Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?

•

0 gefällt mir•714 views

Przyjmuje się, że nieudana rekrutacja to taka, gdy pracownik po trzech miesiącach jest zwalniany z pracy lub sam z niej odchodzi. Niezależnie, która ze stron decyduje o zakończeniu współpracy, to pracodawca ponosi dotkliwe koszty nieudanej rekrutacji.

Wirtschaft & Finanzen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

CuprinsGeorgiana Loredana

The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM LiaisonClarkson Alliance

Aida:Presentació de la massaAidaBoixader12

Cap01Georgiana Loredana

What i know about game of throneswillowoftheriver

Rok 2015 w liczbachGoldenLine Sp. z o.o.

Torbal platform balanceTheMark00

A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsddadzie

Cap09Georgiana Loredana

Czy drzemka w pracy jest możliwa?GoldenLine Sp. z o.o.

How B2B companies talk past their customersAdfactors B2B

Flats in bhiwadi 9.5 lacs onwardspradeeprajput456

Elazino funtzinoa22Pablo

Energia iturri barriztagarriak22Pablo

Laboratory balances TheMark00

Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...GoldenLine Sp. z o.o.

Social media w rekrutacjiGoldenLine Sp. z o.o.

Millennials, Music and YouTubeljhumphr

Cyprus recycling and ecological footprintsmariainmacula

Infografika gpTheMark00

Andere mochten auch (20)

Cuprins

The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison

Aida:Presentació de la massa

Cap01

What i know about game of thrones

Rok 2015 w liczbach

Torbal platform balance

A presentation that highlights how to harness energy from waste materials

Cap09

Czy drzemka w pracy jest możliwa?

How B2B companies talk past their customers

Flats in bhiwadi 9.5 lacs onwards

Elazino funtzinoa

Energia iturri barriztagarriak

Laboratory balances

Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...

Social media w rekrutacji

Millennials, Music and YouTube

Cyprus recycling and ecological footprints

Infografika gp

Mehr von GoldenLine Sp. z o.o.

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?GoldenLine Sp. z o.o.

GoldenLine – największa baza kandydatów w PolsceGoldenLine Sp. z o.o.

Infografika z okazji Dnia KobietGoldenLine Sp. z o.o.

Infografika na Dzień KobietGoldenLine Sp. z o.o.

Employer branding – powrót do podstawGoldenLine Sp. z o.o.

Kalendarz dni wolnych na 2016 rokGoldenLine Sp. z o.o.

Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuGoldenLine Sp. z o.o.

Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty MikołajGoldenLine Sp. z o.o.

Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlopGoldenLine Sp. z o.o.

Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaGoldenLine Sp. z o.o.

Praca biurowa na stojąco czy siedząco?GoldenLine Sp. z o.o.

Rola marki osobistej w pracy rekruteraGoldenLine Sp. z o.o.

Jak Polacy szukają pracyGoldenLine Sp. z o.o.

Redesign funkcji HRGoldenLine Sp. z o.o.

Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjałGoldenLine Sp. z o.o.

Mehr von GoldenLine Sp. z o.o. (15)

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?

GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce

Infografika z okazji Dnia Kobiet

Infografika na Dzień Kobiet

Employer branding – powrót do podstaw

Kalendarz dni wolnych na 2016 rok

Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu

Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj

Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop

Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika

Praca biurowa na stojąco czy siedząco?

Rola marki osobistej w pracy rekrutera

Jak Polacy szukają pracy

Redesign funkcji HR

Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał