![Mitarbeitergespräche,[object Object],Welche Anforderungen gibt es beim Mitarbeitergespräch? ,[object Object],(Besonderheiten in der Bibliothek?),[object Object],von,[object Object],Heike Müller,[object Object],FH Potsdam, FWB-G3-M20 ,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mitarbeitergesprche-110814023430-phpapp01/75/mitarbeitergesprche-1-2048.jpg?cb=1667336067)
![Inhalt,[object Object],Sinn und Zweck des Mitarbeitergesprächs (MAG),[object Object],Wesentliche Merkmale,[object Object],Abgrenzungen zu anderen Gesprächen,[object Object],Themen des Mitarbeitergesprächs,[object Object],Ziele ,[object Object],Zielvereinbarungen ,[object Object],Wesentliche Gesprächstechniken,[object Object],Vorbereitung des MAG,[object Object],Besonderheiten in Bibliotheken?,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mitarbeitergesprche-110814023430-phpapp01/75/mitarbeitergesprche-2-2048.jpg?cb=1667336067)
![Sinn und Zweck des Mitarbeitergesprächs,[object Object],Schafft die Grundlage, dass jede/r Mitarbeiter/in mind. einmal pro Jahr die Gelegenheit zu einem ausführ-lichen 4-Augengespräch mit der direkten Führungs-kraft erhält,[object Object],Gegenseitiges (besseres) Kennenlernen,[object Object],Gemeinsame Reflexion und Ausblick,[object Object],Stärkung der Eigenverantwortlichkeit,[object Object],Förderung der Zufriedenheit,[object Object],Zielvereinbarungen treffen,[object Object],Stärkung des Vertrauensverhältnisses,[object Object],Steigerung der Motivation,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mitarbeitergesprche-110814023430-phpapp01/75/mitarbeitergesprche-3-2048.jpg?cb=1667336067)
![Merkmale des Mitarbeitergesprächs,[object Object],Regelmäßigkeit (mind. einmal jährlich),[object Object],Mitarbeiterorientierung (Fokus liegt auf den Belangen der Mitarbeiter/in),[object Object],Vertraulichkeit (Inhalte werden nicht weitergegeben, keine Vermerke in der Personalakte),[object Object],Wechselseitiges Feedback,[object Object],Zukunftsorientierung,[object Object],Zielorientierung,[object Object],Verbindlichkeit ,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mitarbeitergesprche-110814023430-phpapp01/75/mitarbeitergesprche-4-2048.jpg?cb=1667336067)
![Abgrenzungen zu anderen Gesprächen,[object Object],Das Mitarbeitergespräch ist anlassfrei,[object Object],Keine vorgegebenen Beurteilungs- oder Bewertungskriterien,[object Object],Ergebnisse bleiben unter 4 Augen bzw. werden nur nach Absprache weitergeleitet,[object Object],Im Mitarbeitergespräch geben sich Mitarbeiter und Führungskraft gegenseitig Rückmeldungen,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mitarbeitergesprche-110814023430-phpapp01/75/mitarbeitergesprche-5-2048.jpg?cb=1667336067)
![Themen des Mitarbeitergesprächs,[object Object],Themen sind aus den Bereichen:,[object Object],Aufgaben und Abläufe,[object Object],Zusammenarbeit und Führung,[object Object],Zusammenarbeit mit Dritten,[object Object],Berufliche bzw. persönliche Entwicklung, individuelle Ziele und Arbeitszufriedenheit,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mitarbeitergesprche-110814023430-phpapp01/75/mitarbeitergesprche-6-2048.jpg?cb=1667336067)
![Bereich 1: Aufgaben und Abläufe,[object Object],Arbeitsorganisation,[object Object],Rückschau,[object Object],Vorausschau,[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mitarbeitergesprche-110814023430-phpapp01/75/mitarbeitergesprche-7-2048.jpg?cb=1667336067)
![Optimierungsmöglichkeiten,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/mitarbeitergesprche-110814023430-phpapp01/75/mitarbeitergesprche-13-2048.jpg?cb=1667336067)
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