Se imaginan un entorno en el cual se puede gestionar todo desde la fase de I+D, la asignación de participantes, la definición de objetivos, alcance, especificaciones, donde se unifique la documentación y se elimine el uso del correo electrónico, para potenciar la gestión del conocimiento??...eso es lo que aquí proponemos...y a ti...te gustaría??

1. Gestión del Conocimiento 2.0
+ Resultados + Productividad + Innovación

2. 86% de los trabajadores utilizan
herramientas no soportadas
por la Organización para
mejorar su Productividad

3. 71 % de los trabajadores cree que es más fácil
encontrar el conocimiento en la Web que en los
sistemas internos

4. Hace 10 años….
….Las redes sociales no existían

5. Puede ser Cualquiera Cualquier Cosa !!!
A toda hora Web Social
En Cualquier Lugar
Sin fronteras !!!

6. En nuestras organizaciones conviven varias generaciones …
Generación W (19XX – 1968)
Generación de la Guayaba (1969 – 1974)
Generación X (1975 – 1980)
Generación Y (1981 – 1992)
Generación Z (1993 – 11 septiembre 2001)
Tomado de La pelota de letras de Andrés López

7. Las empresas de éxito en los medios sociales actúan
más como planeadores, agregadores y proveedores
de contenido que como anunciantes tradicionales.
Las Generaciones Y y Z consideran el e-mail pasado
de moda.

8. El 80% de las personas
que actualiza Twitter
proviene de dispositivos
móviles
Los usuarios de
Facebook tradujeron el
sitio del inglés al español
a través de un Wiki en
menos de 4 semanas y no
le costó a Facebook ni
un peso

9. Colaborativo
Informes
Interacción
Rentabilidad
Productividad
Marketing
Generación de Valor

10. Estamos preparados para el RETO ???

11. Qué es 2.0 ???
Es comunicación
ESTO ES interacción...
…ES CONVERSACIÓN!

12. Se ha preguntado …..
¿Por qué fuera del entorno empresarial funciona eso de darle libertad a la
comunidad?
¿Será muy complicado dar el salto de tener sitios cuasi estáticos a espacios
donde realmente compartamos dinámicamente el conocimiento duro (todo
aquel que está debidamente documentado), y el conocimiento blando
(derivado de la experiencia y diario hacer de la gente)?
¿Es muy costoso dar el salto?
¿Qué puede funcionar mejor en mi empresa: los blogs, wikis, foros,
videoblogs, sistemas integrados de gestión de proyectos?
Expolan

13. Dar el salto es cuestión de disposición y voluntad
organizacional. Un proceso de difusión de
conocimiento duro y blando en un entorno
colaborativo (ordenado por supuesto), es
absolutamente necesario e imprescindible en una
época donde hoy más que nunca, el cambio se
mueve a la velocidad de la luz.

14. Principales Beneficios
Todos van a querer estar aquí porque ….
Mejorarán los procesos e informes asociados.
Aumentarán la productividad.
Trabajarán en entornos colaborativos.
Mejorarán la imagen ante el Cliente interno y externo.
Generarán entornos de conocimiento.

15. Gestión del Conocimiento 2.0
Por medio del modelo de colaboración se
pretende compartir la experiencia y el
conocimiento mediante herramientas
como Newsletter, Repositorios de
recursos, Gestión documental, Gestión de
contactos, Integración con otras
plataformas de información (RSS) y
portales externos.

16. Comunidad
(tipo Facebook)
Blogs
Videos, Fotos, Audio
Gestión de Contenidos
Gestión de Grupos
Grupos
Calendarios
RSS

17. Experiencias prácticas

18. Gestión integral

19. Gestión unificada de proyectos, participantes, target, …

20. Descripción del proyecto

23. Unificación de mensajes y documentación

24. Sin duda….
Funciona darle poder y libertad a los componentes de nuestro
equipo de trabajo, siempre que seamos capaces de generar las
condiciones adecuadas en nuestras organizaciones para que
ese contenido generado dinámicamente se haga con un orden
lógico y enriquecedor, que sea sencillo el proceso de
participación e incluso que se fomente el reconocimiento de
aquellos dinamizadores de la ecuación.

25. Las cartas están puestas encima de la mesa, los recursos
existen, tan solo falta la voluntad y el deseo de
querer dar el salto, así que tan solo queda
preguntar…… Saltamos???

26. Todo sobre OleWow !!!

27. Nuestro Respaldo
En OleWow Solutions' Inventors, nos definimos como una compañía innovadora, dinámica, apasionada y
focalizada en la consecución de resultados de alto impacto, que trabaja activamente en el desarrollo de sus cuatro
ejes principales:
Grupo Santander, Telefónica, Correos, Banesto, Colgate Palmolive, élogos, Luzán5, Montessori, Coca Cola y la
Universidad Europea de Madrid, son algunas de las empresas que han utilizado Nuestros Servicios.

28. Nuestros Valores
Inventamos Soluciones que generan WOW a través del servicio
Trabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – Nos Divertimos y volvemos a Trabajar
Somos apasionados, positivos, decididos, y aventureros
Investigamos, innovamos y compartimos el conocimiento
Si tenemos un problema …. llevamos la solución
Adoptamos el cambio y lo ponemos en práctica con calidad y precisión
Somos humildes
Implementamos el Cero Papel
Si lo podemos imaginar …. Lo podemos hacer

29. Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???

30. http://twitter.com/olewow