3. Disciplina generale
Il contratto di apprendistato ha
una durata minima non inferiore a
6 mesi
Al termine dell’apprendistato, le
parti possono recedere dal
contratto con preavviso
decorrente dal termine del
periodo di formazione
Se nessuna delle parti recede, il
rapporto prosegue come ordinario
rapporto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato.
il numero massimo di apprendisti
che un’azienda può assumere è
stabilito in base alla tipologia
del settore di appartenenza e al
numero di dipendenti in forza.
4. Tre tipi di apprendistato
Di alta formazione e
ricerca
Apprendistato per la qualifica e il diploma
professionale, il diploma di istruzione
secondaria superiore; il certificato di
specializzazione tecnica superiore
Apprendistato
professionalizzante
5. Apprendistato professionalizzante
(ART.44 D.LGS. 81/2015)
È un contratto per il conseguimento di una
qualifica professionale ai fini contrattuali
attraverso una formazione
Rivolto ai giovani dai 18 e i 29 anni in tutti i
settori di attività, privati o pubblici. (17
per i giovani provenienti dalle scuole
professionali, in possesso di qualifica
professionale)
6. Apprendistato per la qualifica e il diploma
professionale
(Art.43 D.Lgs. 81/2015)
È un contratto che
permette di conseguire
una qualifica o un
diploma professionale
alternando scuola e
lavoro per i giovani dai
15 anni fino al
compimento dei 25
annitale integrazione si
definisce “sistema
duale “.
7. Apprendistato di alta
formazione e ricerca
(ART.45 D.LGS. 81/2015)
È un contratto di alta
formazione che consente
di conseguire titoli di
studio universitario e
dell’alta formazione,
compresi i dottorati di
ricerca , i diplomi
relativi ai percorsi degli
istituti tecnici superiori,
per attività di ricerca
nonché per il
praticantato e per
l’accesso alle
professioni ordinistiche.
