Meetbaar maken van PKI, hoe kan dat? Professioneel kritisch gedrag is een essentiële factor voor het berlenen van kwalitatief hoogwaardige en betrouwbare diensten van accountants. Deze presentatie geeft een blik op de theoretische basis op het meten van de professioneel-kritische instelling. Neem contact met ons op voor de nodige uitleg bij deze verkorte presentatie.

1. Presentatie van de
achtergrondinformatie
PKI
assessments

2. PKI: het kader schetsen
201320122011 2014 20152010 2016
AFM en CKO concluderen
dat het accountants soms
ontbreekt aan een
Professioneel Kritische
Instelling.
Accountants leggen door
de NBA verplichte PKI
training af.
Accountants leggen door
de NBA verplichte training
‘Zeg wat je ziet’ af.
PKI meegenomen bij
beoordeling door
tuchtrechter.
Rapport NBA ‘In het publiek
belang’ geeft belang weer van
het blijvend onderhouden van
PKI.
HRD Group introduceert
PKI assessment.

3. Wat is PKI?
PKI is een breed begrip dat bestaat uit een
meerdere competenties.
Het is dus niet een eigenschap die een
persoon wel of niet heeft.
Een accountant kan in meer of mindere mate over PKI
beschikken. PKI is iets dat een accountant kan ontwikkelen,
maar ook blijvend onderhouden moet worden.

4. Definitie PKI
“Een professioneel-kritische accountant kan op een
nauwkeurige en objectieve manier een oordeel vormen
vanuit zijn/ haar vakkennis. Hij/zij is integer, autonoom
en assertief in het overbrengen van dit oordeel en kan
dit op zo’n manier doen dat de cliënt dit overneemt en
op basis van dit oordeel actie onderneemt.”
Definitie: HRD Group – 2015

5. Onderdelen definitie
Kracht
Voelen
Denken

6. Aspecten PKI
Professioneel Kritische Instelling
Analytische
vaardigheden
Assertiviteit en
integriteit
Communicatieve
vaardigheden
Niveau 1:
Breed concept
Niveau 2:
Deelaspecten
Niveau 3:
Meetbare
competenties
d.m.v.
assessment
• Probleemanalyse
• Zorgvuldigheid
• Oordeelsvorming
• Stress-
bestendigheid
• Integriteit
• Autonomie
• Vasthoudendheid
• Overtuigings-kracht
• Organisatie-
sensitiviteit

7. Verschillende meetinstrumenten om
competenties te analyseren
Rollenspelen
Interview
Referentiecheck
Vragenlijsten
Persoonlijkheids onderzoek
Capaciteitentests
Analyse van metingen:
Computer Psycholoog

8. Waarvoor kan het PKI assessment
gebruikt worden?
Partner benoemingen Selectie aan de poort Ontwikkelassessment
De eigenschappen van
managers en partners
hebben een grote invloed op
het gedrag van
medewerkers op de
werkvloer.
Een foutieve aanname kost
gemiddeld
16 maandsalarissen. De
kans op een foutieve
aanname wordt verkleind
met selectieassessments.
Het assessment laat zien op
welke deelaspecten van PKI
iemand zich nog moet
ontwikkelen, en hoe iemand
dat het beste kan doen (een
persoonlijk
ontwikkeladvies).

9. Meer inzicht
PKI is een onderwerp waarbij veel uiteenlopende psychologische
aspecten spelen. Het analyseren hiervan is bovendien nieuw. Deze
slides geven hierdoor helaas een beperkte indruk van de opbouw,
achtergronden en meetpotenties van het PKI assessment.
Bovendien missen de slides de uitgebreide toelichting die wij hierbij
geven.
Wilt u meer inzicht, dan staan wij u graag persoonlijk te woord.
Neem contact op met 030-6911138 of info@hrd-group.nl om meer
over het onderwerp te weten te komen.