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5 leviers pour recompenser vos salaries

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Les entreprises doivent relever quotidiennement le défi de motiver leurs collaborateurs, et notamment les plus méritants. Voici donc 5 moyens de récompenser vos salariés et de contribuer tant à leur épanouissement au travail qu’à la performance de l’entreprise.

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5 leviers pour recompenser vos salaries

  1. 1. 5 LEVIERS POUR RECOMPENSER VOS SALARIES Les entreprises doivent relever quotidiennement le défi de motiver leurs collaborateurs, et notamment les plus méritants. Voici donc 5 moyens de récompenser vos salariés et de contribuer tant à leur épanouissement au travail qu’à la performance de l’entreprise.
  2. 2. 2 LEVIER N°1 DES MISSIONS INTERESSANTES ET DE NOUVEAUX DEFIS Pour être motivé au travail, il faut avoir des missions intéressantes et des challenges à relever. Par conséquent, les managers peuvent récompenser les plus méritants en leur donnant davantage de responsabilités, de nouvelles missions et de nouveaux défis.
  3. 3. LEVIER N°2 UNE REVALORISATON DU SALAIRE ET DES AVANTAGES Même si le salaire n’est plus le premier critère de motivation au travail, il reste un levier d’implication et une manière d’encourager les plus méritants. La prime exceptionnelle, une prime versée par l’employeur afin de mieux rémunérer un salarié sans s’engager sur une augmentation de salaire définitive, permet de récompenser un travail de qualité. La motivation des collaborateurs passe aussi par les avantages qui leurs sont accordés : voiture de fonction, smartphone, ordinateur, chèques vacances, tickets restaurant, etc. Les chèques vacances et les tickets restaurant permettent de récompenser les salariés en profitant d’exonérations fiscales. Ils peuvent être appliqués par toutes les entreprises. 3
  4. 4. LEVIER N°3 UNE POLITIQUE DE GESTION DE CARRIERE DYNAMIQUE Une bonne politique de gestion de carrière au sein de l’entreprise permet de renforcer l’engagement des collaborateurs. Ainsi, une promotion pour les plus méritants est une excellente récompense. L’évolution de carrière, souvent accompagnée d’une revalorisation du salaire, permet de motiver et de retenir les salariés dans l’entreprise. 4
  5. 5. LEVIER N°4 LA RECONNAISSANCE Nous avons tous besoin de nous sentir utiles et nous sommes naturellement demandeurs de reconnaissance. Celle-ci est un excellent levier de récompense et n’est pas forcément coûteuse pour l’entreprise. Par exemple, l’organisation d’une soirée annuelle pour féliciter les meilleurs collaborateurs permet de créer un climat motivant et agréable. 5
  6. 6. LEVIER N°5 UN CADRE ET UNE AMBIANCE DE TRAVAIL Le cadre de travail est un excellent levier de motivation. Pour certains, le bien-être au travail est même plus important que la rémunération. N’hésitez pas à mettre de la couleur, de la lumière et des éléments de décoration dans vos bureaux. Vous pouvez aussi jouer sur l’ambiance, par exemple en proposant de participer à des événements caritatifs ou en organisant des événements de « team building » pour resserrer les liens avec vos équipes. 6

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