعل الثقيل غلاف فهرس
المسؤولية التأدبية للمحامى د مشعل الثقيل غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
المسؤولية المدنية عن الاعتداء عن الحق فى الصورة د0 حسين شاكر غلاف فهرس
المسؤولية المدنية عن الاعتداء عن الحق فى الصورة د0 حسين شاكر غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
المسؤولية التأدبية للمحامى د مشعل الثقيل غلاف فهرس
المسؤولية التأدبية للمحامى د مشعل الثقيل غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الحصانة الدبلوماسية د ااشرف محمد غلاف فهرس
الحصانة الدبلوماسية د ااشرف محمد غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
التحكيم فى عقود الدولة د مراد محمود غلاف فهرس
التحكيم فى عقود الدولة د مراد محمود غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الجرائم الواقعة على امن الدولة د محمد عودة غلاف فهرس
الجرائم الواقعة على امن الدولة د محمد عودة غلاف فهرس
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
Mehr von باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
(20)
جريمة الارهاب د نسرين عبد الحميد غلاف فهرس
جريمة الارهاب د نسرين عبد الحميد غلاف فهرس
الشراكة بين القطاعين د. محمود عبد الحافظ مقدمة
الشراكة بين القطاعين د. محمود عبد الحافظ مقدمة
اسلحة التدمير الشامل الاسلحة البيولوجية د جمال مظلوم
اسلحة التدمير الشامل الاسلحة البيولوجية د جمال مظلوم
اساس المسؤوليه المدنيه د جبار صابر طه غلاف فهرس
اساس المسؤوليه المدنيه د جبار صابر طه غلاف فهرس
احقوق الانسان والضمانات القضائية د نجيب احمد غلاف فهرس
احقوق الانسان والضمانات القضائية د نجيب احمد غلاف فهرس
Mod1.pdf الميثاق العربي لحقوق الانسان مواد
Mod1.pdf الميثاق العربي لحقوق الانسان مواد
البراءه والادانه د ابراهيم سيد غلاف فهرس
البراءه والادانه د ابراهيم سيد غلاف فهرس
التاديب الاداري د.علي جمعة فهرس غلاف
التاديب الاداري د.علي جمعة فهرس غلاف
الامر بان لاوجه لاقامه الدعوي الجنائية د.مجمود القبلاوي
الامر بان لاوجه لاقامه الدعوي الجنائية د.مجمود القبلاوي
الماليةالعامة والتشريعات الضريبية د سالم الشوابكة غلاف فهرس
الماليةالعامة والتشريعات الضريبية د سالم الشوابكة غلاف فهرس
الرقابة الادارية والمالية على الاجهزة الحكومية دحمدى سلمان غلاف
الرقابة الادارية والمالية على الاجهزة الحكومية دحمدى سلمان غلاف
الصلح الجنائى د على محمد غلااف فهرس
الصلح الجنائى د على محمد غلااف فهرس
الرقابة الادارية والمالية على الاجهزة الحكومية دحمدى سلمان غلاف
الرقابة الادارية والمالية على الاجهزة الحكومية دحمدى سلمان غلاف
الاطار القانونى للتقاضى المدنى د داديار حميد غلاف فهرس
الاطار القانونى للتقاضى المدنى د داديار حميد غلاف فهرس
المسؤولية التأدبية للمحامى د مشعل الثقيل غلاف فهرس
المسؤولية التأدبية للمحامى د مشعل الثقيل غلاف فهرس
المسؤولية المدنية عن الاعتداء عن الحق فى الصورة د0 حسين شاكر غلاف فهرس
المسؤولية المدنية عن الاعتداء عن الحق فى الصورة د0 حسين شاكر غلاف فهرس
المسؤولية التأدبية للمحامى د مشعل الثقيل غلاف فهرس
المسؤولية التأدبية للمحامى د مشعل الثقيل غلاف فهرس
الحصانة الدبلوماسية د ااشرف محمد غلاف فهرس
الحصانة الدبلوماسية د ااشرف محمد غلاف فهرس
التحكيم فى عقود الدولة د مراد محمود غلاف فهرس
التحكيم فى عقود الدولة د مراد محمود غلاف فهرس
الجرائم الواقعة على امن الدولة د محمد عودة غلاف فهرس
الجرائم الواقعة على امن الدولة د محمد عودة غلاف فهرس
56594217 إدارة-المعرفة
1.
أ-مادة الهاشم ليلى-في
الحديثة االتجاهات العامة اإلدارة 1 المعرفة إدارة
2.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 2 المعرفة معنى الشخص يمتلكها وحقائق معلومات عن عبارة هي ما شيء عن عقله في.
3.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 3 والمع والمعلومات البيانات بين الفرقرفة البيانات المعلومات المعرفة الحكمة الخبرة أو
4.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 4 ؟ معرفة إلى المعلومات تتحول كيف المقارنة....بمو المتعلقة المعلومات مقارنة كيفيةما قف حدثت أخرى بمواقف المتعلقة المعلومات مع. العواقب:أجل من المعلومات تتضمنها التي األمور ما وتنفيذها القرارات اتخاذ. الترابطات:بع مع المعلومات أجزاء ترابط كيفيةضها البعض. المحادثات:هذه بشأن االخرون الناس فيه يفكر ما المعلومات.
5.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 5 الحك مفهوم إلى لتمتد المعرفة تتطورمة أعقد بمواجهة المعرفي الهرم ذروة تمثل البشري العقل يمارسها التي العمليات.
6.
أ-مادة الهاشم ليلى-في
الحديثة االتجاهات العامة اإلدارة 6 المعرف أهمية تبين التي القصص بعضة
7.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 7 المعرفة خصائص تموت وأن تولد أن يمكن المعارف. تمتلك أن ويمكن. األفراد في متجذرة. محسوسه غير.
8.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 8 المعرفة أنواع الصريحة المعرفة. الضمنية المعرفة. االبتكارية.
9.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 9 الصريحة المعرفة والت للنقل والقابلة عنها والمعبر ، الرسمية المعرفة هيعليم أمثلة...
10.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 10 الضمنية المعرفة غير وهي ، والذاتية ، الرسمية غير المعرفة وهي والتعليم للنقل قابلة.
11.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 11 المعرفةاالبتكارية تقود أن من المنظمة تمكن التي المعرفة هي منافسيها عن نفسها وتميز صناعتها.
12.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 12 المعرفة في المؤثرة العوامل والتطوير البحث مراكز توافر مدى. على والمدربة المؤهلة البشرية الكوادر توافر مدى العلمية واألبحاث التجارب إجراء. الالزم المالي الدعم توافر مدى. اإلبداع. بما ومراحلها أنواعها بجميع التعليمية المؤسسات وطرق ومقررات ومناهج دراسية خطط من تحتويه وطلبه التدريس هيئة وأعضاء تدريس.
13.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 13 المعرفة إدارة تعريف عم ، مبادرة كل تمكن أساسية وفردية تنظيمية مقدرة هيليات العمالء رضا زيادة من الشركة في والعاملين ، األعمال والنمو المستدامة والربحية.
14.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 14 المعرفة إدارة تطور أ حيث المتعاقبة األجيال شكل يأخذ التطور هذاكد ”تيومي“ وجود على3وهي المعرفة إدارة لتطور أجيال:
15.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 15 األول الجيل/تقاسم على يركز المعلومات إليها الوصول وإمكانية المعلومات تخزين على يركز كان.
16.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 16 الثاني الجيل/المعرف مفاهيم على ركزة الضمنية ت فيه المطلوب ألن التنظيمي التغيير على ركزطور ، الحوافز ، القياس أنظمة ، المعرفة إدارة ممارسات المحتوى إدارة. أجهزة مالئمة عدم مشكلة واجهتها المرحلة وهذه والمو الضمنية المعرفة مع للتعامل اآللي الحاسبقفية.
17.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 17 الثالث الجيل/المستقبل على يركز(إلى ستكون وأين المعرفة إدارة تتجه أين) وا المرن بالتفكير تسمح التي هي الجيده المعرفةلخالق. و المعرفة وتوليد التنظيمي التعلم على التركيزعمليات االبتكار.
18.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 18 ؟ المعرفة إدارة لماذا البشري بالعنصر االهتمام(المعرفة أفراد)حي منث ورعايتهم استقطابهم. للمعرفة الداعمة التنظيمية بالثقافة االهتمام. إدا خالل من المتاحة الجديدة اإلدارية الفرص تحديدرة المعرفة. المتاح التنظيمية المعرفة استثمار كيفية دراسةة. المعرفة حول المتمركزة اإلدارية الممارسات تدعيم.
19.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 19 المعرفة إلدارة مقترح نموذج النموذج هذا قدم:د/نجم عبود نجم ًالأو:بالمعرفة االهتمام مرحلة. ًاثاني:بالمعرفة الوعي. ًاثالث:المنظمة أصول تحديد. ًارابع:المعرفة ميزة تحقيق. ًاخامس:المعرفة واستدامة تعظيم.
20.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 20 بالمعرفة االهتمام مرحلة ف وأهميتها المعرفة دور تحسس فيها يتمي المعرف مصادر في والنظر ، المنظمة أعمالة والخارجية الداخلية.
21.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 21 بالمعرفة الوعي المتحقق المعرفة مستوى وتقييم تحديد يتملدى ة ونوعها المنظمة.
22.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 22 المنظمة أصول تحديد إلى تسعى التي المنظمة أصول أحد المعرفة تعتبر من تطويرها وإلى جهة من منها واالستفادة استغاللها مل نتائج إلى المعرفة تحويل إلى ًاسعي أخرى جهةموسة المنظمة وخدمات منتجات على.
23.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 23 المعرفة ميزة تحقيق للمعارف انطالقة تعتبر المرحلة هذهاالبتكارية.
24.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 24 المعرفة واستدامة تعظيم وتب ، المعرفة ثمار المنظمة تجني المرحلة هذه فيدأ وانتشار تزايد في المعرفة مستويات. كب بشكل المرحلة هذه في المعرفة إدارة دور ويظهرير ع إيجابي بشكل انعكس فعالة اإلدارة كانت فكلمالى المعرفة استدامة.
25.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 25 المعرفي العمل وتقييم قياس المعرف قياس تواجه كبيرة صعوبات هنالكة. الصعوبات هذه أهم ومن:
26.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 26 المعرفة قياس صعوبات المعرف وإدارة األشياء إدارة بين األساسية الفروقة. مباشرة أو خطيه بطريقة المنظمة أداء ربط صعوبة المعرفة بأداء. المعرفة؟ قيمة كم مشكلة الرديئة المعرفة مشكلة.
27.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 27 المعرفة أخالقيات خاطئ أو صائب هو ما تحدد التي المبادئ مجموعة هي ألص المعرفي السلوك أو بالمعرفة يتعلق فيماحاب المعرفة.
28.
أ-مادة الهاشم ليلى-العامة
اإلدارة في الحديثة االتجاهات 28 مجال في األخالقية االنتهاكات أهم المعرفة والمعلومات البيانات طبخ. اإلحصائي التضليل. الممارسة وسوء اإلهمال.
Jetzt herunterladen