Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
 
СИЛА ЗА УСПЕХ С ЯСЕН НИКОЛОВ  
УСПЕШНИ РЕАЛИЗАЦИИ. ПОВЕЧЕ С ПО-МАЛКО: 1/2. 
4 МАРТ 2020г. /4-18.3.2020​​#ПовечеПо-Добре ...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Въпросник: Успешни Реализации. Повече с по-малко:1/2. Сила за Успех с Ясен Николов

146 Aufrufe

Veröffentlicht am

Култура на ефективизацията. Комплексност.
Екипна ефективизация.
Хоризонт на очакванията. Каузални вериги.
Разграничителни умения. Подбиране на добре премерени действия.

100%-ови Обучения интегрално, личностно и организационно развитие.

Aвтор и Водещ: Ясен Николов
Сила за Успех 2013-2020
YNCMG

За контакти: vtincheva@gmail.com
0886 636 848

Veröffentlicht in: Leadership & Management
  • Als Erste(r) kommentieren

Въпросник: Успешни Реализации. Повече с по-малко:1/2. Сила за Успех с Ясен Николов

  1. 1.   СИЛА ЗА УСПЕХ С ЯСЕН НИКОЛОВ   УСПЕШНИ РЕАЛИЗАЦИИ. ПОВЕЧЕ С ПО-МАЛКО: 1/2.  4 МАРТ 2020г. /4-18.3.2020​​#ПовечеПо-Добре #ЕкипнаЕфективизация #МинимумУмниУсилия #МаксимумПолза #ЯН АЗ СЪМ /ИМЕ: ТОЗИ МЕСЕЦ ЩЕ СПРА ПИЛЕЕНЕТО НИ И ЩЕ РАЗВИЯ ЦЕЛЕУСТРЕМЕНОСТ. РЕШИ: Аз развивам разграничителните си умения и подбирам за нас добре премерени действия.​100%​​ЩЕ УСПЕЯ​! 0.1. Искам да СЪМ повече: / / и да съм по-малко: / / . 0.2. Ще го реализирам посредством (КАК?): / / . 0.3. Искаме ПОВЕЧЕ: / / . 0.4. Искаме ПО-МАЛКО: / / . 0.5. Трудим се прекалено малко в област: / / . 0.6. И прекалено много в: / / . 0.7. Най-блоки- рани сме в / / . 0.8. Искам да раздвижим: / 1.1. По-доброто, което искам да притежавам: / / . 1.2. Тези ще доведат до: / / . 1.3. Ще намалее: / / 2.1. Желанията, които сбъднах последната година: / / . 2.2. Же- ланията, по които се подвеждам: / / . 3.1. В кои области мога да намаля инвестираното от мен време? / / 3.2. Къде имам да предвидя повече участници? / / . 3.3. Нуждая се от екип в направленията / / . 3.4. Те имат да миними- зират / / . И да увеличат / / . 3.1. Фокусът ни спешно трябва да се премести от: / / . 3.2. В: / / . 3.3. Имаме да пренасочим: / / 4.1. Хората ми ТРЯБВА да станат мениджъри на / / . 4.2. Най- големият ни приоритет за периода е: / / . 4.3. Ще искам да си го припомнят чрез: / / . 5.1. Пилея се персонално най-много в: / / . 5.2. Семейството ни: / / . 5.3. Екипът ни: / / . 6.1. НАЙ-големият ни ПРИНОС към момента: / / . 6.2. Най-малкият? / / . 6.3. Най-занемареният? / / .6.4. Можем да имаме “Лек плодобер” / / 7. КУЛТУРА: Център - повече, Периферия - по-малко нужни. А. Действия Б. Отношения В. Обмен. 8. Подценявани активи 8.1. Мои: / / . 8.2. Наши: / / . 8.3. Неползвани работещи мрежи: / / 8.4. Произлизащи от това осъзнаване потенциали? / / . Ела​на​4 ​и​18 ​март и подготви хората си да растат с теб​! Подари ​30 минути като ​спонсор​! ​100%-ови обучения​интегрално, личностно и организационно развитие: ​fb.com/7dnisila Видео: ​bit.ly/YNVideo​​Покани​Ясен Николов за лектор: 0886636848!

×