4. A Jornada da FIAP no Linkedin
Perspectivas de
atuação: Gargalos
+ Redes Sociais +
Gestor
Abordagem Inicial:
Oportunidades de
docência
Análise do Perfil
da Rede
(mapear,qualificar,
aprender) Carreira
CIO’s
Otimização R&S
- 500 conexões: 1ª
semestre; 8% da
rede ; CIO em sala
de aula
Oportunidades de
negócio e
networking
Percepção de marca forte dentro do Linkedin – Employer Branding – Engajamento (pano de fundo)
Convergência
de DNA’s
Ecossistema Isso é quase tudo!
Abordagem do Linkedin – All about experience – Processo de Compatibilização de valores
8. highlights
Visualização versus candidaturas
Taxa de retorno de 3 a 4 vezes superior a outras fontes
Processo de Gestor Pedagógico
Recruiter vs. Consultoria:
2 processos em 90 dias: “o primeiro não virou”
80% de retorno: 24/30 - candidatos escolhidos na fase final da triagem
#Buzz no mercado educacional
Diretor de Criação
Um mundo a ser desbravado
9. PRONATEC
210 perfis mapeados, 60% do time Linkedin, curtíssimo prazo
BIG DATA.Alphaville
Vagas estratégicas
vagas anunciadas (n° moderado) vs perspectivas do negócio - Expansão, SHIFT
Analista de Suporte Técnico
10 dias de divulgação – Taxa de Retorno 44%
1164 visualizações; 507 candidaturas; 67 candidatos abordados; 31 agendados;
(88% followers Company Page)
5 participaram de outros processos seletivos a partir do Linkedin;
InMail sobre “brilho nos olhos”
Dosagem: alinhamento de expectativa (externa/interna) vs. capacidade de absorção
11. gradua
ção
2009.2013
10 viradas
de semestre
85
vagas
trabalha
das
60 pelo
linkedin
Mais de
70
permanecem
no time
10 de
renovação
no quadro
todo
semestre
MBA
2012.2013
30
vagas
trabalhadas
prospecções
100
aulas
testes
75 das
vagas
pelo
linkedin
12. Benchmarks para divulgação de vagas;
Criação de histórico de métricas;
Candidatos engajados avançam no processo;
Novo workflow – Hiring managers: Legado
Melhoria no processo de agendamento
Direcionamento dos investimentos em R&S
Ampliação do leque de vagas trabalhadas –
desmistificar vagas operacionais, administrativas, estágio (carreiras FIAP), esportes
Acesso aos candidatos passivos – Linkedin Content
aprendizado
13. Aquisição de talentos
Cada vez mais estratégica
DDDDeeeesssseeeennnnvvvvoooollllvvvviiiimmmmeeeennnnttttoooo
FFFFuuuunnnnddddaaaacccciiiioooonnnnaaaallll
br.talent.linkedin.com
EEEEssssttttrrrraaaattttééééggggiiiiccccoooo
TTTTrrrraaaaddddiiiicccciiiioooonnnnaaaallll
EEEEssssttttrrrraaaattttééééggggiiiiccccoooo
Baixo Custo
Eficiência
Foco na Qualidade
Baseado noTalent Pipeline
RRRReeeeaaaattttiiiivvvvoooo
Alto Custo
Trabalho Intenso
Foco em Quantidade de
Candidaturas
