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Recruiting und Employer Branding mit Social Media in der Logistik

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Recruiting und Employer Branding mit Social Media wird für Spedition, Transport und Logistik angesichts des Fachkräftemangels unverzichtbar.

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Recruiting und Employer Branding mit Social Media in der Logistik

  1. 1. Wie sinnvoll sind Facebook, YouTube & Co: SOCIAL MEDIA für Recruiting und Employer Branding in der Logistik? PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  2. 2. 1) Recruiting und Employer Branding mit Social Media? 2) Ergebnisse einer empirischen Studie 3) Praktische Anwendung 4) Umsetzung im Unternehmen 5) Ausblick PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  3. 3. 1) Recruiting und Employer Branding mit Social Media? PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  4. 4. Wie informieren sich Fachkräfte über Arbeitgeber? Persönliche Kommunikation Mitarbeiterzufriedenheit UnternehmensWebsite Modernität Suchmaschinen Ranking PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Social Media, Online-Foren und -Börsen Präsenz
  5. 5. Digitale Transformation schreitet unaufhaltsam voran Trend zur Digitalisierung Klassische Medien verlieren an Bedeutung PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  6. 6. Nutzung sozialer Netzwerke Präsenz in den sozialen Netzwerken ist nicht mehr Kür, sondern mittlerweile Pflicht BITKOM 2013 PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  7. 7. Status Quo − B2B Sektor ist Nachzügler − Transport und Logistik starten erst jetzt − Andere Gewichtungen PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN istockphoto
  8. 8. Interne und externe Nutzung von Social Media Social Media in der externen Kommunikation PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  9. 9. Anwendungen und Basismedien für Social Media PR Marketing Qualitäts- und Beschwerdemanagement Customer Service Vertrieb Produktentwicklung PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  10. 10. Unverzichtbar für Recruiting und Employer Branding - XING/LinkedIn zur direkten Ansprache von (Nachwuchs-) Führungskräften - YouTube zur Imagebildung im Rahmen des Employer Brandings - Facebook und Twitter als Recruiting-Tool und Präsentationsplattform - Online-Foren und Fachforen für Stellenanzeigen PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN istockphoto
  11. 11. 2) Ergebnisse einer empirischen Studie PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  12. 12. Bedeutung von Social Media in der Transport- und Logistikbranche PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  13. 13. Verwendete Kommunikationskanäle PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  14. 14. Handlungsbedarf für den Einsatz von Social Media − Eindeutiger Handlungsbedarf PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  15. 15. 3) Praktische Anwendung PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  16. 16. Recruiting auf XING PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  17. 17. Arbeitgeberbewertungen auf Kununu PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  18. 18. Lufthansa Cargo auf Facebook PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  19. 19. Deutsche Bahn Karriere PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  20. 20. Karrierebereich auf Facebook PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  21. 21. Speditionen auf Facebook PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  22. 22. Employer Videos auf YouTube • YouTube ist nach Google die zweitgrößte Suchmaschine der Welt • Fülle von semiprofessionellen und professionellen Videos auf YouTube • Best Practice in der Logistik: TimoCom mit seinem Barfußmann PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  23. 23. Storytelling-Video PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  24. 24. Video zur Ausbildung bei Dachser PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  25. 25. Video Kommentar 1 PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  26. 26. Video Kommentar 2 PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  27. 27. Imagevideo PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  28. 28. Ausbildungs-Video PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  29. 29. Mitarbeiter-Blog oder Azubi-Blog PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  30. 30. Wertschöpfungsaspekte im Personalmarketing und Recruiting Stufen im Prozess des Social Recruitings de g en ierun g m eh alis uitin n Zu sion ecr s lR ofe ocia Pr S im Empfehlungen Social Web für Employer Branding und Job Posting Hire Active Sourcing Community als Talentpool, Sourcing von aktiven wie passiven Kandidaten Community als Referenz und Markenbotschafter gewinnen Relationship Management Connect & Engage Social Media für “Content Push” Verbreitung der Arbeitgebermarke, Job-Anzeigen HR Online Kommunikation & Services Info- und Stellenangebote, Optimierung von Bewerbungsprozessen RE-AKTIV Aktive Beziehungspflege, Stärkung der Beziehungsebene Kontakte zu potentiellen Kandidaten und Zielgruppen suchen und Verbindungen herstellen. Talent Community aufbauen. Social Web für Recruiting Recruiting Strategie PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN PRO-AKTIV Source: ICARO HR 2.0 2013
  31. 31. Die Mehrheit der Logistiker steht erst am Anfang des Professionalisierungsprozesses von Social Media istockphoto PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  32. 32. 4) Umsetzung im Unternehmen PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  33. 33. Implementierung von Social Media auf der strategischen Ebene Prof. Dr. Heike Simmet Hochschule Bremerhaven PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  34. 34. Implementierung von Social Media auf der operativen Ebene Prof. Dr. Heike Simmet Hochschule Bremerhaven PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  35. 35. 5) Ausblick PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  36. 36. Eine Strategieentwicklung für Social Media wird unverzichtbar PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
  37. 37. Mehr Informationen??? Besuchen Sie mein Blog http://hsimmet.com, meine Facebook-Seite Logistikmarketing https://www.facebook.com/Logistikmarketing oder meinen Logistik-Twitter-Account https://twitter.com/HeikeSimmet PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN

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