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Apresentação diagnostico e social

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O eSocial será prorrogado para 2017, 2010 ou será 2025?
Qual a diferença > Faça diagnóstico de como esta hoje sua empresa.
Refletindo um pouco sobre a pergunta que intitula esta postagem(“eSocial: Será prorrogado”), chama a atenção um fato sempre recorrente em nosso País, sobretudo, quando falamos na implantação de uma obrigação a ser cumprida pelas pessoas físicas ou jurídicas, sem distinção: antes de vencer o prazo de entrega da obrigação, aliás, antes mesmo de pensarmos em cumpri-la, já estamos pleiteando sua prorrogação (pegando como exemplo a RAIS, conheço profissionais que, no dia da publicação do ato normativo regulamentando a forma e prazo de entrega – praticamente três meses antes de vencer o prazo – já estão me perguntando se o mesmo será prorrogado).

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Apresentação diagnostico e social

  1. 1. DIAGNOSTICO eSOCIAL Grupo Portal HMarin APRESENTAÇÃO
  2. 2. O eSocial: Será prorrogado para 2017, 2020 ou será 2025? Aliás, a essa altura isso é Importante ?. Você sabe como sua empresa esta hoje ?. Possui diagnóstico da atual situação de sua empresa.
  3. 3. O que você espera do eSocial O eSocial será novamente Prorrogado Refletindo um pouco sobre a pergunta que intitula esta postagem(“eSocial: Será prorrogado”), chama a atenção um fato sempre recorrente em nosso País, sobretudo, quando falamos na implantação de uma obrigação a ser cumprida pelas pessoas físicas ou jurídicas, sem distinção: antes de vencer o prazo de entrega da obrigação, aliás, antes mesmo de pensarmos em cumpri-la, já estamos pleiteando sua prorrogação (pegando como exemplo a RAIS, conheço profissionais que, no dia da publicação do ato normativo regulamentando a forma e prazo de entrega – praticamente três meses antes de vencer o prazo – já estão me perguntando se o mesmo será prorrogado).
  4. 4. Como sua empresa esta hoje? As práticas de RH / DP – Regulamentos internos – Processos Internos, tributação... E quando afirmamos que devemos dar atenção às práticas adotadas, não estamos propondo grandes investimentos, mas, um olhar crítico sobre as nossas práticas, de forma a questionarmos se elas estão realmente corretas, se poderiam ser melhoradas, se existem alternativas mais viáveis sob o ponto de vista econômico e social. •
  5. 5. Diagnóstico eSocial
  6. 6. RESULTADOS ESPERADO Com diagnóstico em mãos e um Plano de ação, ficará muito mais fácil para o Gestor fazer a tomada de decisão do que realmente se faz necessário mudar agora, independentemente do eSocial e o que se pode esperar até aa chegada do eSocial. E entre outros aspectos ter um olhar de fora da Organização, evitando assim o comodismo ou “sempre foi assim”. Mesmo que haja um treinamento de vossa equipe, a preocupação é o “síndrome de Gabriela” – Sempre foi assim. Hoje você já pode estar oferecendo uma tributação maior, ou menor, e por outro lado os processos quer seja de RH / DP e em especial Segurança e Medicina doTrabalho não estarem devidamente alinhados. Deixe o trabalho para equipe de Consultores altamente qualificados ajudar sua empresa, no mapeamento das informações, levantamentos de dados, implantação e validação das informações
  7. 7. RESULTADOS GERAIS . CONSULTORIA ESOCIAL O resultado é um paradoxo... Consultorias deixam de ser realizadas, porque os Clientes ficam à espera do ESOCIAL – que vem exatamente com o objetivo de que as empresas se submetam exatamente a uma investigação (ou seja, Consultoria), visando corrigir seus erros...
  8. 8. RESULTADOS GERAIS O paradoxo Ou seja, enquanto a obrigação não começa, as empresas podem estar cometendo esses mesmos erros que haverão de corrigir, com o advento do eSocial! Muitas vezes estes pequenos desacertos com a legislação podem estar gerando passivos, créditos, ou falhas procedimentais, passíveis de melhoria imediata nos processos internos.
  9. 9. Nossa Equipe Grupo Portal HMarin
  10. 10. EQUIPE HAMILTON MARIN NILTON GONÇALVES LUCIANA SALDANHA • Formação em Administração RH, Pós Direito do Trabalho e Contabilidade. • Diretor do Portal Hmarin – Coordenador Projetos Implantação eSocial • 28 anos de vivência prática na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. • Professor • Consultor nas áreas de Recursos Humanos, Folha Pagamento, Administração Pessoal, Faturamento – Estoque – Fiscal – Contábil – Comercial - Informática – Suprimentos, implantação de Sistema, Implantação Sped Contábil e Fiscal, e NF-e, e-Social • Instrutor nas empresas Contmatic Sistemas, SENAC, Sescon, Segmenta, Stillus Consultoria. •Formação superior em Direito pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – UNIFMU – São Paulo; •Instrutor de Cursos e Palestrante – Cursos Abertos e in Company; •Autor de livros e softwares de consultoria nas áreas trabalhista e previdenciária. •Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e análise da realidade da empresa nos seu departamento de pagadoria, folha de pagamento e controles internos relacionados ao Departamento de Pessoal. Revisões especiais nos controles e práticas utilizadas na contratação de terceirizados. •Habilidade em Gestão de Recursos Humanos, em suas diversas segmentações. •Ex-consultor IOB e Auditor Ernst Young Terco. • Diretora da SDS Treinamento Empresarial. • Consultora Jurídica, Auditora e Ministrante de cursos técnicos, • palestras e treinamentos na área de Direito do Trabalho e Previdenciário, Departamento Pessoal e Recursos Humanos. • Professora, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. • Especialista no Sistema SEFIP / GPIF. • Atuou como Consultora Trabalhista e Previdenciária em empresas de renome, como Informare e Econet. • Atuante na área jurídica e no Departamento Pessoal há mais de 14 anos. • Membro Assessora da Comissão de Representação à Área Contábil da OAB/SBC
  11. 11. Livros Escritos
  12. 12. Livros Escritos NILTON OLIVEIRA GONÇALVES
  13. 13. Livros Escritos COAUTORES: JOSÉ HAMILTON MARIN – NILTON OLIVEIRA GONÇALVES E LUCIANA SALDANHA DIAS DA SILVA
  14. 14. CONCLUSÕES O Grupo Portal HMarin tem como core business, auditoria e consultoria nas práticas trabalhistas, tais como Folha de Pagamento, Encargos Sociais e tudo mais que gire em torno destas obrigações; Atividades prioritárias, assessoria jurídica, treinamentos e análise de riscos. Levantamentos e análises em RH, processos internos, consultoria e implantações de T&D; C&S. Pesquisa de Clima; Avaliação de Desempenho; Implantação de Participação nos Lucros e Resultados; Implantação de Plano de Benefícios. Nossa equipe esta apta a lhe ajudar tanto no processo de diagnóstico do eSocial, como em todas as demais áreas relacionadas a DP / RH
  15. 15. CONTATO

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