Erfolgreiches employer branding

876 Aufrufe

Veröffentlicht am

0 Kommentare
2 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
876
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
6
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
0
Kommentare
0
Gefällt mir
2
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Erfolgreiches employer branding

  1. 1. www.gohiring.comErfolgreiches EmployerBranding durch optimierteRekrutierungsprozesse
  2. 2. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesse1. Abgrenzung von Employer Branding undRecruiting2. Mitarbeitergewinnung – Was wünschen sichBewerber?3. Optimierung im Rekrutierungsprozess2
  3. 3. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesse1. Die Abgrenzung von Employer Brandingund Recruiting3
  4. 4. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozessePersonalmarketingTalentManagementRecruitingEmployer Branding =Arbeitgebermarkegegenüber Bewerbernund Mitarbeitern4
  5. 5. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesseAnpassungMessung des Rekrutierungserfolges Anpassung der Methode (z.B. Jobportale)BewerbermanagementBewerbererfassenScreening Interviews EinstellungSourcingGestaltung Stellenanzeige Ausschreibung z.B. auf JobportalenStellenanforderungAuflistung der Aufgaben Erstellung eines QualifikationsprofilsDer Recruitingprozess5
  6. 6. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesse2. Mitarbeitergewinnung –Was wünschen sich Bewerber?6
  7. 7. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesseDie BewerbersichtWas? Neue HerausforderungWie? Jobprofil: Erstellung eines Suchprofils Suche: schnell und effizient Bewerbungsprozess: einfach, schnell und persönlich Anpassung: Bewertung der Portale und Unternehmen= Bewerbungsprozess ähnlich demRekrutierungsprozess 7
  8. 8. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesseWo? Unternehmen, Personaldienstleister, HeadhunterStatus Quo:Unternehmen mit schnellem Prozess und individuellerBetreuung bevorzugtBewerberprozess oft unpersönlich, langsam undeinseitigKontinuierliches Feedback sorgt für nachhaltigpositive Effekte8
  9. 9. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesse3. Optimierung im Recruitingprozess9
  10. 10. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesse1) Sourcing – PersonalgewinnungStellenausschreibung: realistische Beschreibung der Position (Authenzität) zielgerichtete Ansprache über passende Jobportale= „abholen“ der Bewerber persönliche Ansprache Darstellung Arbeitgeberpersönli10
  11. 11. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesseProfilierung über eigene Karriereseite Vorstellung der offenenStellen, Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeitensowie des Teams Fragen dort beantworten, wo sie aufkommen Kontaktmöglichkeiten bieten Social Media Integration  Sharing Optionen (viraleVerbreitung) Social Media Karriereseiten erstellen11
  12. 12. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesseSocial Community Recruiting 2.0 = Interaktion Mitarbeiter und Bewerber nachhaltig einbinden unddurch „Arbeitgeberservice“ begeistern  werden„Fans“ Empfehlungsmanagement aufbauen (fürMitarbeiter, Freunde, Bekannte)12
  13. 13. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesse2) Bewerbermanagement Einfach Schnell Persönlich13
  14. 14. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesse0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%1 3 5 7 9 11131517192123252729Die Notwendigkeit kurzer Bewerbungswege% derabgeschlossenenBewerbungenInMinuten14
  15. 15. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesseSchlanker Rekrutierungsprozess- Studie: Unternehmen mit schnellerBewerberresonanz, weniger stark im EmployerBranding- Grund: einseitiger Fokus- Lösung: beides vereinenQuelle:http://www.careernet.at/cms/upload/bilder/Personalmagazin.pdf 15
  16. 16. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesseMethoden zur Optimierung individuelle Bewerbungswege je nach Position Kurze Bewerbungsformulare Feedback während des Prozess kurze, mehrstufige Recruitingprozess persönlich gestalten16
  17. 17. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesseMethoden zur Optimierung Recruting im Team (schnelleresFeedback, gemeinsame Auswahl und Bewertung) Rückmeldung nach Entscheidung Aufbau Talentpool17
  18. 18. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozesse3) Anpassung Messung des Erfolges der Maßnahmen In welchen Phasen kann der Prozess noch verbessertwerden? Optimierung Rekrutierungsprozess = OptimierungEmployer Branding Reporting an Unternehmensleitung  Grundlage fürBudgetfreigabe18
  19. 19. www.gohiring.comErfolgreiches Employer Branding durch exzellenteRekrutierungsprozessewww.gohiring.comEmployerBrandingInternesEmployer BrandingWettbewerbeHiringVideosExternesEmployerBrandingStellenanzeigenMultimediale InhalteProblematikenChancen19

×