SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 4
Downloaden Sie, um offline zu lesen
‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫منفعت‬ ‫کسب‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬
‫نوریان‬ ‫حسین‬–( ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدیریت‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫دکترای‬DBA)
‫شماره‬ ‫اندیشه‬ ‫صبح‬ ‫نشریه‬124
‫البته‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تجربه‬ ‫را‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ،‫جهان‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫عموما‬ ‫بلکه‬ ‫ما‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫بازارهای‬ ‫شرایط‬ ‫اخیر‬ ‫سالهای‬ ‫در‬
‫در‬ ‫آن‬ ‫شدت‬.‫است‬ ‫متفاوت‬ ‫مختلف‬ ‫کشورهای‬ ‫و‬ ‫بازارها‬‫تحلیل‬‫در‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫رفت‬ ‫برون‬ ‫راهکارهای‬ ‫و‬ ‫کالن‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫رکود‬ ‫مقطعی‬ ‫و‬ ‫ای‬ ‫ریشه‬ ‫دالیل‬
‫که‬ ‫مهمی‬ ‫نکته‬ ‫اما‬ .‫گیرد‬ ‫می‬ ‫جای‬ ‫کالن‬ ‫اقتصاد‬ ‫دانش‬ ‫حیطه‬‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫مشغول‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خرد‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬ ‫در‬ ‫اقتصادی‬ ‫فعاالن‬ ‫ذهن‬
‫کسب‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬ ‫استراتژی‬‫چیست؟‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫بیشتر‬ ‫ضرر‬ ‫از‬ ‫جلوگیری‬ ‫حداقل‬ ‫یا‬ ‫منفعت‬‫را‬ ‫هایی‬ ‫استراتژی‬ ‫چه‬ ‫زمان‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫یا‬
.‫شود‬ ‫ایجاد‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫دوران‬ ‫برای‬ ‫آمادگی‬ ‫بیشترین‬ ‫تا‬ ‫بست‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫توان‬ ‫می‬‫پرسش‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫پاسخ‬ ‫برای‬‫ها‬‫استراتژیک‬ ‫تحلیل‬ ‫دیدگاه‬ ‫از‬ ‫ابتدا‬ ‫باید‬
‫د‬ ‫را‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫پیامدهای‬‫ها‬ ‫تحلیل‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫متناسب‬ ‫تا‬ ‫کنیم‬ ‫بررسی‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫بازار‬ ‫ر‬،.‫بیابیم‬ ‫را‬ ‫پیچیده‬ ‫فضای‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫افزایی‬ ‫ارزش‬ ‫راهکارهای‬
‫ق‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫مزیت‬ ‫که‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬ ‫یابد‬ ‫می‬ ‫افزایش‬ ‫بازار‬ ‫آشفتگی‬ ‫و‬ ‫تالطم‬ ،‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫باورند‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫استراتژیک‬ ‫گران‬ ‫تحلیل‬‫بال‬
‫اکنون‬ ،‫گردید‬ ‫می‬ ‫فروش‬ ‫توان‬ ‫افزایش‬ ‫موجب‬‫دیگر‬‫مثال‬ .‫دهند‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫قدرت‬‫موقعیت‬ ‫مزیت‬‫کوچک‬ ‫و‬ ‫بازار‬ ‫وضعیت‬ ‫تغییر‬ ‫با‬ ‫بازار‬ ‫در‬
( ‫اندازه‬ ‫مزیت‬ ،‫خدمات‬ ‫و‬ ‫محصوالت‬ ‫برای‬ ‫تقاضا‬ ‫سطح‬ ‫کاهش‬ ‫با‬ ‫یا‬ .‫دهد‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫اثربخش‬ ‫کارکرد‬ ،‫رکود‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫شدن‬ ‫تر‬Scale‫نیز‬ )
‫خواهد‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫بیشتر‬ ‫های‬ ‫هزینه‬ ‫محرک‬ ‫گردد‬ ‫رقابتی‬ ‫توان‬ ‫افزایش‬ ‫موجب‬ ‫آنکه‬ ‫از‬ ‫بیش‬‫می‬ ‫عوض‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫تقاضا‬ ‫های‬ ‫اولویت‬ .‫شد‬
‫پر‬ ‫و‬ ‫مصرف‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫شود‬‫آن‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫داخت‬‫قیمت‬ ‫جذابیت‬ ‫که‬ ‫جایگزینی‬ ‫کاالهای‬ ‫تهدید‬‫ی‬‫و‬ ‫یابد‬ ‫می‬ ‫افزایش‬ ،‫دارند‬ ‫بیشتر‬ ‫دوام‬ ‫یا‬
‫قدرت‬ ‫معموال‬ ، ‫تقاضا‬ ‫کاهش‬ ‫اثر‬ ‫در‬‫بسیار‬ ‫پیامدهای‬ ‫و‬ ‫اینها‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫بیشتر‬ ‫مشتریان‬ ‫زنی‬ ‫چانه‬‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ،‫دیگر‬‫آستانه‬‫پذیری‬ ‫ریسک‬
‫شرای‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫خرد‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬ ‫و‬ ‫کنندگان‬ ‫مصرف‬‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫ط‬‫ب‬‫پذیر‬ ‫ریسک‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫هم‬ ‫بازار‬ ‫متعاملین‬ .‫یابد‬،‫ای‬ ‫مواجهه‬ ‫سیاست‬"‫اجتناب‬"
‫گیرن‬ ‫می‬ ‫پیش‬ ‫در‬ ‫را‬‫استرا‬ ‫هیچ‬ ‫آیا‬ ‫اما‬ .‫گردد‬ ‫می‬ ‫کالن‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫اقتصادی‬ ‫شرایط‬ ‫آن‬ ‫تعمیق‬ ‫موجب‬ ‫خود‬ ‫که‬ ‫د‬‫ت‬‫دوران‬ ‫آن‬ ‫برای‬ ‫دیگری‬ ‫کارگشای‬ ‫ژی‬
‫در‬ ،‫است‬ ‫منفی‬ ‫سوال‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫جواب‬ ‫طبیعتا‬ ‫نیست؟‬ ‫نهفته‬ ‫فرصتی‬ ‫هیچ‬ ،‫ساختاری‬ ‫و‬ ‫بنیادین‬ ‫تهدیدات‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫آشفتگی‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫آیا‬ ‫و‬ ‫ندارد؟‬ ‫وجود‬
‫ارز‬ ‫توانند‬ ‫می‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫نیز‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬‫را‬ ‫قبولی‬ ‫قابل‬ ‫منفعت‬ ‫و‬ ‫نمایند‬ ‫عمل‬ ‫افزا‬ ‫ش‬‫ک‬ ‫شرطی‬ ‫به‬ ‫کنند‬ ‫کسب‬‫استراتژیک‬ ‫بینش‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫ه‬
‫عمومی‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫به‬ ‫مقاله‬ ‫این‬ ‫ادامه‬ ‫در‬ .‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫سازمان‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫گری‬ ‫تحلیل‬ ‫نظام‬ ‫در‬ ‫شرایط‬ ‫این‬ ‫با‬ ‫متناسب‬
‫پردازیم‬ ‫می‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫بازار‬ ‫آشفتگی‬ ‫با‬ ‫مواجه‬:
1-:‫ها‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫ارائه‬ ‫به‬ ‫محصوالت‬ ‫تولید‬ ‫از‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدل‬ ‫تبدیل‬
‫ه‬‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ،‫شد‬ ‫عنوان‬ ‫پیشتر‬ ‫که‬ ‫مانگونه‬،‫ضروریات‬ ‫تامین‬ ‫حد‬ ‫تا‬ ‫معموال‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫خرید‬ ‫سبد‬ ‫مشتریان‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫مصرف‬ ‫های‬ ‫اولویت‬
.‫است‬ ‫نهفته‬ ‫بکری‬ ‫فرصت‬ ،‫تهدید‬ ‫این‬ ‫بطن‬ ‫در‬ .‫یابد‬ ‫می‬ ‫کاهش‬ ‫آنها‬ ‫برای‬ ‫تقاضا‬ ‫و‬ ‫ضروری‬ ‫غیر‬ ‫کاالهای‬ ‫جذابیت‬ ،‫وضعیت‬ ‫این‬ ‫در‬ .‫کنند‬ ‫می‬ ‫کوچک‬
‫یاف‬ ‫کاهش‬ ‫محصوالت‬ ‫خرید‬ ‫به‬ ‫کنندگان‬ ‫مصرف‬ ‫تمایل‬ ‫اگرچه‬‫فا‬ ‫پی‬ ‫در‬ ‫محصوالت‬ ‫خرید‬ ‫با‬ ‫آنها‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫چالش‬ ‫و‬ ‫مشکالت‬ ‫اما‬ ‫است‬ ‫ته‬‫بر‬ ‫آمدن‬ ‫یق‬
‫است‬ ‫پابرجا‬ ‫کماکان‬ ‫اند‬ ‫بوده‬ ‫آن‬‫بازار‬ ‫در‬ ‫محصول‬ ‫ترویج‬ ‫و‬ ‫تولید‬ ،‫یابی‬ ‫جایگاه‬ ‫از‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدل‬ ‫تبدیل‬ ‫وضعیت‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫استراتژیک‬ ‫رویکرد‬ ‫پس‬ .
‫محصول‬ ‫جای‬ ‫به‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫ارائه‬ ‫و‬ ‫نیاز‬ ‫تحلیل‬ ‫به‬‫ا‬ ‫بنگاه‬ .‫است‬‫ایجاد‬ ‫خود‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫مشتریان‬ ‫های‬ ‫چالش‬ ‫سریع‬ ‫تحلیل‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫بتواند‬ ‫باید‬ ‫قتصادی‬
‫آو‬ ‫فراهم‬ ‫را‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫گذاری‬ ‫هدف‬ ‫را‬ ‫کنندگان‬ ‫مصرف‬ ‫مشکل‬ ‫بر‬ ‫غلبه‬ ‫که‬ ‫ها‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫از‬ ‫متنوعی‬ ‫بسیار‬ ‫طیف‬ ‫و‬ ‫نموده‬،‫ساده‬ ‫مثال‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ .‫رد‬
‫قیمت‬ ‫گران‬ ‫تفریحی‬ ‫های‬ ‫کالس‬ ‫برای‬ ‫تقاضا‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫شاید‬‫سرگرم‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫اما‬ ‫بیابد‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫پرهزینه‬ ‫های‬ ‫مسافرت‬ ‫یا‬ ‫کودکان‬ ‫برای‬
‫ت‬ ‫می‬ ‫قطعا‬ ‫آورد‬ ‫فراهم‬ ‫ها‬ ‫چالش‬ ‫و‬ ‫نیاز‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫غلبه‬ ‫برای‬ ‫متنوع‬ ‫های‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫بتواند‬ ‫که‬ ‫بنگاهی‬ .‫است‬ ‫پابرجا‬ ‫کماکان‬ ‫تفریح‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫بچه‬ ‫نمودن‬‫در‬ ‫واند‬
.‫کند‬ ‫عمل‬ ‫موفق‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬
2-‫سیستمی‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫استفاده‬‫و‬‫کار‬ ‫نیروی‬:
( ‫اندازه‬ ‫رقابتی‬ ‫مزیت‬ ‫معموال‬ ،‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫تقاضا‬ ‫سطح‬ ‫کاهش‬ ‫دلیل‬ ‫به‬Scale‫آستانه‬ ‫که‬ ‫آنجا‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫رقابتی‬ ‫توان‬ )
‫یافته‬ ‫کاهش‬ ‫نیز‬ ‫بنگاه‬ ‫پذیری‬ ‫ریسک‬‫است‬‫عمال‬‫معضل‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬‫شرایط‬ ‫در‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬ ‫پیچیدگی‬ .‫نماید‬ ‫می‬ ‫رخ‬ ‫سازمانی‬
‫تعدیل‬ ‫و‬ ‫سازی‬ ‫کوچک‬ ‫با‬ ‫کوشند‬ ‫می‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫پس‬ ‫است‬ ‫زیاد‬ ‫بسیار‬ ‫رکود‬،‫کاهش‬ ‫و‬ ‫نیروها‬ ‫تعدیل‬ .‫دهند‬ ‫کاهش‬ ‫را‬ ‫پذیری‬ ‫ریسک‬ ‫آن‬‫حجم‬
( ‫موقعیت‬ ‫مزیت‬ ‫و‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫سازمان‬ ‫تجاری‬ ‫نشان‬ ‫بر‬ ‫مخربی‬ ‫تاثیر‬ ‫فعالیت‬Position)‫بنگاه‬‫تصمیم‬ ‫دوگانه‬ ‫این‬ .‫سازد‬ ‫می‬ ‫مواجه‬ ‫مخاطره‬ ‫با‬ ‫را‬
‫که‬ ‫است‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدیران‬ ‫برای‬ ‫مهمی‬ ‫چالش‬ ،‫گیری‬‫البته‬‫حل‬ ‫راه‬‫ی‬‫عنوان‬ ‫با‬ ‫شده‬ ‫آزموده‬"‫سیستمی‬ ‫مزیت‬"‫توانسته‬ ‫موارد‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫در‬‫است‬
‫آن‬ ‫بر‬ ‫آمدن‬ ‫فایق‬ ‫برای‬‫ب‬ ‫سیستمی‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫سازمان‬ .‫برساند‬ ‫یاری‬‫صورت‬ ‫به‬ ‫رخوردارند‬‫موث‬‫حل‬ ‫راه‬ ‫تولید‬ ‫برای‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫منابع‬ ‫از‬ ‫ر‬
‫ا‬ ‫به‬ .‫کنند‬ ‫می‬ ‫استفاده‬ ‫خود‬ ‫خدمات‬ ‫و‬ ‫محصوالت‬ ‫و‬ ‫ها‬‫روش‬ ‫ین‬‫و‬ ‫شکسته‬ ‫کوچکتر‬ ‫اجزا‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫تولید‬ ‫فرایند‬ ‫که‬‫منابع‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آن‬‫مجموعه‬ ‫از‬ ‫خارج‬
‫هایی‬ ‫شرکت‬ ‫در‬ .‫کنند‬ ‫می‬ ‫سپاری‬ ‫برون‬‫مدرن‬ ‫مدیریت‬ ‫با‬،‫تبع‬ ‫الگو‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫نیز‬ ‫افراد‬ ‫کارگماری‬ ‫به‬‫به‬ ‫تمایلی‬ ‫معموال‬ ‫خبره‬ ‫کارشناسان‬ .‫کند‬ ‫می‬ ‫یت‬
‫صورت‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫شدن‬ ‫استخدام‬‫آن‬ ‫رایج‬‫را‬‫و‬ ‫ندارند‬‫شرکت‬ ‫است‬ ‫بهتر‬‫ب‬ ‫پیمانکاران‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫از‬‫جبران‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫در‬ .‫نماید‬ ‫استفاده‬ ‫یرونی‬
‫گ‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫منافع‬ ‫در‬ ‫مشارکت‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫نظام‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫نه‬ ‫نیروها‬ ‫خدمت‬‫به‬ ‫نسبت‬ ‫بیشتری‬ ‫اثربخشی‬ ‫از‬ ‫معموال‬ ‫که‬ ‫ردد‬
‫تقسیم‬ ‫متحد‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫میان‬ ‫را‬ ‫محیطی‬ ‫تهدیدات‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫ریسک‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫منابع‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫مزیت‬ .‫دارد‬ ‫متداول‬ ‫بکارگماری‬ ‫های‬ ‫روش‬
‫ا‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کمتر‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫هزینه‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫ارائه‬ ‫قابلیت‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫می‬‫بغرنج‬ ‫شرایط‬ ‫برای‬ ‫داروهایی‬ ‫نوش‬ ‫موارد‬ ‫ین‬
‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫رویکرد‬ ‫این‬ ‫مدیریت‬ ‫نحوه‬ ،‫نیست‬ ‫آسان‬ ‫معموال‬ ‫استراتژی‬ ‫این‬ ‫اتخاذ‬ ‫که‬ ‫داشت‬ ‫توجه‬ ‫باید‬ ‫البته‬ .‫است‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫بازار‬‫که‬ ‫باشد‬
‫مز‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫انتقال‬ ‫از‬ ‫مانع‬‫ر‬ ‫سازمان‬ ‫دست‬ ‫و‬ ‫گردد‬ ‫رقبا‬ ‫به‬ ‫آن‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫های‬ ‫یت‬.‫نسازد‬ ‫خالی‬ ‫بازار‬ ‫رقابتی‬ ‫فضای‬ ‫در‬ ‫ا‬‫بارز‬ ‫نمونه‬
‫پخش‬ ‫خود‬ ‫تجاری‬ ‫متحدان‬ ‫میان‬ ‫را‬ ‫محصول‬ ‫این‬ ‫اجزای‬ ‫تولید‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫هوشمند‬ ‫های‬ ‫تلفن‬ ‫کننده‬ ‫تولید‬ ‫اپل‬ ‫شرکت‬ ،‫سیستمی‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫استفاده‬
‫هر‬ ‫تمرکز‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫محصوالت‬ ‫تولید‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫هزینه‬ ،‫ها‬ ‫پذیری‬ ‫ریسک‬ ‫تقسیم‬ ‫و‬ ‫کاهش‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫کرده‬‫ای‬ ‫حیطه‬ ‫بر‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫کدام‬
‫شرکت‬ ‫آن‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫رفتن‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫مانع‬ ‫شرکا‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫وظیفه‬ ‫تخصیص‬ ‫نحوه‬ ‫اینکه‬ ‫ضمن‬ .‫است‬ ‫داده‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ،‫تخصصی‬
.‫گردد‬ ‫می‬
3-:‫بازار‬ ‫دهی‬ ‫شکل‬
‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫مصرف‬ ‫و‬ ‫خرید‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫مشتریان‬ ‫های‬ ‫اولویت‬ ‫شامل‬ ‫بازار‬ ‫فرضیات‬ ،‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ .‫شد‬ ‫اشاره‬ ‫مقاله‬ ‫ابتدای‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫همانگونه‬
‫آشفتگی‬ ‫این‬ ‫اما‬ .‫شوند‬ ‫مند‬ ‫بهره‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫موقعیت‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫اند‬ ‫توانسته‬ ‫زیاد‬ ‫زحمت‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آنهایی‬ ‫مخصوصا‬ ‫ها‬ ‫بنگاه‬ ‫برای‬ ‫جدی‬ ‫تهدیدی‬‫فرصت‬
‫ارز‬ ‫که‬ ‫آنها‬ ‫مخصوصا‬ ‫جایگزین‬ ‫کاالهای‬ ‫به‬ ‫مشتریان‬ ‫گرایش‬ ‫و‬ ‫نیاز‬ ،‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ .‫کند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫ها‬ ‫بنگاه‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫بازار‬ ‫به‬ ‫دهی‬ ‫شکل‬ ‫بکر‬‫تر‬ ‫ان‬
‫معموال‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫کمتر‬ ‫فعلی‬ ‫محصوالت‬ ‫باالی‬ ‫فروش‬ ‫توان‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫نوآوری‬ ‫برای‬ ‫انگیزه‬ ‫بازار‬ ‫رونق‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫باال‬ ‫تقاضای‬ .‫شود‬ ‫می‬ ‫زیاد‬ ‫هستند‬‫مغفول‬
‫با‬ ‫جایگزین‬ ‫خدمات‬ ‫و‬ ‫محصوالت‬ ‫ارائه‬ ‫یا‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫جدید‬ ‫نیازهای‬ ‫ایجاد‬ ‫با‬ ‫توانند‬ ‫می‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫تحقیق‬ ‫در‬ ‫توانمند‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫پس‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫واقع‬‫زار‬
.‫کنند‬ ‫دهی‬ ‫شکل‬ ‫خود‬ ‫بنگاه‬ ‫منافع‬ ‫سوی‬ ‫و‬ ‫سمت‬ ‫به‬ ‫را‬
4-:‫ای‬ ‫گوشه‬ ‫بازیگر‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫موقعیت‬ ‫ایجاد‬
‫دو‬ ‫در‬ ‫مصرف‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫اولویت‬ ‫تغییر‬‫فضای‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫پیشرو‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫موقعیت‬ ‫مزیت‬ ‫افزایی‬ ‫ارزش‬ ،‫رکود‬ ‫ران‬
‫ز‬ ‫است‬ ‫باال‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫بزرگتر‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫فعالیت‬ ‫پذیری‬ ‫ریسک‬ .‫دارد‬ ‫آفرینی‬ ‫باز‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫قبلی‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫معموال‬ ‫بازار‬ ‫آشفته‬‫اتخاذ‬ ‫یرا‬
‫ب‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫کیفیت‬ ‫سرامدی‬ ‫استراتژی‬‫زرگ‬‫محصو‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫هزینه‬ ‫افزایش‬ ‫طبیعتا‬‫جذابیت‬ ‫از‬ ‫معموال‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫باال‬ ‫کیفیت‬ ‫با‬ ‫ل‬
‫تقاضا‬ ‫شدید‬ ‫کاهش‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫نیز‬ ‫انبوه‬ ‫تولید‬ ‫با‬ ‫محصوالت‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫قیمت‬ ‫کاهش‬ ‫و‬ ‫هزینه‬ ‫رهبری‬ ‫راهبرد‬ ‫اتخاذ‬ ‫دیگر‬ ‫سوی‬ ‫از‬ ‫نیست‬ ‫برخوردار‬
‫استراتژ‬ ‫پس‬ ‫بود‬ ‫نخواهد‬ ‫زا‬ ‫منفعت‬ ‫و‬ ‫منطقی‬‫استراتژی‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫بخش‬ ‫آن‬ ‫نیازهای‬ ‫کامل‬ ‫براورد‬ ‫و‬ ‫بازار‬ ‫از‬ ‫کوچکتری‬ ‫بخش‬ ‫بر‬ ‫تمرکز‬ ‫یعنی‬ ‫سوم‬ ‫ی‬
‫طر‬ ‫بر‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫سپس‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫سازی‬ ‫برند‬ ‫و‬ ‫موقعیت‬ ‫بازار‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫گوشه‬ ‫در‬ ‫فضا‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫شرکت‬ .‫باشد‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫بنگاه‬ ‫برای‬ ‫منطقی‬‫ف‬
‫بخ‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫شده‬ ‫ایجاد‬ ‫موقعیت‬ ،‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫شدن‬‫همزمان‬ ‫بازار‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫گوشه‬ ‫در‬ ‫بازیگری‬ ‫و‬ ‫تمرکز‬ .‫دهد‬ ‫تسری‬ ‫بازار‬ ‫از‬ ‫بزرگتری‬ ‫های‬ ‫ش‬‫هزینه‬ ‫هم‬
‫موقیت‬ ،‫بخش‬ ‫آن‬ ‫نیازهای‬ ‫کردن‬ ‫براورده‬ ‫با‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫کاهش‬ ) ‫بازار‬ ‫کل‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫مقایسه‬ ‫در‬ ( ‫را‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫های‬‫تقویت‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫رقابتی‬
‫کند‬ ‫می‬.
5-‫و‬ ‫کوچک‬‫تمرکز‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫سازی‬ ‫چابک‬‫بازآ‬ ‫بر‬:‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫فرینی‬
‫عبارت‬ ‫اصفهان‬ ‫در‬ ‫نساجی‬ ‫کارخانجات‬ ‫اولیه‬ ‫گران‬ ‫صنعت‬"‫کنیم‬ ‫می‬ ‫تعطیل‬ ‫را‬ ‫کارخانه‬"‫بودند‬ ‫کرده‬ ‫مصطلح‬ ‫را‬‫برای‬ ‫ای‬ ‫استعاره‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫که‬
‫بازآ‬‫حقوق‬ ‫بار‬ ‫یک‬ ‫وقتی‬ ‫چند‬ ‫هر‬ ‫آنها‬ .‫باشد‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫فرینی‬‫تسویه‬ ‫را‬ ‫کارخانه‬ ‫کارکنان‬ ‫تمامی‬،‫رکود‬ ‫بهانه‬ ‫بر‬ ‫تکیه‬ ‫با‬ ‫و‬
‫ها‬ ‫قابلیت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫مجموعه‬ ‫تا‬ ‫کرد‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫کارخانه‬ ‫صاحب‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کوتاهی‬ ‫فرصت‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫کردند‬ ‫می‬ ‫تعطیل‬ ‫کوتاهی‬ ‫مدت‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کارخانه‬‫ی‬
‫تمهید‬ .‫کند‬ ‫بازآفرینی‬ ‫جدید‬ ‫شرایط‬ ‫با‬ ‫متناسب‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫تحلیل‬ ‫را‬ ‫سازمان‬‫اخراج‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫سازی‬ ‫کوچک‬ ‫به‬ ‫محدود‬ ‫دوران‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫آنها‬
‫گردد‬ ‫واقع‬ ‫مفید‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫استراتژی‬ ‫همان‬ ،‫مدرن‬ ‫استراتژیک‬ ‫نگرش‬ ‫در‬ .‫بود‬ ‫تر‬ ‫جدید‬ ‫متخصص‬ ‫نیروهای‬ ‫با‬ ‫آنها‬ ‫جایگزینی‬ ‫و‬ ‫ناکارامد‬ ‫نیروهای‬
‫تقو‬ ‫برای‬ ‫فرصت‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫سازمان‬ ‫مدیریت‬ ‫اما‬ ‫نیست‬ ‫بنگاه‬ ‫تعطیلی‬ ‫به‬ ‫نیازی‬ ‫اگرچه‬‫رکود‬ ‫دوران‬ .‫نماید‬ ‫استفاده‬ ‫خود‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫یت‬
( ‫کوچکتر‬ ‫خودگردان‬ ‫های‬ ‫واحد‬ ‫به‬ ‫آن‬ ‫متصلب‬ ‫و‬ ‫بزرگ‬ ‫واحدهای‬ ‫کردن‬ ‫خرد‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫سازی‬ ‫کوچک‬ ‫برای‬ ‫مناسبی‬ ‫فرصت‬Spinoff‫ایجاد‬ ‫را‬ )
‫مخصوصا‬ ‫سازمانی‬ ‫چابکی‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬‫را‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬ ‫در‬‫به‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ .‫داد‬ ‫خواهد‬ ‫افزایش‬‫مناسبی‬ ‫زمان‬ ‫ها‬ ‫فعالیت‬ ‫حجم‬ ‫کاهش‬ ‫دلیل‬
‫کارکنان‬ ‫برای‬ ‫گری‬ ‫مربی‬ ‫و‬ ‫آموزش‬ ‫به‬ ‫مدیران‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫خوبی‬ ‫موقعیت‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫یادگیری‬ ‫منحنی‬ ‫گذاشتن‬ ‫سر‬ ‫پشت‬ ‫برای‬
.‫گردد‬ ‫تقویت‬ ‫سازمان‬ ‫دانشی‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫تا‬ ‫بپردازند‬‫با‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫شرکت‬ ‫مدیران‬ ‫بین‬ ‫در‬ ‫استراتژیک‬ ‫بینش‬ ‫اگر‬‫تواتر‬ ‫پر‬ ‫تغییرات‬ ،‫شد‬
‫سر‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫های‬ ‫نشانه‬ ‫زودهنگام‬ ‫احساس‬ ‫قابلیت‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫محیطی‬‫به‬ ‫امروزه‬ ‫که‬ ‫نماید‬ ‫تقویت‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫یع‬‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫عنوان‬‫ی‬
‫است‬ ‫مطرح‬ ‫نوظهور‬ ‫رقابتی‬ ‫مهم‬‫داده‬ ‫کاهش‬ ‫را‬ ‫بنگاه‬ ‫پیمانکاران‬ ‫و‬ ‫کنندگان‬ ‫تامین‬ ‫زنی‬ ‫چانه‬ ‫قدرت‬ ‫طبیعتا‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ .‫فرصت‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫است‬
‫استر‬ ‫اغلب‬ ‫چون‬ ‫اقتصادی‬ ‫رونق‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ .‫آید‬ ‫شمار‬ ‫به‬ ‫جدید‬ ‫منابع‬ ‫تامین‬ ‫و‬ ‫همکاری‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫در‬ ‫بازنگری‬ ‫برای‬ ‫خوبی‬‫منفعت‬ ‫به‬ ‫مقرون‬ ‫ها‬ ‫اتژی‬
‫است‬‫ا‬ ‫برای‬ ‫مدیریتی‬ ‫سردرگمی‬‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫زیاد‬ ‫بهینه‬ ‫استراتژی‬ ‫نتخاب‬‫م‬ ‫تر‬ ‫شفاف‬ ‫سازمان‬ ‫رقابتی‬ ‫وضعیت‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫اما‬‫و‬ ‫شود‬ ‫ی‬‫ناکارامدی‬
‫است‬ ‫سازمان‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫که‬ ‫شد‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ‫قبال‬ ‫که‬ ‫مواردی‬،‫بد‬ ‫بی‬ ‫فرصتی‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫آشکار‬‫سازمان‬ ‫بهتر‬ ‫شناخت‬ ‫برای‬ ‫یل‬‫نگرش‬ ‫با‬
.‫نماید‬ ‫بازآفرینی‬ ‫مجددا‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫رقابتی‬ ‫واقعی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫بتواند‬ ‫تا‬ ‫است‬ ‫انتقادی‬

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

تکنیک های خلاقیت فردی
تکنیک های خلاقیت فردیتکنیک های خلاقیت فردی
تکنیک های خلاقیت فردیhosien roosta
 
مهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسیمهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسیAli Azimi
 
Crisis management مدیریت بحران
Crisis management مدیریت بحرانCrisis management مدیریت بحران
Crisis management مدیریت بحرانSalim Khalili
 
Business etiquette آداب معاشرت کسب و کار
Business etiquette آداب معاشرت کسب و کارBusiness etiquette آداب معاشرت کسب و کار
Business etiquette آداب معاشرت کسب و کارSalim Khalili
 
آموزش ایجاد میکرو کارهای پولچه
آموزش ایجاد میکرو کارهای پولچهآموزش ایجاد میکرو کارهای پولچه
آموزش ایجاد میکرو کارهای پولچهPoolche com
 
رهبری به سبک مدیریت راهبرانه
رهبری به سبک مدیریت راهبرانهرهبری به سبک مدیریت راهبرانه
رهبری به سبک مدیریت راهبرانهpouyafani
 
Archetypes شخصیت شناسی مفاهیم اولیه
Archetypes شخصیت شناسی مفاهیم اولیهArchetypes شخصیت شناسی مفاهیم اولیه
Archetypes شخصیت شناسی مفاهیم اولیهSalim Khalili
 
چرخ زندگی، تکنیکی برای ارزش آفرینی شخصی
چرخ زندگی، تکنیکی برای ارزش آفرینی شخصیچرخ زندگی، تکنیکی برای ارزش آفرینی شخصی
چرخ زندگی، تکنیکی برای ارزش آفرینی شخصیMahdi Nasseri
 
مهارت‌هاي كليدي زندگي
مهارت‌هاي كليدي زندگيمهارت‌هاي كليدي زندگي
مهارت‌هاي كليدي زندگيdigidanesh
 
You, your work, and nothing else
You, your work,  and nothing elseYou, your work,  and nothing else
You, your work, and nothing elseMahdi Nasseri
 
مهارت های خود آگاهی و عزت نفس
مهارت های خود آگاهی و عزت نفسمهارت های خود آگاهی و عزت نفس
مهارت های خود آگاهی و عزت نفسNokhost Andish
 

Andere mochten auch (13)

تکنیک های خلاقیت فردی
تکنیک های خلاقیت فردیتکنیک های خلاقیت فردی
تکنیک های خلاقیت فردی
 
مهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسیمهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسی
 
Knowledge management
Knowledge managementKnowledge management
Knowledge management
 
Advanced mbti
Advanced mbtiAdvanced mbti
Advanced mbti
 
Crisis management مدیریت بحران
Crisis management مدیریت بحرانCrisis management مدیریت بحران
Crisis management مدیریت بحران
 
Business etiquette آداب معاشرت کسب و کار
Business etiquette آداب معاشرت کسب و کارBusiness etiquette آداب معاشرت کسب و کار
Business etiquette آداب معاشرت کسب و کار
 
آموزش ایجاد میکرو کارهای پولچه
آموزش ایجاد میکرو کارهای پولچهآموزش ایجاد میکرو کارهای پولچه
آموزش ایجاد میکرو کارهای پولچه
 
رهبری به سبک مدیریت راهبرانه
رهبری به سبک مدیریت راهبرانهرهبری به سبک مدیریت راهبرانه
رهبری به سبک مدیریت راهبرانه
 
Archetypes شخصیت شناسی مفاهیم اولیه
Archetypes شخصیت شناسی مفاهیم اولیهArchetypes شخصیت شناسی مفاهیم اولیه
Archetypes شخصیت شناسی مفاهیم اولیه
 
چرخ زندگی، تکنیکی برای ارزش آفرینی شخصی
چرخ زندگی، تکنیکی برای ارزش آفرینی شخصیچرخ زندگی، تکنیکی برای ارزش آفرینی شخصی
چرخ زندگی، تکنیکی برای ارزش آفرینی شخصی
 
مهارت‌هاي كليدي زندگي
مهارت‌هاي كليدي زندگيمهارت‌هاي كليدي زندگي
مهارت‌هاي كليدي زندگي
 
You, your work, and nothing else
You, your work,  and nothing elseYou, your work,  and nothing else
You, your work, and nothing else
 
مهارت های خود آگاهی و عزت نفس
مهارت های خود آگاهی و عزت نفسمهارت های خود آگاهی و عزت نفس
مهارت های خود آگاهی و عزت نفس
 

Ähnlich wie استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود

چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستچرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستHossein Nourian, DBA
 
مزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارمزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارHossein Nourian, DBA
 
Pricing strategy
Pricing strategyPricing strategy
Pricing strategyAMIN TAJI
 
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیمزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیHossein Nourian, DBA
 
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکخطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکHossein Nourian, DBA
 
مدل الماس پورتر
مدل الماس پورترمدل الماس پورتر
مدل الماس پورترmehdi mohammadi
 
اصطلاحات استارتاپی قسمت چهارم
اصطلاحات استارتاپی قسمت چهارماصطلاحات استارتاپی قسمت چهارم
اصطلاحات استارتاپی قسمت چهارمaliaalistartup
 
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هامزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هاHossein Nourian, DBA
 
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایندچارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایندmajidsha1
 
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیستچرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیستHossein Nourian, DBA
 
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
جایگاه  استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آنجایگاه  استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آنMojtaba Abbasian Ardakani
 
معیارهای شناسایی جذابیت بازار هدف
معیارهای شناسایی جذابیت بازار هدف معیارهای شناسایی جذابیت بازار هدف
معیارهای شناسایی جذابیت بازار هدف Mojtaba Abbasian Ardakani
 
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکارمدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکارکسب و کار شما
 
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکارمدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکارکسب و کار شما
 
اصطلاحات استارتاپی قسمت دوم
اصطلاحات استارتاپی قسمت دوماصطلاحات استارتاپی قسمت دوم
اصطلاحات استارتاپی قسمت دومaliaalistartup
 
نحوه انتخاب سهام سود آور و برتر
نحوه انتخاب سهام سود آور و برترنحوه انتخاب سهام سود آور و برتر
نحوه انتخاب سهام سود آور و برترAydaMohammadi
 

Ähnlich wie استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود (20)

چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستچرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
 
مزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارمزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کار
 
Mental flexibility
Mental flexibilityMental flexibility
Mental flexibility
 
Ecosystem risk
Ecosystem riskEcosystem risk
Ecosystem risk
 
Pricing strategy
Pricing strategyPricing strategy
Pricing strategy
 
Elevate
ElevateElevate
Elevate
 
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیمزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
 
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکخطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
 
مدل الماس پورتر
مدل الماس پورترمدل الماس پورتر
مدل الماس پورتر
 
اصطلاحات استارتاپی قسمت چهارم
اصطلاحات استارتاپی قسمت چهارماصطلاحات استارتاپی قسمت چهارم
اصطلاحات استارتاپی قسمت چهارم
 
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هامزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
 
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایندچارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
 
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیستچرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
 
Strategic knwoladge management
Strategic knwoladge managementStrategic knwoladge management
Strategic knwoladge management
 
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
جایگاه  استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آنجایگاه  استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
 
معیارهای شناسایی جذابیت بازار هدف
معیارهای شناسایی جذابیت بازار هدف معیارهای شناسایی جذابیت بازار هدف
معیارهای شناسایی جذابیت بازار هدف
 
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکارمدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
 
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکارمدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
مدیریت استراتژیک فن آوری و نو آوری در کسب وکار
 
اصطلاحات استارتاپی قسمت دوم
اصطلاحات استارتاپی قسمت دوماصطلاحات استارتاپی قسمت دوم
اصطلاحات استارتاپی قسمت دوم
 
نحوه انتخاب سهام سود آور و برتر
نحوه انتخاب سهام سود آور و برترنحوه انتخاب سهام سود آور و برتر
نحوه انتخاب سهام سود آور و برتر
 

Mehr von Hossein Nourian, DBA

تحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاتحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاHossein Nourian, DBA
 
ناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاHossein Nourian, DBA
 
گونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیکگونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیکHossein Nourian, DBA
 
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیتحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیHossein Nourian, DBA
 
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیقابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیHossein Nourian, DBA
 
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرتحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرHossein Nourian, DBA
 
استراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعاستراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعHossein Nourian, DBA
 
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتاستراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتHossein Nourian, DBA
 
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکحقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکHossein Nourian, DBA
 
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیرویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیHossein Nourian, DBA
 
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseCertificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseHossein Nourian, DBA
 

Mehr von Hossein Nourian, DBA (16)

Risk analysis
Risk analysisRisk analysis
Risk analysis
 
تحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاتحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارها
 
Meaning to transform
Meaning to transformMeaning to transform
Meaning to transform
 
مزیت سیستمی
مزیت سیستمیمزیت سیستمی
مزیت سیستمی
 
ناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی ها
 
گونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیکگونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیک
 
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیتحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
 
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیقابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
 
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرتحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
 
استراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعاستراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوع
 
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتاستراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
 
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکحقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
 
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیرویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
 
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseCertificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
 
Strategic risk management
Strategic risk managementStrategic risk management
Strategic risk management
 
resumeh aali1
resumeh aali1resumeh aali1
resumeh aali1
 

استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود

  • 1. ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫منفعت‬ ‫کسب‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫نوریان‬ ‫حسین‬–( ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدیریت‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫دکترای‬DBA) ‫شماره‬ ‫اندیشه‬ ‫صبح‬ ‫نشریه‬124 ‫البته‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تجربه‬ ‫را‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ،‫جهان‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫عموما‬ ‫بلکه‬ ‫ما‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫بازارهای‬ ‫شرایط‬ ‫اخیر‬ ‫سالهای‬ ‫در‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫شدت‬.‫است‬ ‫متفاوت‬ ‫مختلف‬ ‫کشورهای‬ ‫و‬ ‫بازارها‬‫تحلیل‬‫در‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫رفت‬ ‫برون‬ ‫راهکارهای‬ ‫و‬ ‫کالن‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫رکود‬ ‫مقطعی‬ ‫و‬ ‫ای‬ ‫ریشه‬ ‫دالیل‬ ‫که‬ ‫مهمی‬ ‫نکته‬ ‫اما‬ .‫گیرد‬ ‫می‬ ‫جای‬ ‫کالن‬ ‫اقتصاد‬ ‫دانش‬ ‫حیطه‬‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫مشغول‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خرد‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬ ‫در‬ ‫اقتصادی‬ ‫فعاالن‬ ‫ذهن‬ ‫کسب‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬ ‫استراتژی‬‫چیست؟‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫بیشتر‬ ‫ضرر‬ ‫از‬ ‫جلوگیری‬ ‫حداقل‬ ‫یا‬ ‫منفعت‬‫را‬ ‫هایی‬ ‫استراتژی‬ ‫چه‬ ‫زمان‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫یا‬ .‫شود‬ ‫ایجاد‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫دوران‬ ‫برای‬ ‫آمادگی‬ ‫بیشترین‬ ‫تا‬ ‫بست‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫توان‬ ‫می‬‫پرسش‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫پاسخ‬ ‫برای‬‫ها‬‫استراتژیک‬ ‫تحلیل‬ ‫دیدگاه‬ ‫از‬ ‫ابتدا‬ ‫باید‬ ‫د‬ ‫را‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫پیامدهای‬‫ها‬ ‫تحلیل‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫متناسب‬ ‫تا‬ ‫کنیم‬ ‫بررسی‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫بازار‬ ‫ر‬،.‫بیابیم‬ ‫را‬ ‫پیچیده‬ ‫فضای‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫افزایی‬ ‫ارزش‬ ‫راهکارهای‬ ‫ق‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫مزیت‬ ‫که‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬ ‫یابد‬ ‫می‬ ‫افزایش‬ ‫بازار‬ ‫آشفتگی‬ ‫و‬ ‫تالطم‬ ،‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫باورند‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫استراتژیک‬ ‫گران‬ ‫تحلیل‬‫بال‬ ‫اکنون‬ ،‫گردید‬ ‫می‬ ‫فروش‬ ‫توان‬ ‫افزایش‬ ‫موجب‬‫دیگر‬‫مثال‬ .‫دهند‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫قدرت‬‫موقعیت‬ ‫مزیت‬‫کوچک‬ ‫و‬ ‫بازار‬ ‫وضعیت‬ ‫تغییر‬ ‫با‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ( ‫اندازه‬ ‫مزیت‬ ،‫خدمات‬ ‫و‬ ‫محصوالت‬ ‫برای‬ ‫تقاضا‬ ‫سطح‬ ‫کاهش‬ ‫با‬ ‫یا‬ .‫دهد‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫اثربخش‬ ‫کارکرد‬ ،‫رکود‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫شدن‬ ‫تر‬Scale‫نیز‬ ) ‫خواهد‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫بیشتر‬ ‫های‬ ‫هزینه‬ ‫محرک‬ ‫گردد‬ ‫رقابتی‬ ‫توان‬ ‫افزایش‬ ‫موجب‬ ‫آنکه‬ ‫از‬ ‫بیش‬‫می‬ ‫عوض‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫تقاضا‬ ‫های‬ ‫اولویت‬ .‫شد‬ ‫پر‬ ‫و‬ ‫مصرف‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫شود‬‫آن‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫داخت‬‫قیمت‬ ‫جذابیت‬ ‫که‬ ‫جایگزینی‬ ‫کاالهای‬ ‫تهدید‬‫ی‬‫و‬ ‫یابد‬ ‫می‬ ‫افزایش‬ ،‫دارند‬ ‫بیشتر‬ ‫دوام‬ ‫یا‬ ‫قدرت‬ ‫معموال‬ ، ‫تقاضا‬ ‫کاهش‬ ‫اثر‬ ‫در‬‫بسیار‬ ‫پیامدهای‬ ‫و‬ ‫اینها‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫بیشتر‬ ‫مشتریان‬ ‫زنی‬ ‫چانه‬‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ،‫دیگر‬‫آستانه‬‫پذیری‬ ‫ریسک‬ ‫شرای‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫خرد‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬ ‫و‬ ‫کنندگان‬ ‫مصرف‬‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫ط‬‫ب‬‫پذیر‬ ‫ریسک‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫هم‬ ‫بازار‬ ‫متعاملین‬ .‫یابد‬،‫ای‬ ‫مواجهه‬ ‫سیاست‬"‫اجتناب‬" ‫گیرن‬ ‫می‬ ‫پیش‬ ‫در‬ ‫را‬‫استرا‬ ‫هیچ‬ ‫آیا‬ ‫اما‬ .‫گردد‬ ‫می‬ ‫کالن‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫اقتصادی‬ ‫شرایط‬ ‫آن‬ ‫تعمیق‬ ‫موجب‬ ‫خود‬ ‫که‬ ‫د‬‫ت‬‫دوران‬ ‫آن‬ ‫برای‬ ‫دیگری‬ ‫کارگشای‬ ‫ژی‬
  • 2. ‫در‬ ،‫است‬ ‫منفی‬ ‫سوال‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫جواب‬ ‫طبیعتا‬ ‫نیست؟‬ ‫نهفته‬ ‫فرصتی‬ ‫هیچ‬ ،‫ساختاری‬ ‫و‬ ‫بنیادین‬ ‫تهدیدات‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫آشفتگی‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫آیا‬ ‫و‬ ‫ندارد؟‬ ‫وجود‬ ‫ارز‬ ‫توانند‬ ‫می‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫نیز‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬‫را‬ ‫قبولی‬ ‫قابل‬ ‫منفعت‬ ‫و‬ ‫نمایند‬ ‫عمل‬ ‫افزا‬ ‫ش‬‫ک‬ ‫شرطی‬ ‫به‬ ‫کنند‬ ‫کسب‬‫استراتژیک‬ ‫بینش‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫ه‬ ‫عمومی‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫به‬ ‫مقاله‬ ‫این‬ ‫ادامه‬ ‫در‬ .‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫سازمان‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫گری‬ ‫تحلیل‬ ‫نظام‬ ‫در‬ ‫شرایط‬ ‫این‬ ‫با‬ ‫متناسب‬ ‫پردازیم‬ ‫می‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫بازار‬ ‫آشفتگی‬ ‫با‬ ‫مواجه‬: 1-:‫ها‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫ارائه‬ ‫به‬ ‫محصوالت‬ ‫تولید‬ ‫از‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدل‬ ‫تبدیل‬ ‫ه‬‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ،‫شد‬ ‫عنوان‬ ‫پیشتر‬ ‫که‬ ‫مانگونه‬،‫ضروریات‬ ‫تامین‬ ‫حد‬ ‫تا‬ ‫معموال‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫خرید‬ ‫سبد‬ ‫مشتریان‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫مصرف‬ ‫های‬ ‫اولویت‬ .‫است‬ ‫نهفته‬ ‫بکری‬ ‫فرصت‬ ،‫تهدید‬ ‫این‬ ‫بطن‬ ‫در‬ .‫یابد‬ ‫می‬ ‫کاهش‬ ‫آنها‬ ‫برای‬ ‫تقاضا‬ ‫و‬ ‫ضروری‬ ‫غیر‬ ‫کاالهای‬ ‫جذابیت‬ ،‫وضعیت‬ ‫این‬ ‫در‬ .‫کنند‬ ‫می‬ ‫کوچک‬ ‫یاف‬ ‫کاهش‬ ‫محصوالت‬ ‫خرید‬ ‫به‬ ‫کنندگان‬ ‫مصرف‬ ‫تمایل‬ ‫اگرچه‬‫فا‬ ‫پی‬ ‫در‬ ‫محصوالت‬ ‫خرید‬ ‫با‬ ‫آنها‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫چالش‬ ‫و‬ ‫مشکالت‬ ‫اما‬ ‫است‬ ‫ته‬‫بر‬ ‫آمدن‬ ‫یق‬ ‫است‬ ‫پابرجا‬ ‫کماکان‬ ‫اند‬ ‫بوده‬ ‫آن‬‫بازار‬ ‫در‬ ‫محصول‬ ‫ترویج‬ ‫و‬ ‫تولید‬ ،‫یابی‬ ‫جایگاه‬ ‫از‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدل‬ ‫تبدیل‬ ‫وضعیت‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫استراتژیک‬ ‫رویکرد‬ ‫پس‬ . ‫محصول‬ ‫جای‬ ‫به‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫ارائه‬ ‫و‬ ‫نیاز‬ ‫تحلیل‬ ‫به‬‫ا‬ ‫بنگاه‬ .‫است‬‫ایجاد‬ ‫خود‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫مشتریان‬ ‫های‬ ‫چالش‬ ‫سریع‬ ‫تحلیل‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫بتواند‬ ‫باید‬ ‫قتصادی‬ ‫آو‬ ‫فراهم‬ ‫را‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫گذاری‬ ‫هدف‬ ‫را‬ ‫کنندگان‬ ‫مصرف‬ ‫مشکل‬ ‫بر‬ ‫غلبه‬ ‫که‬ ‫ها‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫از‬ ‫متنوعی‬ ‫بسیار‬ ‫طیف‬ ‫و‬ ‫نموده‬،‫ساده‬ ‫مثال‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ .‫رد‬ ‫قیمت‬ ‫گران‬ ‫تفریحی‬ ‫های‬ ‫کالس‬ ‫برای‬ ‫تقاضا‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫شاید‬‫سرگرم‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫اما‬ ‫بیابد‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫پرهزینه‬ ‫های‬ ‫مسافرت‬ ‫یا‬ ‫کودکان‬ ‫برای‬ ‫ت‬ ‫می‬ ‫قطعا‬ ‫آورد‬ ‫فراهم‬ ‫ها‬ ‫چالش‬ ‫و‬ ‫نیاز‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫غلبه‬ ‫برای‬ ‫متنوع‬ ‫های‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫بتواند‬ ‫که‬ ‫بنگاهی‬ .‫است‬ ‫پابرجا‬ ‫کماکان‬ ‫تفریح‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫بچه‬ ‫نمودن‬‫در‬ ‫واند‬ .‫کند‬ ‫عمل‬ ‫موفق‬ ‫رکود‬ ‫شرایط‬ 2-‫سیستمی‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫استفاده‬‫و‬‫کار‬ ‫نیروی‬: ( ‫اندازه‬ ‫رقابتی‬ ‫مزیت‬ ‫معموال‬ ،‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫تقاضا‬ ‫سطح‬ ‫کاهش‬ ‫دلیل‬ ‫به‬Scale‫آستانه‬ ‫که‬ ‫آنجا‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫رقابتی‬ ‫توان‬ ) ‫یافته‬ ‫کاهش‬ ‫نیز‬ ‫بنگاه‬ ‫پذیری‬ ‫ریسک‬‫است‬‫عمال‬‫معضل‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬‫شرایط‬ ‫در‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬ ‫پیچیدگی‬ .‫نماید‬ ‫می‬ ‫رخ‬ ‫سازمانی‬ ‫تعدیل‬ ‫و‬ ‫سازی‬ ‫کوچک‬ ‫با‬ ‫کوشند‬ ‫می‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫پس‬ ‫است‬ ‫زیاد‬ ‫بسیار‬ ‫رکود‬،‫کاهش‬ ‫و‬ ‫نیروها‬ ‫تعدیل‬ .‫دهند‬ ‫کاهش‬ ‫را‬ ‫پذیری‬ ‫ریسک‬ ‫آن‬‫حجم‬ ( ‫موقعیت‬ ‫مزیت‬ ‫و‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫سازمان‬ ‫تجاری‬ ‫نشان‬ ‫بر‬ ‫مخربی‬ ‫تاثیر‬ ‫فعالیت‬Position)‫بنگاه‬‫تصمیم‬ ‫دوگانه‬ ‫این‬ .‫سازد‬ ‫می‬ ‫مواجه‬ ‫مخاطره‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدیران‬ ‫برای‬ ‫مهمی‬ ‫چالش‬ ،‫گیری‬‫البته‬‫حل‬ ‫راه‬‫ی‬‫عنوان‬ ‫با‬ ‫شده‬ ‫آزموده‬"‫سیستمی‬ ‫مزیت‬"‫توانسته‬ ‫موارد‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫در‬‫است‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫آمدن‬ ‫فایق‬ ‫برای‬‫ب‬ ‫سیستمی‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫سازمان‬ .‫برساند‬ ‫یاری‬‫صورت‬ ‫به‬ ‫رخوردارند‬‫موث‬‫حل‬ ‫راه‬ ‫تولید‬ ‫برای‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫منابع‬ ‫از‬ ‫ر‬ ‫ا‬ ‫به‬ .‫کنند‬ ‫می‬ ‫استفاده‬ ‫خود‬ ‫خدمات‬ ‫و‬ ‫محصوالت‬ ‫و‬ ‫ها‬‫روش‬ ‫ین‬‫و‬ ‫شکسته‬ ‫کوچکتر‬ ‫اجزا‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫تولید‬ ‫فرایند‬ ‫که‬‫منابع‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آن‬‫مجموعه‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫هایی‬ ‫شرکت‬ ‫در‬ .‫کنند‬ ‫می‬ ‫سپاری‬ ‫برون‬‫مدرن‬ ‫مدیریت‬ ‫با‬،‫تبع‬ ‫الگو‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫نیز‬ ‫افراد‬ ‫کارگماری‬ ‫به‬‫به‬ ‫تمایلی‬ ‫معموال‬ ‫خبره‬ ‫کارشناسان‬ .‫کند‬ ‫می‬ ‫یت‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫شدن‬ ‫استخدام‬‫آن‬ ‫رایج‬‫را‬‫و‬ ‫ندارند‬‫شرکت‬ ‫است‬ ‫بهتر‬‫ب‬ ‫پیمانکاران‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫از‬‫جبران‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫در‬ .‫نماید‬ ‫استفاده‬ ‫یرونی‬ ‫گ‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫منافع‬ ‫در‬ ‫مشارکت‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫نظام‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫نه‬ ‫نیروها‬ ‫خدمت‬‫به‬ ‫نسبت‬ ‫بیشتری‬ ‫اثربخشی‬ ‫از‬ ‫معموال‬ ‫که‬ ‫ردد‬ ‫تقسیم‬ ‫متحد‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫میان‬ ‫را‬ ‫محیطی‬ ‫تهدیدات‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫ریسک‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫منابع‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫مزیت‬ .‫دارد‬ ‫متداول‬ ‫بکارگماری‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫ا‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کمتر‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫هزینه‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫ارائه‬ ‫قابلیت‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫می‬‫بغرنج‬ ‫شرایط‬ ‫برای‬ ‫داروهایی‬ ‫نوش‬ ‫موارد‬ ‫ین‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫رویکرد‬ ‫این‬ ‫مدیریت‬ ‫نحوه‬ ،‫نیست‬ ‫آسان‬ ‫معموال‬ ‫استراتژی‬ ‫این‬ ‫اتخاذ‬ ‫که‬ ‫داشت‬ ‫توجه‬ ‫باید‬ ‫البته‬ .‫است‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫بازار‬‫که‬ ‫باشد‬ ‫مز‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫انتقال‬ ‫از‬ ‫مانع‬‫ر‬ ‫سازمان‬ ‫دست‬ ‫و‬ ‫گردد‬ ‫رقبا‬ ‫به‬ ‫آن‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫های‬ ‫یت‬.‫نسازد‬ ‫خالی‬ ‫بازار‬ ‫رقابتی‬ ‫فضای‬ ‫در‬ ‫ا‬‫بارز‬ ‫نمونه‬ ‫پخش‬ ‫خود‬ ‫تجاری‬ ‫متحدان‬ ‫میان‬ ‫را‬ ‫محصول‬ ‫این‬ ‫اجزای‬ ‫تولید‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫هوشمند‬ ‫های‬ ‫تلفن‬ ‫کننده‬ ‫تولید‬ ‫اپل‬ ‫شرکت‬ ،‫سیستمی‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫هر‬ ‫تمرکز‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫محصوالت‬ ‫تولید‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫هزینه‬ ،‫ها‬ ‫پذیری‬ ‫ریسک‬ ‫تقسیم‬ ‫و‬ ‫کاهش‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫کرده‬‫ای‬ ‫حیطه‬ ‫بر‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫کدام‬
  • 3. ‫شرکت‬ ‫آن‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫رفتن‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫مانع‬ ‫شرکا‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫وظیفه‬ ‫تخصیص‬ ‫نحوه‬ ‫اینکه‬ ‫ضمن‬ .‫است‬ ‫داده‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ،‫تخصصی‬ .‫گردد‬ ‫می‬ 3-:‫بازار‬ ‫دهی‬ ‫شکل‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫مصرف‬ ‫و‬ ‫خرید‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫مشتریان‬ ‫های‬ ‫اولویت‬ ‫شامل‬ ‫بازار‬ ‫فرضیات‬ ،‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ .‫شد‬ ‫اشاره‬ ‫مقاله‬ ‫ابتدای‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫همانگونه‬ ‫آشفتگی‬ ‫این‬ ‫اما‬ .‫شوند‬ ‫مند‬ ‫بهره‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫موقعیت‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫اند‬ ‫توانسته‬ ‫زیاد‬ ‫زحمت‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آنهایی‬ ‫مخصوصا‬ ‫ها‬ ‫بنگاه‬ ‫برای‬ ‫جدی‬ ‫تهدیدی‬‫فرصت‬ ‫ارز‬ ‫که‬ ‫آنها‬ ‫مخصوصا‬ ‫جایگزین‬ ‫کاالهای‬ ‫به‬ ‫مشتریان‬ ‫گرایش‬ ‫و‬ ‫نیاز‬ ،‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ .‫کند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫ها‬ ‫بنگاه‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫بازار‬ ‫به‬ ‫دهی‬ ‫شکل‬ ‫بکر‬‫تر‬ ‫ان‬ ‫معموال‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫کمتر‬ ‫فعلی‬ ‫محصوالت‬ ‫باالی‬ ‫فروش‬ ‫توان‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫نوآوری‬ ‫برای‬ ‫انگیزه‬ ‫بازار‬ ‫رونق‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫باال‬ ‫تقاضای‬ .‫شود‬ ‫می‬ ‫زیاد‬ ‫هستند‬‫مغفول‬ ‫با‬ ‫جایگزین‬ ‫خدمات‬ ‫و‬ ‫محصوالت‬ ‫ارائه‬ ‫یا‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫جدید‬ ‫نیازهای‬ ‫ایجاد‬ ‫با‬ ‫توانند‬ ‫می‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫تحقیق‬ ‫در‬ ‫توانمند‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫پس‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫واقع‬‫زار‬ .‫کنند‬ ‫دهی‬ ‫شکل‬ ‫خود‬ ‫بنگاه‬ ‫منافع‬ ‫سوی‬ ‫و‬ ‫سمت‬ ‫به‬ ‫را‬ 4-:‫ای‬ ‫گوشه‬ ‫بازیگر‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫موقعیت‬ ‫ایجاد‬ ‫دو‬ ‫در‬ ‫مصرف‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫اولویت‬ ‫تغییر‬‫فضای‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫پیشرو‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫موقعیت‬ ‫مزیت‬ ‫افزایی‬ ‫ارزش‬ ،‫رکود‬ ‫ران‬ ‫ز‬ ‫است‬ ‫باال‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫بزرگتر‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫فعالیت‬ ‫پذیری‬ ‫ریسک‬ .‫دارد‬ ‫آفرینی‬ ‫باز‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫قبلی‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫معموال‬ ‫بازار‬ ‫آشفته‬‫اتخاذ‬ ‫یرا‬ ‫ب‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫کیفیت‬ ‫سرامدی‬ ‫استراتژی‬‫زرگ‬‫محصو‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫هزینه‬ ‫افزایش‬ ‫طبیعتا‬‫جذابیت‬ ‫از‬ ‫معموال‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫باال‬ ‫کیفیت‬ ‫با‬ ‫ل‬ ‫تقاضا‬ ‫شدید‬ ‫کاهش‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ ‫نیز‬ ‫انبوه‬ ‫تولید‬ ‫با‬ ‫محصوالت‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫قیمت‬ ‫کاهش‬ ‫و‬ ‫هزینه‬ ‫رهبری‬ ‫راهبرد‬ ‫اتخاذ‬ ‫دیگر‬ ‫سوی‬ ‫از‬ ‫نیست‬ ‫برخوردار‬ ‫استراتژ‬ ‫پس‬ ‫بود‬ ‫نخواهد‬ ‫زا‬ ‫منفعت‬ ‫و‬ ‫منطقی‬‫استراتژی‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫بخش‬ ‫آن‬ ‫نیازهای‬ ‫کامل‬ ‫براورد‬ ‫و‬ ‫بازار‬ ‫از‬ ‫کوچکتری‬ ‫بخش‬ ‫بر‬ ‫تمرکز‬ ‫یعنی‬ ‫سوم‬ ‫ی‬ ‫طر‬ ‫بر‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫سپس‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫سازی‬ ‫برند‬ ‫و‬ ‫موقعیت‬ ‫بازار‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫گوشه‬ ‫در‬ ‫فضا‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫شرکت‬ .‫باشد‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫بنگاه‬ ‫برای‬ ‫منطقی‬‫ف‬ ‫بخ‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫شده‬ ‫ایجاد‬ ‫موقعیت‬ ،‫رکود‬ ‫شرایط‬ ‫شدن‬‫همزمان‬ ‫بازار‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫گوشه‬ ‫در‬ ‫بازیگری‬ ‫و‬ ‫تمرکز‬ .‫دهد‬ ‫تسری‬ ‫بازار‬ ‫از‬ ‫بزرگتری‬ ‫های‬ ‫ش‬‫هزینه‬ ‫هم‬ ‫موقیت‬ ،‫بخش‬ ‫آن‬ ‫نیازهای‬ ‫کردن‬ ‫براورده‬ ‫با‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫کاهش‬ ) ‫بازار‬ ‫کل‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫مقایسه‬ ‫در‬ ( ‫را‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫های‬‫تقویت‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫رقابتی‬ ‫کند‬ ‫می‬. 5-‫و‬ ‫کوچک‬‫تمرکز‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫سازی‬ ‫چابک‬‫بازآ‬ ‫بر‬:‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫فرینی‬ ‫عبارت‬ ‫اصفهان‬ ‫در‬ ‫نساجی‬ ‫کارخانجات‬ ‫اولیه‬ ‫گران‬ ‫صنعت‬"‫کنیم‬ ‫می‬ ‫تعطیل‬ ‫را‬ ‫کارخانه‬"‫بودند‬ ‫کرده‬ ‫مصطلح‬ ‫را‬‫برای‬ ‫ای‬ ‫استعاره‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫بازآ‬‫حقوق‬ ‫بار‬ ‫یک‬ ‫وقتی‬ ‫چند‬ ‫هر‬ ‫آنها‬ .‫باشد‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫فرینی‬‫تسویه‬ ‫را‬ ‫کارخانه‬ ‫کارکنان‬ ‫تمامی‬،‫رکود‬ ‫بهانه‬ ‫بر‬ ‫تکیه‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قابلیت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫مجموعه‬ ‫تا‬ ‫کرد‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫کارخانه‬ ‫صاحب‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کوتاهی‬ ‫فرصت‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫کردند‬ ‫می‬ ‫تعطیل‬ ‫کوتاهی‬ ‫مدت‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کارخانه‬‫ی‬ ‫تمهید‬ .‫کند‬ ‫بازآفرینی‬ ‫جدید‬ ‫شرایط‬ ‫با‬ ‫متناسب‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫تحلیل‬ ‫را‬ ‫سازمان‬‫اخراج‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫سازی‬ ‫کوچک‬ ‫به‬ ‫محدود‬ ‫دوران‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫آنها‬ ‫گردد‬ ‫واقع‬ ‫مفید‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫استراتژی‬ ‫همان‬ ،‫مدرن‬ ‫استراتژیک‬ ‫نگرش‬ ‫در‬ .‫بود‬ ‫تر‬ ‫جدید‬ ‫متخصص‬ ‫نیروهای‬ ‫با‬ ‫آنها‬ ‫جایگزینی‬ ‫و‬ ‫ناکارامد‬ ‫نیروهای‬ ‫تقو‬ ‫برای‬ ‫فرصت‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫سازمان‬ ‫مدیریت‬ ‫اما‬ ‫نیست‬ ‫بنگاه‬ ‫تعطیلی‬ ‫به‬ ‫نیازی‬ ‫اگرچه‬‫رکود‬ ‫دوران‬ .‫نماید‬ ‫استفاده‬ ‫خود‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫یت‬ ( ‫کوچکتر‬ ‫خودگردان‬ ‫های‬ ‫واحد‬ ‫به‬ ‫آن‬ ‫متصلب‬ ‫و‬ ‫بزرگ‬ ‫واحدهای‬ ‫کردن‬ ‫خرد‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫سازی‬ ‫کوچک‬ ‫برای‬ ‫مناسبی‬ ‫فرصت‬Spinoff‫ایجاد‬ ‫را‬ ) ‫مخصوصا‬ ‫سازمانی‬ ‫چابکی‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬‫را‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬ ‫در‬‫به‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ .‫داد‬ ‫خواهد‬ ‫افزایش‬‫مناسبی‬ ‫زمان‬ ‫ها‬ ‫فعالیت‬ ‫حجم‬ ‫کاهش‬ ‫دلیل‬ ‫کارکنان‬ ‫برای‬ ‫گری‬ ‫مربی‬ ‫و‬ ‫آموزش‬ ‫به‬ ‫مدیران‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫خوبی‬ ‫موقعیت‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫یادگیری‬ ‫منحنی‬ ‫گذاشتن‬ ‫سر‬ ‫پشت‬ ‫برای‬ .‫گردد‬ ‫تقویت‬ ‫سازمان‬ ‫دانشی‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫تا‬ ‫بپردازند‬‫با‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫شرکت‬ ‫مدیران‬ ‫بین‬ ‫در‬ ‫استراتژیک‬ ‫بینش‬ ‫اگر‬‫تواتر‬ ‫پر‬ ‫تغییرات‬ ،‫شد‬ ‫سر‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫های‬ ‫نشانه‬ ‫زودهنگام‬ ‫احساس‬ ‫قابلیت‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫محیطی‬‫به‬ ‫امروزه‬ ‫که‬ ‫نماید‬ ‫تقویت‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫یع‬‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫عنوان‬‫ی‬
  • 4. ‫است‬ ‫مطرح‬ ‫نوظهور‬ ‫رقابتی‬ ‫مهم‬‫داده‬ ‫کاهش‬ ‫را‬ ‫بنگاه‬ ‫پیمانکاران‬ ‫و‬ ‫کنندگان‬ ‫تامین‬ ‫زنی‬ ‫چانه‬ ‫قدرت‬ ‫طبیعتا‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ .‫فرصت‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫استر‬ ‫اغلب‬ ‫چون‬ ‫اقتصادی‬ ‫رونق‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ .‫آید‬ ‫شمار‬ ‫به‬ ‫جدید‬ ‫منابع‬ ‫تامین‬ ‫و‬ ‫همکاری‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫در‬ ‫بازنگری‬ ‫برای‬ ‫خوبی‬‫منفعت‬ ‫به‬ ‫مقرون‬ ‫ها‬ ‫اتژی‬ ‫است‬‫ا‬ ‫برای‬ ‫مدیریتی‬ ‫سردرگمی‬‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫زیاد‬ ‫بهینه‬ ‫استراتژی‬ ‫نتخاب‬‫م‬ ‫تر‬ ‫شفاف‬ ‫سازمان‬ ‫رقابتی‬ ‫وضعیت‬ ‫رکود‬ ‫دوران‬ ‫در‬ ‫اما‬‫و‬ ‫شود‬ ‫ی‬‫ناکارامدی‬ ‫است‬ ‫سازمان‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫که‬ ‫شد‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ‫قبال‬ ‫که‬ ‫مواردی‬،‫بد‬ ‫بی‬ ‫فرصتی‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫آشکار‬‫سازمان‬ ‫بهتر‬ ‫شناخت‬ ‫برای‬ ‫یل‬‫نگرش‬ ‫با‬ .‫نماید‬ ‫بازآفرینی‬ ‫مجددا‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫رقابتی‬ ‫واقعی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫بتواند‬ ‫تا‬ ‫است‬ ‫انتقادی‬