1. INDUCCIÓN AL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN
PRI-SIG-ANX-09

2. POLITICA DEL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN

3. OBJETIVOS DEL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN
1. Satisfacción del cliente:
Desarrollar una gestión de calidad orientada a la satisfacción del cliente y partes interesadas, identificando sus necesidades y expectativas.
2. Mejorar la calidad de vida laboral:
Identificar, valorar y controlar los riesgos de la compañía, previniendo la accidentalidad y las enfermedades profesionales.
3. Prevención de emergencias
Establecer lineamientos y actividades con enfoque de prevención y respuesta ante emergencias
4. Cumplimiento de normatividad
Identificar la normatividad técnica aplicable al Core de negocio de la compañía.
5. Prevención y disminución de impactos ambientales
Aplicar los controles adecuados para mitigar los controles de los impactos ambientales de la compañía.
6. Mejora continua
Promover la mejora continua de los procesos con la participación de todos los colaboradores.
7. Fortalecimiento del talento humano
Desarrollar el desarrollo de los colaboradores, sus competencias y la toma de conciencia frente a la protección de la seguridad del sistema integrado de gestión.
8. Crecimiento rentable y sostenible
Garantizar la estructura financiera adecuada para el crecimiento rentable y estabilidad operativa de la compañía
9. Responsabilidad social
Promover el desarrollo de actividades sociales con los diferentes grupos de interés.

4. VALORES CORPORATIVOS
Calidad: Capacidad de dar un excelente servicio o producto, dependiendo este hecho de las actitudes de todo el personal que
labora en la empresa. Es fácil y usual prometer calidad, pero comprometerse con ella significa insistir en los procesos hasta
que el producto o servicio obtenido sea el mejor, satisfaciendo los requisitos y expectativas de nuestros clientes y partes
interesadas.
Responsabilidad: Esto significa una mezcla de gratitud, lealtad y sinceridad, que en términos empresariales es sinónimo de
compromiso social y comunitario no solo con el cliente si no con la sociedad.
Confianza: Darla es recibirla, la confianza tiene que ver con la fe en la palabra empeñada y en los buenos deseos del otro,
incluso cuando ellos eventualmente signifiquen decepcionarse o enfrentar mayores autoexigencias.
Respeto: Es reconocer, aceptar y valorar las opiniones de todas las personas que interactúan con la organización, actuando de
forma respetuosa y amable ante las actitudes y comportamientos.
Trabajo en Equipo: En tiempos de individualismo extremo, la gestión común y el trabajo en equipo son un valor altamente
demandado, que sirve para ejercer la tolerancia, el respeto y la consideración buscando el logro de los objetivos
organizacionales.
Competitividad: El esfuerzo por ser el primero, tomando la meta como el destino al que quiero llegar lo más rápidamente
posible, brindando productos de calidad, promoviendo la innovación, satisfacer las necesidades de los individuos y la creación
de nuevos productos y servicios

5. ALCANCE
Construcción de obras de infraestructura vial, puentes, edificaciones, obras de
urbanismo, paisajismo, redes de servicios públicos, sistema de pos-tensionado
para estructuras de concreto, construcción de redes de baja tensión (600V) y
alumbrado público y construcción de instalaciones eléctricas (600V) para la
industria.

6. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SGSST
El SIG SST busca implementar, mantener y mejorar
continuamente las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo; garantizando condiciones de trabajo seguras y
saludables en los procesos y proyectos y asegurando el
cumplimiento de la legislación SST vigente.
Identificación de peligros y riesgos mediante la Matriz de
peligros y riesgos.
Notificación de Riesgos.

7. PROGRAMA EMPRESA SALUDABLE
Busca mejorar las condiciones de salud de los trabajadores previniendo enfermedades laborales
y de origen común, generando un compromiso de auto gestión y auto cuidado en salud.
- Exámenes de ingreso, periódicos y de retiro
- Examen aptitud para trabajo en alturas
- Estudios de puestos de trabajo - Análisis de riesgos para la salud en puestos de trabajo
- Programa de vigilancia epidemiológica
- Mediciones ocupacionales
- Pausas activas
Meta: obtener la mínima incidencia de enfermedad laboral

8. PROGRAMA CERO ACCIDENTES
Busca disminuir la tasa de accidentalidad, prevenir los riesgos de accidentalidad y mejorar las
condiciones de seguridad, para conservar la salud de todos nuestros colaboradores.
METODOLOGÍA
- Inducción inicial y notificación riesgos
- Análisis de riesgo por oficio AROS
- Permisos para trabajos de alto riesgo
- Inspecciones rutinarias y notificación de riesgos
- Uso obligatorio de EPP
- Observación y análisis de comportamiento

9. PLAN DE EMERGENCIAS
- Conformación Brigada de emergencias.
- Capacitaciones y formación de brigadistas.
- Identificación de brigadistas
- Definición de Rutas de evacuación y Punto(s) de encuentro. Plano ubicado en lugar visible.
Actualizarlas cada que sea necesario.
- Directorio Telefónico de Emergencias: incluye los teléfonos de los grupos de apoyo y centros
asistenciales.
- Sistema de alarma (1 toque para oficina, 3 toques para obras)
- Elementos y equipos básicos para emergencias (camilla, extintores, botiquín, etc.)
- Procedimiento de atención de emergencias de acuerdo al proyecto o división.
- Realización de Simulacros: Se realizará una vez al año y se debe dejar registro físico y fotográfico.
- Evaluación de simulacros e implementación de acciones correctivas.

10. Promover, prevenir y fomentar el bienestar de trabajadores, contratistas y prestadores de servicios, ya que esto genera
impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo
asociado
• Prohibido fumar dentro de las instalaciones de PRISMA DAV INGENIERIA S.A.S.
• Portar, utilizar, distribuir y vender sustancias psicoactivas ilícitas dentro y fuera de las instalaciones de PRISMA DAV
INGENIERIA S.A.S.
• Portar, distribuir, vender y consumir bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones de PRISMA DAV INGENIERIA S.A.S.
• Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas ilícitas.
• Participación de los trabajadores en las campañas que se desarrollen en PRISMA DAV INGENIERIA S.A.S. Para la prevención
del consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas, alucinógenas o enervantes.
• PRISMA DAV INGENIERIA S.A.S. tiene la facultad de exigir y practicar pruebas de alcoholemia y drogas a los trabajadores,
con el fin de identificar alteraciones de conciencia en algún grado supone un riesgo para él, para sus compañeros o para la
mimas empresa.
POLITICA NO ALCOHOL, TABACO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS ILICITAS

11. COPASST
En todas las obras y dependencias se conforma un Comité
Paritario de Seguridad Y Salud en el Trabajo COPASST, encargado
de garantizar la promoción y vigilancia de las normas SST dentro
de la empresa. Está conformado por representantes de los
trabajadores y del empleador y en las obras participan también
representantes de los subcontratistas. Este comité se reúne cada
mes y analiza los accidentes ocurridos, las condiciones de aseo y
limpieza, los riesgos identificados, el comportamiento de los
trabajadores, el uso de EPPS y el COPASST de cada obra rinde
informes al COPASST central de DAV INGENIERIA

12. REPORTE DE ACCIDENTES
El accidente de trabajo es el que ocurre en el lugar y durante el tiempo de trabajo siempre y
cuando sea consecuencia directa de la actividad asignada al trabajador.
El accidente de trabajo debe ser reportado de inmediato al Profesional SSTde la obra, quien se
encargará de brindar la atención necesaria y reportar a la ARL y remitirlo a un centro de
atención en caso de ser necesario.
Si se presenta un accidente con lesión que impida movilizarse sólo podrá ser atendido por la
brigada de emergencias, ninguna otra persona podrá mover al herido.
Todos los accidentes de trabajo deben ser investigados.

13. -ARTICULO 1º. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por Daniel Arturo
Vanegas Velásquez, domiciliada en Villavicencio y ubicada en Calle 15 N°40 – 01, Lobby 2
oficinas y 404, Centro Comercial Primavera Urbana, Villavicencio, Departamento de Meta, y a
sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este
reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden
ser favorables al trabajador.
-Dicho reglamento interno de trabajo se socializa al ingreso a laborar y se podrá visualizar a
simple vista en oficina.
-tener en cuenta las clausulas de permisos, escalas de faltas y sanciones disciplinarias.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

14. De conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006, Resolución 2646 de 2008, Resoluciones
652 y 1356 de 2012, por medio de las cuales fueron adoptadas medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, es
obligación de las empresas establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral
y definir un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar los casos que
ocurran en el lugar de trabajo.
Objetivo
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto la prevención de las conductas de acoso laboral y
la atención de los casos en que tales conductas pudieran presentarse. El Comité gestionará por
medio de actividades de sensibilización, capacitación y vigilancia periódica, promover las relaciones
laborales propicias para la salud mental, armonía entre quienes comparten vida laboral, el buen
ambiente, protección a la intimidad, el respeto a la dignidad de los empleados de todos los niveles
jerárquicos de la empresa PRISMA DAV INGENIERIA S.A.S., mediante estrategias de promoción,
prevención e intervención para la resolución de conflictos.
REGLAMENTO DE COMITÉ DE CONVIVENCIA

15. MUCHAS GRACIAS